【石橋会計事務所とは】
弊所は「お客様との距離の近い会計事務所」でありたいと考えています。お客様にとって頼れる存在でありたいからこそ、お客様のもとへ伺って顔を見ながらお話し、寄り添う姿勢を大切にしています。また、事務所自体がこれからさらに発展するフェーズにあるため、若手であっても自由闊達に意見を言える雰囲気があります。業界未経験の方であっても、ご自身のこれまでの経験や知識を活かしながら、組織運営に携わっていただけます。変化を楽しみ、組織の成長・拡大を一緒に担っていきたい方とぜひ一緒に仕事をしていきたいと考えています。

【求める人物像】
若手が活躍する職場のため、業界経験は問わず、若手層の方にぜひ積極的に選考にチャレンジしていただきたいです。お客様に寄り添うことを大切にしているため、お客様の「支えになりたい」と心から思える方や「人の話を聞くこと」が好きな方と一緒に仕事をすることができたらと考えています。グループ制を採用していることから、他者との協同が得意、または好きな方も歓迎いたします。また、当事務所がまだまだ発展途上にある組織のため、変化を楽しみながら、組織とともに成長をしていく意欲のある方にぜひ入社いただきたいです。

お客様対応は担当制を採用しており、一人当たり平均で20社ほどを担当しています。ただ、すべてを一人で完結させるのではなく、当事務所ではグループ制も採用しているため、自分の担当企業について困ったこと等がある際はグループの経験豊かなリーダーに相談することが可能です。グループは全体で3つあり、3～10名のメンバーが所属しています。グループでは月に1度、グループミーティングを開催。各メンバーが顧問先の状況を報告し合い、各社の変化に対する気づきやお客様に情報提供ができるよう学びを得る機会となっています。

【育成制度】
当事務所では研修に力を入れており、月に1回、金融機関等の外部講師を招いて講習会を開催しています。事務所内に研修室をつくる計画があり、現在は外部のホール等で開催している講習会を今後は弊所内で開催できる予定です。税制改正等にともなう知識のアップデートを行うために、社内研修も行っています。

未経験者の場合でも、入社後は少しずつ先輩とともに実務に取り組みながら、OJTで必要な知識とスキルを身につけていただきます。入社後1～2か月後から自分の担当企業を10社ほど持っていただきますが、分からないことや困ったことを相談・質問がしやすいよう、新人教育のための委員会も設置しています。教育担当者2名がシステムの使い方からサポートしますので、いち早く成長できる環境が整っています。
金融機関とのつながりで研修の機会を提供いただいているため、ITパスポートなどの動画研修も受講できます。

【キャリアプラン】　
1年に1度、代表と面談を行い、現在のスキルと今後の目標について確認する機会を設けています。スタッフにはさまざまな経験を積んでいただきながら、知識やスキルなどを増やし、ご自身でできる業務範囲を増やしていただくべくサポートができたらと考えています。

相模原市の特性上、建設業の企業が多い点に特徴があります。近年は建設業以外の企業も徐々に増えており、幅広い業界の企業からお問い合わせをいただいております。お客様の企業規模としては、中小規模の企業が多くなっています。

試験日も含め、試験の前は有給休暇を取得し、試験対策に集中していただくことを奨励しています。試験を受ける予定の方については、休暇が取りやすくなるよう、事務所内でサポートする雰囲気があります。資格の学校と仕事を両立している社員もおり、必要に応じて、グループ内で業務を調整することが可能です。

選考は書類審査の後、面接を原則1回、弊所の事務所内で実施しています。面接では人柄や雰囲気なども含めて当事務所とマッチするかを判断させていただきますが、経験の有無は問いません。スピード感を持って選考を行うフローとなっています。