【募集背景】 当社はコンサルティング事業を軸に、DXソリューション・HR・教育・コワーキングスペース運営へと事業を広げ、直近ではM&Aにより2社がグループに加わるなど、事業規模が着実に拡大しています。現在はIPOに向けてN-2期の準備を進めており、拡大フェーズに耐えうる管理体制の構築が経営の重要テーマとなっています。そこで今回、経理・労務・人事・総務を横断的に統括し、代表とともに上場に向けたコーポレート基盤を設計・推進いただく管理本部長を新たにお迎えしたいと考えています。 【このポジションの重要性 】 当社はコンサルティングとエンジニアリング（DXソリューション）を組み合わせ、戦略立案から実装までを一気通貫で支援できる点を強みとしています。さらにHR事業・教育事業・コワーキングスペース運営を展開し、2026年度からはAI領域、とりわけAI教育事業に注力しています。複数事業とグループ会社を抱える企業が上場を目指すうえでは、連結を前提とした決算体制、労務・人事制度、各種規程を事業成長のスピードに合わせて整えていく管理機能が欠かせません。 代表の北村が採用で重視しているのは、専門性の深さそのものよりも「組織の成長に目を向けられるか」という姿勢です。これまでの経験をそのまま再現するのではなく、時代や会社のフェーズに合わせて仕組みを変えていくこと、会社を大きくしていく過程そのものを楽しめることを大切にしています。また、管理部門の責任者として各事業部長と連携する立場であることから、事業への理解と関心も重要な軸としています。 本ポジションは、経理・労務・人事・総務を束ねる管理部門のトップとして、代表と二人三脚でIPOまでの道筋を描く役割です。単なる経理責任者ではなく、少人数でも回る仕組みを設計し、メンバーが自走できる組織をつくり、上場企業にふさわしいガバナンスを根付かせる、経営にとって欠かせないパートナーです。 【組織体制】 ■管理部の体制 管理部 　├ 管理本部長 ★今回の募集ポジション 　├ メンバー：1名（経理・総務・労務） 　├ メンバー：1名（経理・総務・労務） 　└ 社内支援 　　 └ コンサルティング部門マネージャー（会計知識を活かし、決算業務等を兼務でサポート） ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：代表取締役直下 ・統括範囲：管理部（経理・総務・労務）および人事部、グループ会社を含む連結決算体制 ・管理部長ポジションの新任者として、管理部門全体の体制設計からお任せします ■チームの特徴 ・長年当社のバックオフィスを支えてきた、社内事情に精通したメンバーが在籍しており、入社後のキャッチアップがスムーズです ・会計知識を持つコンサルタントが決算業務をサポートする体制があり、管理本部長は実務に埋もれず、仕組みづくりと統括に注力できます ・経理のシステム化・自動化に着手している段階のため、ツール選定や業務設計に最初から関与できます 【業務内容】 ■まず任せること ・管理部（経理・総務・労務）の統括およびメンバーマネジメント ・経理業務のシステム化・自動化の推進（会計ソフト・ワークフロー・社内ツールの選定、導入、運用設計） ・少人数で運用できる業務フロー・役割分担の再設計 ・月次決算・年次決算の取りまとめ、グループ会社を含む連結決算の管理 ・労務・勤怠管理体制の整備 ・人事部の管掌（評価・制度運用等） ■将来的に任せること ・IPO準備に向けた社内規程の整備（就業規則・給与規程・職務権限規程等） ・内部統制の構築・運用、監査法人・証券会社対応 ・予実管理・経営管理体制の設計、業績の取りまとめ ・財務戦略の立案・実行、資金調達（デットファイナンス・エクイティファイナンス） ・M&A後のグループ会社の管理体制統合（PMI） ・管理部門の組織拡大・採用 【入社後のミッション】 ■ミッション1：経理業務のシステム化と仕組みづくり 少人数でも安定して回る経理体制を構築いただきます。業務フローの可視化から、システム・自動化ツールの導入までを主導し、従来のやり方にとらわれず効率化を推進する力が求められます。 ■ミッション2：管理部メンバーが自走できる組織づくり 各メンバーの業務を把握したうえで役割を設計し、タスクを任せて主体的に進められる環境を整えていただきます。現場に寄り添いながら、マネジメントのレイヤーを確立することがゴールです。 ■ミッション3：グループ拡大に対応した管理体制の整備 M&Aにより拡大するグループ全体を見据え、連結決算・労務・人事を含む管理基盤を整えていただきます。各事業部長と連携し、事業の動きを理解したうえで管理部門としての最適解を描く視点が必要です。 ■ミッション4：IPOに向けたドキュメント・規程の整備 就業規則・給与規程をはじめとする各種規程を整備し、上場審査に耐えうる内部管理体制を構築いただきます。監査対応も含め、上場準備を推進する当事者としての役割を担います。 ■ミッション5：（将来）上場企業の管理部門トップとしての経営参画 代表のパートナーとして、財務戦略・資金調達を含むコーポレート全体を統括し、上場後も持続的に成長できる組織基盤を牽引いただくことを期待しています。 ■このポジションで求められるスタンス ・個人の専門性よりも、組織と会社の成長に喜びを感じられる方 ・既存のやり方にとらわれず、新しい仕組み・ツールに前向きにチャレンジできる方 ・事業そのものに関心を持ち、各事業部と対話しながら管理部門の在り方を描ける方 【企業の魅力】 ①【コンサル×エンジニアリングで多角展開、M&Aでも拡大中】 戦略・業務・AI活用コンサルティングを軸に、システムインテグレーションやIT PMOを担うDXソリューション事業を展開。コンサル案件をグループのエンジニアが実装し、DX事業の顧客接点をコンサルにつなげる事業間シナジーが強みです。直近では2社をM&Aでグループに迎え、従業員160名（2026年4月時点）・グループ会社2社の体制へと成長しています。 ②【2026年度からAI領域に注力、教育事業が成長ドライバーに】 コンサル・エンジニア向けのスキル研修やビジネススキル研修を提供する教育事業では、2026年度からAI研修に特に力を入れています。HR事業ではコンサルタントとプロジェクトをつなぐマッチングサービスを運営しており、フリーランスを含め大手コンサルティングファームに遜色ない規模の人材登録数を有しています。 ③【代表直下でIPOを牽引できるポジション】 N-2期のIPO準備企業として、管理部門の責任者を代表と二人三脚で担っていただきます。規程整備・内部統制・監査対応など、上場準備の中核を自ら設計できる経験は、今後のキャリアにおいて大きな価値となります。 ④【複数事業・グループ会社の連結経験が積める環境】 コンサル・DX・HR・教育・店舗運営と多様なビジネスモデルを抱えており、グループ会社を含む連結決算や、事業別の管理体制設計に携われます。業種横断の管理会計・ガバナンスの知見を一度に身につけられる環境です。 ⑤【組織の成長を重視するカルチャーと、働く環境】 代表は自ら新卒採用の最終面接を全員担当するほど人を大切にしており、面接では対話（逆質問）の時間を長く取ってお互いの期待をすり合わせます。新橋駅徒歩1分のオフィスでフレックス制度（コア11〜16時）を導入し、同社運営のコワーキングスペース「BasisPoint」も利用可能です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ・想定年収：600万円〜1,200万円 ・月給：375,000円〜1,000,000円 ・基本給：283,300円〜755,500円 ・固定残業時間：45時間相当 ・固定残業代：91,700円〜244,500円（固定残業時間を超えた場合は超過分を別途支給） ・昇給：有（年1回） ＜給与補足＞ 賞与：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 管理職・マネージャー
• リモートワーク可能
• 年間休日120日以上
• 有給消化推奨
• 残業少なめ
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• オンライン面接あり
• IPO準備
• 落ち着いている雰囲気
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