【募集背景】 これまでは「新規事業・拠点拡大」といった「量」の成長に注力してきましたが、IPOを見据え、今後は「選択と集中」による「質」の成長へシフトしていきます。 ※詳細は面談・面接時にお話をさせていただきます。 上記の実現に向けて、大枠の戦略策定は進みつつありますが戦略をもとにした「予算」の実績分析や進捗モニタリング、コスト削減の観点にて あらたな知見を取り入れ、強化を図りたいと考えております。 今後の変革期に向け、経営企画部門の中核を担う「部長格」の方を新たにお迎えしたいと考え、本ポジションを募集する運びとなりました。 【業務内容】 経営企画本部の部長候補として、経営企画全般をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ◆中期経営計画：策定と推進、及び方針管理 ◆経営指標分析：業績指標の定期的な分析と報告、改善提案 ◆予算策定：事業別予算管理・実績分析 ◆予算管理：進捗モニタリング・コスト削減の推進 ◆その他：メンバーのマネジメント業務　等々 ※IPOに向けて乗り越えなければならない壁もまだまだございますが、現状のステージ等、詳細につきましては初回面談時に本部長から直接お話をさせていただきます。 【組織体制】 経営企画部には現在8名が在籍しています。 新卒・中途の割合は半々のため、経験や視点を活かし合える組織です。 本部長　　　　　　　：1名 副本部長　　　　　　：1名 グループマネージャー：1名 メンバー　　　　　　：5名 【仕事の魅力】 ＜企業規模から得られるやりがい＞ 3,400名規模の組織における予算策定・管理に携わり、大規模企業特有の課題を解決するスキルを身に付けられます。 規模のある企業ならではの複雑な組織構造の中で、多様な部署や利害関係者、経営陣と連携する能力を磨くことができ市場価値を更に高めるキャリアにできるかと存じます。 ＜安定感と成長性の両立＞ ある程度の基盤を持ちながら、成長フェーズにある企業のダイナミズムを実感できます。 また、挑戦を歓迎する風土があり、IPO準備段階の今だからこそ、新しいアイデアや革新的な取り組みが歓迎される環境です。 事業サイドの組織体制や仕組み構築などを提案できることもあり、管理部門でありながら「手触り感」を感じられる環境かと存じます。 ＜「数字の管理」だけではない＞ 「予算」にフォーカスした意思決定支援を担うポジションですが、各事業の成長フェーズに応じた投資判断・リソース配分の最適化・経営戦略とリンクした予算策定・パフォーマンス管理・経営視点での意思決定支援・事業部門との戦略策定・推進など、「攻めの経営企画」として経営の意思決定をリードしていただきます。 【企業の魅力】 当社は2000年の創業以来、多様な業界で人と企業を結びつける事業を展開している総合人材サービス企業です。 同社は新卒や中途の採用支援コンサルティングをはじめ、求人広告の媒体運営など企業の採用活動を幅広くサポートしています。 また、ITエンジニアや一般事務、コールセンターのほか、介護や保育といったヘルスケア領域などの専門職に対する人材紹介や派遣も行っています。 さらに、企業のバックオフィス業務や採用実務を代行する業務アウトソーシング（BPO）などのサービスも提供しています。 国内に留まらず、海外での人材紹介や1日単位の仕事マッチングアプリの運営など、時代に合わせた多角的なビジネスを展開するメガベンチャーです。 【働き方・働く環境】 週2回リモートワーク可能

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

基本給：727,000円〜970,000円 ◆残業手当：管理監督者のため対象外 ◆交通費支給 ◆昇格・昇給：年2回（実績連動による） ※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

• 経験者優遇
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 管理職・マネージャー