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[職種]人事、労務
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【給与計算・社会保険事務手続きオペレーター】フレックスあり／クライアント先の労務業務を推進！ビジネスチャットChatworkを展開するkubellグループのバックオフィスDX支援企業
- フレックス制度あり
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 私たちがターゲットとする中小企業の労働生産性は例年横ばい傾向が続いており、 システムを活用した業務効率化に慣れていない企業の多くは「どのサービスをどう使って生産性を向上すればいいかわからない」といった悩みを抱えています。 こうした背景の中、弊社はバックオフィス業務をはじめとした、中小企業のノンコア業務を巻き取り、 同時にDX化を実現する新しいBPO（BPaaS）サービスを立ち上げており、中小企業の生産性向上を目指します。 この求人では、企業の労務管理を請け負う部署で、給与計算や保険手続きの実務経験のある方を募集します。 業務拡大に伴い即戦力としてご活躍できる環境です。 【業務内容】 顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。 ＜具体的には＞ ◆給与計算 ・給与、賞与計算、及び明細発行 ◆保険手続 ・社会保険手続き ◆顧客の従業員様対応 ・ワークフローの管理、申請承認 ・従業員様からのお問合せ対応 ◆顧客対応 ・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 ◆その他 ・年末調整等の年次業務 ＜入社後の業務例＞ ①中堅企業様（100〜300名規模）の給与、保険手続担当 顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。 その企業様の「労務担当」になるイメージです。 ②数千名規模の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続担当 大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。 給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。 ③新オペレーションの構築担当（労務実務を行いながらオペレーション構築） 小規模の企業様向けのオペレーション構築を担う役割もあります。 実際に給与計算や従業員対応を行いながら、オペレーションフローを構築し、サービス設計していきます。 ※上記以外にも複数の役割があり、ご経験とご志向性を鑑みて、業務をすり合わせします 【仕事の魅力】 ＜様々な顧客を担当でき、専門性を伸ばしていただけます！＞ 規模や業種が様々な顧客の労務管理を担当するため、短期間で様々な経験ができます。 3～5年経験すれば、どんな企業の労務管理にも対応できるほどの専門性を身に付けられます！ 【企業について】 私たちkubellグループは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、 あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。 主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は95.3万社を超え（2025年9月末日時点）、「社会的インフラ」として認知・利用されるプラットフォームへと成長しました。 さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、 2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始。 中小企業のDXを、現場に寄り添いながら進めることを目指し、kubellグループは「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」として、社会の生産性向上に貢献してまいります。
- 給与
- 年収329.6~374.4万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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【労務リーダー候補】フレックスあり／プレイングマネージャーとして活躍！ビジネスチャットChatworkを展開するkubellグループのバックオフィスDX支援企業
- フレックス制度あり
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 私たちがターゲットとする中小企業の労働生産性は例年横ばい傾向が続いており、 システムを活用した業務効率化に慣れていない企業の多くは「どのサービスをどう使って生産性を向上すればいいかわからない」といった悩みを抱えています。 こうした背景の中、弊社はバックオフィス業務をはじめとした、中小企業のノンコア業務を巻き取り、 同時にDX化を実現する新しいBPO（BPaaS）サービスを立ち上げており、中小企業の生産性向上を目指します。 この求人では、企業の労務管理を請け負う部署で、給与計算や保険手続きの実務経験のある方を募集します。 業務拡大に伴い即戦力としてご活躍できる環境です。 【業務内容】 まずはプレイヤーとして、顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。 志向性に合わせ、メンバーマネジメントのポジションにも進んでいただくことが可能です。 ＜具体的には＞ ◆給与計算 ・給与、賞与計算、及び明細発行 ◆保険手続 ・社会保険手続き ◆顧客の従業員様対応 ・ワークフローの管理、申請承認 ・従業員様からのお問合せ対応 ◆顧客対応 ・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 ◆その他 ・年末調整等の年次業務 ＜入社後の業務例＞ ①中堅企業様（100〜300名規模）の給与、保険手続担当 顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。 その企業様の「労務担当」になるイメージです。 ②数千名規模の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続担当 大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。 給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。 ③新オペレーションの構築担当（労務実務を行いながらオペレーション構築） 小規模の企業様向けのオペレーション構築を担う役割もあります。 実際に給与計算や従業員対応を行いながら、オペレーションフローを構築し、サービス設計していきます。 ※上記以外にも複数の役割があり、ご経験とご志向性を鑑みて、業務をすり合わせします 【仕事の魅力】 ＜専門性を磨き込み、チームをリードする立場へ＞ 規模や業種が様々な顧客の労務管理を担当いただくため、これまでの労務のご経験に加え多様な処理経験を積んでいただけます。 近い将来に、リーダーとしてチームを牽引いただく立場をお任せしたく、マネジメントや組織づくりにも携われる機会が多くございます。 【企業について】 私たちkubellグループは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、 あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。 主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は95.3万社を超え（2025年9月末日時点）、「社会的インフラ」として認知・利用されるプラットフォームへと成長しました。 さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、 2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始。 中小企業のDXを、現場に寄り添いながら進めることを目指し、kubellグループは「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」として、社会の生産性向上に貢献してまいります。
- 給与
- 年収374.4~574.933万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号32012）
医療DXを支えるバックオフィス体制構築ポジション｜リモート相談可
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般 ＜人事＞ ◆採用、評価制度の設計改善、運用管理 ◆組織設計、管理 など ＜労務＞ ◆オンボフロー構築、運用管理 ◆職場環境改善の企画、運用管理 など ＜経理＞ ◆定常経理会計運用管理 ◆営業事務業務 など ＜総務＞ ◆デバイス、システム管理 など 【今期のミッション】 今期は、事業や現場が本業に集中できるバックオフィス基盤づくりをミッションとし、医療機関・薬局を横断したバックオフィス機能の立ち上げに携わっていただきます。 経理・会計・人事・労務・採用などのメンバーと連携し、事業拡大に伴う業務フロー整備・体制構築を推進していただきます。 【将来的なキャリアパス】 将来的には、経営管理・バックオフィス領域を統括するマネジメントや経営参画に挑戦可能。 外部医療機関・薬局向けのバックオフィスBPO展開など、守りに留まらないキャリア形成ができるポジションです。 【働き方・働く環境】 ・出勤回数：週2回程度 ・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社勝俣組
未経験歓迎｜経理からスタートしバックオフィス全般を担う｜残業月10時間
- 家賃補助あり
- 社宅あり
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- 完全週休2日制
- 車通勤可
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 経理業務、人事総務業務をはじめとするバックオフィス業務、および社内イベント回りの対応など、幅広く対応いただきます。 ＜経理＞ ◆一般的な経理事務および事務効率化の企画 ◆伝票の起票 ◆現金・預金出入管理 ◆取引業者への支払業務 ◆月次資金繰作成 ◆決算業務 ◆電話来客対応 ＜人事総務＞ ◆給与計算、社会保険、労働保険関係業務 ◆新卒／中途採用の企画と運営、SNS運用、会社行事運営、自社保有ビルの管理運営など どの業務も、しっかり指導しながら覚えていただきますので、未経験の方でもご安心ください。 ※本ポジションは、当面は経理業務を中心にご担当いただきます。 総務・人事領域への業務拡大は、中長期的なキャリアステップとして想定しております。 【組織体制】 現在、男性2名、女性1名、50代～60代の3名が管理部に所属しています。 会社全体の男女比は、男性9割：女性1割となります。
- 給与
- 年収400~450万円
- 勤務地
- 神奈川県足柄下郡箱根町
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コロニー株式会社
【労務担当者】フレックスあり／独自の「オーケストラ型コンサルティング」により、戦略立案から実行支援、DX、組織構築までを一貫して提供している企業
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 当社の労務担当として、従業員が安心して働ける環境づくりをサポートしていただきます。 外部専門家と連携しながら、以下の業務をお任せします。 ＜労務管理全般＞ ◆勤怠管理とタイムキーピング ◆給与計算と給与支払い業務 ◆健康診断の管理・実施手配 ◆各種手続き対応（入退社時の手続き、役所関連手続き等） ◆外部社労士との各種調整・連携 （適性に応じて）人事データの収集・保管・管理 ＜その他＞ ◆バックオフィス業務全般のサポート ◆従業員がより働きやすい環境をつくるための各種取り組み ◆その他、会社の状況やフェーズに応じた柔軟な業務対応 【企業について】 弊社は事業創出・革新の「方法」と、各ジャンルの専門知識を有する「エキスパート人材」に企業がスピーディーにアクセスできる環境を構築することで、企業の成長支援を行うコンサルテック企業です。企業の抱える様々な課題に、豊富な実績に支えられた「方法」と豊富な「エキスパート人材」ネットワークで、実効性の高い戦略構築から実行、社内知見化まで一気通貫で支援しています。
- 給与
- 年収400~950万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社AXIS
人事未経験歓迎｜SNS広告に強いデジタルマーケ企業｜採用戦略から担う人事
- 家賃補助あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ＜採用業務全般＞ ◆候補者対応（選考日程調整、連絡対応など） ◆スカウト候補者のピックアップ・メール送信 ◆求人媒体の管理、カジュアル面談・面接 ※応募者対応から面接まで一任し、裁量を持って進められます ＜ 採用戦略立案＞ ◆採用ペルソナ設計、オペレーション設計・改善 ◆人材紹介会社とのリレーション構築 ※ターゲット選定を最適化し、社内外の関係者と連携します ＜採用マーケティング＞ ◆採用ブランディング・広報戦略の設計 ※長期的な採用計画に基づき、戦略的に進められます ※将来的には会社の顔としてご活躍いただくことも期待 【この仕事で得られるもの】 ①短期間での成長機会 通常数年かかる経験や裁量を、入社後1年程度で任される環境。 複数部門との調整や意思決定を通じ、実務スキルとマネジメント力を効率的に磨けます。 ②年齢・経験に関わらない昇格チャンス 社歴や年齢に関係なく、成果と意欲次第で重要なポジション（事業部責任者や新規事業リーダーなど）を任されます。 20代から裁量ある仕事を担う社員が多く、主体的に活躍できます。 ③裁量の大きさ 自ら課題を発見し、改善策を実行できる自由度の高い環境。 他部署や外部パートナーと連携しながら、自分の判断で仕事を進められます。
- 給与
- 年収336~480万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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【中途採用担当】裁量をもって組織拡大を牽引するポジション！東大発のAI技術を強みに、建設・製造業のデジタル化を支援する業界特化型AIベンチャー
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 ゼロからトップティア学生を採用する推進力を持つ新卒採用担当を募集します！ 【業務内容】 今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。 戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。 これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ＜具体的には＞ ◆母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ◆歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ◆求人票の作成・更新管理 ◆日程調整などの候補者対応 ◆面接、面談対応 ◆候補者クロージングに向けた各種アクション ＜採用予定のポジション例＞ ・セールス ・カスタマーサクセス ・コンサルタント ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア ・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） 【仕事の魅力】 「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 2021年2月に設立し、現在従業員数は400名超の規模になっています。 非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。 メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。 【企業について】 燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学発のAIスタートアップ企業です。 GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場企業約4,000社の時価総額の合計を上回る現代で、 AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、 GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業と本気の戦いをする企業となることを目指しています。 創業以来、高い技術力と社会実装力を武器に黒字経営を続けており、 次なる成長フェーズとして「M&Aによる非連続な事業拡大」を本格化させます。 【働き方・働く環境】 業務の都合上、土日や定時時間外の対応をお願いするケースがあります。 事前にご了承いただいた上、応募いただければと思います。 休日出勤については振替休日等の制度の利用も可能です。
- 給与
- 年収500~850万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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【新卒採用担当】企業初の新卒採用を牽引するポジション！東大発のAI技術を強みに、建設・製造業のデジタル化を支援する業界特化型AIベンチャー
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 ゼロからトップティア学生を採用する推進力を持つ新卒採用担当を募集します！ 【業務内容】 ＜戦略立案＞ ◆新卒1期生（特にトップティア学生）のペルソナ設計および採用戦略の策定 ◆マス媒体に依存しない、優秀層に特化した母集団形成・歩留まり改善のための 各種施策の立案と実行（イベント企画、ダイレクトリクルーティング、大学・研究室連携など） ＜実務推進＞ ◆求人票の作成・更新管理 ◆会社説明会、面談、面接対応および候補者体験の設計・実行 ◆内定後のインターン、各種フォローと既存インターン採用との連携 まずはエンジニア職の採用を検討していますが、ビジネス職など職種の幅を広げていきます。 大手媒体頼りの大量採用ではなく、トップティアの学生に直接アプローチし、 戦略的な企画と実行を通じて、当社の未来を創る採用にコミットできる方を求めています！ ＜採用予定のポジション＞ まずはエンジニア職を検討している段階ですが、 ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。 ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。 これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、 明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。 組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、 中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。 【仕事の魅力】 ◎裁量 × スピードの戦略採用 COO、CFO、VPoE、事業責任者と近い距離で 、大きな裁量を持ちながら、 新卒採用戦略の土台作りから各種施策の実行まで幅広い領域をお任せします。 ◎採用戦略のゼロイチ構築 これまでのインターン採用の実績はありますが、明確な新卒採用は初の試みです。 あなたの戦略と実行力で、燈に新しい採用スキームを構築してください。 ◎経営陣とのスクラム採用 「自分たちで採用する」意識を経営陣含め全メンバーが持っているため、 事業のトップ層と連携しながら、 型にハマらない常にチャレンジする採用を実現できます。 ◎組織グロースの最前線 成長速度が⾮常に速い環境下で 「自分たちが採用に関わることで組織がグロースしている」という高い実感を得られます。 【企業について】 燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学発のAIスタートアップ企業です。 GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場企業約4,000社の時価総額の合計を上回る現代で、 AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、 GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業と本気の戦いをする企業となることを目指しています。 創業以来、高い技術力と社会実装力を武器に黒字経営を続けており、 次なる成長フェーズとして「M&Aによる非連続な事業拡大」を本格化させます。 【働き方・働く環境】 業務の都合上、土日や定時時間外の対応をお願いするケースがあります。 事前にご了承いただいた上、応募いただければと思います。 休日出勤については振替休日等の制度の利用も可能です。
- 給与
- 年収500~850万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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生和コーポレーション株式会社
【総務労務スタッフ】売上3,000億に向けた組織拡大期／創業以来無借金経営◎業界初のグッドデザイン賞を受賞！「賃貸住宅に強い建設会社年間完工戸数ランキング」では18年連続1位を獲得し、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判をもつ総合不動産企業
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化の為増員中です。 【業務内容】 業界トップの賃貸物件建設戸数・入居率を誇る同社の経理部総務課でのスタッフとして給与計算や社会保険の手続き等をしていただきます。 総務課では給与計算や社会保険、年末調整等の労務業務も行っており、提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新手続き、管財業務がございます。 【仕事の魅力】 ◎創業以来、無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持 ◎賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率は業界最高の98%以上 ◎総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判 【部署構成】 総務：7名 【企業の魅力】 ◆創業以来50年以上にわたり、土地活用ひとすじ。 特徴は、土地活用企業の多くが『不動産会社』からスタートしているのに対して、弊社は建設会社としてスタートしていること。それゆえ、建物の『品質』『安全性』 『多様さ』などについては非常に強いこだわりを持っています。 ◆業界屈指の総合力・安定性: 都市部にこだわる事業展開の中で、オシャレで快適なアーバンライフを演出するハイクオリティなマンションを得意としています。 提案から企画・設計・施工、完成後の入居者募集まで、すべてを自社で手がけることを強みとしており、さらに2013年には、東京の「ART COURT WASEDA」がグッドデザイン賞を受賞、2017年以降はほぼ毎年受賞しています。 マンションに含まれる様々なコンセプトも建築物として高い評価を受けています。 設立以来、無借金で経営の安定性も抜群です。 ◆中途入社者に関してもハンディは一切ありません。 弊社では中期経営計画として、売上げ2000億円達成、社員2000名を掲げており、新卒社員・中途社員に関わらずともに成長を目指す方々を求めています。 【事業内容】 ◆アパート、マンション、貸店舗、貸倉庫、及び貸事務所等の建設業務 ◆入居者斡旋等の不動産仲介業務、及び建物管理、並びに賃貸借契約管理等の不動産管理業務
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市福島区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31847）
【採用新卒担当】グロース上場◎一連の採用プロセスを幅広くお任せします！IoTを活用した新築投資用マンションの「TASUKI smart」開発・販売と、不動産DX事業を柱とする不動産テック企業
- 残業代全額支給
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 当社の新卒採用担当として、年間10名規模の新卒採用活動を主体的に推進いただきます。 採用計画の立案から母集団形成、選考運営、内定者フォローまで、一連の採用プロセスを幅広く担当していただきます。 ＜採用計画・戦略立案＞ ◆事業計画に基づく採用人数・採用ターゲットの策定 ◆採用手法の選定（ナビ媒体、紹介会社、ダイレクトリクルーティング 等） ＜母集団形成＞ ◆就職ナビ媒体の企画・原稿作成・運用管理 ◆合同企業説明会・大学訪問・キャリアセンター対応 ◆インターンシップ企画・運営（1day／複数日程） ＜選考プロセスの設計・運営＞ ◆会社説明会の企画・実施（プレゼン資料作成含む） ◆書類選考、面接日程の調整、面接官との連携など ＜内定者フォロー＞ ◆内定者向けイベント企画・運営（懇親会、研修など） ◆内定者との定期的なコミュニケーション ◆入社手続き・入社式の準備 ※その他人事として教育研修業務/人事制度設計・企画業務にも携わることが可能です。 【組織体制】 人事総務部は5名が在籍しています。 ほとんどが中途入社者、馴染みやすい環境です。 【企業の魅力】 株式会社タスキと新日本建物が経営統合して誕生した不動産テック企業です。 東京23区でIoTレジデンス（投資用物件）の開発・販売を主軸に、不動産クラウドファンディングやSaaS（不動産DX）を多角展開しています。 【働き方・働く環境】 完全週休二日制で、有給休暇の消化を推奨しており、GW、夏季休暇、年末年始などの連続した長期休暇も取得可能です。 メリハリをつけて働ける職場環境が整っています。
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社Gozal
裁量ある労務サポート｜フレックスあり｜研修＆資格補助でスキルUP
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 お客様の労務業務を設計・改善・運用していくお仕事です。 お客様の労務担当の方と協力しながら、顧客組織の拡大を支えるポジションです。 また、お客様が給与計算チェックのSaaS「Gozal給与チェック」をご利用いただく中で生じたお悩みを受け付けて、コミュニケーションをとりながら問題解決に導く役割も担います。 ＜具体的には＞ ◆顧客の労務データの分析・提案 ◆顧客の労務管理業務のオペレーション設計、改善コンサルティング ◆顧客の労務業務へSaaS導入支援 ◆顧客の労務管理業務の代行 ◆顧客とのオンラインMTG等でのコミュニケーション ※「単純作業」ではなく、顧客の課題に向き合う提案型サポート業務です。 【魅力】 ◎研修が充実しています！ 一般常識やビジネスマナー、労務の基礎知識はもちろん、Excelやスプレッドシートの関数、マクロで処理を自動化・効率化する場面が多いため、高度なデータ分析、関数、プログラミングの研修も充実しています。 ◎社会保険労務士通信講座(フォーサイト)1年分の費用の半額を補助します。 受験費用の全額を補助します。 ◎お休みを取得しやすい会社です。 急な家族の看病でも、調整しますのでご安心ください。 育児をしている社員が30%以上のため、子育て中の方も安心してお仕事できます。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社リブ・コンサルティング
採用経験を活かしHRBPへ挑戦｜グロース上場コンサル｜柔軟なリモート勤務あり
- 資格取得支援制度
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務を担っていただきます。 ※ご経験に応じて、段階的にお任せしていきます。 1. 評価運用業務 ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理 ◆評価制度の運用改善（将来的に関与） 2. HRBP業務 ◆プロジェクト間のアサイン調整のサポート ◆スキル可視化プロジェクトの運用補助 ◆現場からの人事相談対応（徐々にお任せ） 3. その他人事業務 ◆採用・研修など、これまでのご経験を活かせる領域にも関与可能 【働き方・働く環境】 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社リブ・コンサルティング
グロース上場コンサルの評価・HRBP中核｜役員直下｜柔軟なリモート勤務あり
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務全般をお任せします。 1. 評価運用業務 ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理（各プロジェクトのパフォーマンス可視化と調整） ◆評価制度の運用改善 2. HRBP業務 ◆組織、人事観点でのアサインの調整（プロジェクト間の人員配置）の仲介・調整 ◆スキルの可視化プロジェクト（設計・運用：他部署と連携） ◆その他、現場から発生する人事課題への対応、相談窓口 3. その他人事業務 希望や適性に応じて、採用や研修等にも従事いただくことも可能です また、全社イベントの運営等には関与いただきます 【働き方・働く環境】 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社Gozal
裁量ある労務サポート｜フレックスあり｜研修＆資格補助でスキルUP
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 お客様の労務業務を設計・改善・運用していくお仕事です。 お客様の労務担当の方と協力しながら、顧客組織の拡大を支えるポジションです。 また、お客様が給与計算チェックのSaaS「Gozal給与チェック」をご利用いただく中で生じたお悩みを受け付けて、コミュニケーションをとりながら問題解決に導く役割も担います。 ＜具体的には＞ ◆顧客の労務データの分析・提案 ◆顧客の労務管理業務のオペレーション設計、改善コンサルティング ◆顧客の労務業務へSaaS導入支援 ◆顧客の労務管理業務の代行 ◆顧客とのオンラインMTG等でのコミュニケーション ※「単純作業」ではなく、顧客の課題に向き合う提案型サポート業務です。 【魅力】 ◎研修が充実しています！ 一般常識やビジネスマナー、労務の基礎知識はもちろん、Excelやスプレッドシートの関数、マクロで処理を自動化・効率化する場面が多いため、高度なデータ分析、関数、プログラミングの研修も充実しています。 ◎社会保険労務士通信講座(フォーサイト)1年分の費用の半額を補助します。 受験費用の全額を補助します。 ◎お休みを取得しやすい会社です。 急な家族の看病でも、調整しますのでご安心ください。 育児をしている社員が30%以上のため、子育て中の方も安心してお仕事できます。
- 給与
- 年収300~420万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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【総務・人事スタッフ】未経験歓迎！◎東京23区の駅近・高品質な投資用ワンルームマンション「XEBEC」シリーズの企画・開発・分譲から、賃貸・建物管理まで一貫して手掛ける不動産会社
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織拡大による募集になります。 【業務内容】 労務・採用・秘書業務、幅広い仕事をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 現在労務担当の主任が1名在籍しています。 M&Aも実施している弊社、現在の1名では仕事量が増えてきたので分担をして労務を行っていただくことがメインです。 ◆給与計算 ◆勤怠、労務管理 採用に関しては、各部署から求人依頼が来た際に、求人票の作成・求職者と面接官の面接日程の調節・など社内と社外の 人達をつなげていく仕事です ◆新卒・中途採用 秘書業務に関しては、先方からアポイント調節依頼がきた際に、社長スケジュールを確認し先方との調節対応 来客時にお客様を会議室へご案内するお仕事です ◆社長のスケジュール管理 ◆アポイント調整 ◆文書作成(お礼状・挨拶状) 【組織体制】 総務部 在籍: 7名 ・総務課3名 部長1名女性、次長1名男性、スタッフ1名女性 ・人事課2名 主任1名女性、アルバイト1名男性 ・秘書課2名 課長1名女性、スタッフ1名男性 【企業の魅力】 株式会社デュアルタップは、駅近マンション「XEBEC」を中心に企画・開発・販売・管理を手掛ける不動産総合企業です。 国内外で資産価値の高い不動産サービスを提供し、お客様の暮らしと資産形成を支えています。
- 給与
- 年収325~350万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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新卒採用を主導｜労務・制度設計まで担う人事中核｜週1～2日リモート可
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 残業少なめ
- 語学力を活かせる
- 仕事内容
- 【業務内容】 2028年新卒採用の企画立案・実行を中心に、採用戦略の設計から運用までを主導いただきます。 あわせて、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務実務、研修企画やエンゲージメント施策の推進にも携わり、組織全体の人事体制強化を担うポジションです。 プレイングマネージャーとして、実務だけでなく仕組みづくりや制度改善にも主体的に関与。 将来的には人事部長ポジションを見据えた中核人材としての活躍を期待しています。 【働き方】 ・週1～2日リモート可 ・残業月10～20時間程度（繁忙期は増加あり） ・服装／髪色自由
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社リーディングマーク
仕組みをつくる労務へ｜実務＋改善を担う中核ポジション｜週1～2リモート可
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 研修期間あり
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 急成長（売上・従業員数ともに約5倍）を遂げ、IPOを見据える当社にて、労務組織の構築および労務戦略の立案を担う方を募集しています。 現在は労務2名体制。 組織拡大に伴い、体制構築・戦略設計をリードできる方を求めています。 【ポジション概要】 労務マネージャー（候補）として、労務組織の立ち上げ〜戦略立案〜実行までを一貫して担当いただきます。 単なるオペレーションではなく、経営と連携しながら組織づくりを推進するポジションです。 【業務内容】 ◆労務組織の構築、マネジメント ◆労務戦略の立案および実行 ◆給与計算／勤怠／社保など労務業務の高度化 ◆IPO準備に伴う労務体制の整備、監査対応 ◆労務データの分析および経営へのレポーティング ◆労働環境の改善、制度設計 【ポジションの魅力】 ◎労務組織をゼロから構築できるフェーズ ◎経営層と直接対話し、戦略レベルで関与 ◎IPO準備の実務経験を積める ◎急成長HR Tech企業で最先端の労務に挑戦可能 【こんな方におすすめ】 ◎労務の枠を超えて、経営に関わりたい方 ◎組織づくりや仕組み化に主体的に関わりたい方 ◎IPO準備フェーズに挑戦したい方 【リモート勤務について】 リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本ルールとしております。 週1回：セールスなどのビジネス職種 週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室 週3回：プロダクト企画部(デザイナー) ※ルールは変更になる可能性もございます。 ※一部社員は毎日出社となる場合がございます。
- 給与
- 年収510~650万円
- 勤務地
- 東京都港区
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大和財託株式会社
【人事】大阪駅直結でアクセス抜群！ホワイト企業認定最高ランク『プラチナ』取得！設立13年目ながら売上220億円を突破し、不動産・建築領域等を活用した資産価値共創事業を展開している総合不動産企業
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 人財採用が会社の最重要事項だから、営業だけでなく採用担当も正当に評価される環境です。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ ＜具体的な仕事内容＞ ◆人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ◆教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ◆人事システムの企画・導入 ◆採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み、人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【ミッション】 不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2029 年に売上1000億円超・経常利益100億円超、2040年に売上高1兆円・経常利益1,000億円を目指しています。 企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ◎企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ◎人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ◎裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ◎積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ◎2023年6月に名古屋・2024年10月に福岡と拠点を広げています。活動のフィールドはますます拡大していきます。 【社員の声】 自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案後、即決で承認されることもあります）。 あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。 そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。 （総合職/入社5年目） 会社の成長スピードが早く、自身の成長も求められる環境で働くことができます。 採用担当というポジションは経営に近く、会社のビジョン実現や組織強化に直接的に関わることができます。 また、候補者様が入社を決断してくれた瞬間や入社してからの活躍を見るとやりがいを感じます。 （総合職/入社2年目） 採用が主なミッションですが、採用のみならず会社の制度、施策、新システムなどの提案をし 会社自体を良い方向へ導くことで、組織の課題解決に直接かかわることができ、やりがいが多くあります。 （総合職/入社2年目） 一緒に働くメンバーはチームプレーを意識している方が多いです。 同じ目標に向かって業務は真剣に取り組み、成果が出たときは一緒に喜び、課題があるときには一緒に悩んでくれる。そんな社員が多いです。 （総合職/入社1年目）
- 給与
- 年収515~743.6万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
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株式会社リブ・コンサルティング
グロース上場企業｜評価運営を中心に人事チームの業務サポートを担当｜リモート可
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 入社当初は、直接的な募集背景である、評価制度の運用サポートを中心に、段階的にHR事業部全体の業務サポートをお任せする予定です。 直近の主な業務： ◆数値管理、集計、レポート作成 ◆各種確認フローの代行・チェック業務 ◆各種会議体の調整 ◆発注関連業務 ◆採用サポート業務 など 【働き方・働く環境】 ・時差勤務あり ・在宅勤務あり（フルリモートは不可）
- 給与
- 年収330~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【労務】実務＋制度設計に挑む中核ポジション！フルフレックス&リモートワーク可能／経済情報プラットフォーム「SPEEDA」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」などを提供するグローバル企業
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【求人概要】 本ポジションでは、給与計算を中心に労務業務全般を担当していただきます。 日々の実務を安定して運用しながら、早い段階から業務フローの整理やマニュアル整備などの改善プロジェクトにも携わっていただきます。 特定領域のみを担当するのではなく、給与計算、社会保険、入退社対応、勤怠管理など、労務実務全体を横断的に担っていただくポジションです。 「与えられた業務をこなす」だけでなく、より良い運用を考え、整え、形にしていく役割を期待しています。 労務内では複数の改善プロジェクトが進行しており、そのうちの一つをオーナーとして主体的に推進していただくことも想定しています。 【業務内容】 給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。 日々の運用を大切にしながら、より良い仕組みづくりにも主体的に関わっていただくポジションです。 裁量を持って取り組みつつも、チームで連携しながら進めていく環境があります。 ＜労務実務＞ ◆給与計算（月次／賞与） ◆社会保険手続き ◆入退社対応 ◆勤怠管理および各種申請対応 ◆労務関連の問い合わせ対応 ＜業務フローの整理・標準化＞ ◆既存業務の可視化、フロー整理 ◆マニュアル整備 ◆運用上の課題抽出および改善提案 ＜プロジェクトの推進＞ ◆プロジェクト主担当としての推進 ◆関係部署との調整、進行管理 【仕事の魅力】 労務実務を担っていただきながら、運用を安定させるとともに、課題を整理し、より良い仕組みへと改善していく役割を担っていただきます。 入社後は特定領域に特化するのではなく、給与計算を含む労務実務を横断的に担いながら、視野と役割を広げていただくことを想定しています。 日々の業務を土台に、仕組みの設計から運用への落とし込みまで主体的に関わり、労務として一段ステップアップしたい方にフィットします。 実務から一歩引いた立場よりも、現場に入りながら運用をより良くしていくことにやりがいを感じられる方を歓迎します。 ◎実務とプロジェクトの両立 給与計算という労務の中核業務を担いながら、業務フローの整理や運用改善プロジェクトを主担当として推進していただきます。 実務を回すだけでなく、「より良い運用にするにはどうするか」を自ら考え、形にしていく経験を積むことができます。 ◎労務の視野を広げられる環境 給与計算を軸に、社会保険、勤怠管理、運用設計まで横断的に担います。 一つの業務に閉じず、労務全体を見渡せる視点と判断力を身につけることができます。 ◎仕組みを「つくる側」になれる 既存のやり方を守るだけでなく、課題を整理し、仕組みを設計し、運用に定着させるところまで担っていただきたいと考えてます。 プロジェクトを主担当として推進し、実行までやり切る経験が得られます。 【企業の魅力】 2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、 経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、 北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。 2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。 【働き方・働く環境】 ※業務の特性上出社が必要となります。 出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。
- 給与
- 年収570~620万円
- 勤務地
- 東京都東京都 千代田区
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株式会社DYM
【助成金・補助金申請・労務業務】社労士資格を活かしてグループ総勢3000人規模の企業で活躍！設立以来増収増益を続けるWEB×人材×医療の多角経営企業
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集概要】 助成金・補助金申請や労務周りの業務をお任せする社労士有資格者の募集を正社員として致します。 熊本のコールセンターや障がい者支援事業や研修事業等、助成金・補助金対象の事業が多岐に渡っており 労務やコンプライアンス部が兼業で上記業務を社労士事務所と連携して進めている為内製化を考えております。 ただ書類を作成するだけでは無く10以上の事業部や20社以上のグループ会社や多くのグループの支店を含めて正しく各部門の業務内容を把握し トラブルが無いように助成金・補助金の申請業務を行っていただきます。 つまり ・０→１で情報収集ができる ・不正支給とならないようなスキームと実態確認ができる方を求めております。 また業務が落ち着いた時は能動的に前職の経験を活かして他のコンプライアンス部や労務といった バックヤードの仕事(例えば給与計算等)を奪いに行くような主体性がある方を求めております。 【業務内容】 ◆助成金・補助金申請業務 ◆労務業務(勤怠管理・給与管理・入退社手続き・労務関連規定の整備、改修・福利厚生や社会保険手続き等) 【仕事のやりがい】 制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。 自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、バックヤードの視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。 【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。 また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 【企業について】 設立以来、WEB・人材・HR Tech・医療・M&A・スポーツ・不動産など、多彩な事業を手がける総合サービスカンパニーです。 国内外に複数の拠点を持ち、連結売上は400億円台規模まで成長しています。 主力のWEB事業では広告運用やSNSプロモーション、コンテンツ制作などを展開し、人材事業では新卒・中途紹介からHR Techツールの提供まで包括的な採用支援サービスを提供しています。 実績として、採用ツールの代理店ランキングで日本一を獲得したり、顧客企業の採用効率向上に貢献するなど、幅広い領域で成果を上げています。 また海外展開や医療サービスにも取り組んでおり、現地での医療支援やPR支援などグローバルな事業展開を進めています。 多角的な事業ポートフォリオと成長実績を背景に、社会課題の解決と長期的なビジネス価値創出を目指す企業です。 また、増収増益を続けており、東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。 【会社の雰囲気】 平均年齢は26歳。 幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。
- 給与
- 年収720~720万円
- 勤務地
- 東京都東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31589）
バックオフィスをゼロから創る｜医療×拡大フェーズ｜週2出社・リモート可
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般 ＜人事＞ 採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理 など ＜労務＞ オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理 など ＜経理＞ 定常経理会計運用管理 / 営業事務業務 など ＜総務＞ デバイス、システム管理 など 【今期のミッション】 今期は、事業や現場が本業に集中できるバックオフィス基盤づくりをミッションとし、医療機関・薬局を横断したバックオフィス機能の立ち上げに携わっていただきます。 経理・会計・人事・労務・採用などのメンバーと連携し、事業拡大に伴う業務フロー整備・体制構築を推進していただきます。 【将来的なキャリアパス】 将来的には、経営管理・バックオフィス領域を統括するマネジメントや経営参画に挑戦可能。 外部医療機関・薬局向けのバックオフィスBPO展開など、守りに留まらないキャリア形成ができるポジションです。 【働き方・働く環境】 ・出勤回数：週2回程度 ・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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ネクステージグループホールディングス株式会社
年間100名規模の採用統括｜評価制度・組織設計にも携わる人事リーダー｜新規事業とM&Aで100事業を目指す多角経営ホールディングス
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【業務内容】 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ＜採用業務＞（中途メイン、一部新卒） ◆採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ◆エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ◆面接対応／選考進捗管理 ◆候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ＜育成・制度企画＞ ◆階層別・職種別研修の企画・運営 ◆教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ◆子会社との連携による人材育成方針の策定 ＜組織戦略・経営人事領域＞（リーダー候補として関与） ◆各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ◆グループ全体の育成指針／評価制度の再設計 ◆新たな人事施策・仕組みの立案・実行 ※年間採用計画：新卒20名、中途80〜90名（進捗約7割） 【組織体制】 マネージャー1名 リーダークラス3名 メンバー3名（20〜30代中心） あなたには、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として、若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。 【仕事の魅力】 ◎事業と一体で進める人事ポジション 子会社立ち上げフェーズにおいて、人事として0→1の仕組みづくりに関与。 経営陣や事業責任者と近い距離で、提案から実行までをスピード感をもって推進できます。 ◎経営に近いフィールドで広がるキャリア 採用にとどまらず、経営人事・教育企画・組織設計・評価制度など幅広い領域を担当。 「採用だけでは物足りない」「より経営に近い人事へ挑戦したい」方に最適な環境です。
- 給与
- 年収500~650万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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ネクステージグループホールディングス株式会社
未経験歓迎｜新卒・中途採用から育成企画まで担当｜新規事業とM&Aで100事業を目指す多角経営ホールディングス
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【業務内容】 ＜新卒採用＞ ◆採用設計 ◆面接業務 ◆候補者管理 ◆媒体運用 ＜中途採用＞ ◆候補者オペレーション業務 ◆面接業務 ◆スカウト送信 ◆求人票作成 ＜育成＞ ◆研修講師登壇 ◆オンボーディング施策 ◆入社時オリエンテーション ◆各種研修設計 ◆研修運用管理 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。 【仕事の魅力】 本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する採用や広報業務になります。
- 給与
- 年収350~450万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社アラカン
【コーポレートオペレーションマネージャー 候補】IPO準備中／事業・予算計画まで担う経営中枢ポジション／個人向けの自動車フリマサイト「カババ」を運営し、中古車の販売を手掛けている企業
- NEW
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 服装自由
- IPO準備
- 仕事内容
- 【 業務内容 】 2028年のIPOに向けて、管理部門の体制強化が急務となっています。 現在、法務・総務・労務領域を支えているメンバー（と管理部全体を見ている管理本部長）と協働 しつつ、マネージャー候補として実務の高度化、規程整備、そして「社員が安心してアクセルを踏 める環境作り」を統括していただきます。 ＜ 具体的な業務 ＞ 1. 法務・ファシリティ関連 ● 契約書管理（リーガルチェックのスキーム構築）、印章管理 ● 登記申請、許認可管理（古物商、賃貸住宅管理等に関連するもの） ● オフィス環境の整備（増床・移転計画の立案、備品管理） ● 社内イベント、社員親睦会の企画・運営（カルチャー醸成） 2. 労務管理・人事労務（IPO基準の構築） ● 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー最適化（マネジメントメイン） ● 就業規則をはじめとする各種社内規程の整備・改定（J-SOX対応） ● 36協定の管理、労働安全衛生（衛生委員会）の運用、メンタルヘルス対策 ● 評価制度の運用サポートおよび報酬改定の実行管理 3. マネジメント・組織改善 ● メンバー（1名）の育成、業務進捗管理 ● 業務フローのIT化（SaaS導入等によるペーパーレス化、DX推進） ● 内部統制（J-SOX）における全般統制の文書化・運用サポート ＜ このポジションの魅力 ＞ ● 経営に近い総務 ○ 単なる「守り」だけでなく、組織が大きくなる過程で発生する摩擦を解消し、経営ス ピードを加速させる「攻めの総務」を体現できます ● IPOの最前線 ○ 上場準備における「労務コンプライアンス」は最重要項目の一つです。監査法人 や証券会社の審査を突破するガバナンス体制をゼロから構築する経験は、キャ リアにおいて大きな強みとなります。 ● 裁量の大きさ ○ 既存のやり方に固執せず、ITツール等を駆使して「より効率的でモダンな管理部 門」をあなたの手で作り上げることができます。 【企業の魅力】 個人間での中古車売買を安心・安全に行えるオンラインプラットフォーム「カババ」を運営するモビリティテック企業です。 私たちは、「クルマをもっと自由に、もっとフェアに」を掲げ、従来の中古車流通の常識にとらわれない新しい売買体験を提供。プロによる査定・検査や手厚いサポート体制を通じて、売り手・買い手双方にとって納得感のある取引を実現しています。 テクノロジーと透明性を武器に、中古車流通のアップデートに挑戦し続けるスタートアップです。 【働き方・働く環境】 オフィスは栄駅すぐの立地となります。開放的な空間で、服装も自由となっております。 このように当社では一部の仕事しか任されないといった縛りはなく、当人の能力次第で、経理の枠を超えた仕事などいろいろなチャレンジが可能です。
- 給与
- 年収550~700万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
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