【経理】簿記2級必須！未経験歓迎！福利厚生充実！上場経理BPO、連結決算やハイレベル経理に挑戦！豊富な実績・ノウハウを活かした経理のアウトソーシングを担う東証プライム上場企業

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【募集背景】
「連結決算業務における属人化や人的リソース不足の問題」を支援し、安定的且つ効率的に連結決算業務が行われるようアウトソーシングサービスを提供しているのが同社のCFOオフィス事業本部です。このサービスを利用中の顧客から、近々において、重ねて自社及び子会社の経理業務のソーシング依頼を受けることが多くなっているため「単体決算支援チーム」の増強を図りたいと考えています。

【業務内容】
経理財務業務のアウトソーシング事業において、顧客の経理・決算業務などを担いつつ、経験や志向性に応じて顧客への業務改善提案やコンサルティング業務にも携わります。

◆伝票入力
◆決算業務
◆業務フローの改善
◆コンサルティング業務

【仕事の魅力】
★段階的に成長していけます！
“作業者”として大手企業の業務を代行するだけではありません。業務を通じて気づいたことを業務改善、効率化として提案できるなど、より上位の仕事に挑戦しながら成長していけます。

★チームワークも抜群！
チーム単位で業務を進めていくので、困ったことがあればすぐに相談できます。また入社後はできるところからお任せしていくので、段階的にスキルアップしていけるのも魅力です。

【企業の魅力】
同社は「100年企業の創造」を掲げて、理想企業の創造に向け、「社員全員が燃える会社」を目指しています。理想企業とは「他者貢献」を通して誰よりも発展する企業です。そして、社員全員が燃え続ける会社が「100年企業」であると同社は信じています。

【組織体制】
従業員： 425人（2022年10月1日現在）
平均年齢：32.7歳
男女比：男性6:女性4

エンジニア　　28％
会計　　　　　65％
営業　　　　　4％
バックオフィス3％

【働き方の魅力！】
残業時間は、全社員の年間残業時間を平均した数字は「10～20時間台/月」で推移しています。
職種によっては繁忙期と閑散期があるため、期間によって残業の多い少ないの差は発生しますが、変形時間労働制などの仕組みを使い、メリハリがつく働き方ができるように心がけています。
当社では原則として「みなし残業時間30時間」を含めた給与を支給していますが、労働時間の多い少ないによる時間評価ではなく、生み出した成果によって評価をする考え方を大切にしています。
業務都合上、どうしても30時間を超えてしまった分の残業代は支給いたしますが、月の残業時間が30時間以内に収まるマネジメントを管理職には常に求めており、社員一人ひとりにおいても、月の残業時間が0～30時間の範囲の中で、より少ない時間で高い成果を残す意識をもって働いていただくことを求めています。

フレックスタイム制を取り入れています！
※コアタイム：11時～15時

【産休育休制度について】
制度としては、育児・介護休業法に準拠した仕組みを完備しています。時短勤務も制度上は3歳までですが、その方の家庭状況や勤務スタイルのご希望に合わせて延長申請も可能です。過去に小学生のお子様がいらっしゃる方でも時短勤務を許可しているケースもございますのでご安心ください。
アバントグループ全体として産休育休の実績が複数あり、もちろんディーバ内でも実績がございます。近々での状況は毎年5名前後の方が産休に入ったり、復帰されている状況です。ディーバは女性社員の比率も多いため、今後、産休育休を取得される方もどんどん増えていくと思っています。正直に申し上げると、まだまだ未整備な部分も多いですが、バックアップできる体制を整えていきます。

【選考フロー】
その上で面接を基本的に2回行っています。(想定職種や等級によって前後します。)
コロナ禍においては「1次面接：WEB、2次面接(最終面接)：来社」の実施形式が主となっていますが、遠方の方についてはWEBのみで完結することも可能です。

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
不問

＜資格＞
【必要資格】
簿記2級

【求める人物像】
・未経験から経理のスペシャリストを目指したい方
・主体的に行動し、周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方
・経理・財務・会計に関わりたい明確な動機や理由がある方
・将来は、コンサルティングなど提案型の仕事がしたい方
・クライアントワークにやりがいを感じる方
・将来的にマネジメントのキャリアに関心がある方

『OPEN・VALUE・STRETCH』という3つのキーワードを大切にしています。
常に謙虚で誠実であるという意味を含めた「OPEN」。1人ひとりが自分にとってのお客様を特定し、そのお客様に対して価値を発揮しようとする他者貢献の気持ちでの「VALUE」。そして常に現状に甘えることなく成長し続ける努力を怠らないという意味での「STRETCH」。
専門性が高い領域、かつこれまで誰も成し遂げたことがない領域に挑戦し続ける環境が故に大変ではございますが、この環境に共感いただき、挑戦し続ける姿勢を求めています。

不問

年収300〜650万円

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇5日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
入社初日に有休5日付与、半年後5日、入社1年後に11日付与されます
■年間休日日数124日
■有給休暇（法定通り）
■育児・介護休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
※最大5日間、有休前借り利用可

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：交通費全額支給（15万円限度／月）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休業制度

【コミュニケーション系】
新入社員歓迎ランチ会
社長ランチ会
コミュニケーション支援制度
クラブ活動支援制度
カタリバ(他部署交流)

【健康サポート】
健康診断オプション補助
病児保育/ベビーシッター補助

【社内設備】
ウォーターサーバー
食品自販機設備/オフィスグリコ
図書館制度(業務本や娯楽など自由)
全席アクリル板設置
マスク無料配布
消毒液・体温計各所設置
外部研修参加費用負担
必要書籍購入(会社負担、申請制)
■通勤手当：交通費全額支給（15万円限度／月）
■社会保険：補足事項なし
■基本的にはOJTとなります。
■従業員持株会（奨励金20％）
■関東ITソフトウェア健保組合の各福利厚生

【その他】
従業員持株会(奨励金20％)
関東ITソフトウエア健保組合の各種福利厚生
永続勤続表彰
有給休暇(入社日付与/通常より半年前倒し)

福利厚生委員会を社員の立候補制でつくり、福利厚生内容を従業員自身にて決めております。