【募集背景】 株式会社ゴンドラは2016年の分社独立以来10年、グロス売上100億円超え・11期目を迎える成長フェーズにあります。会計業務の高度化が進む中、財務会計部長と同じ視座で監査法人対応や意思決定に携われる人材を求めています。将来的には部長のキャリアを継承していく人材として、組織の中核を担っていただきたいと考えています。スパイラルグループの一員として、規律あるガバナンス体制のもとで裁量の大きい経験を積める環境です。 【組織体制】 ・配属先：経営管理本部 財務会計部 ・体制：執行役員（加藤様）の管掌のもと、部長（32〜33歳男性）、メンバー2名（27〜28歳男性・32〜33歳女性）、契約社員（22歳）の計4名体制 ・部長の役割：決算全体像のレビュー、監査法人対応、内部統制整備、販管費計上、会計システムの設計、複数事業セグメント×部門の会計設計、DX推進の立ち上げ ・部長の経歴：簿記1級、証券会社の経理からプライム上場企業グループの人材会社で経理を約7年経験。監査法人対応・J-SOX対応の実務経験あり ・ポジションの位置づけ：部長と同等の会計スキル・監査法人対応力を持ち、部長と共にメンバー教育も担う「部長候補」。将来的に部長のキャリアを継承していくポジション ・組織課題：現メンバーと部長の専門性に差があり、部長の時間がメンバー教育に多く割かれている状況。同じ視座で会話できる人材が入ることで、部長がより上流の仕組みづくりに注力できる体制を目指している 【業務内容】 ■まず任せること ・月次決算業務全般（請求書発行〜月次決算締めまで、約10営業日サイクル） ・部門別・セグメント別の管理会計資料作成 ■将来的に任せること ・決算統括（月次・四半期・年次）、全体像のレビュー ・監査法人・税理士法人対応（フロントでの折衝） ・内部統制（J-SOX）整備 ・会計システムの設計・DX推進 ・メンバー育成（ジョブローテーションを通じた実務教育） 【働き方】 ・勤務時間：1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間）。土日祝日数・営業日数により月ごとに終業時刻が変動 ・残業時間：閑散期 約20時間、繁忙期 約44時間。固定残業は選択制（20時間分のみなし残業）。入社後3ヶ月の試用期間は一律20時間の固定残業 ・リモートワーク：週1日程度（現在調整中）。月初は請求書発行・経費精算などが重なる繁忙期のため出社の方がスムーズという声もあり ・休日日数：年間休日120日以上 ・その他：服装自由、転勤なし、学歴不問 【企業の魅力】 ①急成長を続ける安定した財務基盤 2016年の分社独立から10年、グロス売上100億円超えを達成し11期目に突入。増収増益を継続中の成長企業です。 ②スパイラルグループならではの厳格なガバナンス環境 グループとして上場基準に準じた内部統制・監査体制を維持しており、非公開企業でありながら上場企業水準の実務経験を積むことができます。 ③部長のキャリアを継承できる裁量あるポジション 決算全体の統括から監査法人対応まで、部長と同じ目線で意思決定に関わることができます。メンバー育成も担いながら、次の部長候補として着実にキャリアを積める環境です。 ④ジョブローテーションによる幅広い実務経験 特定業務に固定せず、決算業務全体を横断的に経験できる体制。管理会計資料の作成ボリュームも多く、経理実務を超えたスキルを磨けます。 ⑤風通しのよいフラットな組織文化 役職・部門の垣根が低く、経営層とも距離が近いコミュニケーション環境。「お客様をとことん好きになる」という経営理念のもと、人を大切にする文化が根付いています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜給与補足＞ 月給制 ※現職給与を考慮の上、決定いたします。 ＜賞与＞ ◆年2回（4月・10月） 昇給有 ＜固定残業代＞ ※月20時間分の固定残業時間代を含む

• 年間休日120日以上
• 落ち着いている雰囲気
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 経験者優遇
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