急成長を続けるレバレジーズ株式会社が語る、経理採用へのエージェント活用のポイントとは？

2005年の設立から、急速な成長を続けるレバレジーズ株式会社。
企業規模が拡大する中で、新規事業の立ち上げやM&Aも相次いでおり、経理部門にも更なる体制強化が求められています。

一方で、成長企業ならではのスピード感やカルチャーと、経理人材が求める働き方・キャリア志向との間にミスマッチが生じるなど、採用にはさまざまな課題もありました。

今回は、レバレジーズ株式会社人事担当の山下様と、弊社ヒュープロを通じてご入社された経理担当の神楽様に、経理人材の採用課題やエージェント活用のポイント、入社までの流れについてお話を伺いました。

レバレジーズの経理人材採用について

経理人材の募集背景

―まず、経理人材を募集している背景をお伺いできますでしょうか？

山下様：当社(レバレジーズ株式会社)は現在、年間売上1,700億円ほどまで拡大しており、新規事業も年間10件ほどのペースで立ち上げられています。それと比例して必要な経理業務も増加しており、例えば事業サイドのPL(損益計算書)も全体で約70ほどあるような状況です。
そんな中で、経理部についても一定の人員強化に加え、専門性もより一層高めていく必要があるため、経理人材の募集に至りました。

経理採用ならではの課題感

―経理人材の採用において、課題を感じた点はありますか？

山下様：経理経験者の中には、きっちりしたオペレーションの下で業務できる環境や、リモートワークをはじめとした柔軟な働き方を重視する方もいらっしゃいます。
専門性を高めるために経理経験者を採用したい一方で、そのようなご希望をお持ちの方と弊社がマッチしづらいという点には課題を感じていました。

また、弊社は「マネジメントに挑戦したい」「20代のうちからキャリアアップしていきたい」といったマインドの方がマッチしやすいのですが、経理職ではそのような志向性をお持ちの候補者さまになかなか出会えないというのも、課題に感じていました。

ヒュープロをご活用いただいている理由

ー多数の人材紹介会社がある中で、ヒュープロをご活用いただいている理由をお聞かせいただけますでしょうか？

山下様：もともと少数精鋭のブティック系として運営されている紹介会社に好印象を持っていたのが、理由の一つとしてありました。
候補者をとにかくたくさん集めて支援していくというよりは、数は限られるものの、ご登録者ひとりひとりのスキルや志向性を細かく把握している。その上で、この人にはこういう会社が合うとか、ここに行くとキャリアが拡げられるよね、といった適性を踏まえて紹介いただけるのが、大手には無い強みだと思っています。

もう一つの理由としては、やはり士業や管理部門に特化していることですね。経理として働く方は、とりあえず特化型のエージェントに相談してみようかな、という人が多いイメージです。そのような方に対して特化型だからこそ明確なキャリアへのアドバイスができるので、その分、未経験者だけでなく経験者をグリップする力も強いと認識しています。

特にヒュープロさんは候補者の転職意欲や他社様の選考ステータス、複数の選択肢の中で何を重視しているかなど、企業側の知りたい情報をスムーズに共有していただけるのがありがたかったです。またコミュニケーションツールを連携させていただき、基本的にはそのツール内で文字に起こしてやり取りをしているので、理解しやすく、社内での連携も円滑にすることができました。

ー神楽様がヒュープロを利用しようとしたきっかけを教えてください。

神楽様：転職活動を始めるにあたって、大手の総合型のエージェントと併用する形で士業や経理に特化したエージェントを使いたいと思って調べていました。その中でオススメの上位に掲載されていたことに加え、最短で転職活動を終わらせたい人に向いている、未経験から経理への転職に成功した実績が多いというのが私の希望とマッチしていたので、使い始めました。

ーご内定に至るまで、弊社をご活用いただいた理由をお伺いできますでしょうか。

神楽様：未経験からの転職だったので、応募書類の添削や企業ごとに合わせた面接対策といったサポートを期待していました。そういった面で、ヒュープロさんには丁寧に書類添削していただきました。また面接対策に関しては面接予定の企業担当者の方からもアドバイスを頂けたので、面接前に心の準備ができていたのが大きかったです。
担当のキャリアアドバイザーの方は最初の面談から親身に対応してくれて、転職軸が定まっていない私と二人三脚で方針を決めてくださいました。日程調整して電話やオンラインでお話しするだけでなく、メールやLINEで細かい連絡を取れたのも助かりました。
ピリピリしがちな転職活動の中で、キャリアアドバイザーと密にコミュニケーションを取ることができたのは、気持ち的にすごく救われましたね。

ヒュープロを活用すべき企業

ーヒュープロはどのような課題を持つ企業にオススメできますか？
山下様：自社の魅力を求職者に伝えきれていないという企業ですね。良いところはたくさんあるのになかなかそれを伝える手段や機会が無い企業は、やはり母集団形成に苦戦してしまいます。
弊社も会社としての認知はされているものの、どうしてもブランディング的に営業やマーケのイメージが強く、バックオフィスの認知度はそこまでありません。ヒュープロはそんな企業にかわって、企業の外側からだけでは見えない魅力や柔軟性を、要件にマッチした候補者に紹介してくれます。

また管理部門に特化しており、業務内容やスキル感の専門的な会話がスムーズにできるため、他媒体で母集団形成に苦戦している企業にもオススメできます。
ベンチャーのエージェントということもあり凄く忙しそうなイメージはあるのですが(笑)、当事者意識を持って誠実に対応していただいている印象がありますので、管理部門の採用にお困りの企業様には是非一度ご相談していただければと思いますね。

ー本日はお話をお伺いさせていただき、誠にありがとうございました。

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