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[勤務地]東京都

永峰・三島コンサルティング／税理士法人JCタックス

【税務会計】経験者募集！働きやすさと成長環境の両立が魅力！国内税務の知識を活かしながら働ける外資系企業に特化した税理士法人

完全週休2日制
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
語学力を活かせる
リモートワーク可能
フレックス制度あり
外資系企業

仕事内容: 【募集背景】事業拡大・組織強化のため人材を募集します！【業務内容】 30年以上のノウハウのある英語に強い会計事務所で以下業務をお任せします。クライアントの90％以上が外資系企業になります。 ■外資系企業に対する税務業務 ■会計・税務コンサルティング ■決算申告業務数十名規模のクライアント様をスキルに応じて5～10社担当していただきます。外資系企業が日本でビジネスを進める際に親会社や関係会社とどのような取引を行うかによっても、課税関係も異なってきます。そこで外資系企業が日本でビジネスを行う場合の税務問題につき、様々な角度から検討を加えてアドバイスしていただきます。また、日本現地法人はもちろん、外国法人日本支店も日本で活動を行い国内における所得があれば申告納税義務が生じるため、決算申告を行っていただきます。【組織体制】国内税務10名・国際税務21名程・HRコンサルティング28名・ペイメント11名・振り込み代行（キャッシュマネジメント）4名・バックオフィス7名【仕事の魅力】外資系企業とはいっても日本にある企業であるため国内の税法に則ったサービスの提供になります。そのため、国内税務の勉強および知識をそのまま活かすことができます。また比較的事業規模が小さめのクライアントが多いので、会社全体の経理の流れを体得することが出来ます。【企業の魅力】設立30年以上の歴史を持ち、今では世界30か国以上のお客様に税務・会計を核としたサービスを提供する外資系企業に特化した企業です。【働き方・働く環境】 ■フレックスタイム制 ■英語力向上のためのサポート制度 ■入所からおよそ3か月～半年間は「オンボーディング研修プログラム」に沿ってOJT研修を受講し、各職種の基礎的な知識の習得を目指します。

給与: 年収450~800万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】採用担当（中途採用・新卒採用）募集！フレックス・リモート可！モノを認知してから購入までの時間短縮につながる情報を作り、その情報拡散の最大化を行うマーケティング企業

完全週休2日制
上場企業
時短勤務あり
フレックス制度あり
急募求人
育休・産休実績あり
女性活躍
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】今後の更なる事業拡大を見据えた人事採用体制強化のため、HRスタッフ（中途採用・新卒採用担当）を募集いたします。全社戦略を担う経営戦略部門の採用グループは、事業の拡大に合わせた組織体制の構築を実現し事業の推進力を高めていくことをミッションとして、多くの社員の協力の元、採用活動を行っています。今後のトレンダーズのコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから一緒に考え、採用を加速させてくれるメンバーを募集します。【具体的な業務】 ◆中途採用戦略・戦術の立案と実行 ◆採用活動（選考・面談・面接） ◆候補者/エージェントとのやり取り ◆選考スケジュール調整/進行管理 ◆媒体との連携やダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ◆各事業部と連携し、採用要件の定義 ◆選考プロセスの設計・改善 ◆個別候補者とのコミュニケーション、入社前フォロー ◆採用広報、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進 ◆入社後オンボーディングフォロー　などまずはこれまでのご経験と重なる部分や得意とされている領域からお任せしていきたいと思っています。 ※新卒採用のご経験がある場合は、上記の新卒採用ミッション領域もお任せしたいと考えています【企業の魅力】・モノを認知してから購入までの時間を短縮するための情報を作り、その情報拡散の最大化を行う【マーケティング会社】です。・「何を売るか」ではなく「どう売るか」「どう伝えるか」を常に考え形にし、人の心を動かすことに挑戦し続けます。【働き方・働く環境】・リモートワーク可能・フレックスタイム制あり・時短勤務あり・社員の出産・育休・復帰サポート

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21605）

【社会保険労務士】平均残業10時間以内！1社担当制で裁量をもって業務に取り組める！にぎやかな雰囲気でフォロー体制も整った社労士事務所

転勤なし
残業少なめ
学歴不問
服装自由
落ち着いている雰囲気
女性活躍

仕事内容: ■職務詳細：・労働、社会保険各種申請、届出書類の作成及び提出・助成金申請書類作成・月次給与計算業務・就業規則作成補助・労務相談 ■働き方について：残業時間は年間平均すると月10時間程度です。（繁忙期で目安10h残業です。）コミュニケーション活発で明るい職場です！ ■組織構成： 8名（社労士登録3名）

給与: 年収350~450万円

勤務地: 東京都千代田区

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RSM汐留パートナーズ税理士法人

【業務委託】コンサルタント大募集中！外資案件多数で国際的なワンストップサービスを展開／IPO案件やアドバイザリーまで専門的なご経験が可能なグローバルファーム

完全週休2日制
フレックス制度あり
学歴不問
年間休日120日以上
転勤なし
管理職・マネージャー
残業少なめ
経験者優遇
語学力を活かせる
第二新卒歓迎
外資系企業
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
資格取得支援制度
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【募集背景】クライアント増加に伴う人員募集【企業情報】 RSM汐留パートナーズは、世界第6位の国際会計ネットワークであるRSM Internationalの日本メンバーファームです。メンバーファーム間の国際的な連携と、当社に所属する公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士等の各種専門家のネットワークを最大限に生かし、士業界を牽引するプロフェッショナルファームとして、クライアントにとって最良の『真のワンストップサービス』を追求し続けています。【税理士向け：業務内容】・会計税務相談・会計データのチェック・月次面談・月次報告・経理担当者への指導・法人の決算・税務申告書（法人税、住民税、事業税、消費税、事業所税、償却資産税）の作成・法定調書合計表・支払調書の作成・個人の所得税確定申告（スポット）のご対応　等 ◎時給4,000円～ ※経験を考慮の上、当社規程により優遇します。【会計士向け：業務内容】・デューデリジェンス・バリューエーション（株価算定等）・IPOコンサルティング・M&Aコンサルティング・JSOX・内部監査コンサルティング・海外進出コンサルティング・各種コンサルティング業務に関する資料作成・提案書・セミナーに関する資料作成・その他コンサルタント業務全般ご経験に応じた業務をお任せいたします。 ◎時給6,000円～ ※経験を考慮の上、当社規程により優遇します。【使用会計ソフト】マネーフォワードクラウド会計、弥生会計、達人

給与: 年収600~1,200万円

勤務地: 東京都港区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【労務スタッフ】労務のスペシャリストを目指せる！リモートワーク可能！2022年版「働きがいのある会社」ランキングで第3位を獲得！デジタルマーケティングを強みとして成長中企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
女性活躍
学歴不問
リモートワーク可能
エージェントおすすめ求人
ベンチャー企業
フレックス制度あり

仕事内容: 【募集背景】キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに掲げ、ヒト起点のマーケティング×デザインでビジネスを前進させる会社です。情報格差が大きい領域において、ユーザーの前向きな一歩に確実につなげるべく、自社メディアを運営しています。創業18年目になりますが、昨期全社売上136億、直近5年で約4倍と成長を続けています。組織や事業成長を支え推進していくため、労務部門でご活躍いただける方を募集いたします。【業務内容】 ◆入退社手続き　月により入社人数は異なるが、平均で月10人程度。　社内申請を元に入社・退職予定の方へ必要手続きのご案内や、社労士へ入社・退職に関わる社会保険手続きを依頼する業務などをお任せします。 ◆勤怠管理　給与計算に関わる勤怠データ出力　年次有給休暇をはじめ休暇付与処理・管理 ◆給与計算　給与計算に必要となる依頼レポート作成　社労士から納品される計算結果のチェック　銀行振込データ・給与明細等のチェック ◆社会保険手続き　身上変更（氏名変更・転居等）に伴う従業員対応ならびに社労士事務所への依頼 ◆年末調整 ◆各種届出・制度対応（住民税・36協定・確定拠出年金等） ◆従業員対応（出産・介護等の各種手続き・社内問合せ対応）　社会保険加入脱退手続きや給与計算は社労士事務所にアウトソースするまでの作業　社内の問合せ対応は、1か月で50〜60件程度。 ★制度設計などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算】【社保手続き】などからスタートしますが、ご希望次第では【制度設計】などの業務にもチャレンジできます。労務としてのキャリアアップを目指して、ご転職活動されている方にはオススメです！《労務部門で使用しているシステム等》・人事　　　　：SmartHR・KingOfTime ・ワークフロー：ジョブカン【組織体制】労務総務部門　6名・マネージャー：他部門と兼務・労務：社員1名＋派遣社員1名（女性）・総務：社員2名＋派遣社員1名（女性）　全社的に平均年齢は30代前半です。労務総務部門のメンバーは30代メンバーが中心です。【働き方・働く環境】 ◆時間外労働あり（月平均20時間程度）　等級に応じて裁量労働制/フレックス勤務制の適用あり ◆週2日の選択型在宅勤務制 ◆オフラインでのコミュニケーションから生まれる新たな発想などを重視

給与: 年収400~500万円

勤務地: 東京都新宿区

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【財務経理部門責任者】積極的なチャレンジ精神と抜擢文化！サービスサイトにおけるUI・UX改善、デジタルマーケティング領域のDXコンサルを行う東証グロース上場企業

完全週休2日制
上場企業
年間休日120日以上
リモートワーク可能
管理職・マネージャー
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】組織強化のため【業務内容】 CFO直下で財務経理ユニット長としてグループ全体の経理業務の責任者ロールを担っていただきます。財務経理ユニット長候補として下記業務を柔軟にお任せします。・上場企業決算（決算開示、監査対応）・連結決算（連結精算表の作成・レビュー）・単体決算（月次仕訳のレビュー、承認）・請求・資金管理（グループ全体の統括）・組織再編・M&A等における会計関連業務【組織体制】 ■CFO：1名 ■経理部：7名(グループ長は26歳) ■グループ会社1社の経理業務を1人が担当する分担【仕事の魅力】デジタルトランスフォーメーションを推進し、日本経済を復活させることをビジョンとして掲げています。経理グループ長候補者として、成長市場上場企業における経理業務のリーダーシップを担い、企業の変革プロセスを伴走するパートナーとして活躍しませんか？昇格年4回の文化があり、積極的なチャレンジ精神と抜擢文化が根付いています。港区に位置する当社で、あなたの経理スキルを活かし、成長を実感しましょう。【企業の魅力】投資×コンサルティング事業を通じて、プロジェクト型社会の創出を実現する同社では、事業・組織開発、デジタル、プロダクト開発など各領域におけるコンサルティング事業及びベンチャー企業への投資事業を展開しています。 2016年に設立後、右肩上がりに売り上げを伸ばし、2021年9月には東証マザーズ市場（現在グロース市場）に上場し、 2022年には、デロイトトーマツグループTechnology Fast 50 2022 Japanランキングで7位を受賞するなど、社会的にも成長率が認められている企業です。日本企業の課題であるDX(デジタルトランスフォーメーション)に関わるサービスを、ワンストップで提供することにより、企業の高成長、高収益、高付加価値への変革プロセスを伴走するパートナーで有り続けます。今後は顧客の共通課題に対して、自社での0→1の事業開発、M&Aなどにより、ソリューションを開発し、さらなる顧客の企業成長に貢献していきます。【働き方・働く環境】 ■ボードメンバーに対して財務の観点から意見を提案するなど、経営視点を学びつつ、会社を支える基盤を作ることが可能です。

給与: 年収700~1,200万円

勤務地: 東京都港区六本木

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株式会社パトスロゴス

【経理財務リーダー】ARR5億円超え／日本のHR Saasを一括管理するプラットフォームを提供し、日本企業が最大限人的資本を生かせるようにサポートする累計40億円調達のIPO準備企業！

フレックス制度あり
語学力を活かせる
女性活躍
服装自由
転勤なし
完全週休2日制
年間休日120日以上
経験者優遇
第二新卒歓迎
学歴不問
IPO準備
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】数年後に計画しているIPOに向け、社内の管理基盤を強固にするため、組織を強化していただける経理担当を募集しております。現在のメンバーはそれぞれのメイン業務を持っている中で、決算業務などに時間を割いている状態となっております。【業務内容】決算実務、年次決算の取り纏めを中心にお任せします・決算業務（月次、四半期、年次）・予実管理／レポート／分析・買掛金／売掛金管理・経理業務（仕訳処理／請求管理／振込入金対応／経費精算など）・会社法における開示書類作成（事業報告、計算書類、附属明細書等）・上場準備（監査法人、証券会社対応含む）【所属部署情報】コーポレート本部：8名 └経理財務担当2名：社員（50代・上場関連業務メイン）、経理担当（40代女性・経理オペレーションメイン） ※公認会計士の方にも手伝っていただいております。【仕事の魅力】 ◆決算業務にとどまらず予実分析や上場準備に係る開示資料作成や内部統制など幅広くご経験を積んでいただけます。 ◆またオペレーションを回すだけでなく、社内の問題解決に携わっていただけます。【企業の魅力】当社はこれまで市場になかった、自社のプラットフォームを中心に主要なHR SaaS企業を組み合わせ、大手企業向けに提案する新たなコンセプトのHRシステムのソリューションを開発・提供する会社です。現在シリーズAでエンジェル投資家、VC等から累計37億円の大型資金調達を完了しており、営業開始から1年でユーザーアカウント110,000名を超える受注を獲得するなど、順調な成長を見せています。

給与: 年収500~740万円

勤務地: 東京都品川区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【経理スタッフ】残業時間ほぼなし！業務委託の税理士と協力しながら決算をお任せします！「IRONOWA」というカラー剤のメーカー事業や美容師向けヘアカラー特化オンラインスクール「HAIR COLOR ACADEMY」を運営する化粧品会社

育休・産休実績あり
完全週休2日制
転勤なし
経験者優遇
第二新卒歓迎
代表面談
IPO準備
落ち着いている雰囲気
急募求人

仕事内容: 【募集背景】企業拡大による増員募集【業務内容】・伝票処理・仕訳・月次決算作業・年次決算・各種財務諸表の作成・各種集計表・資料作成・経費・支払申請チェック・会計データの活用【組織体制】管理担当1名外部パートナー1名【仕事の魅力】スタートアップかつIPO準備のフェーズで税理士の先生にアドバイスをいただきながら上場基準の決算を学べることができます。【企業の魅力】 LOWBALは美容業界で複数の事業を展開している企業です。美容室の経営、「IRONOWA」というカラー剤のメーカー事業、そして美容師向けヘアカラー特化オンラインスクール「HAIR COLOR ACADEMY」を運営しています。現在、AIと大規模言語モデル（LLM）を活用し、ユーザーに向けた色診断や髪に関するアドバイザーとして機能するサービスの開発に取り組んでいます。【働き方・働く環境】備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月 ※実際の残業時間は月平均5時間程度となります。

給与: 年収400~450万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21591）

【税務会計】7時間労働／固定残業なし／在宅勤務や時差出勤も可能で柔軟な働き方を導入／所属税理士が丁寧に指導し、資格取得も応援／ご家庭との両立歓迎の税理士法人

時短勤務あり
完全週休2日制
残業少なめ
基本定時退社
エージェントおすすめ求人
第二新卒歓迎
女性活躍
年間休日120日以上
学歴不問
急募求人
資格取得支援制度
資格受験者歓迎
リモートワーク可能

仕事内容: 【募集背景】増員募集【業務内容】・仕訳、入力・決算、申告書の作成・顧問先訪問・相続案件・自計化支援・給与計算・各種相談対応など ※お客様の規模や状況に応じて、所属税理士と複数担当で進めることもあります。また、相続申告や対策支援、新規設立支援、税務調査立会、経営支援など幅広くお客様の状況に応じて対応。高付加価値な業務にも携わり、キャリアを高めていける環境です。【使用会計ソフト】 JDL・勘定奉行【在宅勤務制度】事前申請することで在宅勤務が可能です（週1回程度） ※入社後6カ月程度は出社勤務です。その後状況に応じて相談しながら導入していきます。【従業員数】 10名（男性4名／女性6名）税理士：7名 ※働きながら官報合格した先輩が3名活躍中【働き方・働く環境】 9：30～17：30（実働7時間／休憩1時間） ※状況に応じて、時差出勤も可能です／10：30～18：30（実働7時間／休憩1時間）

給与: 年収350~750万円

勤務地: 東京都千代田区九段北

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税理士法人MIRAI合同会計事務所

【税務会計】未経験者応募可！経験あるスタッフとチームを組んで相談できる体制あり！キャリアアップも目指せる会計事務所

完全週休2日制
年間休日120日以上
急募求人
学歴不問
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
未経験可

仕事内容: 【募集背景】・新規法人様の増加や相続案件の増加により業務が毎年拡大中です。【業務内容】税理士補助として税務・会計業務を担当。まずは出来ることからお任せしていきます。具体的には、仕訳、巡回監査、決算、申告など一通りの税務会計業務をお任せします。担当件数は、若手スタッフで15～20件。中堅の方ですと若手スタッフとパートスタッフがついて30～35件程度です。希望とスキルをお持ちの方は、相続・資産税案件もお任せします（年4～5件程度）。 ※業務は中堅スタッフ、若手スタッフ、パートスタッフの3名で1チームとなって仕事を進めていきます。【使用会計ソフト】 freeeやMF、弥生などのクラウド会計【働き方・働く環境】チーム体制：現在は、総合課、1課～3課、四谷の5つに分かれています。中堅スタッフ、新人スタッフ、パートスタッフが1つのチームとなっており、相談できる体制になっています新人スタッフからスタートし、マネジメントスキルを身に付け、リーダーや課長を目指すこともできます。

給与: 年収300~400万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21585）

【税理士補助】残業ほぼ無し！駅から徒歩すぐ！設立から3年！少数精鋭で風通しのいい税理士事務所

学歴不問
経験者優遇
シニア歓迎
第二新卒歓迎
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
残業少なめ
面接1回のみ
急募求人
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【募集背景】顧客数拡大による、増員募集【業務内容】・会計ソフトへの入力・月次、年次決算業務・各種税務申告書の作成、確定申告・給与計算、年末調整・法定調書、償却資産申告書・顧問先からのメールや電話の対応【使用会計ソフト】・弥生会計・ＴＫＣ・会計【組織体制】代表1名、パート3名平均年齢50代前後の落ち着いた雰囲気です。【企業の魅力】 ■設立3年目の新しい会計事務所！ ■少数精鋭で風通しのいい職場環境【資格保有者数】代表：税理士【働き方・働く環境】 ■まだ試験段階ですが、30分の時差出勤を導入しています！在宅勤務も場合によっては可能など、従業員の働きやすい環境を目指しています！ ■残業は閑散期、繫忙期問わず基本的にありません！

給与: 年収300~470万円

勤務地: 東京都江戸川区

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税理士法人日本経営

【会計税務コンサルタント/スタッフ】法人顧問から、資産税・組織再編・事業承継など幅広い経験が可能！専門家から真のプロフェッショナルへ育てきる環境！業界屈指の規模と歴史を誇る税理士法人

転勤なし
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
時短勤務あり
資格取得支援制度
女性活躍
資格取得奨励一時金
資格受験者歓迎
フレックス制度あり
完全週休2日制
学歴不問
シニア歓迎
第二新卒歓迎
残業少なめ
閑散期定時退社
研修充実
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気

仕事内容: 【業務内容】 ◎基本業務会計顧問先への月次巡回監査、決算業務、その他申告業務 ◎財務コンサルティング管理会計、会議指導、経営改善支援、経営計画策定支援、金融機関交渉、M＆A支援等 ◎税務コンサルティング資産税対策支援、事業再生支援、会社合併・分割・事業組織再編等 ※ご希望やキャリアに応じて、下記いずれかの事業部へ所属いただきます。＊企業や資産家のお客様を担当する部門＊病院担当部門＊診療所担当部門＊介護福祉施設担当部門＊決算処理業務担当部門【企業の魅力】当社は2017年に創業50周年を迎え、医療・介護・福祉業界に経営資源を集中したコンサルティングを行っております。グループでは約600名の規模、関連会社を含めると約3000名の規模で独立系のコンサルティングファームとしては業界屈指の規模となっております。アカウンティングファームをグループに持つ強みを活かし、どのような提案であっても決算書等の財務状況を把握した上で提案を行うため、お客様一人ひとり、経営者の方の個別事情に応じたオーダーメイドのサービス提供が可能です。また、全従業員とそのご家族を本当の家族のように大切にし、強い結びつきをもってお客様に最高のコンサルティングを行うことにより、成長発展しています。【働き方・働く環境】多様な人材のライフステージや顧客へ柔軟に対応するため、フレックス制度（入社6ヶ月後/外勤のみ）およびテレワーク制度（入社6ヶ月後）を導入しています。資格取得を積極的に支援する風土があり、仕事と勉強を両立しやすい環境です。

給与: 年収350~900万円

勤務地: 東京都品川区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21575）

【スタンダード上場／経営企画スタッフ】実働7.5時間！第二新卒歓迎！未経験から経営企画にチャレンジ！「体験価値」を大切にした人々が幸せに感じられるまちを作っていくことを掲げる不動産デベロッパー

第二新卒歓迎
IPO準備
エージェントおすすめ求人
女性活躍
資格取得支援制度
完全週休2日制
ベンチャー企業
年間休日120日以上
学歴不問
服装自由
未経験可

仕事内容: 【募集背景】事業拡大とともに、今後の組織体制強化を見込んだ戦略的募集でございます。【業務内容】・投資家対応（アナリスト、機関投資家、個人投資家への説明等) ・開示情報の選定および資料作成・決算説明会の開催、マスコミ取材対応等・IRサイトの運営/管理・決算短信や有価証券報告書の作成・他社IR活動事例の情報収集【組織体制】・課長1名（48歳男性）【仕事の魅力】上場準備会社の経理としてバックオフィスから組織を支えて頂きます。仕訳から子会社を含めた決算まで担当が一気通貫で行えるため、スキルに磨きをかけて長期的なキャリア形成ができる環境です！上場準備に携わる中で開示資料の作成や経営陣に対して数字の側面から提言を行う機会も多いのでやりがいが大きい職種です！入社後はご経験に応じて業務をお任せしていきます。未経験の業務は部門内でバックアップするのでご安心ください。将来的には経営企画業務など幅広いご活躍の場をご用意しています。 ※過去には未経験で入社し、2年で主任に昇格した社員もいます！【求人の魅力】・少数精鋭組織で仕分けから決算業務まで一貫して担当できる・自由度が高く、意見を発信しやすい環境。(業務フロー改善やシステム導入など) ・2024年3月東証スタンダード市場上場。変化が大きく挑戦機会が豊富。【企業の魅力】当社は2013年に設立された不動産デベロッパーです。人々の「こんなのあったらいいな」という“想像”を形にし、“体験価値”として提供することで人々が幸せを感じられるまちを創っていくことを使命としています。これまで“泊まれる美術館”をコンセプトにした「BnA Alter Museum(京都河原町)」や、”住むだけで美しく“ジムとエステが使い放題のビューティマンション(駒沢)、”日本初、早起きしたくなるマンション(目黒)“を手掛け、市場で高い評価を頂いて参りました。現在実績を重ねると共に仲間も増えてきました。これからさらに成長する私たちをバックオフィスから支えてくださる方を募集します。【働き方・働く環境】・残業時間は10-30時間で、平均すると20時間程度とのことでございます。 https://note.com/columbiaworks/m/m247b5306cc47 ・子会社も同じオフィスにあり、フリーアドレス環境があります。

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社ガルベラ・パートナーズ

【労務コンサルタント】経験者必見！年間休日120日以上！フレックスあり！グループ会社国内外18社展開する会社

育休・産休実績あり
学歴不問
独立応援
経験者優遇
シニア歓迎
資格受験者歓迎
完全週休2日制
転勤なし
年間休日120日以上
残業少なめ
フレックス制度あり
女性活躍
有給消化推奨
落ち着いている雰囲気
急募求人
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】業務拡大に伴う増員募集です！【業務内容】 ◆労務顧問、労務相談対応 ◆就業規則、賃金規程、社内規程コンサルティング ◆海外赴任規程の作成 ◆人事評価制度、賃金制度の導入支援 ◆労務デューデリジェンス ◆M&Aデューデリジェンス ◆IPO労務監査及び証券審査対策(労務) ◆会社分割及び労働承継コンサルティング ◆外資系企業労務、海外駐在員コンサルティング(労働契約、給与、源泉、社保等) 【組織体制】 ◆社員数14名 ※他法人のメンバーも同じオフィスで勤務していますので、25名前後のメンバーが業務に就いています。【仕事の魅力】 ◆当法人では、グループ内の様々な専門家が機能的プロジェクトチームを結成し、各種のコンサルティング業務を行っております。法律に裏づけられた確かな専門知識と、多くの案件を通じて蓄積されたノウハウで、クライアント企業の問題をスピーディーに解決しています。【企業の魅力】 ◆ガルベラ・パートナーズグループは人事制度や採用コンサルティング案件を扱う他、税理士、公認会計士、社会保険労務士、行政書士といった、さまざまな職種の専門家が集まり、専門家どうしの垣根を越えた能力を必要とする企業様をグループ全体で支援しています。国家資格に関わる業務につきましては、社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズ、税理士法人ガルベラ・パートナーズ、行政書士法人ガルベラ・パートナーズがそれぞれの領域にてサポートし、また、海外においては中国、香港、台湾、東南アジア、アメリカなどに子会社を有し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を税務、労務、法務の面からワンストップでサポートする体制を築いています。【働き方・働く環境】 ◆フレックス制度あり！プライベートとの両立もしやすい環境です。

給与: 年収480~900万円

勤務地: 東京都港区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【経理】週3程度リモート／日本企業が抱えるカスタマーサクセスの課題を解決し、「顧客の成功体験を最大化」する売上高35億円のグロース上場企業

完全週休2日制
育休・産休実績あり
経験者優遇
学歴不問
資格取得支援制度
年間休日120日以上
エージェントおすすめ求人
急募求人
上場企業
ベンチャー企業
リモートワーク可能
転勤なし
研修充実
女性活躍
残業少なめ
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】会社の設立10年を迎え、上場から数年になり、会社の体制と経理チームを強化すべく人員募集国内子会社を含む仕訳入力や勘定残高管理など日々の経理業務から月次・年次決算業務など幅広い経理実務もしっかりと入っていき、財務企画本部長の元で、経理としての職域を広げていくポジションとなります。アディッシュはまだ成長や変化のスピードが非常に早い環境です。その中で、新しいことにチャレンジし続けてスキルアップをしていきたいという方にぜひジョインしていただきたいです。【具体的な仕事内容】・月次・四半期・年次決算業務の統括（連結決算含む）・有価証券報告書・決算短信・四半期報告書などの開示業務・予算策定・管理、財務分析、経営層へのレポーティング・税務申告および税務対応（法人税・消費税など）・キャッシュフロー管理および資金繰り計画の策定・監査法人・証券会社・税理士・会計士との折衝および対応 ※ご経験のある業務からお任せ致します。【この仕事のやりがい】・国内子会社を含むグループ企業の経理に携わることができる・上場企業の経理に携わることができる・少数精鋭の中で、自身の仕事が直接数字に反映される・決まったことをこなすだけではなく、業務効率化や新しいことを提案できる環境で働くことができる・財務経理領域で長期のキャリアを見据えられる【組織構成】財務企画本部　財務経理部に所属となります。現在本部長を含め3名体制です。様々なキャリアのメンバーがいるため、普段から積極的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めます。また、管理本部とも業務上かかわりが多いため、人事、労務、総務のメンバーともサポートしあう体制を作っています。【将来的には】連結決算や開示資料作成など幅広い業務に携わることができます。長期的には、財務経理部門をまとめる次世代の役割を担える方になっていただきたいです。【仕事の魅力】チームのメンバーが各々の専門業務に専念できることで、チームが、事業が成長し会社の成長へもつながっていきます。その中で、自身の成長を感じることもできますし、新しいことへも積極的にチャレンジしていっていただけます。【働く環境】 ◆週1~3回程度のリモートワークOK！（四半期決算時は基本出社です） ◆残業時間：月10時間～20時間程度

給与: 年収500~750万円

勤務地: 東京都品川区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21566）

【税務スタッフ】みなし無し！法人税から相続税まで幅広く経験できる税理士法人！新宿駅から5分の好立地！残業少なめ、柔軟な働き方で勉強中の方にもおすすめ！

経験者優遇
資格受験者歓迎
完全週休2日制

仕事内容: 【募集背景】・増員募集【業務内容】・顧客（法人・個人）の持っている不動産における賃貸経営コンサルティング・所得税、相続税の申告業務・相続、事業承継のコンサルティング・不動産販売相談会、税務相談会などのセミナーでのアドバイス業務【使用会計ソフト】弥生会計・達人

給与: 年収0~0万円

勤務地: 東京都新宿区西新宿

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21565）

【経理マネージャー補佐】リモートフレックス制度あり／自動車や電子機器向けの高品質な金属材料を開発・提供している、創業84年売上高126億円を誇る安定企業です！

完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
フレックス制度あり
残業少なめ
女性活躍
離職率5％未満
基本定時退社
閑散期定時退社
家賃補助あり
退職金制度あり
資格取得支援制度
学歴不問
経験者優遇
第二新卒歓迎
服装自由
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】売上・利益が拡大し続ける中、グループ会社全体の管理は私たちがさらに成長していくための重要なミッションです。今回体制強化のために、今後財務経理部の中心メンバーとして会社を支えてくれる方を募集いたします。【業務内容】（1）特金グループ国内各社の経理業務サポート各メンバーのサポートやチェック業務など全体の管理を行います。（2）特金グループ海外子会社の業績管理海外子会社の月の業績を管理し、数字を見ながら様々な観点から分析。改善案を踏まえてフィードバックや各種相談への対応を行います。（3）月次報告や決算報告の作成毎月の数字をとりまとめ各関係者への報告、また決算では各会社の数字をとりまとめ、各会社の決算報告書をはじめ連結での決算報告書を作成します。（4）経営特命事項への対応経営トップからの依頼案件にファイナンスや税務面から検討を行います。【組織体制】財務経理部・部長：1名・マネジャー：1名・アシスタントマネジャー：1名・総合職：4名【仕事の魅力】【企業の魅力】同社は、1940年に創業し、精密金属材料の開発・製造・販売を中心に事業を展開するグループ企業です。主力事業の「精密金属材料事業」や「さやの湯処」などの温浴施設を運営しています。あらに日本をはじめ、中国にも生産営業拠点を持ち、グローバル展開も進めています。日本SME格付けにおいて「aa」の評価になりました。取引先の顧客や金融機関との折衝の際に、この評価は非常に大きな信頼につながり、同社の強みとなっております。【働き方・働く環境】 ◆残業も月10時間（繁忙期でも約20時間）程度と少なく非常に働きやすい環境であるため離職率も非常に低く、長期就業が可能な就業環境です。

給与: 年収600~700万円

勤務地: 東京都豊島区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21563）

【人事／エンジニア採用】フレックス制＆リモートワーク有！★☆伊藤忠グループ・社内ベンチャー☆★大手総合商社のグローバルなチャネルを強みに、法人・個人、国海外を問わず中古スマホ流通事業を展開し成長を続ける企業

資格取得支援制度
退職金制度あり
学歴不問
年間休日120日以上
オンライン面接あり
急募求人
完全週休2日制
女性活躍
残業代全額支給
経験者優遇
資格受験者歓迎
フレックス制度あり
服装自由
研修充実
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人
未経験可
リモートワーク可能
育休・産休実績あり

仕事内容: 【仕事概要】 Belong では「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて、リユースデバイス市場で事業展開を行っています。売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。創業時に2名だった従業員数は2024年10月時点では91名に達しており、国内・海外への事業展開も見据え、さらなる組織拡大を計画しています。本求人は、採用活動全般に関わり、事業成長につながる採用をリードいただくポジションです。【募集背景】事業拡大に伴い、主にエンジニアやプロダクトマネージャーなどの中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務を推進していただける採用担当を募集いたします。【具体的な業務内容】 ◆採用戦術の企画立案 ◆候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） ◆候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ◆募集部門への報告・連携（ステークホルダーは部門責任者クラス） ◆ATS（HERP)を活用した書類選考～面接調整～進捗管理 ◆データ管理および分析（採用システム、Excelなどを用います） ◆その他、採用関連プロジェクトのリード【使用ツール】・ATS：HERP ・媒体：Wantedly、転職ドラフト、YOUTRUST、Linkedinなど・連絡：Slack ・日程：Googleカレンダー・他　：Notion、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど【企業の魅力】　伊藤忠商事を親会社に持ち、中古スマホの買取・販売、レンタルなどのサービスを提供しております。米国で中古スマホ市場のスタートアップが誕生しつつあった様子に着目し、2019年に伊藤忠の社内ベンチャーとして設立しました。現在では多くのメディアにも取り上げられ、成長性の高い事業として注目されています。　法人・個人、国内・海外問わず、仕入・検品・販売のすべてをカバーできることが強みです。また、親会社である伊藤忠商事グループの強みも活かして、世界各国に駐在する携帯電話に精通したメンバーと日々連携しています。そうした世界中のチャネルを活用して、日本の法令や基準に適した端末を調達し、お客様の求める端末をお届けできることが大きな特徴です。【働き方・働く環境】 ◎週3日程度の出社のハイブリッド勤務(フルリモート勤務はNG) ◎年間休日120日／フレックス勤務可能と働きやすい環境が整っています。 ◎お子さんがいらっしゃる方でも安心して働けるような独自の福利厚生を充実させています。

給与: 年収500~900万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21562）

【人事】フレックス制＆リモートワーク有！★☆伊藤忠グループ・社内ベンチャー☆★大手総合商社のグローバルなチャネルを強みに、法人・個人、国海外を問わず中古スマホ流通事業を展開し成長を続ける企業

資格取得支援制度
退職金制度あり
学歴不問
年間休日120日以上
オンライン面接あり
急募求人
完全週休2日制
女性活躍
残業代全額支給
経験者優遇
資格受験者歓迎
フレックス制度あり
服装自由
研修充実
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人
未経験可
リモートワーク可能
育休・産休実績あり

仕事内容: 【仕事概要】 Belong では「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて、リユースデバイス市場で事業展開を行っています。売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。創業時に2名だった従業員数は2024年10月時点では91名に達しており、国内・海外への事業展開も見据え、さらなる組織拡大を計画しています。本求人は、採用活動全般に関わり、事業成長につながる採用をリードいただくポジションです。【募集背景】事業拡大に伴い、主にビジネスサイドの中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務全般を推進していただける採用マネージャーを募集いたします。【具体的な業務内容】 ◆採用戦術の企画立案 ◆候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） ◆候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ◆募集部門への報告・連携（ステークホルダーは部門責任者クラス） ◆ATS（HERP)を活用した書類選考～面接調整～進捗管理 ◆データ管理および分析（採用システム、Excelなどを用います） ◆その他、採用関連プロジェクトのリード【使用ツール】・ATS：HERP ・媒体：Wantedly、転職ドラフト、YOUTRUST、Linkedinなど・連絡：Slack ・日程：Googleカレンダー・他　：Notion、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど【仕事の魅力】・マネージャーの方と一緒に進めていただけます。・決算業務に収まらず、管理会計、税務対応、監査対応など専門性の高い経理業務の経験を積むことができます。【企業の魅力】　伊藤忠商事を親会社に持ち、中古スマホの買取・販売、レンタルなどのサービスを提供しております。米国で中古スマホ市場のスタートアップが誕生しつつあった様子に着目し、2019年に伊藤忠の社内ベンチャーとして設立しました。現在では多くのメディアにも取り上げられ、成長性の高い事業として注目されています。　法人・個人、国内・海外問わず、仕入・検品・販売のすべてをカバーできることが強みです。また、親会社である伊藤忠商事グループの強みも活かして、世界各国に駐在する携帯電話に精通したメンバーと日々連携しています。そうした世界中のチャネルを活用して、日本の法令や基準に適した端末を調達し、お客様の求める端末をお届けできることが大きな特徴です。【働き方・働く環境】 ◎週3日程度の出社のハイブリッド勤務(フルリモート勤務はNG) ◎年間休日120日／フレックス勤務可能と働きやすい環境が整っています。 ◎お子さんがいらっしゃる方でも安心して働けるような独自の福利厚生を充実させています。

給与: 年収500~900万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21561）

【人事】将来のマネージャー候補募集！東証プライム市場に上場している株式会社フリービットの子会社！マーケティングｘテクノロジーの力で5000社以上の支援実績を誇る企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
学歴不問
語学力を活かせる
エージェントおすすめ求人
女性活躍
育休・産休実績あり
家賃補助あり
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】人事として当社の採用業務を担っていただける方を募集します。現在、人事部長と採用担当の2名で採用を行っており、増員募集です。一緒に採用で当社の事業成長を盛り上げてくれる仲間を求めています。【業務内容】入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用（中途80%／新卒20%）をお任せします。業務はチームで分担して実行していきます。これまでの経験や希望を踏まえてお任せする割合は決定する予定です。 (1) 新卒:採用人数 10名/年 ◆企画・媒体選定~母集団形成、選考対応~内定出しまで全般 ◆学生とのコミュニケーション ◆内定者フォロー、入社研修の対応 (2) 中途:採用人数 20~25名/年 ◆人材紹介エージェント様とのコミュニケーション ◆ダイレクトリクルーティング(スカウト) ◆カジュアル面談や面接などの対応、選考管理 (3) 採用広報 ◆公式SNS(noteやインスタ等)の運用 ◆社員インタビューなどの広報記事の企画・作成 ◆採用ピッチなど採用ツールの作成＜現在の採用手法＞ ◆人材エージェント様 ◆ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ、AMBI、Openworkなど) ◆リファラル【フルスピードの特徴】 ◆Web広告代理店売上高ランキングTOP20以内/グループ売上高150億円超 ◆20年以上の実績がある業界知名度の高いWeb広告代理店【当社の採用のおもしろみ】 ①現場ニーズを受けるだけの受託型ではなく、人事からの提案による採用活動ができます。 ②自律駆動を前提としたポジションです。入社オンボーディング完了後、早期に裁量をお渡しいたします。 ③経営レイヤー（CxO、部門長クラス）など会社の経営にインパクトする採用活動を担うことができます。【組織情報：人事部】 ◆部長1名(30代後半男性）※人事歴14年超 ◆採用担当1名 ◆労務担当2名【ポジションの魅力】 ◆人事歴14年超の部長の実務指導のもと、どんな舞台でも活躍できる人事パーソンとして成長できるフォロー体制があります。 ◆事業サイドと対等であり、頼られる文化です。自分が重要な仕事を任されていると感じながら仕事ができます。 ◆希望と適性に応じて、教育研修、制度企画、労務へもチャレンジでき、自社人事として幅を広げることができます。【働き方・働く環境】 ◆子育てフレックス勤務制度時差出勤や時短勤務を認めた制度です。職種や役職関係なく利用可能であり、営業のマネージャーで利用している女性社員もいます。

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21560）

【人事／HRBP】遺贈寄付事業、基金事業など「思いの乗った新しいお金の流れを生み出す」ためのサービスを複数展開！2011年創業のベンチャー企業

学歴不問
経験者優遇
年間休日120日以上
完全週休2日制
IPO準備
管理職・マネージャー
エージェントおすすめ求人
急募求人
ベンチャー企業
オンライン面接あり
リモートワーク可能
フレックス制度あり
育休・産休実績あり
時短勤務あり

仕事内容: 【仕事概要】 ▼ミッション・採用領域の部長レイヤーとして上位方針（※）に基づき採用領域の実行計画を策定し、その達成に責任を持っていただくこと。　―上位方針：組織方針、VPレイヤー（People&Culture室室長）の策定するHR領域の3か年計画、事業方針等　―「パーパスに共感した人の熱意」こそがパーパス達成に向けたキードライバーであると考えています。採用計画の達成のみならず、採用広報に取り組み、転職潜在層のうちパーパスに共感いただける人材の当社への関心を喚起したり、各種施策を通じてパーパスに共感いただける優秀人材のタレントプールを構築するなど、いわゆる「リクルートメント・マーケティング」にも意識的に取り組んでいただき、パーパスに力強く向かうための組織拡大を推進いただきたいです。・People&Culture室室長が立上げを主導するHRBP体制の主力メンバーとして、People&Culture室室長や事業責任者等と合意した目標を自ら手を動かして達成すること・各領域のフェーズや課題にあわせて持続的な事業成長を実現するための特性を備えた組織を作り、個々の社員が各自の理念と会社の理念の方向性を揃えながらやりがいを持って仕事ができる環境をフロントに立って作ること ▼想定される業務採用領域における足元（1-2年）の重要なアジェンダは以下のとおりです。ー採用計画の充足（現時点では、年間10名〜30名の採用を想定）　・エージェントとの信頼関係を築き、実効的な母集団形成を実現すること。　・パーパスや事業、組織のカルチャー、制度等に関する採用広報に取り組むこと。　・リファラル採用や自習応募の増加など、母集団形成にとって有効な施策を講じること。ー採用の知見を活かした採用部署の自律的な採用活動の支援。ーパーパスに力強く向かえる組織をつくるため、採用基準及び選考方法をアップデートすること。また、面接官研修等を通じて新しい採用のあり方を実効的に運用すること。ー新卒採用の開始（インパクトスタートアップで働くことに関心のある優秀な学生をピンポイントで採用する形態を想定）。ー採用広報を強化してパーパスに共感いただける転職潜在層の当社への興味を喚起したり、イベント等の施策を通じてタレントプールを構築するなど、フローではないストックの採用活動を実践すること。また、HRBP体制の立上げに伴い、その主力メンバーのひとりとして、People&Culture室室長及び事業責任者と連携しながら組織課題の解像度を高めていただきつつ、その課題の解決を通じて事業成果の創出に貢献いただく。ー採用も課題解決手段のひとつですが、HR領域の専門的知見を活かした総合的なソリューション提供にP&C室長と連携しつつ取り組んでいただくことを期待しております。ー所属はP&C組織にありつつ、担当領域の役員をはじめとするマネジメントレイヤーとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。なお、今後、当社がファンドレイジング（資金調達）の支援を行う団体向けの支援メニューの中に、採用活動の支援が加わる可能性もあります。その場合は、ご意向次第で、団体向けの採用コンサルティングに役割を広げていただく可能性もあります。 ▼求められる成果・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行・組織運営の課題把握と組織の課題に基づいたタレントマネジメントおよび人材開発プランの推進・社員エンゲージメントの向上に向けた施策の推進・業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント・人事データの分析と、データに基づく意思決定のサポート・その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施【採用の背景】・各事業領域の組織拡大ないし再編に伴う組織課題の顕在化。　―採用領域の部長レイヤーの退職（2024年10月末）に伴い、全社的に採用体制の再構築が急務であると同時に、各事業領域が戦略に応じた組織再編を行なっていることないし管理スパンが拡大していることによる組織運営課題の顕在化が起こっている。　―これらは各事業がマネジメントの補強によって組織運営力をつけていくことも急務であると同時に、採用にも知見が深く、同時に人事として全体人事戦略と事業側のニーズのアウフヘーベンを適切なコミュニケーションを伴って実行できる優秀な人事パーソンの獲得が必要な状況である。・前提：現在の組織状況　―組織の変革期です。　　・パーパス策定、長期方針策定、事業の多角化（当社HPご参照）、経営執行体制の拡充等　　・組織領域においても、パーパスに力強く向かえる組織づくりが重要な経営アジェンダです。　　・ありたい組織を定義した上で、そこに向けて、組織領域の中長期計画、人事制度改定、採用のあり方のアップデートを進めています。　ー組織の拡大にも積極的に取り組んでいます（かつ、サービスの提供価値の高度化に伴い、求める人材のレベルも高度化しています）。　　・祖業のクラウドファンディングサービスを含むファンドレイジング事業においては、継続的な安定成長を実現できており、引き続き事業成長を目指し、組織を拡大させていく方針です。　　・プログラム事業においては、従来の基金事業に加え、新たな機能の立上げ等も進めています。　　・フィランソロピー事業においては、金融機関との提携を通じて事業成果を創出できつつあり、人材採用等を中心に積極的に投資していく方針です。　　・ご参考：「READYFOR採用情報」（未公表の募集ポジションもあり）　ー以下を背景に、HRBP機能の立上げの必要性も高まっています。　　・求められるマネジメントの高度化（ビジョンマネジメント、個の自律：個に向き合った上での適切なアサインメント、達成支援、有意義なフィードバック等による内発的動機付け）　　・組織運営の高度化、複雑化（事業の多角化、組織規模の拡大、階層の重層化等）　　・上記のとおり、組織の変革期にあることしかし、採用領域の部長レイヤーの退職に伴い、採用体制の再構築が急務です。また、HRBP機能を本格的に立ち上げる場合、これを担える人材の確保が不可欠です。 HRBP体制の立上げはP&C室長が主導しますが、HRBP体制を構築する上で、事業成果に貢献できるHRの専門的知見をもった人材の確保が必須です。【企業の魅力】当社は2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービスをはじめ、遺贈寄付事業、基金事業など「思いの乗った新しいお金の流れを生み出す」ためのサービスを複数展開しております。文化、福祉、教育、スポーツ、医療など、社会にとって必要な活動をしているものの、経済合理性のもとではお金が集まりにくい団体が私たちのクライアントです。【働き方・働く環境】現在は、リモートワークをベースに月数回程度の出勤という形式での勤務となっています ※顧客先訪問のための全国出張や、東京本社でのアポイント対応などが頻度高く発生する職種もございます。詳しくは選考プロセスの中でご案内いたします。 ▼勤務地の変更範囲当社所定のリモートワーク制度を適用。なお、「就業規則」その他規定に定めるところにより、出社を命じることがあります。 ▼勤務時間フレックスタイム制（コアタイムなし） - スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム：5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です ▼休憩時間フレキシブルタイムの間に所定休憩時間（当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間）を取得 ▼時間外労働あり（月平均21時間） ▼働き方・リモートワーク制度　-現在は多くのチームが月1回程度の出社です・リモートワーク手当/リモート環境設備補助【人事制度（評価／等級／給与）】 ◆半期に1回（年2回）、1名のメンバーに対しメイン評価者・サブ評価者の2名体制で評価を行い、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します ◆2週間に1度、メイン評価者との1on1を実施し、パフォーマンス評価の進捗確認を行なっています【コミュニケーション施策】・ストレングスファインダー　-入社後全員が人の強みを分析する診断テストを受け、社内メンバーの相互理解に活用しています・部署を超えた交流　-チャットツールを活用した趣味でのつながりなどもあります・エイド　-自分の部署以外にもつながりを作るために実施する1on1〜3の対話の機会があります。社員全員の自己紹介記事も用意しています。・オフライン歓迎会　-部署での歓迎会ランチやエイドパーティーなど、オフラインで集まって懇親を深める場をセッティングします。・テキストコミュニケーションのガイドライン　-リモートワーク下におけるテキストコミュニケーションの指針とTipsを共有します・全社キックオフ/全社MTG 　- 年に1回オフラインで集まり全社キックオフを実施しています　- 四半期に一回の頻度で正社員メンバーが集まり、全社業績や事業進捗等を共有し合っています（現在はオンラインでの実施）

給与: 年収700~900万円

勤務地: 東京都千代田区

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【人事】リーダー候補／採用・育成をご担当いただきます！／早期キャリアアップ可能／裁量◎／年間休日124日以上／取引実績は7,000社を超える営業管理ツールからコンサルティングまでワンストップで展開するIPO準備中企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
女性活躍
学歴不問
IPO準備
経験者優遇
育休・産休実績あり
管理職・マネージャー
急募求人
エージェントおすすめ求人
退職金制度あり
シニア歓迎
資格受験者歓迎
残業少なめ
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気

仕事内容: ★当社の魅力・特徴★ 「CRM／SFA業界の先駆者として築いた幅広い顧客と安定した業績」「変化の速い業界ならではの非ルーティン業務」「秩序ある環境の中で存分にチャレンジできる社風」【募集の背景】事業成長・拡大による「増員」募集。 SaaS企業として転換を遂げた弊社は、企業としての更なる成長ドライブをかけております。また、短期的にはIPOを目指しており、実現には企業として人材採用や社員育成の強化が不可欠であるため、人事チームを共に盛り上げていただける方を募集しております。【仕事内容】主に採用・育成業務をお任せ致します。また、社内の各責任者/メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業を成長させるための人事戦略の立案/採用/育成/組織設計などにもチャレンジいただけます。【具体的な業務内容】 ◆採用目標数に対する進捗管理と定量および定性分析による、課題発見と解決案の立案、実行 ◆ダイレクトリクルーティングやエージェントを活用とした中途採用業務 ◆採用ニーズのヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ◆メンバーマネジメント、RPO先マネジメント ◆社員に対する企業文化の醸成・浸透のための研修・社内イベントの企画、実行 ◆候補者や社員との面談 ◆研修講師 ◆人事制度設計、運用など、人事コア業務を中心にお願いしたいと考えております。 ※特に中途採用や教育・育成に強みを持たれている方をお待ちしております。 ※当社は新卒・中途両方採用活動を実施中です。 ※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。【仕事のやりがい】 ◎経営目線での人事力を身に付けることが出来ます。社長直属の組織で、メンバー全員で社長への報告会議が毎月1回実施しており、直接フィードバックを受けられます。また、会議以外にも施策の相談な起案などをメンバーがスポットで実施しています。部門長も取締役が務めており、非常に経営層に近い位置で、採用・育成に関する人事の仕事を行う事が可能です。【働き方・働く環境】 ■年休124日 ■平均残業時間20時間程度 ■勤務時間　8:30 - 17:00（休憩1時間・実働7時間30分）社内でも効率的な働き方を推進しており、月平均残業時間は20h程度。メリハリをつけて働ける環境です。 ※18：30にPCをシャットダウンする仕組みを整え、持続可能な働き方の革新にも取り組んでおります

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社アクアスター

【労務】労務領域でステップアップしたい方必見！フレックス制度有・完全土日祝日休み！IPOを目指す体制の中で幅広い経理経験が積める！イラストやデジタルコンテンツの企画、制作力を強みにマーケティング支援などを手掛ける企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
フレックス制度あり
IPO準備
服装自由
リモートワーク可能
オンライン面接あり
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人
退職金制度あり
経験者優遇
研修充実

仕事内容: 【業務概要】アクアスターでは現在、IPOに向けた準備を進めています。上場後もさらなる成長を続けるためには、土台となる管理部門の整備・強化が必須となります。そこで今回、労務の増員をすることになりました。従業員が安心して働ける環境をつくるための戦略や施策に注力していただくことができます。【仕事内容】生産性向上のための施策や安心して働ける環境づくりに向けた戦略策定など組織づくりをお任せいたします。 ◆勤怠管理,給与計算,年末調整,社会保険手続き,入退社手続きなど労務実務（一部社労士へ委託中） ◆労務業務の効率化、仕組み化 ◆総務業務（使用ツール） SmartHR,マネーフォワード給与・年末調整,ジョブカン勤怠管理,Carely,安否確認サービス【仕事の魅力】 ◆労務の本来の役割である、生産性向上や安心して働ける環境づくりに注力できる ◆裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる ◆フレックスタイム制で、効率よく、生産的に働くことができる【働き方・働く環境】 ■フレックスタイム制コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 ■月の所定労働時間（1日8時間×所定労働日数）を業務に合わせて調整をしながら勤務いただけます ■残業時間、月平均32時間程度

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都中央区

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【人事】新卒採用担当／BtoB向けセールスインテリジェンス『Sales Marker』を提供し、リリースから1.5年で約900%の成長を誇り圧倒的な成長速度を見せるIPO準備企業

完全週休2日制
転勤なし
急募求人
学歴不問
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり
年間休日120日以上
残業少なめ
女性活躍
ベンチャー企業
経験者優遇
第二新卒歓迎
IPO準備
リモートワーク可能
フレックス制度あり
資金調達10億円以上
フルフレックス制度あり

仕事内容: 【チームについて】私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の新卒採用責任者をご担当いただきます。【業務内容】全社の組織・人材開発施策の企画・立案・実行をお任せいたします。 ◆事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ◆経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ◆新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ◆インターンシップの企画・設計・運営 ◆採用イベントの企画・運営 ◆新卒入社者のオンボーディング【ポジションの魅力】 ◆急成長企業の新卒採用立ち上げフェーズの希少な経験を積むことができる ◆リモートおよびフレックス対応の柔軟な勤務スケジュール ◆人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能【組織体制】平均年齢30歳未満の若い経営層が率いる急成長中のスタートアップです。 2023年5月には経営層4人が「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出されています。【企業の魅力】 Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。【働き方・働く環境】 ◆リモートワーク可能（地方からの参画も可能） ◆勤務時間（平日週5日、1日8時間の勤務） ◆週2日オフィス出社、及び毎月1日、2日、15日、16日の出社（祝祭日の場合は翌営業日の出社になります）【選考フロー】書類選考一次面接二次面接最終面接リファレンスチェック (場合によっては会食) オファー面談

給与: 年収550~850万円

勤務地: 東京都渋谷区

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【人事】組織開発・人材開発／BtoB向けセールスインテリジェンス『Sales Marker』を提供し、リリースから1.5年で約900%の成長を誇り圧倒的な成長速度を見せるIPO準備企業

完全週休2日制
転勤なし
急募求人
学歴不問
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり
年間休日120日以上
残業少なめ
女性活躍
ベンチャー企業
経験者優遇
第二新卒歓迎
IPO準備
リモートワーク可能
フレックス制度あり
資金調達10億円以上
フルフレックス制度あり

仕事内容: 【チームについて】私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。今後更なる成長のためには、人事領域の整備が急務となっており、本ポジションでは「Sales Marker」の組織開発・人材開発をご担当いただきます。入社当初は、次世代リーダーの育成や従業員のキャリア開発など、会社全体の研修カリキュラムや人材育成プログラムを企画・実行していただく人事開発領域アサインを想定しております。【業務内容】全社の組織・人材開発施策の企画・立案・実行をお任せいたします。 ◆オンボーディングプログラム、階層別の人材育成プログラムの企画、立案、実施 ◆従業員エンゲージメントの向上策の実施 ◆ステークホルダーコミュニケーションの実施 ◆各プログラムの運用～効果測定・分析 ◆従業員キャリア形成のサポート ◆事業部ごとの組織課題の解決や、各人事施策の浸透改善 ◆全社または各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化将来的には、ご本人のWILLやご経験に応じて人事制度や人事採用領域、HRBPなどに関わっていただくことも可能です。【ポジションの魅力】 ◆急成長企業における人材開発の0→1フェーズで希少な経験を積むことができる ◆スピード感ある環境の中で様々なチャレンジができる ◆人材開発を通して組織の成長や成果創出に貢献することができる ◆裁量が高い働き方で自身の経験を活かし自己実現できる環境【組織体制】平均年齢30歳未満の若い経営層が率いる急成長中のスタートアップです。 2023年5月には経営層4人が「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出されています。【企業の魅力】 Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。【働き方・働く環境】 ◆リモートワーク可能（地方からの参画も可能） ◆勤務時間（平日週5日、1日8時間の勤務） ◆週2日オフィス出社、及び毎月1日、2日、15日、16日の出社（祝祭日の場合は翌営業日の出社になります）【選考フロー】書類選考一次面接二次面接最終面接リファレンスチェック (場合によっては会食) オファー面談

給与: 年収700~1,000万円

勤務地: 東京都港区

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