【経理】売上79億・業界5位を目指す急成長不動産を支える｜不動産経理×決算を網羅。10年で1000億構想の拡大企業◎

掲載終了日：2026/7/26

【経理】売上79億・業界5位を目指す急成長不動産を支える｜不動産経理×決算を網羅。10年で1000億構想の拡大企業◎

年収 390〜500万円

東京都千代田区

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この求人のポイント

6期連続で増収増益を続ける総合不動産企業で、仕訳〜支払・債権管理等の経理実務を担当。水日祝休み・年間休日125日以上、丸の内の駅直結オフィスです。

募集要項

職種

経理

仕事内容

【募集背景】当社は2014年の創業以来6期連続で増収増益を続け、売上高は45億円（2024年2月期）→52億円（2025年2月期）→79億円（2026年2月期）と急拡大を遂げています。事業規模の拡大に伴い管理部門の取扱い業務量も増加しており、今回は経理体制をさらに強化するための増員募集です。創業約10名から約40名規模へと成長を続ける拡大フェーズにあり、事業のスピードを数字で支える経理担当の存在が一層重要になっています。日次業務を着実に担いながら、ゆくゆくは決算業務や不動産税務領域までステップアップいただける、成長余地の大きいポジションです。【組織体制】 ■管理部門：本部長（役員）の統括のもと、人事・総務・経理を含む管理機能を担当 ■経理体制：正社員2名＋非常勤の少数精鋭体制 ■今回のポジション：経理リーダーの直下に配置されるメンバーポジション。リーダーと連携しながら日次業務を担当 ■雰囲気：社歴・年齢に関係なく意見を出し合えるフラットな風土。＜主な業務内容＞ ▼まずお任せする業務（日次〜月次） ■仕訳入力 ■支払処理 ■債権管理 ■経費精算 ■請求書・各種書類の管理 ■オフィス運営・備品管理など管理部門の庶務全般 ■社内メンバーとの連携・コミュニケーション業務 ▼将来的にお任せしたい業務（ご経験・成長に応じて） ■年次決算業務 ■不動産事業特有の税務対応・知識を活かした実務 ■案件単位の原価・収益管理など事業に近い管理会計領域 ■管理部門の業務改善・効率化の推進【企業の魅力】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① 6期連続増収増益・売上79億円の急成長フェーズ 2014年創業ながら売上高45億円（2024年2月期）→52億円（2025年2月期）→79億円（2026年2月期）と右肩上がりで成長。「2060年に売上1000億円超・業界5位」という大きな構想を掲げ、年々景色が変わるスピード感の中でキャリアを築けます。会社の拡大を数字で支える経理だからこそ味わえる手応えがあります。 ② 総合不動産企業ならではの幅広い事業基盤不動産売買・空間デザイン・プロパティマネジメント・不動産プラットフォーム・デジタルマガジン・不動産鑑定の6事業を約40名で展開。一人ひとりの事業への関与の幅が広く、経理としても事業を立体的に理解しながら専門性を磨けます。 ③ 経営に近い距離で成長できる少数精鋭環境経理2名＋非常勤の体制で、本部長・リーダーとの距離が近く、日次業務から決算・不動産税務まで段階的に任される環境。「社員の成長＝会社の成長」という思想のもと、主体的に動ける方が活躍しています。 ④ 皇居前・丸の内の好立地と充実の制度オフィスは駅直結の明治安田生命ビル。資格取得支援（宅地建物取引士）や指定保養所、屋形船・クリスマス会などの社内イベントに加え、表彰制度では高級ホテル宿泊・海外旅行をプレゼントするなど、頑張りがダイレクトに報われる仕組みが整っています。 ⑤ 未経験からプロへ育つ研修・育成カルチャー 2024年より未経験者向け研修プロジェクトを開始し、若手が短期で急成長を遂げています。経理経験を活かしてスキルを伸ばしたい方が、事業拡大とともにキャリアを広げていけるポジションです。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

雇用期間の定め：なし試用期間：６か月 ※待遇面などの変更なし

ポジション

経理スタッフ

応募資格

＜必須条件＞ ■何らかの経理・経理アシスタント・財務のご経験（仕訳経験があればOK） ■高卒以上 ■前向き・明るく、能動的に業務へ取り組める方 ■細やかな点に気づける方 ※業界未経験OK／第二新卒OK ＜歓迎条件＞ ◆年次決算業務の経験 ◆不動産に関する税務知識 ◆日商簿記2級取得者【キャリアアップ例】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼入社〜1年目仕訳入力・支払処理・債権管理・経費精算など日次〜月次業務を中心に担当。管理部門の庶務やメンバーとの連携を通じて、事業構造と社内フローを把握。経理担当として土台を固めるフェーズ。 ▼2〜3年目月次・年次決算業務に関与し、決算スキルを習得。不動産事業特有の税務対応や案件単位の数値管理にも触れ、「日次オペレーション」から「決算・管理会計」へと担当領域を拡大。業務改善の提案も任されるように。 ▼3年目以降年次決算の主担当や、案件原価・収益管理など事業に近い管理会計領域を担うコア人材へ。拡大を続ける会社の中で、管理部門の中核として経営に近いポジションを目指せるフェーズ。

語学力

不問

勤務時間