掲載終了日：2026/3/20
【労務マネージャー候補】労務統括～PMI対応まで幅広く牽引／年休125日／現場の知恵×ITで病院経営を革新し「ヘルスケアの産業化」を推進するグロース上場企業
年収 700〜900 万円
東京都千代田区
募集要項
- 職種
- 仕事内容
- 【募集背景】
上場後の体制強化およびグループ経営推進の中核として、人事労務領域を牽引いただくプレイングマネージャーを募集します。
実務統括と組織マネジメントの両輪で、労務基盤の高度化を推進していただきます。
【業務内容】
こちらをご経験に応じて担当いただきます。
〈労務オペレーション統括（プレイング業務）〉
◆入退社、勤怠、給与、社会保険等の実務統括（社労士連携含む）
◆各種労使協定、就業規則等の管理・改定
◆行政対応、労基署対応
◆安全衛生管理
◆人事関連データの管理・分析および経営レポーティング
※必要に応じて自らも実務に入り、業務品質を担保いただきます。
〈ガバナンス・リスクマネジメント〉
◆グループ会社を含む労務ガバナンス体制の構築
◆労務リスクマネジメントおよびデューデリジェンス対応
◆労務監査／内部統制体制の整備
◆各社就業規則の統一・改定支援
〈グループ経営・PMI対応〉
◆グループ各社の労務標準化推進
◆M&Aに伴う労務デューデリジェンスおよび統合作業（PMI）
〈HRテック・業務改革〉
◆HRシステムの最適化および運用高度化
◆HRテック活用による業務効率化推進
◆業務フローの再設計および生産性向上
〈マネジメント〉
◆人事労務メンバーのマネジメント（業務設計）
◆経営層へのレポーティングおよび提言
【配属部署】
人事・IT戦略室 人事戦略ユニット
【仕事の魅力】
2024年の上場を経て拡大を続けるグループ全体の労務基盤を、自らの手で高度化・最適化していける裁量の大きさが最大の魅力です。
単なるルーティンワークではなく、多角化する事業フェーズに合わせた労務管理体制の再構築やガバナンス強化をリードする、経営に直結したダイナミックな経験を積むことができます。
また、病院経営支援や介護の現場を「労務」の側面から支えることで、深刻な社会課題である医療従事者の働き方改革に直接寄与し、日本の社会インフラを守る高い貢献実感を得られます。
【企業の魅力】
「ヘルスケアの産業化」をビジョンに掲げ、深刻な超高齢化社会に直面する日本の医療・介護分野において、独自の経営支援モデルを展開する成長企業です。
病院経営の課題解決に向けた「医経分離」や「DX化」の推進など、現場に入り込んだ支援とプロダクト開発を通じて、社会インフラとしての医療サービス品質の向上に貢献しています。
社内はアナログの力や現場主義を大切にする文化があり、プロフェッショナルとして専門スキルを磨きながら、社会貢献性の高いミッションに情熱を持って取り組める環境が整っています。
※業務の変更の範囲：求人者の定める業務
- 雇用形態
- 正社員
- 契約に関する備考
- 期間の定め無し 試用期間あり（3ヶ月）
- ポジション
- 労務マネージャー候補
- 応募資格
- ＜学歴＞ 大学院・大学・高専・専修学校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれも必須 ◆労務（給与、社会保険、勤怠管理等）に関する5年以上のご経験 ◆労働基準法等の各種人事関連法令の知識・ご経験 【歓迎業務経験】 ◆衛生委員会の運営経験や第1種衛生管理者をお持ちの方 ◆単体のみならずグループ会社管理のご経験 ◆勤怠や給与に関するクラウドシステムの設定構築などのご経験 ◆人事労務に関する業務構築や改善のご経験 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆「守りの労務」ではなく「攻めの労務体制」を構築したい方 ◆法令遵守を前提に、経営成長を支える労務基盤を構築したい方 ◆必要に応じて自らも手を動かし、業務品質を担保できる方 ◆定例業務だけでなく、主体的に幅広く柔軟にご対応いただける方 ◆長期的なプランを描きながら、常に最適解を見出して業務フロー構築を行える方 ◆フットワーク軽く、従業員やチームメンバー、グループ会社担当と密にコミュニケーションを取って業務を進めていける方
- 語学力
- 不問
- 勤務時間
- 通常勤務時間
- ：09:00〜18:00
- 休憩時間
- ：60分
◆時差出勤制度：有 ◆時間外労働：有 （全社月平均20時間～40時間程度／時期によって繁閑の差あり）
- 残業の有無について
- 残業が発生する場合があります
- 給与
- 月給 500,000〜642,900円年収 7,000,000〜9,000,000円
基本給(317,000円～423,400円) 生涯設計手当(55,000円) 固定残業手当（128,000円～164,500円） ※みなし残業時間40時間分及び深夜20時間分込、それぞれ超過分別途支給 ◆賞与：1回（2月）／業績連動型決算賞与 ※月給の2ヶ月分として算出しておりますが業績連動型につき変動有 ◆給与改定・昇格：年1回（1月）
- 勤務地
- エージェントにお問い合わせください（最寄り駅：東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」7分、日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」7分）
- 休日・休暇
- ◆年間休日約125日 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始・夏季休暇(5日) ◆有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与) ◆慶弔休暇
- 福利厚生
- ◆健康保険 ◆厚生年金 ◆介護保険 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆401K制度 ◆結婚祝金 ◆出産祝金 ◆入学祝金 ◆慶弔見舞金 ◆当社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル） ◆近距離手当 ◆従業員持株会 ◆通勤手当（会社規定に基づき実費支給 上限10万円／月）
- この求人の特徴
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 受動喫煙防止処置
- 屋内禁煙
- 募集者の氏名または名称
- エージェントにお問い合わせください
- 求人番号
- 31812
企業情報
