【業務内容】 ・顧問先の人事労務体制の全体設計（業務フロー／役割分担／運用ルール） ・業務立ち上げにおけるプロジェクト設計および推進 ・クラウドシステムを前提とした業務基盤の構築 ・顧客の課題に応じた最適な運用モデルの設計・改善提案 【仕事内容】 ★新しくご契約いただいた顧問先のスムーズな業務立ち上げをリード＆サポートすることです。 具体的には、ご契約から実際の業務開始に至るまでのプロセス設計と顧問先との折衝をお任せします。 ①新規顧問先の業務フロー設計 顧問契約をいただいた企業様に対し、 当法人との間で発生する一連の業務プロセスを設計する。 ・業務開始までのスケジュール設定と、それに伴うタスクの明確化。 ・顧問先の状況に応じた最適な業務フローを提案。 ・当法人と顧問先との間でルールを策定し、円滑な業務フローを確立。 ②システムのセットアップ 設計したに基づき、必要なシステムの導入とセットアップを実施する。 ・クラウド型人事労務システムの初期設定、アカウント発行、操作指導。 ・顧問先から必要な人事データや給与データの移行。 ・顧問先担当者へのトレーニング（オンボーディング）。 ③プロジェクトマネジメント これら一連の流れを「契約開始プロジェクト」として捉え、 顧問先の担当者と当法人の実務担当者との間に入り、 期日通りにスムーズに業務が立ち上がるようプロジェクト全体を管理・推進する。 当法人のサービスの「顔」となり、顧問先に「とうかいグループに任せてよかった」と最初の段階で強く実感していただくための、非常に重要な役割です。 【魅力的なPRポイント】 ★ 充実した研修制度で安心スタート！ ★ 入社半年後、週１～2日在宅勤務可 ★ 明瞭な評価体制でキャリアアップ！ 【使用システム】 MF給与／King of time／Kintone／BOX／Chatwork／e-Gov／Googleworkspace／office365　等 【カジュアル面談について】 ※カジュアル面談につきましては平日18時までとさせていただきます。 来月につきましては、12月6日(土)・12月20日(土)も承っておりますので、ご希望の場合はマッチング後お申し付けください。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

〈目安※オファー時の際に上下することがございます〉 月額（基本給）：251,280円～289,260円 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※月3,500円のリモートワーク手当込み ■昇給　年2回（1月、7月） ※昇給に関しては、会社の業績および社員の評価等を勘案して各人ごとに決定します。評価により降給の可能性はあります。 ●賞与 ：年2回（6、12月支給　計2か月分） ※初回は寸志程度の可能性有

• 育休・産休実績あり
• 資格取得奨励一時金
• 資格取得支援制度
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