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[職種]人事、労務
社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号29012）
【人事スタッフ】採用のプロフェッショナルor人事領域のゼネラリストを目指せる◎業界シェアは70%を超え、毎年140%以上の事業成長！日本最大級のM&A・事業承継支援プラットフォーム「BATONZ」を展開する成長中のベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 新卒採用・中途採用を含む、採用活動全般、及びその他人事関連業務を幅広くお任せします。 ①採用戦略の実行と母集団形成（新卒・中途） ＜新卒採用＞ ◆採用ターゲットの設計、ブランディング戦略の立案・実行。 ◆会社説明会、採用イベントの企画・実施。 ◆大学・専門学校とのリレーション構築。 ◆候補者体験（CX）向上のための施策立案・実行。 ＜中途採用＞ ◆採用要件の定義、ペルソナ設計。 ◆各種ダイレクトリクルーティング媒体の選定と運用（スカウト送付、PDCA）。 ◆人材紹介エージェントとの連携・関係構築、進捗管理。 ②選考プロセスの実行とクロージング ◆書類選考、面接（一次面接等）の実施と選考評価。 ◆選考歩留まりの分析と改善施策の実行。 ◆採用候補者へのオファー面談、入社意思決定までのクロージング。 ③その他人事関連業務 ◆入社後のオンボーディング設計・運用サポート。 ◆制度設計、育成支援、人事業務全般のサポート（ご経験に応じて）。 【ミッション】 IPOに向けた急成長フェーズにおいて、「BATONZ」の未来の成長を可能にする「人」という経営資源を創出する。 超高齢化社会における後継者不在という社会課題を解決する「BATONZ」事業の急拡大を、 採用の力で加速させることが本ポジションの最大のミッションです。 事業成長のコアとなる優秀な人材を戦略的に採用し、企業価値向上にダイレクトに貢献していただきます。 【このポジションの魅力】 ◎社会貢献性の高い事業の成長を「創る」 後継者不在という社会課題解決に直結するM&Aプラットフォームの事業成長を、最上流である「採用」から支えることができます。 採用成果がダイレクトに事業成長に繋がる実感を日々得られます。 ◎IPOに向けた急成長フェーズへの参画 企業が最もダイナミックに変化するIPO準備期において、採用組織の立ち上げと事業拡大を同時に経験できます。 このフェーズでの経験は、キャリアにおいて非常に市場価値が高くなります。 ＜キャリアルート＞ 採用のプロフェッショナルとして知見を深めながら、将来的に採用チームの核となるマネジメントポジションを目指せます。 新卒・中途・その他人事領域を幅広く担当することで、ジェネラリストとしてのキャリアも開けます。 【企業の詳細】 同社は、日本の中小企業が直面する「後継者不在」という社会課題に取り組むM&Aプラットフォームのリーディングカンパニーです。 「売りたい方（譲渡企業様）」と「買いたい方（譲受企業様）」、さらにM&Aを支援する専門家（士業、M&A専業者、金融機関、公的機関など）を結ぶマッチングプラットフォームを提供。 初回相談からマッチング、交渉、成約まで、M&Aの全プロセスをワンストップでサポートしています。 また、独自の企業価値算定システムや契約書自動作成ツール、AIを活用したマッチング支援など、 先進的なテクノロジーで効率化を図り、多くの成約を実現。 業界シェアは70%を超え、毎年140%以上の成長を続けています。 【事業内容】 中堅・中小企業のM&Aで最も難しいのは“相手探し（マッチング）”。 株式会社バトンズではインターネットによる買い手の匿名マッチングに加え、 全国の金融機関や士業事務所で構成される公認アドバイザーらによる提案型マッチングも行うことで、低コストで圧倒的な成約率のM&Aを実現致します。 これまでの5,000件以上の成約実績から、最適なお相手候補探索手法と、オーナー様、従業員様、そしてお取引先様、皆様が幸せになるM&A手法を確立してきました。 ＜設立背景＞ 後継者不足により今後10年間で127万社もの中小企業・小規模事業者が廃業の危機を迎えると言われています。 特に全企業の85％を占める年商１億円未満の事業者では、後継者不在率は実に78%に達し、 このままでは地方の経済や雇用に大ダメージを与えかねない深刻な状況になっています。 こうした小規模事業者の事業承継を助け、同時に若い活力ある経営者に経営をバトンタッチすることによって、 地方の創生を図ることは、日本にとってまさに至上の命題として取り組まなければならないテーマです。 こうした時代の要請に応え、同社は地方創生に取り組む数多くの金融機関、及び会計人との協業により、 もっとも事業承継を必要としている小規模企業に特化したネットマッチングサイト「バトンズ」の本格的サービスを開始することとなりました。 ＜特徴＞ 最大の特徴は、全国1000以上の専門家が各地域のM&Aアドバイザーとして参加し、 年商数千万円～1億円規模の小規模事業者のバトンタッチをサポートすることで、 日本中どこでも、安心して、そしてネットを使うことで素早く、簡単に相手探しから実際の引き継ぎまで可能になったことです。 同時に、業務内容、金額、熟練度に応じて全国で任意の専門家に依頼できるので、 初心者は手厚いサポートを、熟練者は必要最小限のコストでM&Aを実行するなど、 かつてない自由さとバリエーションを持ったサービスが可能となりました。 年間1000件以上（2023年3月時点）が成約するなど大きな成果をあげており、 金融機関・会計事務所との“連携”からさらに一歩踏込んだ“協働”により、地域経済に資するべく尽力して参ります。 【働き方・環境】 ◆所定労働時間は7時間30分で、残業は月平均約35時間程度。 ワークライフバランスを保ちながら働けます。（ただし月初は残業が集中する場合があります） ◆オンボーディング終了後は、週2～3日のリモートワークが可能です。 子育て中の社員も多数活躍しており、急な予定変更にも柔軟に対応できる職場です。 ◆わからないことはすぐに相談できる体制が整っており、安心して業務に取り組めます。 入社後は専任の担当者がつき、丁寧にサポートしながら業務をお教えします。
- 給与
- 年収450~800万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社Gozal
【未経験歓迎｜フレックス勤務】企業の“労務ミスゼロ”を実現する労務サポート職！クラウドサービス「Gozal給与チェック」×BPOの力でバックオフィスの不安を解消し、クライアントの安心と成長を支えるポジション
- 未経験可
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 お客様の労務業務を設計・改善・運用していくお仕事です。 お客様の労務担当の方と協力しながら、顧客組織の拡大を支えるポジションです。 また、お客様が給与計算チェックのSaaS「Gozal給与チェック」をご利用いただく中で生じたお悩みを受け付けて、コミュニケーションをとりながら問題解決に導く役割も担います。 ＜具体的には＞ ◆顧客の労務データの分析・提案 ◆顧客の労務管理業務のオペレーション設計、改善コンサルティング ◆顧客の労務業務へSaaS導入支援 ◆顧客の労務管理業務の代行 ◆顧客とのオンラインMTG等でのコミュニケーション ※「単純作業」ではなく、顧客の課題に向き合う提案型サポート業務です。 【求人の魅力】 ◎研修が充実しています！ 一般常識やビジネスマナー、労務の基礎知識はもちろん、Excelやスプレッドシートの関数、マクロで処理を自動化・効率化する場面 が多いため、高度なデータ分析、関数、プログラミングの研修も充実しています。 ◎AIを使った業務も行うため、ChatGPT、Devin、Cursorの研修もあります! ◎社会保険労務士通信講座(フォーサイト)1年分の費用の半額を補助します。 受験費用の全額を補助します。 ◎ランチ会、飲み会、研修旅行など、社内のコミュニケーションを高めるイベントも定期的に開催しています (2025年は2回の研修旅行)。 ◎お休みを取得しやすい会社です。 急な家族の看病でも、調整しますのでご安心ください。 育児をしている社員が30%以上のため、子育て中の方も安心してお仕事できます。 【企業の魅力】 株式会社Gozalは「世界中の人と組織が安心してベストを尽くせる世界を創る」をミッションに、 労務管理における手間をなくし、蓄積されたデータからリスクを見逃さない仕組みを提供することで、安心して挑戦を続けられる世界を目指しています。 【サービスについて】 1. SaaS事業：クラウド労務ソフト「Gozal」 企業の給与計算や労務管理を効率化するクラウドサービス（SaaS）です。 特に、給与計算の「チェック業務」を自動化・効率化することに強みを持っています。 ◆前月の給与との差分を自動で検出 ◆勤怠データと連携した給与計算、Web給与明細の発行 ◆雇用契約や入退社手続きなどの労務管理 ◆導入実績は2,000社を超え 2. BPO事業：「Gozal TEAMS（ゴザル チームズ）」 SaaSの提供だけでなく、企業の労務業務そのものを専門チームが巻き取る「アウトソーシング（BPO）」サービスも展開しています。 ◆毎月の勤怠チェック ◆給与計算の実行・チェック ◆入社・退職の手続き代行
- 給与
- 年収300~420万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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【平均成長率156％】設立10年で、事業14本を展開／17億円の資金調達を実施／「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」をミッションに掲げる急成長ベンチャー
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大による増員募集になります。 【業務内容】 100名を超える規模になってきたプロパートナーズ事業本部の組織課題に対して向き合っていただきます。 より事業をスケールさせていくにあたって強固な組織創りは必要不可欠です。 目下は中途採用を中心に、離職防止などあらゆる組織課題に対して縦横無尽に動いていただきます。 ＜具体的には＞ ◆事業本部全体の中途採用 ・採用マーケティング/広報 ・エージェントコントロール ・DRの設計/運用 ・面接対応/リクルーター ・各採用PJの推進 ※リファラルPJやリクルートページの改修etc ◆離職防止に向けた施策の企画/推進 ◆オンボード体制の整備 など、事業拡大に向けて必要な組織作りをおこなっていきます。 【企業について】 2015年設立、日本を拠点に「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」をミッションに掲げる急成長ベンチャーです。 プロ人材（IT・人事・マーケティング・財務など）と企業をつなぐマッチングサービスを複数展開しています。 現在、約14以上の事業を運営しており、ほかにもフリーランス支援、地域創生、企業研修など多分野で事業を展開。 創業から平均成長率156％を記録し、従業員は200名以上に成長しております。 2024年3月期には売上99億円を達成し、17億円を資金調達するなど資本・収益ともに拡大中の組織です。
- 給与
- 年収450~700万円
- 勤務地
- 東京都東京都渋谷区
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株式会社AXIS
【未経験必見！】設立5年で売上35億円／「ベストベンチャー100」にも選出／若手中心のSNS広告のプロ集団が、企業の売上UPを導く成長中企業
- 家賃補助あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績好調につき、増員募集となります。 2018年の設立以来、Webマーケティングに必要な「広告・集客・制作」を、ワンストップで提供している当社。 5年目のベンチャーながら、既に多くのクライアント様から依頼を頂き、業績は年々右肩上がり。 昨年度は売上35億円を達成しました。 さらなる事業拡大を目指すため組織体制の強化を図ることに。 広告事業を展開する当社に欠かせない「人事職」として活躍してくださる方を、新たに募集致します。 人事領域へのスキルを高めていきたい方も、未経験の方も、是非ご応募ください！ 【業務内容】 ①採用業務全般 ◆採用戦略立案 ◆カジュアル面談/面接 ◆採用オペレーションの設計、改善 ◆候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等） ◆スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ◆求人媒体の管理 ◆人材紹介会社等とのリレーション ②採用マーケティング ◆採用ブランディング設計 ◆採用広報戦略設計 ＜期待できること＞ ◆代表直下で採用戦略立案する等、人事部署立ち上げフェーズを経験。 ◆”年齢や経験関わらず昇格”マネージャー候補として早期からのマネジメントへの挑戦も可。 【この仕事でえられるもの】 ＜150％の成果と成長＞ 個人の成長する機会、挑戦を後押しする風土があり、プロセスにこだわり結果に対して徹底的にコミットしています。 自由と裁量権から自主性が生まれる社風で、他社で4,5年かけて成長するところを1年で圧倒的成長を遂げます。 ＜年齢や経験関わらず昇格＞ 子会社社長抜擢、新規事業責任者、事業部長までスピード昇格、役員昇格 これまでの経験や年齢などにハンデは一切ない社風のため、個人単位で大きい裁量を持って働くことが可能です。 20代からキャリアを積んでる社員が100%。魅力的で情熱を持ってる人に裁量権が集まっています。 【企業について】 ビジネスの未来を想像し創造する。 デジタルでカタチ作る総合代理店です。 Webマーケティングに必要な戦略立案から制作まで ワンストップで対応。 各領域のスペシャリストがチームとなり、お客様に最適なご提案を行い、 成果を追求いたします。 当社は、独自のマーケティング技術を駆使し、ブランディングから戦略立案・運用や解析まで、 お客様の売上を最大化するソリューションを提供しています。 ”どのようにすれば売れるか？”の問いを常に解き続け、確実に”売る”実績を持っているプロマーケター集団と実践を積むことで、未経験からでも早期成長が可能な環境です。 ＜今後について＞ 現在AXISは組織拡大フェーズ真っ只中であるため、一般的な企業と比較して早期に管理職や部署の立ち上げなどに携われるチャンスが多く存在します。 また、新規事業のアイデアも積極的に募っているため、社内では常に自分の考えや提案が重視され、自分の力を試しながら成長することができます。 【働き方・働く環境】 転勤はありません。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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【人事スタッフ】バックオフィスのゼネラリストを目指せるポジション！ワークライフバランス◎有名チェーン店舗の新築設計/建設を中心に、共同住宅まで幅広い施工実績を誇る総合建築会社
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 同社の人事部門にて、採用～人事制度・評価運営等、人材定着まで一連の採用業務をお任せします。 ※在籍中の社員と割り振りながら、ご経験に応じて徐々に業務をお任せします！ 例）エージェント経験者⇒人材会社への対応や面接調整など ＜業務詳細＞ ◆既存業者（人材、代理店、派遣）に対する電話及び、メール対応 ◆新規業者からの営業電話、飛込み対応、契約、登録 ◆全応募者の登録/求人票の作成、書類処理 ◆面接対応（社員・派遣）日程調整、可否対応、書類対応 ◆広告に係る全業務（契約、記事作成、応募対応、面接対応） ◆採用した社員の入社後フォロー/評価制度の内容の共有と定着 ◆部署や社員間の円滑化/労働環境の改善/職務分掌の作成・改定・管理 ※経験不問ですが、将来的には法務業務にも携われます。バックオフィスのゼネラリストを目指せるポジションです！ ＜業務特徴＞ ◆ワークライフバランスを整えながら、知識を高め自身のスキルアップを図っていきたい方におすすめのポジションです！ ◆経験が浅い部分があっても、OJT中心に覚えていただきながら任せていきますのでご安心ください！ 【企業について】 東京都江戸川区を拠点に、土地活用による店舗、RCマンションの建築を始め、不動産売買まで事業を展開。スターバックスコーヒー、ローソンを始め、有名チェーン店舗の新築設計/建設を中心に、共同住宅まで幅広く受注しています。一級建築士や一級施工管理技士を含む多くの技術者と共に、快適な街づくり、環境の実現を支えています。 ◆安定性 設計から施工まで受注ができ、元請け案件が100％に近いことが安定の要因 【働き方・働く環境】 ★完全週休二日制（土日祝） ★年間休日120日 ★残業25時間程 ★出張・転勤なし ★産前産後休暇、育休・介護休暇の取得実績あり ★WEB 講座の無料受講あり ★資格取得支援制度あり（受験費用一部・社外講座受講費用補助、合格祝金等）
- 給与
- 年収380~550万円
- 勤務地
- 東京都江戸川区
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【人事労務担当】フレックスあり/IPO準備フェーズにおける労務基盤づくりに深く関われるポジション！3,600社超の導入実績を誇る社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』を開発・運営する成長中企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 残業少なめ
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 代表面談
- ベンチャー企業
- 落ち着いている雰囲気
- 残業代全額支給
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,600社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 この変革を成功へ導くためには、強固な組織基盤と戦略的人材マネジメントが欠かせません。 そこで今回、組織拡大と上場準備を見据えた人事組織の強化を目的に、新たなメンバーを募集します。 【業務内容】 HR本部 人事グループの一員として、労務を中心に人事業務を幅広くお任せします。 ＜主な業務内容＞ ◆入退社手続き、社会保険手続き ◆給与計算 ◆勤怠管理 ◆安全衛生管理 ◆産育休、復職の対応 ◆社内規程の作成・改定 ◆福利厚生制度の運用 ◆社員からの問い合わせ対応 ほか ＜ご経験に応じてお任せする業務＞ ◆人事制度の企画・運用 ◆IPO準備に伴う労務管理体制の強化 ＜使用ツール・サービス＞ ・TeamSpirit（勤怠管理） ・人事労務freee（給与計算） ・SmartHR（労務手続き） ・カオナビ（評価制度管理） ・Slack / Zoom ・Google Workspace / Notion ・Gemini / NotebookLM ほか 【仕事の魅力】 ◎社内・グループ内に複数名の社労士有資格者が在籍しており、専門性を高めながら実務に取り組める環境です。 ◎フレックスタイム制（3か月清算）を導入しており、高度な運用知識の習得と、柔軟かつ効率的な働き方を両立できます。 ◎メンバーと伴走しながら業務を進められる安心の体制が整っており、ひとりで抱え込むことなく取り組めます。 ◎IPO準備フェーズにおける労務基盤づくりに深く関われる貴重なタイミングで、会社の成長を支える役割を担えます。 ◎まずはご経験を活かせる労務業務からお任せしますが、IPO対応を通じて労務スペシャリストとしてのキャリア構築はもちろん、人事制度構築やカルチャー推進などの人事企画領域にも挑戦できる幅広いキャリアパスがあります。 【働き方】 ・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ・コアタイム以外はリモートワークが可能です。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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二幸電気工業株式会社
【バックオフィス職(財務経理メイン)】フレックス可／実働7.5h／年休127日／残業ほぼ無し／平均勤続年数15年程度／ビルや工場などの電気設備工事を幅広く手がける総合電気工事会社
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業代全額支給
- シニア歓迎
- 基本定時退社
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 閑散期定時退社
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 当社のバックオフィス担当として経理・財務・総務・人事の全般の会社管理に関するお仕事をお任せします。 はじめは経理の日時業務や仕分け業務、総務としての会社の設備の確認、人事としての入社手続きなど基本的な業務からお任せします。 中国との輸出入のやり取りが多いため、当社の調達担当が作成した資料・請求書の管理・確認もお任せします。 業務に慣れてきたら、以下の業務をお任せいたします。 ◆財務業務 ◆月次／年次決算 ◆採用担当／労務 ◆備品調達など 【組織体制】 2名 経理担当、採用担当など分かれておらず、バックオフィス業務を幅広くお任せします。 落ち着いており、中長期的に働ける環境が整っています。 【企業の魅力】 当社はケーブルテレビ業界でのコネクタ関連で業界トップクラスのパイオニアカンパニーです。生活に必要不可欠となった情報ネットワークのインフラである、ケーブルTV向け同軸コネクタ国内シェアを、自社開発特許製品で60％以上を持っています。創業50年以上築きあげた技術力で様々な製品を開発しています。既在のコア技術を活用し、IoTや5Ｇの今後の市場への展開にも準備を進めています。 また、当社は裁量を持って働くことができ、経営層への提案も積極的に受け入れられる社風があります。自分で考えた提案・業務内容を提案し、そうした意見を積極的に受け入れる風土が根付いています。 【働き方・働く環境】 ◆勤続年数が最長で31年、10年以上働く方がほとんどで、平均勤続年数は15年程度です。 ◆実労働時間7.5時間、会社全体として基本定時で帰宅する風土があり、仕事とプライベートが両立できる環境が整っています。 ◆年間休日127日です。 ◆有給については申告すれば基本的に取ることが可能です。社員全員が有給取得の最低基準をクリアしています。 ◆海外拠点も中国が中心となり、時差もほぼなく業務を遂行することができます。
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都台東区
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AMBL株式会社
【HRP/採用アシスタント】人事のスペシャリストを目指せる！「AI」「クラウドネイティヴ(システム開発)」「UXデザイン」「マーケティング」という4つの事業領域で、企業様のDX推進を支援！AIの専門家が100名以上在籍しAIに強みを持つIPO準備中企業
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化のための募集 【業務内容】 採用業務を陰から支えるアシスタントを募集します！ 変革期を迎える当社で、事業拡大と成長を牽引する採用アシスタントを募集します！ 多岐にわたる採用業務を支える重要な役割です。 入社当初は、弊社採用サポートと共に実作業を学んでいただきます。 これは、採用活動の全体像とオペレーションを深く理解していただくためです。 最初は主に中途採用領域のサポートを中心にご担当頂きますが、 ゆくゆくは新卒採用や人事企画など、 部署内全体のサポートが出来るようなスペシャリストを目指して頂けますと幸いです。 ＜具体的には＞ ◆選考オペレーションの設計と実行 ◆ATS・データ管理を通じた進捗管理 ◆入社受け入れ準備 ◆採用関連の経理・総務事務処理 ＜採用職種例＞ ◆エンジニア職種 ◆クリエイティブ職種 ◆その他IT技術職種 ◆バックオフィス職種 【組織体制】 コーポレート部門取締役直下のバックオフィスチーム（取締役以下内訳：経理部長1名、マネージャー1名、経理担当4名と派遣1名）です。 和気あいあいとした雰囲気ですが、効率重視の方、自分から仕事を取りに行ける、会社の縁の下の力持ちとしてメンバーを支えたい、そんなマインドお持ちの方とお仕事をしたいと考えています！ 【仕事の魅力】 1.多様な職種への関わり エンジニア、クリエイティブ、バックオフィスなど、多岐にわたる職種の採用に携わることで、幅広い知見と経験を積むことができます。 2.風通しの良い環境 上司やメンバーとのフラットなコミュニケーションが活発で、風通しの良い組織です。 あなたの意見やアイデアが積極的に採用される機会も豊富にあります。 3.様々な働き方を選べるポジション 今回のポジションは、リモートワーク併用となります。 また、弊社ではフルフレックスタイム制を採用しており、有給休暇も1時間単位で取得できるため、自分のペースで業務に取り組むことが可能です。 【企業について】 2025年3月にAMBL株式会社の株式を取得し、グループ会社化いたしました。 AMBLは、「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」というミッションのもと、 主に4つの事業領域（AI/データサイエンス・クラウドネイティブ/システム開発・UXデザイン・マーケティング）でDX支援事業を展開しています。 2022年からの積極的なAI領域への投資により、生成AIをはじめとする先端技術を掛け合わせたプロフェッショナルサービスの提供を可能にしています。 AMBLが当社グループに加わることで、コンサルティングからデリバリーまでITサービスのシームレスな提供を実現するとともに、 IT人材の価値向上に資する機会の拡大も期待されることから、株式を取得しグループ会社化することを決定いたしました。 【働き方・働く環境】 ※フルフレックス制度あり ※時間年休制度(1h単位で有給取得可能)
- 給与
- 年収380~480万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社Archi Village
【採用担当 / フレックスタイム制】IPO準備中の急成長ベンチャー企業で、採用の未来をつくりませんか？
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 閑散期定時退社
- オンライン面接あり
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 急募求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 ・採用戦略の立案・実行 ・求人票の作成・掲載 ・採用チャネルの運用・管理（エージェント・媒体・SNSなど） ・採用母集団形成・候補者対応 ・面談調整・面談面接の実施 ・採用プロセスの最適化 ・入社後のオンボーディングおよび設計 など ※業務内容はご経験やスキル、ご希望によってご相談可能です ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
- 給与
- 年収434~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社大阪前田製菓
【人事労務・経理】残業10時間程度◎三井物産グループの安定基盤/日本の伝統菓子「ボーロ」でトップシェア！/創業100年をこえる歴史があり、大阪を代表する老舗お菓子メーカー
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 残業少なめ
- 車通勤可
- 仕事内容
- 【募集背景】 今回は会社のさらなる成長を支える人事労務・経理担当を募集！ 管理部門のメンバーとして人事から、労務経理まで 幅広く担当できるので、キャリアの幅を広げられます！ 【業務内容】 人事・労務業務から経理業務まで幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ 中途採用などの人事実務や経理労務など、 管理部門の業務を幅広く担っていただきます。 ◆人事 ・採用業務（面接対応、採用計画の立案など） ・内定・入社手続き など ◆労務 ・労務管理 ・入退社手続き ・給与計算 など ◆経理 ・仕訳入力、月次・年次決算 ・財務・管理会計 など ◎お任せしたいこと 最初は人事業務からスタート。ゆくゆくは幅広く業務を担当しながら、 様々な企画立案も行っていただきます。 まずは管理部門における各種プロジェクトの取りまとめ業務を 中心に担当していただきます。 【ご入社後の流れ】 OJTにて人事業務を徐々にキャッチアップいただきます。 慣れてきたら関連会社の労務経理業務をお任せします。 上司がしっかりサポートしますので、わからないことはすぐに質問できる環境です！ 【組織体制】 5名体制で、40～50代のメンバーが在籍しています。（男性2名／女性3名） 経理・人事担当は1名、受注・請求管理担当が3名です。 【仕事の魅力】 ◎人事経験を活かし、管理部門のスペシャリストに！ ◎社員の定着率が高く、長く働きやすい環境！ ◎三井物産グループの安定基盤！ ◎有給消化率80%以上！しっかり休めます。 ◎風通しのいい社風で他部署への相談・連携もしやすい！ 【企業の魅力】 私たちは1918年（大正7年）創業の「100年企業」。 大阪を代表する老舗お菓子メーカーです。 看板商品の「乳ボーロ」は世代を超えて愛されるお菓子として、 「ボーロ市場」では50％のトップシェアを誇ります。 多くの人に愛され、いつまでも変わらない味づくりにこだわる当社。 知名度が高く、根強い支持がある商品力と、 流行に左右されない確実なニーズが私たちの強みです。 【働き方・働く環境】 1年単位の変形労働時間制／週平均労働時間40時間 ※月の平均残業時間：10時間程度
- 給与
- 年収450~550万円
- 勤務地
- 大阪府藤井寺市
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号28878）
【人事・採用担当】フレックス可で働き方◎東大初のAIテックカンパニーで、多様な業界での支援実績あり！AI・データサイエンスで、産業の未来を創造するグロース上場企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 最初は現担当者と一緒に業務にあたって頂き、徐々にオペレーションのディレクションまでお任できればと考えています。 その後ご成長に合わせて人事領域おいて採用戦略以外の業務もお任せしていくイメージです。 ◆採用関連業務全般 ‐採用コーディネート業務 ‐採用コーディネーターのディレクション -採用スカウト業務 ‐エージェントマネジメント -採用媒体マネジメント ◆ご成長に応じて ‐採用広報やリファラル推進 ‐経営層への採用進捗状況の報告 など採用にまつわる業務全般 【組織体制】 現状の人事体制 ・人事採用担当者1名 ・採用コーディネート業務(日程調整等候補者様とのやりとり)担当2名 ‐1名：有期雇用 ‐1名：派遣社員 【企業について】 JDSCは、AI/データサイエンス × ビジネス変革 × 業務/システムへの実装の「三位一体」体制により、顧客基盤や豊富なデータを保有するクライアント企業との「共創」を推進。 ビジネスモデルと組織カルチャーの変革に向け、テクノロジーを用いた変革の絵姿の具体化・ロードマップ作りから、プロタイプ構築、業務への実装までを確実に実行します。 加えて、その中心となる変革組織の立ち上げや変革人材の育成まで、共同で支援します。 ＜特徴＞ ① BIZ-DEV-DSが三位一体で連携することでビジネス課題に即した問題設計・業務実装の推進が可能 ② JDSCの強みは、“ドメイン×データサイエンス”。ビジネス課題に即した問題設計・業務実装の推進を強化
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都文京区
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ヒットユニオン株式会社
【人事総務】社内制度の設計・整備を通じて、グループ全体の成長を支えるポジション◎売上高は103億円！「Fred Perry」や「CA4LA」などのブランドを有するアパレルメーカー
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 研修充実
- 語学力を活かせる
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆給与処理 ・勤怠チェック、給与処理に関わる一連の業務 ◆人事、総務支払伝票処理 ◆月次、決算業務 ◆人事、総務施策検討 ・働き方チェック、タレントマネジメントシステム導入サポ－ト、教育制度検討参加など ◆その他人事業務 【組織体制】 ◇管理部 人事総務チ－ム：6名（派遣含む） 男性2名／女性4名 ＜管理部とは＞ 現在、ヒットユニオン株式会社のバックオフィスは、4つの専門チームで構成されています。 これらは「人事総務チーム」「経理法務チーム」「システムチーム」、「DX推進チーム」です。 もともと管理業務を担っていた管理チームは、業務の幅が広く、ヒットユニオン本体だけでなく、子会社であるCA4LAの業務も分担して対応していました。 こうした多岐にわたる業務に対して、より専門性を高め、グループ各社に対しても専門チームとして関与していく体制を整えるため、管理チームを「人事総務チーム」と「経理法務チーム」に分割しました。 この再編により、各チームがそれぞれの専門領域に集中しながらも、連携を図り、グループ全体の業務効率と品質の向上を目指しています。 ＜人事総務チームとは＞ 人事総務チームは、グループの成長に伴い、2025年1月に管理チームから独立して新たに発足したチームです。 ヒットユニオン株式会社に加え、子会社である株式会社CA4LAおよび株式会社ヒットユニオン武生と連携しながら、人事・総務業務を担っています。 具体的には、ヒットユニオン株式会社および株式会社CA4LAの勤怠管理や給与処理をはじめ、人事制度や各種人事施策の検討を行っています。 今後は、グループ全体へのタレントマネジメントシステムの導入や教育制度の確立など、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の検討・導入を進めていく予定です。 「従業員の成長なくして企業の成長なし」という信念のもと、社内制度の設計・整備を通じて、グループ全体の成長を支える役割を果たしています。 【企業について】 ＜事業概要＞ ◆衣料品、靴、靴その他雑貨品の企画、製造、販売、輸出入 ＜保有ブランド＞ ◆FRED PERRY ◆CA4LA ◆LAVENHAM ◆Jackman ◆narifuri ◆Hit Union ＜about Jackman＞ 「Jackman(ジャックマン)」はヒットユニオンの前身、田辺莫大小(タナベメリヤス)製作所の確かなモノ作り技術とその精神を受け継ぎ誕生しました。 “Jack”とは“ホームラン・高く打ち上げる”の意味を持ち、それは創業者が憧れていたアメリカンベースボールに由来しています。 コンセプトは“アメリカンスポーツフリークのワードローブ”。 “Made inJapan、Made in USA”を中心としたこだわりのプロダクツは、熱狂的なアメリカンスポーツの愛好家が愛着を持ってストックし、古いものに新しいものを加えて完成させていく・・・ そんなワードローブを目指しています。 フレッドペリーに続く同社の基幹ブランドを目指して、全国に卸展開中。 ZOZOTOWNでも展開しています。 ◆学校向け体操着の製造、販売については、創業以来行っており、現在ヒットユニオンブランドとして品質の高いスポ－ツウェアを提供しています。 近年はスク－ル部からユニフォ－ム部へと部署名を変更し、学校向け体操着だけでなくユニフォ－ムに販路を拡大し、介護施設等へのアプロ－チを強化しております 【働き方・働く環境】 ※フレキシブルオフィス（在宅／出社併用） ＜転勤＞ 無
- 給与
- 年収432~504万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
（東京都清澄白河）【経理経験者歓迎／残業月15時間以下／創業60年以上の安定企業】日用品や食品容器に使用される印刷副資材メーカーで、経理を中心に総務・庶務など幅広く担当／ニッチ分野で国内外に高い知名度を誇る老舗メーカー
- 退職金制度あり
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 当社は、主に化粧品や食品の容器（例:シャンプーのボトル、カップめんの容器等)、錠剤、自動車部品や電気製品等で使われる印刷副資材を製造しております。 そんな当社にて、管理部門スタッフとしてご活躍いただきます。 通常は下記業務を2人で分担する想定ですが、お休みを取りやすくするためと、属人化を防ぐために、 どちらかが不在の場合でもフォローできるように、すべての業務を取り扱えるようになっていただきたいと考えております。（特に 経理･会計業務） ＜経理＞ ◆日次経理業務（仕分け、伝票起票、弥生会計へのデータ入力、小口現金管理、ネットバンキング等） ※決算業務については外部事務所に委託しています ◆経費精算管理、給与振込作業 ◆手形管理（でんさい含む） ◆海外送金 ◆資金繰り表作成 ＜労務＞ ◆勤怠データ、社会保険手続き関連書類の取りまとめ ※給与計算、社会保険手続きについては外部事務所に委託しています ◆定期健康診断等の手配 ◆対外必要書類の作成 その他、備品や設備の管理、行事運営などの総務業務も一部お任せいたします。 ※少数制のため、幅広い業務にチャレンジして頂く事ができます。 【組織体制】 ◎管理部 部長：社長兼任（直轄） ◎管理部 部員：女性1名 ◎管理部 参与：男性1名（前 管理部部長兼執行役員／定年後再雇用） 【企業の魅力】 当社の事業は、紙以外の素材の立体物、及び曲面に印刷（マーキング）する際の版や副資材を製造、販売しており、特に環境に配慮したものづくりを心掛けています。 当社の製品は、一般の方が直接目にすることはありませんが、使用した商品は身近なところに多く存在しています。 【事業内容】 紙以外の素材の立体物、及び曲面に印刷（マーキング）する際の局面印刷に必要な印刷版、副資材を、当社の高い技術で、お客様の要望に合わせて一品一品特注製造しています。 主に化粧品や食品の容器（例:シャンプーのボトル、カップめんの容器等)、薬（錠剤）、自動車部品や電気製品等への曲面印刷で使用する印刷版、パッド、治具などの副資材の製造・販売をしています。 また、近年では「印刷請負サービス」や「タグレス印刷」など、新たな事業を展開しています。 製品例：曲面印刷版（樹脂版・パッド印刷版・刻印等）／副資材（シリコンパッド等）／印刷用治具・二次加工用治具など ＜独自技術＞ ◆UV-PAD印刷 従来、パッド印刷においてUVインクは不向きとされていましたが、当社の技術はそれを可能としました。 ◆導電パターン形成 携帯などの曲面ボディーの内側にアンテナをプリントすることを可能にしました。 ◆AG パッド 局面にメタリックな金色や銀色などの箔押し[パッド印刷]を可能にしました。 ◆タグレス印刷 衣類のタグをなくし、ブランド名や洗濯表示を多くの素材に直接プリントをすることを可能にしました。 【会社の魅力】 ◆事業内容が特殊なため業界での認知度は非常に高く競合も国内に数社程度しか存在しません。 ◆オーダーメイドの技術力に強みを持ちお客様からの引き合いも強いです。 【働き方・働く環境】 残業：月平均約15～20時間を想定
- 給与
- 年収422~526万円
- 勤務地
- 東京都江東区
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Recovery International株式会社
【人事スタッフ】急成長を牽引しキャリアアップ◎地域密着型の在宅医療を推進！全国に訪問看護ステーションを展開し、自宅で療養する人々への訪問看護サービス事業を行っているグロース上場企業
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 上場企業
- 仕事内容
- 当社は「もう一人のあたたかい家族」を企業理念に掲げ、看護師・セラピストによる訪問看護サービスを提供しています。 後期高齢者が増加の一途をたどる日本において、在宅医療の需要は大きく伸びておりますが、サービス提供体制が追いついていないのが現状です。 その中で当社は、東京を中心に全国35拠点（2025年10月現在）の訪問看護ステーションを展開しております。 今後も積極的な拠点展開と人材採用・人材育成を通し、事業規模の拡大を図っていきます。 【募集背景】 多くの方々からのご支援により当社は、2022年2月に株式上場いたしました。 2025年11月で創業12年目を迎え、社員数も350名を超える規模となっております。 また、2024年12月にグループ会社である「RePath株式会社」を設立いたしました。 RePath株式会社では、医療・介護業界に特化した人材紹介事業を介して、深刻な人手不足という社会課題に挑んでおり、強力なグループシナジーを生み出しています。 事業が拡大していることもあり、社員数はこの1年で約1.5倍に増え、今後もさらなる増員が見込まれております。 以上のことから、社内における労務業務が増大しているため、事業拡大に伴い労務担当者を募集します。 【業務内容】 労務管理： ◆労務管理全般 ◆入退職者の手続きと管理 ◆勤怠管理、給与計算 ◆人事評価、制度設計 ◆就業規則改訂 ◆組織のニーズに合わせた人事制度設計と改善 ◆その他一般事務全般 【企業の魅力】 2013年の創業以来、「もう一人のあたたかい家族」を企業理念に掲げ、看護師・セラピストが利用者様のご自宅に訪問して医療処置やケアを行う訪問看護サービスを提供しています。 超高齢化社会の日本では、後期高齢者は今後も増加の一途をたどっており、当社の属する在宅医療・介護市場は、毎年10％を超える成長で、2040年には36.2兆円になる見通しとなっています。 当社はこの社会問題を解決すべく、今後も積極的な拠点展開と人材採用・人材育成を通し、事業の拡大を計画しております。 ＜訪問看護＞ 訪問看護とは、病気や障害を持った人が住み慣れた地域やご家庭で療養生活を送れるよう、訪問看護師が訪問し、看護ケアを提供するサービスのことです。 ＜リハビリテーション＞ 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が各利用者様のご自宅に訪問し、心身の機能の維持回復を図り、日常生活の質を向上させるために必要なリハビリテーションを行ないます。 訪問看護におけるリハビリテーションは病院や施設と違い、住み慣れたご自宅でご自身のペース・ご希望に合わせたリハビリを、ご家族や同ステーションの看護師・他職種と一緒に連携しながら提供していきます。 口から好きなものを食べることで活気を取り戻す、言葉を理解し思い出して話せる、動作方法や環境の工夫で転倒予防に繋がる、外を歩けるようになり趣味も楽しむことができる、などさまざまな方向からアプローチし在宅での療養生活をサポートします。 【社風】 チームとして協調性を大切にしながら業務を進めています。 経営層と頻回に顔を合わせる環境にあるため、会社全体のことを意識しながら業務を進めることが可能です。 また役員含め穏やかで優しい社員が多い組織なので、質問しやすく馴染みやすい環境です
- 給与
- 年収330~500万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社Skyfall
【採用アシスタント】フレックスあり！250万ダウンロードを突破したゲームアプリ『ポーカーチェイス』や、ポイ活アプリ『ポケットプレイ』なども展開し、業界市場トップシェアを誇る広告サービス『SKYFLAG』を運営しているベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 新卒／中途の採用アシスタント業務をお任せします。 ◆求職者やエージェントとの連絡対応（日程調整や合否連絡） ※基本はメールやチャットツールでのやりとりです。 ◆求職者へスカウトメールの送信 ◆求人媒体の運用 【企業の魅力】 「いいモノが広がっている世の中を創造する」をビジョンに掲げ、急成長中の会社です。 リワードマーケティングプラットフォーム事業では、主軸サービスのユーザー体験に寄り添った広告マネタイズプラットフォーム『SKYFLAG』や、代表性を追求するマーケティングリサーチサービス『SKYFLAGリサーチ』を運営しています。さらに、アプリ事業では、テキサスホールデムのルールを採用した国内最大級のバトロワ式オンラインポーカーゲームである『ポーカーチェイス』や、好きなゲームを遊ぶだけでポイ活できるアプリ『ポケットプレイ』の運営を行っています。 【働き方・働く環境】 ◎フラットな関係性で風通しがいい環境が整っております。 ◎フレックスタイム制で、年間休日は120日以上あるのでライフワークバランスを保ち長期的に就業いただくことが可能です。 ＜その他就業時間補足＞ ◆標準労働時間月間（8時間×営業日数） ◆全社平均残業：14時間／月
- 給与
- 年収350~400万円
- 勤務地
- 東京都港区
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W2株式会社
【人事スタッフ】創業以来20年連続黒字経営！年間100名以上採用！ECプラットフォームの開発・導入・運用を自社一貫で手がけ、事業者の成長を支える技術力特化型企業
- 資格取得奨励一時金
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 服装自由
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 国内トップクラスのECシステムサービスを展開する当社にて、新卒/中途採用を担当する採用人事業務をメインに社内イベントの企画や広報など幅広い人事業務をお任せいたします。 ＜具体的業務＞ ◆各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ◆各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策 ◆エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策 ◆採用目標達成のための課題分析、施策立案 ◆スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案 ◆組織開発業務 ◆評価制度設計/運営 ◆社内イベントの運営 【組織体制】 採用部：部長1名、メンバー2名 ※昨年度、全体で100名以上、新卒は40名ほど採用しており急拡大する組織をフロントで支えております。 【キャリアパス】 メンバー → チームリーダー → マネージャー 入社6ヶ月以内には、チームリーダーとしてご活躍いただく想定です。 ※幅広いプロジェクトチームがあり、活躍の幅も多岐に渡ります。一つの領域に留まることなく、組織開発のプロフェッショナルとして、キャリアアップを目指してもらいたいと考えています。 【企業について】 W2株式会社は、EC事業に特化したシステム会社で、プラットフォームの開発から導入・運用までを自社内で一貫して行っています。 社員の70％以上がエンジニアで、技術力とサービス提供力を強みに、EC事業者の成長を支援。 国内拠点に加え、台湾・ベトナムなど海外にも展開し、グローバル視点でECの最先端を追求しています。 「eビジネスに関わるすべての人を幸せにする」というミッションのもと、挑戦できる環境と裁量の大きさがあります。 技術力を磨きながら、EC業界の成長を自分の手で支えたい方にぴったりの職場です。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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W2株式会社
【労務スタッフ】週2回リモート可能！ECプラットフォームの開発・導入・運用を自社一貫で手がけ、事業者の成長を支える技術力特化型企業
- 資格取得奨励一時金
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 服装自由
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 急成長している当社で労務総務部のリーダーとして以下業務をお任せします。 ＜労務業務＞ (1)給与計算 / 社会保険手続き / 雇用契約管理 給与計算はグループ会社2社を含めた約300名分をお任せします。 社会保険手続きは社労士に委託しています。 (2)安全衛生委員会の運営 産業医との定例ミーティング設定を始めとした、運営業務です。 【組織体制】 本部長：1名 労務総務部：6名（部長含む正社員2名/派遣社員4名） 【企業について】 W2株式会社は、EC事業に特化したシステム会社で、プラットフォームの開発から導入・運用までを自社内で一貫して行っています。 社員の70％以上がエンジニアで、技術力とサービス提供力を強みに、EC事業者の成長を支援。 国内拠点に加え、台湾・ベトナムなど海外にも展開し、グローバル視点でECの最先端を追求しています。 「eビジネスに関わるすべての人を幸せにする」というミッションのもと、挑戦できる環境と裁量の大きさがあります。 技術力を磨きながら、EC業界の成長を自分の手で支えたい方にぴったりの職場です。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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【社労士アシスタント】時短勤務可・年間休日125日！／助成金業務という専門性の高い分野からスタートし、給与計算や労務管理まで幅広い実務経験を積むことができる社労士法人
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 独立応援
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 基本定時退社
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 増員 【業務内容】 ■助成金申請手続き全般 ■就業規則作成 ■労務チェック（出勤簿、賃金台帳等） ■申請書類の入力 【企業の魅力】 私たちは「助成金専門」の社会保険労務士法人です！ 一般的な社会保険労務士事務所は、人事・労務管理のプロフェッショナルとして幅広く活動しているため 助成金業務まで十分に対応できないケースが少なくありません。 また、コンサルティング会社は法律上、助成金申請を業として行うことができません。 私たちは助成金業務に特化した社労士法人として、こうした課題を解決します。 こんなお悩みをお持ちの企業様をサポートしています ◎ 従業員はいるが、どんな助成金が対象になるのかわからない ◎ 顧問社労士はいるが、助成金の提案をほとんど受けていない ◎ 書類が煩雑で、自社では申請できない 【働き方・働く環境】 助成金申請業務を通じて、給与計算や就業規則作成、労務管理など、社会保険労務士として必要な実務知識を幅広く身につけることができます。 将来的に独立開業をお考えの方も歓迎いたします。 テレワークやフレックス制度については、順次整えていく予定ですが 緊急の場合は、ご相談いただけたらご調整いたします。
- 給与
- 年収324~420万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社１＆D
【労務/責任者代理】経験スキルを存分に発揮！関西を中心に「ワンカルビ」「きんのぶた」「あぶりや」などの焼肉・しゃぶしゃぶ店と、精肉小売「ダイリキ」を展開している、関西発の食のエンタメ企業
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 １．業務内容 「人財管理部 労務」 にて下記業務をお任せいたします （1）労務関連業務 ①勤怠処理管理 ②給与・賞与・退職金などの計算及び支払い処理業務 ③住民税特別徴収事務業務 ④社会保険手続き管理 ⑤年末調整業務 ⑥勤怠管理・有給管理（社員） など （2）人事関連業務 ①人事情報管理業務 ②人事システム維持管理 ③人事考課における一連業務 ④人事処遇制度の提案・構築 【やりがい】 労務部署のポジションをお任せします。ご自身の経験スキルを存分に発揮して頂ける環境です。 【社風】 （1）年齢や性別、また入社年数に関係なく若い人財でも積極的に行動できる風通しの良い風土です。 （2）また社歴に関係なく、やる気と頑張りに応じて重要な仕事が任される環境です。 【配属先環境】 ＜部署内構成＞社員５名 副部長：40歳代男性1名 責任者代理（係長ｸﾗｽ）：40歳代男性1名･40歳代女性1名 担当者：30歳代女性2名（1名育休中） 派遣スタッフ：女性1名 【企業について】 株式会社1＆Dは、関西を中心に「ワンカルビ」「きんのぶた」「あぶりや」といった焼肉・しゃぶしゃぶの外食ブランドと、精肉小売の「ダイリキ」を展開する外食・食肉グループ企業です。売上約360億円、従業員600名以上を擁し、創業以来、品質・接客・店舗運営にこだわりながら安定した成長を続けています。新しいブランド開発や店舗拡大にも積極的で、食の楽しさと満足を社会に届けることを使命としています。
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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株式会社１＆D
【労務】関西を中心に「ワンカルビ」「きんのぶた」「あぶりや」などの焼肉・しゃぶしゃぶ店と、精肉小売「ダイリキ」を展開している、関西発の食のエンタメ企業
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 弊社の人財管理部労務部署にて、以下の労務関連業務 ①給与・賞与・退職金などの計算及び支払い処理業務 ②社会保険手続き(加入･喪失等） ③勤怠処理管理 ④住民税特別徴収事務業務 ⑤年末調整業務 ⑥アルバイトの入退社管理 など 【社風】 （1）年齢や性別、また入社年数に関係なく若い人財でも積極的に行動できる風通しの良い風土です。 （2）また社歴に関係なく、やる気と頑張りに応じて重要な仕事が任される環境です。 【配属先環境】 ＜部署内構成＞社員５名 副部長：40歳代男性1名 責任者代理（係長ｸﾗｽ）：40歳代男性1名･40歳代女性1名 担当者：30歳代女性2名（1名育休中） 派遣スタッフ：女性1名 【企業について】 株式会社1＆Dは、関西を中心に「ワンカルビ」「きんのぶた」「あぶりや」といった焼肉・しゃぶしゃぶの外食ブランドと、精肉小売の「ダイリキ」を展開する外食・食肉グループ企業です。売上約360億円、従業員600名以上を擁し、創業以来、品質・接客・店舗運営にこだわりながら安定した成長を続けています。新しいブランド開発や店舗拡大にも積極的で、食の楽しさと満足を社会に届けることを使命としています。
- 給与
- 年収350~400万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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【人事（管理職候補）】年間30名～40名の採用を担当◎連結売上高は216億円超で、安定的かつ着実な成長を続けている純粋持株会社！3つの事業会社と、1つの社団法人で構成されており、建設・IT領域を中心に技術者の派遣事業を展開している東証グロース上場企業
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 人的資本経営推進のための体制強化の募集になります。 【業務内容】 ご経験やご志向に応じて業務をお任せしますが、まずは採用、教育研修に従事いただく予定です。 ◆採用業務（中途・新卒） ◆教育研修計画の策定、運用 ◆評価、昇進昇格プロセスの運用 ◆昇給、賞与計算 ◆人事諸制度の運用と改善 ◆人的資本経営推進のための施策立案 ◆部門間調整や折衝、相談 ◆予実管理 【配属部署について】 株式会社ナレルグループ コーポレート本部と株式会社ワールドコーポレーション人事総務部の兼務を予定しています。 人事部門は12名の組織で採用・教育業務は部長1名（40代男性）係長1名（30代女性）が担当しています。 少人数だからこそ業務の幅が広く、単なるオペレーションではなく戦略的な人事にも関わることができる環境です。 自ら提案し、実行まで担える環境が整っており意思決定のスピードも早いです。 ＜業務について＞ 採用業務は年間30名～40名（うち新卒10名）程度を想定しています。 エージェントとの連携・交渉を通じ、候補者の質と量を担保し、採用成功に導いていただきたいと考えています。 また、当社の人事部門はまだ制度や業務改善などの余地がある状況です。 そのため、体制構築や整備など試行錯誤しながら主体的に業務を進めていただくことを期待しています。 【キャリアパス】 ＜人材マネジメント全体に関われるチャンス＞ ◆採用・育成・評価・制度設計・労務など、特定領域に限定されず、希望や経験に応じて幅広く携わることができます。 ◆キャリア志向に合わせてゼネラリストとしての成長や、スペシャリストとしてキャリア形成も可能です。 【ポジションの魅力】 ◎経営層との距離が近く影響力を実感できる ・部長直下での業務となるため、経営層とのコミュニケーションも多く会社全体の方針に人事として関与できます。 ・組織づくりに直接貢献できる実感が得られます。 【企業概要】 株式会社ナレルグループを中心とした当グループでは、建設業及びIT向けアウトソーシング事業を中心に事業を展開しております。 建設業向けアウトソーシング事業では、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っており、 IT業界向けアウトソーシング事業ではSIer等の開発案件・インフラ管理業務に対する人材派遣や、SES（システムエンジニアリングサービス）契約による受託を行っております。 当社の対象領域の一つである建設業は、業界自体の規模は安定的に推移するに留まり、成長市場ではありませんが、 人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足が深刻な業界で、人材の需給ギャップが年々拡大しております。 当社は、この建設業界の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、 教育研修を行い、現場に派遣するというビジネスモデルを営んでおります。 当社を含む建設業向けの人材派遣は近年、高成長を続けております。 また、もう一つの対象領域のIT業界は、近年のAI活用・DXの流れ等を受けた人材需要の高まりによって需給ギャップが生じております。 発生原因は異なりますが、建設業と同じく人材不足に悩んでおり、こちらも当社にとって、大きなビジネス機会が存在していると考えております。 2019年にはPEファンドのアドバンテッジパートナーズによる資本参加があり、アドバンテッジパートナーズの協力のもと、 2023年7月にグロース市場新規上場を果たし、継続的な成長に向け全社一丸となって取り組んでおります。 【働く環境】 残業は月20時間～30時間程度です。 年間休日120日（土日祝）でプライベートとバランスのとれた働き方ができます。 アットホームかつフラットな社風で、メンバー同士で協力しながら業務を進めています。中途入社の方も馴染みやすい環境です。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都千代田区二番町
ブックマークの変更を保存できませんでした
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事スタッフ】未経験でもOK！人事の全領域に触れながら、キャリアの土台を築けるポジション◎連結売上高は216億円超で、安定的かつ着実な成長を続けている純粋持株会社！3つの事業会社と、1つの社団法人で構成されており、建設・IT領域を中心に技術者の派遣事業を展開している東証グロース上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 人的資本経営推進のための体制強化の募集になります。 【業務内容】 ご経験やご志向に応じてアサインさせていただきますが、まずは採用業務、教育研修業務に従事いただく予定です。 ◆採用業務（中途・新卒） ◆教育研修計画の策定、運用 ◆評価、昇進昇格プロセスの運用 ◆エンゲイジメント施策の企画、実行 ◆人事諸制度の運用と改善 【配属部署について】 株式会社ナレルグループ コーポレート本部と株式会社ワールドコーポレーション人事総務部の兼務を予定しています。 【ポジションの魅力】 ◎少人数だからこそ、若手にもチャンスがある 人事部門は12名の組織ですが、現在人事業務は部長含め2名体制。 だからこそ、若手でも「任される」環境があります。 採用や研修などの運営だけでなく、「どうすればもっと良くなるか？」を考え、提案・実行まで担えるのがこのポジションの魅力です。 ◎人事の全領域に触れながら、キャリアの土台を築ける 採用・育成・評価・制度設計・労務など、幅広い業務に関われるチャンスがあります。 最初は得意な領域からスタートし、徐々に業務の幅を広げていくことで、ゼネラリストとしてもスペシャリストとしても成長可能。 人事の“入口”として理想的なポジションです。 ◎ 経営層との距離が近く、視座が高まる 部長直下での業務となるため、経営層との会話や方針共有の機会も豊富。 「会社全体をどう良くするか」という視点で人事に関われるため、若手のうちから視座の高い経験が積めます。 自分の仕事が組織に与える影響を実感できる環境です。 ◎人と関わる力が磨ける 人事は「人」に関わる仕事。社内外の多様な人と接する中で、コミュニケーション力・調整力・発信力が自然と身につきます。 どんな職種でも活かせる“人間力”を磨きたい方にぴったりです。 【企業概要】 株式会社ナレルグループを中心とした当グループでは、建設業及びIT向けアウトソーシング事業を中心に事業を展開しております。 建設業向けアウトソーシング事業では、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っており、 IT業界向けアウトソーシング事業ではSIer等の開発案件・インフラ管理業務に対する人材派遣や、SES（システムエンジニアリングサービス）契約による受託を行っております。 当社の対象領域の一つである建設業は、業界自体の規模は安定的に推移するに留まり、成長市場ではありませんが、 人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足が深刻な業界で、人材の需給ギャップが年々拡大しております。 当社は、この建設業界の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、 教育研修を行い、現場に派遣するというビジネスモデルを営んでおります。 当社を含む建設業向けの人材派遣は近年、高成長を続けております。 また、もう一つの対象領域のIT業界は、近年のAI活用・DXの流れ等を受けた人材需要の高まりによって需給ギャップが生じております。 発生原因は異なりますが、建設業と同じく人材不足に悩んでおり、こちらも当社にとって、大きなビジネス機会が存在していると考えております。 2019年にはPEファンドのアドバンテッジパートナーズによる資本参加があり、アドバンテッジパートナーズの協力のもと、 2023年7月にグロース市場新規上場を果たし、継続的な成長に向け全社一丸となって取り組んでおります。
- 給与
- 年収365~450万円
- 勤務地
- 東京都千代田区二番町
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【人事総務部スタッフ】ワークライフバランス推進企業認定！30期連続で黒字を実現！東京23区を中心に中古ワンルームマンションの販売、賃貸管理、資産運用コンサルティングを一貫して提供する不動産会社
- NEW
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 研修充実
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 最初は給与計算／社会保険手続きの担当者として給与処理／社会保険手続き書類の取りまとめを対応いただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理 ・給与／賞与計算／年末調整 ・社会保険／労働保険手続き ・入退社手続き ・労働関連法改正対応 ・就業規則／諸規定の管理 ・従業員からの労働相談窓口 ・人事評価制度運用 ※一部業務は社労士事務所に委託しています。 ＜入社後は＞ 先輩社員のOJTを中心に業務をインプットいただきます。丁寧にお伝えしますのでご安心ください♪ 【魅力】 ◎入社3年後定着率96.4％ ◎新宿区から「ワークライフバランス推進企業」に認定 【事業内容】 ◆不動産の売買・仲介 ◆賃貸経営サポート ◆建物管理 ◆賃貸仲介 ◆リノベーション ◆土地活用提案 ◆保険の提案 【企業の魅力】 最も信頼される『不動産管理会社』を目標に掲げ、30期連続で黒字を実現する賃貸管理企業です。中でも中古ワンルームマンションに特化し、仕入れから販売、賃貸管理までを手がけ、この一貫したサポートにより、物件の入居率を維持し、物件オーナー様にとって継続的に利益を得られる仕組みを整えています。全国平均の入居率は約81％に対し、当社は約99%と高い水準です。 また、社長様と社員の距離が近いことも大きな特徴で、企業HPには社員紹介などが多く載せられ、「子育て支援」「働きやすい職場づくり」への積極性は、「新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業」の認定を受けるほど評価されています。そのため、残業は少なめで、定着率も高いです。 ◎日本財託が管理するマンションの数は、2025年2月末現在で31,004戸です。（オーナー数は10,367人） 【特徴】 ◆販売から管理、運営までの一貫したサービスを提供 -日本財託は販売から管理、運営までの一貫したサービスを提供し、お客様と一生涯のお付き合いを築いていく企業です。 ◆全国平均は81%の中、入居率98%以上を実現 -日本財託が管理する物件の年間平均入居率は98%以上。 -日本財託は、オーナー様に安定した家賃をお届けして初めて信頼頂けると考えています。 ◆はじめてでも安心、充実のサポート体制 -最初のお問い合わせから家賃の受け取りまで、すべてサポートいたします。 【働き方・働く環境】 長期就業できる環境づくりに努めております。 ・年休128日／土日祝休 ・転勤なし ・産休・育休制度（復帰率は95.3％） ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜その他就業時間補足＞ 月残業5～10h
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社S-FIT
【管理部長候補】連結売上高は170億円超！全く新しいお部屋探しの形「お部屋探しCAFEヘヤギメ」を全国展開し、テクノロジーで暮らしの体験を進化させる総合不動産企業
- 育休・産休実績あり
- 資格取得奨励一時金
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 仕事内容
- 【募集背景】 会社の成長とIPO準備の加速に伴い、中核を担う人材を募集します。 当社は仲介・管理・売買と幅広い不動産事業を展開しており、経理・財務の実務も多岐にわたります。加えて、IPOを見据えた高度な会計処理や内部統制の整備が求められており、上場基準に対応できる実務力と判断力を発揮していただける方を歓迎します。 当社全体としてDXを推進し、ペーパーレスや電子契約などに積極的に取り組んでいます。従来の枠にとらわれない新しい財務経理体制を一緒に創っていきましょう。 【職務内容】 当社の成⻑拡⼤とIPO に向け、内部管理体制の強化を進めています。 今回、総務・労務分野を中心に管理部門を統括し、経営陣とともに社内体制の整備を推進し、 成⻑を⽀える部⻑職としてご活躍いただける方を募集します。 【仕事内容】 経理・総務・労務業務全般の統括、組織マネジメント、IPO 準備に関わる体制整備を担っていただきます。 1. IPO 関連業務 - 上場準備に伴う社内規定や制度の整備 - 開示書類の作成・確認体制構築 - 証券会社、監査法人との連携対応 2. 労務管理体制の整備 - 労務管理体制の整備・運用 - 労働基準法に基づく諸規程の整備・改定 - 労務トラブルの未然防止・対応 3. 総務業務の統括 - 会社全体のコンプライアンス/ガバナンス強化 - 株主総会・取締役会の運営、社内規定の整備・運用 - ファシリティ管理 - 法務関連対応（顧問弁護士との確認・対応） - 総務的対応（契約書管理、その他総務業務など） 4. マネジメント等 - メンバーの指導・育成（マネジメント） - 他部署と連携したプロジェクト推進 - 経営人へのレポーティング・提言 【部署全体の人数】 部長（募集ポジション）以下 経理9名、労務2名、総務1名
- 給与
- 年収1,000~1,300万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社建新
【人事（労務メイン）】年間休日132日/月2回の週休3日制を導入/19時30分完全閉館/ゼネラリストとして成長できる◎土地仕入れ、設計・施工・販売・リフォームと、住まいに関わる幅広いサービスを一貫して行うハウスメーカー
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 基本定時退社
- 女性活躍
- 閑散期定時退社
- 仕事内容
- 【募集背景】 今回は今後の企業規模拡大を見据えた増員募集です。 入社後は既存メンバーがしっかりと業務を教えますのでご安心ください！ 【業務内容】 給与・労務、採用業務をお任せします。 ご担当いただく領域は労務がメインですが、今後人事労務の領域の業務全般をご経験に応じてお任せしていく予定で、ゼネラリストとして成長することが出来るポジションです。 弊社は職種に関わらず評価制度がしっかりしており、日々の業務やお人柄などを適切に評価します。 主任や係長など、制限なく昇格および昇給が可能な環境です。 ご希望によりジョブチェンジも可能なので、働き方を整えながらメリハリをもってキャリアアップしたい方にはぴったりの環境です！ ＜具体的には＞ ◆勤怠管理、給与計算（社労士にアウトソースしております） ◆入退社、各種保険手続き ◆就業規則、36協定等規程 ◆障害者雇用 ◆労働保険 ◆新卒採用（ダイレクトリクルーティング） ◆中途採用(人材紹介)等 【組織体制】 現在、本部長(50代男性)、課長代理(30代女性)の２名で運営をしております。 社労士へのアウトソースや効率化を進めている為、残業も１０H程度に抑えられています。 【企業の魅力】 元々横須賀では高い認知度のもと、業績を拡大してきた当社。2030年1000億円の実現に向けて積極採用を実施します。 分譲住宅業界において直近3年間での成長率日本1誇る当社にて、バックオフィスから会社の成長を支えてくれる方大歓迎です！ 土地仕入れ、設計・施工・販売・リフォームと、住まいに関わる幅広いサービスを一貫して手掛けています。 土木・建築・不動産のすべてを1社で行う、ワンストップシステムのため、 「良いものをより安く提供」することが可能ですので、やりがいがあります。 2023年に年間売上200億円を超え、分譲住宅業界において直近3年間での成長率が日本一となりました。 また神奈川県の建設・不動産業界初のホワイト企業プラチナ認定を取得。 ワークライフバランス実現と共に、2030年に売上1000億円企業を目指して躍進中です。 ＜社風＞ スピードがあり事業判断が早く、良いことはすぐに採り入れるやりがいを持てる会社です。 その人の得意分野を広げ、強みを活かし、組織の一翼として活躍していただきます。 すべての研修を内製化することで、コミュニケーション力と実務スキルの融合を図っています。 社員全員がワンチーム。全員で経営理念である『All-Win』を目指しています。 【働き方・働く環境】 ◆残業月平均10時間程度※19時30分完全閉館（退室）です。 ◆年間休日132日、月2回週休3日制を導入するなど働きやすい環境です。 ◆「人のつながり」を大切にする社風です。子どもの運動会や入学式、卒園式などの理由での有給取得者も多く、家庭との両立を図れます。 ◆地元密着企業のため、転勤はありません。腰を据えて長期就業可能です。 ※2026年上旬より横浜勤務（スカイビル）オフィスになります。 ※試用期間は横須賀本社勤務となります。 ＜職場の雰囲気（現場からの声）＞ 当社は社歴や年齢に関係なく、良い考え方は柔軟に取り入れる姿勢がある会社です。 会社としても成長中につき、業務内容、ポジションともにステップアップしていくことができます。 【勤務地について】 2026年以降の勤務地は以下の通りです。 横浜スカイビル 住所：神奈川県横浜市西区高島２丁目１９－１２ スカイビル 勤務地最寄駅：JR線／横浜駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無 ※試用期間は横須賀本社勤務となります。
- 給与
- 年収351~450万円
- 勤務地
- 神奈川県神奈川県横須賀市
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