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この条件の求人数0件

社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20875）

【労務】経験者急募！リモート週1日＆フレックスタイム制と柔軟な働き方が魅力！年間休日127日以上／企業の「食」に対する課題をITの力で解決を目指しているIPO準備企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制度あり
  • 急募求人
  • 学歴不問
  • 育休・産休実績あり
  • 女性活躍
  • 服装自由
  • IPO準備
  • 落ち着いている雰囲気
  • リモートワーク可能
  • オンライン面接あり
  • 経験者優遇
  • 選考はオンライン完結
  • エージェントおすすめ求人
【業務内容】 事業領域は、法人×食×テクノロジー 企業人事労務を担当していただきます。 【具体的な業務】 ◆給与計算、社保、退職手続き等の手続き ◆勤怠チェック ◆法律が変わるときに就業規則修正 ◆雇用契約書の作成 ◆衛生管理委員会参加 ◆労使協定、各種届出対応 ◆助成金の申請 ◆労働保険料 ◆年末調整 ※入社時期についてはご相談ください ※面接回数は前後する可能性がございます ※会社見学をしたい方はお気軽にお申し付けください ※I・Uターンの場合は、オンライン面接になる可能性がございます ※就業場所と業務内容は当面の間変更はありませんが、変更の可能性もあります ※雇用期間に定めはありません 【働く環境】 それぞれのライフスタイルに合わせて、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りを考えています。 平均残業時間も10hと少なく、家庭を持つメンバーも活躍しています。 直近では、バーチャルオフィス「oVice」を導入し、オンライン上でのコミュニケーションをさらに取りやすくしています。 渋谷の本社に加えて、大阪と山梨にも支社を構え、半期に1度、全社総会をしています。 【ライフスタイルに合わせて働けます】 人それぞれライフスタイルが違うように、ワークスタイルも異なりますよね。それぞれが最大限にパフォーマンスを発揮し活躍できる環境は違うということを前提に、出社×在宅勤務のハイブリッド型を導入しています。残業は元々少なく、家庭を持つメンバーも柔軟に働ける環境ではありますが、今後も自身の強みを生かして働ける環境づくりに注力していきます！ ◆働く環境 〇リモート週1.2OK！ 〇フレックスタイム制 　標準労働時間8時間 　コアタイム有（11:00～15:00） 　標準勤務時間9:30～18:30 　休憩60分→取得タイミングは自由です 〇平均残業時間10h
給与
年収470~620万円
勤務地
東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】人事担当者、積極的にM&Aを実施！「1人でも多くの女性に正しい綺麗を」をミッションとした化粧品OEM事業を展開する急成長中グループ企業

  • 退職金制度あり
  • 完全週休2日制
  • 落ち着いている雰囲気
  • 急募求人
【募集背景】 ・業績好調による事業部強化のため ・M＆Aによるグループ会社拡大により、業務が増したため 【業務内容】 グループ各社の下記業務（３社以上） グループ各社の: ◆採用 ◆労務（入退社等） ◆給与 ◆人事考課（取りまとめと報告） ◆社労士との連携 ◆各社個別に必要な情報提供や対応 ◆グループ内業務最適の企画・立案と実行 ◆総務チームの一員として、経理・総務との連携 ◆各社個別に必要な情報提供や対応 ◆グループ内業務最適の企画・立案と実行 【企業の魅力】 ・当社は、天然由来成分を中心とした高性能スキンケア化粧品の開発/OEM製造を行っております。 ・特に、D2Cブランドのスタートアップ支援に特化し、ブランド立ち上げから運営の支援を行っています。 ・転籍予定の子会社では、化粧品事業の専門家による無料アドバイスや事業立ち上げに関する支援に取り組んでいます。 【選考フロー】 (1) 書類選考 (2) 1次面接：1時間（web） ◇面接官：人事部長　六本木　 (3)2次面接：1時間 ◇面接官：代表（対面）
給与
年収450~550万円
勤務地
東京都江東区
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【人事採用教育】人事採用教育ポジションのチーム長募集！組織・人事領域における様々なサービスを提供しているIPO準備企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 育休・産休実績あり
  • 女性活躍
  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 第二新卒歓迎
  • エージェントおすすめ求人
  • IPO準備
  • ベンチャー企業
【募集背景】 現在、人事労務グループ3名で活動しておりますが、事業拡大に伴い新たに組織強化のため、 「採用・教育」と「人事・労務」部門の設置を検討しており、「採用・教育」部門の責任者候補の方を募集いたします。 主に採用・教育において、現場での事務業務からマネジメント業務までお任せしたいと考えております。 将来的には、当社グループの人事部門責任者を目指してください。 【業務内容】 採用・教育を一貫して実施していただき、優秀な人材の輩出と教育が出来る組織構築をお願いいたします。 ◎採用・教育部門のマネジメント ◎採用（新卒/中途） 　・採用計画、戦略の策定 　・会社説明会実施　 　・面接対応 　・採用者フォロー ◎教育（新卒/中途/既存） 　・教育計画、戦略の策定 　・各種研修の企画、実施いただく事も可能です。 ※経験に応じて担当業務を調整します。 【組織体制】 スタッフ3名 【仕事の魅力】 フラットなコミュニケーションが図れ、積極的に業務に携わることの出来る環境であり、新たな経験を積むことも可能です。IPO準備にチャレンジすることもできます。 将来は、マネージャーとしてご活躍していただく事を期待しています。今までの経験を活かしてより一層成長していきたい方歓迎です！ 【企業の魅力】 当社は組織・⼈事のプロフェッショナルとして、組織活性化に特化した組織人事コンサルティングファーム。 組織人事コンサルティング並びに、クラウド型HRオートメーションシステム「サイレコ」を提供。組織・人事コンサルティング領域における品質認証：ISO/9001（業界初）を取得。書籍には「タレントマネジメント概論」「HR Standard 2020」などがあります。 【働き方・働く環境】 ◇事業部によって時差出勤有 ◇在宅勤務相談可
給与
年収450~600万円
勤務地
東京都千代田区
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【経理リーダー候補】コンサルタントと同じ給与テーブルで昇給ができる！／売上総利益43%！ヒアリングから開発まで一気通貫でソリューションを提供し顧客企業のDXを支援する年13%以上成長を続けるプライム上場

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 上場企業
【募集背景】 今後の更なる事業展開に向け、支えてくれる正社員を増員いたします。 【業務内容】 ＜日常業務～月次決算管理＞ ◆受注/販売/債権管理 ◆発注/購買/債務管理 ◆取引先管理 ◆固定資産管理 ◆原価計算 ◆監査対応 ＜四半期・年次決算、開示、取締役会報告＞ ◆連結決算 ◆取締役会報告資料作成 ◆開示資料作成 ◆税務申告 ◆予算編成等 【組織体制】 経理部10名 ◆プリンシパル（マネージャー）：1名 ◆アソシエイトプリンシパル（サブマネージャー）：1名 ◆リード：2名 ◆スタッフ：6名 【仕事の魅力】 ◆コンサル／エンジニアサイドと同様の年収テーブルで評価されるため年収アップの幅が大きいです。また役割と年収が紐づいてないため、年収が低い方であっても高度な業務に携わることが可能です。 ◆プライム上場をしており、2030年代初頭には売上1000億円を目指しているため、経理に限らず、資金調達や資金管理などの財務面にも幅広く携われることが特徴です。 【企業の魅力】 ◆当社は2021年にプライム市場に再上場を果たした、金融領域に強みを持ったシステムコンサルティング＆システム開発会社です。 ◆コンサルティング子会社であるクロスピアが新規顧客を開拓し、システム子会社であるシンプレクスが深耕を行い、その運用保守までをやりきるという独自の一気通貫ソリューションで顧客企業のDXを支援し、成長を続けています。 ◆前期(24/3期)は売上総利益率42％（業界平均20％）という業界内でも非常に高い水準をキープしつつ、 400億円の売上目標を達成し、現在は売上収益の年平均成長率13％超を掲げ、意欲的に成長戦略を実行中となります。 【働き方】 ◆在宅勤務・リモートワーク 相談可（週2日リモート・在宅、サテライト） ◆フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00
test
給与
年収600~1,000万円
勤務地
東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20871）

【人事】リモート、フルフレックス環境完備！1935年の創業以来、アセチレン誘導技術のパイオニアとして業界を牽引し続けるプライム上場企業

  • 完全週休2日制
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 残業少なめ
  • 育休・産休実績あり
  • 女性活躍
  • 転勤なし
  • エージェントおすすめ求人
  • 急募求人
  • オンライン面接あり
  • 選考はオンライン完結
  • 経験者優遇
【募集背景】 組織強化に伴う増員 【業務内容】 採用担当者として下記業務をお任せ致します。 ◆人事施策の立案 ◆人事関係の規程策定 ◆労政業務 ◆その他事務 【組織体制】 人事部10名（男性5女性5） 【仕事の魅力】 どの部署も「上司や先輩が残っているので帰りづらい」という雰囲気はありません。予定のある日は早めに帰り、代わりに他の日は少し遅くまで頑張るなど、メリハリをつけて働いている社員が多いです。 また、夏休みや年末年始に有給休暇をまとめて計画的に取得するなど「休むときはしっかり休む」を実践しております。完全週休2日制(土日祝)・平均有給取得16日のプライベートの時間も確保できる会社です。 【企業の魅力】 東証プライム上場の素材・材料の化学メーカーです。1935年の創業当時、「カーバイド」を原料としたアセチレン誘導工業は化学工業の最先端で、同社はそのパイオニア的存在として業界を牽引してきました。 【働き方・働く環境】 ◆リモート可（週３回程度） ◆フルフレックス（コアタイムなし） ◆残業時間20時間程度
給与
年収480~800万円
勤務地
東京都港区
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【本部人事マネージャー】フルフレックス＆リモート可能！7月に10億円の資金調達を達成し、東洋経済「すごいベンチャー100」に選出された急成長ベンチャー企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • 学歴不問
  • リモートワーク可能
  • IPO準備
  • 急募求人
  • 管理職・マネージャー
  • エージェントおすすめ求人
  • 資格取得支援制度
  • 家賃補助あり
  • 社宅あり
  • フルフレックス制度あり
TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 【募集背景】 TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。 中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。 【仕事概要】 ◆中途採用戦略の企画立案・実行、経営レイヤーとのディスカッション ◆中途採用KPI管理 ◆各採用チャネルを通じた母集団形成 ◆採用決定までのコミュニケーションプランの設計・推進 ◆中途採用チームのマネジメント Biz～Tech～Coporateと全職種の採用活動の上流～下流まで一気通貫にてお任せします。 母集団形成の難易度が高い職種も多く、採用を極めるためのよい経験が詰める環境と言えます。 採用業務以外の人事業務（制度企画等）にも柔軟に挑戦できるようにサポートいたします。 【働く魅力】 ◆リモート、フルフレックスで柔軟に働くことができる ◆資金調達をしているスタートアップで採用に対しても投資できる環境でチャレンジができる。 ◆本人の志向性に応じて採用以外の人事業務にもチャレンジできる ◆IPOを見据えて事業運営をしており、IPO準備フェーズに関わることができる ◆日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」に選出された成長企業で人事ができる
給与
年収600~800万円
勤務地
東京都港区
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【人事】人事労務担当募集！グループ全体の採用を担当、幅広い裁量を持ち成長環境も整う社会貢献性に富む企業グループ

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 育休・産休実績あり
  • 学歴不問
  • オンライン面接あり
  • 落ち着いている雰囲気
  • エージェントおすすめ求人
■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ユニオングループの人事・労務に関する幅広い業務をお任せします。入社後は経験やスキルにあわせて業務を進めていけるので安心です。 ■具体的には： ▼採用： ユニオングループに属する5社の採用活動をお任せ。中途・新卒どちらも担当します。具体的には求人媒体の担当者との打ち合わせ、原稿作成、求職者とのメールのやり取りなど。また、採用フェアなどのイベントにも担当者の一人として参加。ゆくゆくは、媒体の選定や採用面接に入っていただくことも想定しています。 ▼労務： グループに所属する社員の、入退社に関する書類準備・回収・説明を担当。そのほか、給与計算の2重チェックや年末調整の際の書類回収のサポートなど、経理スタッフのサポート業務も適宜行ないます。 ☆業務の比率は採用7：労務3ほど。本人の適性やスキル等を見て、お任せできる仕事から進めていただきます。 ■組織構成： 正社員4名（40代男性、30代男性、30代女性2名）、派遣社員1名で構成されております。 ■入社後の流れ： 新しい環境に慣れるまでは、OJTでしっかりサポート。わからないことがあれば、何でもすぐ質問・相談もできるのでご安心ください！最初は上記の通り幅広い業務を経験！徐々に適性・希望・状況に合わせ、専門分野のスキルを高めながらご活躍することができます！ ■働く環境について： 優先順位をつけながらテキパキと働く企業文化が定着。キャリアアップと働きやすさを両立できる職場環境も魅力です！ ・年間休日127日（土日休み＋祝日休み） ・転勤なし ・産休・育休取得実績有！ ■当グループの魅力： ・一都三県で事業を展開しており、グループ全体で約130億の売り上げを記録し、関東でも有数の実績を誇る企業です。不動産管理に強みを持っている中で、既存のお客様と長期的な関係を築いているため、業績も安定しています。 ・オペレーションまで自社で一貫して対応でき、他社の追随できない強みを持っております。
給与
年収320~350万円
勤務地
東京都新宿区
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【労務】労務のスペシャリストを目指せる！労務専任担当！シリーズAにて総額54億円の資金調達を実施！AIロボット×無人化×飲食業で人の働き方を変え、人手不足の解消や従業員満足度の向上を実現していく労務/AI×ロボティクススタートアップ企業

  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • 学歴不問
  • IPO準備
【募集背景】 従業員が増えていく中で、今後の組織拡大やIPOを見据えて労務担当、また将来の労務MGR、部門長候補として、労務部門の立ち上げと実務推進をいただける方を募集いたします。 【仕事内容】 労務の専任メンバーとして業務推進と業務効率化をお任せいたします。 現在30名弱の組織ではございますが、一定レベルの社内ワークフロー整備や、自動化電子化は実施しておりますが、より効率的な労務部門の構築を目指せればと思います。 今後はIPOを見据えて労務観点での上場準備体制の構築などもお任せできればと考えております。 ▼業務詳細 ◆入退社対応 ◆給与計算 ◆年末調整 ◆社会保険手続き ◆規則及び規程のメンテナンス ◆人事労務システムの導入、メンテナンス、運用 ※経験がない部分（総務領域など）もキャッチアップできる方であれば他の業務もお任せする予定です。 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【働き方】 ・フレックスタイム制(職種による) 　※コアタイム：11:00～15:00 　※休憩時間：60分
給与
年収400~800万円
勤務地
東京都東京都江東区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20867）

【人事】WEBマーケティング企業の採⽤担当／テクノロジーの⼒で業界をハックするマーケティングベンチャー

  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • ベンチャー企業
  • リモートワーク可能
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 副業相談可
  • 資格取得支援制度
  • 育休・産休実績あり
  • 服装自由
  • 女性活躍
  • 有給消化推奨
【募集背景】 今後事業拡⼤に向け根幹である⼈事組織の強化を図るための採⽤となります。 【業務内容】 主にお任せしたいのは主⼒事業であるデジタルマーケティングを中⼼としたWEBコンサルティング事業の成⻑に直接つながる採⽤業務全般となります。 毎⽉数名採⽤はできておりますが今後新規事業の成⻑や既存プロダクトの継続的な成⻑も求められるため採⽤が組織としての最重要課題としております。 《具体的な業務内容》 ◆採⽤戦略の⽴案、実⾏・募集媒体の選定、管理全般 ◆リファラル採⽤対応（現場との連携必須） ◆⼈材紹介会社とのリレーション作り、対応全般 ◆ダイレクトリクルーティング ◆⾯接などの採⽤実務など ※各業務推進における以下業務 情報収集、ペルソナ策定、求⼈票作成(⼀部依頼)、各所⽇程調整、内定書類作成-媒体管理、分析、NEXTアクションの検討-採⽤ブランディング、コンセプト設計、説明会の実施 【仕事の魅力】 採⽤に対して⼤きな裁量を持つことができ今までの採⽤⼈事経験を存分に発揮いただけます。現状でもまだまだやれていないことが多く提案が形になり、採⽤につながるやりがいも得られると思います。各事業部とのコミュニケーションがとても⼤事になりより現場を巻き込んだ採⽤戦略も可能となります。 【組織構成】 配属部署）Human Resource事業部 採⽤チーム ※採⽤チームは2名体制ですが、事業ごとに分かれております。 【事業内容】 事業内容Web広告を活⽤したソリューション、広告運⽤、デジタルマーケティング⽀援を総合的に⼿掛ける当社。業界的に通信事業系、ブライダル系、⼈材系などの東証1部含め⼤⼿クライアントを中⼼に商品設計や販売戦略についても⾏っており、WEBのトータルの視点でのプロデューサー的ポジションを担っております。現在はクライアントへ更なる利益貢献をするべくデジタルDX⽀援として顧客改善の観点からも⽀援をしております。
給与
年収500~800万円
勤務地
東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20866）

【人事】中途採用担当募集！週3日程度リモートワーク可能！190カ国52万人超の知見データベースを強みとして、企業へのスポットコンサルティングを提供するグロース上場企業

  • 完全週休2日制
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 学歴不問
  • 女性活躍
  • 服装自由
  • 語学力を活かせる
  • 基本定時退社
  • エージェントおすすめ求人
  • リモートワーク可能
  • オンライン面接あり
  • IPO準備
【募集背景】 今後の事業成長やグローバル展開を更に加速していくため、ビジネス職：年間70名、エンジニア職：年間25名の採用を目指しています。 現在2名体制となっており、上記採用に向けて、新しい施策の企画、チャネルの開拓、選考体験の磨き込み等まだまだ挑戦したい事が山積みです。 今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体制強化を図りたく思っています。 【業務内容】 ビジネス職/エンジニア職の中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、 採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて 採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ◆採用戦略の企画立案・実行 ◆人材の要件定義、求人表作成 ◆各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ◆選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ◆面接・面談等含む候補者対応 ◆採用オペレーション改善等 ――やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパス ビジネス職/エンジニア職以外の領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。 【組織構成】 HRグループ：20名 中途採用担当：10名（うち派遣3名） 中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。 人事企画/労務チームに、組織開発、労務、総務などの担当が在籍しています。
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都目黒区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20865）

【人事】CHRO候補／充実した福利厚生！11期連続増収増益のプライム上場のライフプラットフォーム企業

  • 上場企業
  • 管理職・マネージャー
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • エージェントおすすめ求人
【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A(累計28件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ◆経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ◆新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ◆組織活性のための施策立案・推進 ◆人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ◆組織開発・人材育成施策の立案・推進 ◆部門のマネジメント 【配属先】経営推進部 ◆人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ◆事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求め 【企業の魅力】 複数のインターネットメディアの情報を統合し、一括して検索・応募・問い合わせを行うことができるEXサイト、特定の業種や地域の企業の情報をバーティカルに集約した特化型メディアやリアルサービス、及び提携先のメディアや企業へのソリューション提供といった、複数のビジネスモデルを展開しています。
給与
年収1,000~1,500万円
勤務地
東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20864）

【経営推進部】採用・組織課題担当(リーダー候補)／充実した福利厚生！11期連続増収増益のプライム上場のライフプラットフォーム企業

  • 上場企業
  • 管理職・マネージャー
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • エージェントおすすめ求人
【募集概要】 当社の「経営推進部」は採用や各種人事施策等を管掌する人事部の機能を持つ部署ですが、人事は手段の一つであって、あくまで目的は事業・経営の課題を解決することであり、それを通じて世の中に価値を届けることをミッションとした部署になります。 そのうえで、経営全体の課題を構造化したときに現在採用の優先順位が上がってきており、その機能強化のため、採用にご志向がある方/ご活躍いただける方を募集いたします。 基本的には採用のご経験がある方を想定しておりますが、人・組織にご志向があり課題解決能力をお持ちであれば未経験でも歓迎します。 将来的には採用だけでなく、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や、経営企画と連動してのM&A/PMI実行など、様々な領域に幅を広げられるポジションになります。 【仕事内容】 採用担当としての目的/目標は、経営・事業戦略実行のためのタレント獲得(内定承諾/入社)とその活躍(オンボーディング)です。 戦略的な採用計画を構築し、各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、内定承諾までのプロセスをお任せします。 また、管掌役員・マネージャーとコミュニケーションをとりながら、オンボーディングおよびモチベーションを維持・向上させる役割等も担っていただきます。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ■新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ■中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ■組織開発・人材育成施策の立案・推進 ■組織活性のための施策立案・推進 ■その他、組織課題解決のための業務 上記の他、採用担当としてご実績を残されたのちは、ご経験やご希望に応じて、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や経営企画と連動してのM&A/PMI実行をお任せいたします。 【仕事の魅力】 ■取締役直下の部署であり、事業・経営に大きなインパクトを与えられる仕事です。 ■採用担当として実績を残されたのちは、HRBP、戦略人事、M&A/PMI推進など、一般的な人事と違った圧倒的なキャリアの選択肢があります。 ■東証プライム企業として安定した財務基盤をもっており、コミュニケーションやライフイベントサポートなどの福利厚生の制度も充実しており安心して働けます。 ＜入社後のフォロー体制＞ ■採用未経験者については、目的/全体プロセス/必要要素・能力など、OJTトレーナーから網羅的かつ段階を追いながらオンボーディングをさせていただきますので、ご自身に強いコミットがあれば十分にキャッチアップ可能です。 ■OJTトレーナーだけでなく、他部署のメンターもアサインし、会社の風土/文化にも早く馴染んでいただいてご活躍いただく制度もございます。 ＜業務で使用する主なツール＞ Zoom、Google meet、Slack（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用） 【企業の魅力】 複数のインターネットメディアの情報を統合し、一括して検索・応募・問い合わせを行うことができるEXサイト、特定の業種や地域の企業の情報をバーティカルに集約した特化型メディアやリアルサービス、及び提携先のメディアや企業へのソリューション提供といった、複数のビジネスモデルを展開しています。
給与
年収500~800万円
勤務地
東京都港区
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影近総合税理士法人

【税務スタッフ】税理士事務所勤務経験がある人必見！ワークライフバランス実現可能！明確な評価制度！相続税申告で確かな実績を持つ税理士法人

  • 完全週休2日制
  • 相続業務イチオシ求人
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 急募求人
  • 女性活躍
  • 基本定時退社
  • エージェントおすすめ求人
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
  • 面接1回のみ
  • 落ち着いている雰囲気
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 スタッフポジションでの募集となります！ 【業務内容】 ◆相続税申告業務 ◆個人所得税・消費税の確定申告 ◆巡回対応 ◆記帳代行 ◆法人決算 ◆納税・申告等の期日管理 ◆給与計算 ◆経営・相続コンサルティング 【組織体制】 ・金沢文庫事務所　12名 ・立場事務所　9名 ・センター南事務所　3名 【企業の魅力】 ◎相続税申告実績多数！ 相続税申告実績は通算2,000件以上、2023年には168件と 実績多数、ご依頼頂く件数も年々増加しています。 こちらも特に地域の金融機関からの信頼を得ることが出来ており、 数多くのご紹介を頂いています。 【資格保有者数】 ・税理士登録者（資格保有者含む）：7名 ・税理士科目合格者：5名 【働き方・働く環境】 ◎1年単位の変形労働時間制を採用しており、閑散期の所定労働時間は7時間となります！また、年間の月平均残業時間も10～20時間のため、ワークライフバランスを実現して勤務することが可能です。
test
給与
年収450~700万円
勤務地
神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎中央
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セーフィー株式会社

【人事】組織開発担当募集！急拡大中！自由な働きかたが特徴！映像プラットフォームを提供するグロース上場企業の人事ポジション

  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • エージェントおすすめ求人
人事総務部 組織開発グループにおいて、人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、 まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。 ※補足：入社当初は、階層別(新卒・若手層)の人事開発領域アサインを想定 ＜人材開発プログラムの一例＞ ◆階層別研修（経営層～現場マネジャー） ◆社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ◆中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ◆1on1、OJTスキームなどの現場支援 ◆リフレクションなどの内省支援 ◆相互理解をテーマにした部署間交流等 ＜人事制度に関連する施策の一例＞ ◆評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善 ◆弊社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで ◆等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善 ◆各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、 ◆既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定 ◆既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善 ◆異動制度の運用改善 ＜組織開発に関連する取り組みの一例＞ ◆各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり） ◆全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化 　（グループワークを通した組織内の相互理解の促進、1on1や意見交換を基に組織内の課題抽出とその解決に向けた施策の推進など） ◆組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など) ＜将来的には…＞ 以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています ◆プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運営など 　　※お任せする領域のイメージ：エンジニア職掌の人材開発領域、新卒・若手層の人材開発領域 ◆既存プログラムや施策の企画フェーズ～実施運営 　　※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、 ◆企画設計・施策化・実施後の運用改善 ◆人事制度領域 　　※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため、複合的な組織課題や広い意味での組織課題領域、 ◆各事業部のHRBPを目指す選択肢もあります 【想定できるキャリア】 ◆組織開発領域(人材開発領域・人事制度領域)のスペシャリスト ◆複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者 ◆HRビジネスパートナー(HRBP) ◆人事総務部管理職(ラインマネジャー) 【本ポジションの魅力】 ◆急拡大する組織において、人材開発領域&人事制度領域を企画段階から担うことができます ◆その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます ◆その結果として、人材開発領域&人事制度領域において、高い専門性を習得することができます ◆事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での人材開発を経験できます ◆職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます 【組織構成】 　経営管理本部　人事総務部 組織開発グループ 　以下、4名にて構成 　１．グループリーダー(人事総務部 副部長/全社HRBP) 　２．メンバー(人事制度担当/特定本部のHRBP) 　３．メンバー(採用グループ兼務) 　４．メンバー(総務労務グループ兼務) 【働くメンバーの声】 「扱う内容はセンシティブなものも多く、組織の成長フェーズにあるため、常に成長痛を感じながら、人材開発、組織開発領域での知見、経験を身に着けることができました。 　すぐに上長と相談できる環境なので、迷ったらやってみる、三方よしの考えがあれば自然と経験を積み、組織開発領域のスペシャリストへとキャリアを積むことができる環境です」 「選考プロセスで具体的な成長曲線をイメージできたことが入社の決め手となり、実際に入社後も、組織への貢献と自身の成長の両面でチャレンジができています。 　現場や経営層とも距離が近いので、組織成長と事業貢献を実感しながら人事業務に取り組める環境も魅力的です」
給与
年収600~900万円
勤務地
東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20861）

【税理士補助】日商簿記2級必須！グループ総勢80名！優良なクライアントが堅実に増加している優良税理士法人

  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 経験者優遇
  • エージェントおすすめ求人
  • 時短勤務あり
【募集背景】 成長中の税理士法人につきメンバー増強です。 【業務内容】 ・巡回監査、決算、税務申告 ＜適性・経験・希望に応じて下記業務＞ ・相続税申告、財産評価、事業承継支援 ・医院開業支援、医療法人成支援、医療法人の事業承継支援 ・組織再編、連結納税、IPO支援、M&A支援等の高度業務 ・国際税務、アジア進出支援 ※記帳代行業務は、原則、別の内勤スタッフが対応 ※給与計算や社会保険業務はグループの社会保険労務士法人が対応 ※お客様の規模としては中小企業から上場まで支援しています 【組織体制】 52名(グループ合計86名) (2021年3月1日現在)男:女=4:6 【企業の魅力】 グループで80名規模。優良なクライアントが堅調に増加している優良税理士法人です。 業務の効率的推進による労働時間の短縮、時差出勤制度、ノー残業デー、産休育休制度、有給の取得しやすさ等、働きやすい職場環境づくりに積極的な税理士法人です。 【働き方・働く環境】 風通しがよい社風で、上司・先輩にも相談しやすく、多様な業務を経験できる環境が整っており、自分のやりたいことにもチャレンジできますので、安心して働くことができます。
給与
年収550~800万円
勤務地
東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20856）

【人事マネージャー候補:】グループ会社出向／充実した福利厚生！11期連続増収増益のプライム上場のライフプラットフォーム企業

  • 上場企業
  • 管理職・マネージャー
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • エージェントおすすめ求人
【募集概要】 求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。 アルバイトEXやスモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。 今回グループ会社で更なる事業成長を目指すオーサムエージェント社・三光アド社（出向）にて、新たに人事マネージャー候補を募集いたします。 【仕事内容】 オーサムエージェント社・三光アド社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。 ＜具体的な業務内容＞ スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ＜想定配属先＞ 以下での配属を想定しています。 ・じげん社雇用、オーサムエージェント社・三光アド社出向 【仕事の魅力】 ・採用、育成、制度など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・事業の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 【企業の魅力】 複数のインターネットメディアの情報を統合し、一括して検索・応募・問い合わせを行うことができるEXサイト、特定の業種や地域の企業の情報をバーティカルに集約した特化型メディアやリアルサービス、及び提携先のメディアや企業へのソリューション提供といった、複数のビジネスモデルを展開しています。
給与
年収500~800万円
勤務地
東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20855）

【人事】採用部 部長／年間休日126日！自社ブランド「コンパスホーム」を展開し、東北・北海道で賃貸住宅着工数18年連続No.1を誇る企業

  • 転勤なし
  • エージェントおすすめ求人
  • 経験者優遇
  • 退職金制度あり
  • 管理職・マネージャー
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 面接1回のみ
『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、 新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、 新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、 マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、 いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。 --------------------------------------------------- 【具体的な業務内容】 ◆採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント ◆中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行 ◆KPI管理、経営陣へのレポーティング 【組織構成】 採用部　計10名（新卒採用課7人、キャリア採用課3名） 【企業の魅力】 当社は自社ブランド「コンパスホーム」を主軸に、東北・北海道エリア賃貸住宅着工数18年連続No.1と着実な実績を積み重ねてきました。 震災前から盛岡地区で支持を得ており、震災当時も災害公営住宅受注実績岩手県内トップとなりました。 賃貸管理戸数13,000戸、入居率98%（業界標準は80%）を誇り、大学生の行きたい企業ランキング2位(東北エリア)に選出されました。 【働く環境】 ◆勤務時間：9:00～18:00（休憩時間12：00～13：00） ◆残業 ：30～40時間程度／月　※繁忙期により増減有り
給与
年収1,000~1,068万円
勤務地
東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20854）

【人事】人事副本部長募集！年間休日120日！自社ブランド「コンパスホーム」を展開し、東北・北海道で賃貸住宅着工数18年連続No.1を誇る企業

  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • エージェントおすすめ求人
  • 経験者優遇
  • 退職金制度あり
  • 女性活躍
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 ◆人事制度再構築をはじめとする各種プロジェクトの推進にあたり、人的リソースが不足している状況です。 ◆今回のキャリア採用により、人事企画機能の強化を図ります。 【業務内容】 『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、 新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、 新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、 マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、 いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。 日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。 経営指標に連動した人事本部のマネジメントをしていただきます 新卒・キャリア採用領域もしくは人材開発・人材サポート領域をご担当して頂きます。 ◆新卒採用部、キャリア採用部のメンバーマネジメント ◆人員計画の立案、運用 ◆採用戦略の作成、実行 ◆KPI管理 【企業の魅力】 当社は自社ブランド「コンパスホーム」を主軸に、東北・北海道エリア賃貸住宅着工数18年連続No.1と着実な実績を積み重ねてきました。 震災前から盛岡地区で支持を得ており、震災当時も災害公営住宅受注実績岩手県内トップとなりました。 賃貸管理戸数13,000戸、入居率98%（業界標準は80%）を誇り、大学生の行きたい企業ランキング2位(東北エリア)に選出されました。 【働く環境】 ・残業 ：20時間程度／月　※繁忙期により増減有り
給与
年収1,000~1,800万円
勤務地
東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20853）

【人事】人事企画管理職ポジション募集！年間休日120日！自社ブランド「コンパスホーム」を展開し、東北・北海道で賃貸住宅着工数18年連続No.1を誇る企業

  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • エージェントおすすめ求人
  • 経験者優遇
  • 退職金制度あり
  • 女性活躍
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 ◆人事制度再構築をはじめとする各種プロジェクトの推進にあたり、人的リソースが不足している状況です。 ◆今回のキャリア採用により、人事企画機能の強化を図ります。 【業務内容】 『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、 新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、 新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、 マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、 いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。 日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。 経営視点から制度企画・人事育成面において全社最適の人事戦略を立案・実行できる方を求めています ※将来の人事企画部長を展望しての採用となります。 ◆人事制度の構築及び運用 ◆賃金制度の設計・導入 ◆社員のキャリアパス制度の企画・立案 ◆人事諸制度の適正運用、改正に関する各種調整会議実施 ◆人材育成に関する企画・立案及びOJT・OFFJTマネジメント ◆部内のマネジメント 【企業の魅力】 当社は自社ブランド「コンパスホーム」を主軸に、東北・北海道エリア賃貸住宅着工数18年連続No.1と着実な実績を積み重ねてきました。 震災前から盛岡地区で支持を得ており、震災当時も災害公営住宅受注実績岩手県内トップとなりました。 賃貸管理戸数13,000戸、入居率98%（業界標準は80%）を誇り、大学生の行きたい企業ランキング2位(東北エリア)に選出されました。 【働く環境】 ・残業 ：20時間程度／月　※繁忙期により増減有り
給与
年収800~1,000万円
勤務地
東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20852）

【人事】人事企画担当募集！年間休日120日！自社ブランド「コンパスホーム」を展開し、東北・北海道で賃貸住宅着工数18年連続No.1を誇る企業

  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • エージェントおすすめ求人
  • 経験者優遇
  • 退職金制度あり
  • 女性活躍
【募集背景】 今後の会社の拡大に向け、組織拡大・体制強化を図っており、そのリーダーとして組織とメンバーの成長を牽引していただく方を募集いたします。 【業務内容】 『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、 新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、 新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、 マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、 いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。 日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。 具体的な業務内容については、 ◆人事制度の運用（評価シートの取りまとめ等） ◆人事評価制度の説明、考課者研修のサポート ◆人事データベースの活用・分析 ◆各種プロジェクトかぎへの参加 ◆会議準備（資料作成・印刷・会議室準備） 【企業の魅力】 当社は自社ブランド「コンパスホーム」を主軸に、東北・北海道エリア賃貸住宅着工数18年連続No.1と着実な実績を積み重ねてきました。 震災前から盛岡地区で支持を得ており、震災当時も災害公営住宅受注実績岩手県内トップとなりました。 賃貸管理戸数13,000戸、入居率98%（業界標準は80%）を誇り、大学生の行きたい企業ランキング2位(東北エリア)に選出されました。 【働く環境】 ・残業 ：20時間程度／月　※繁忙期により増減有り
給与
年収517~774万円
勤務地
東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20850）

【人事】人事管理職候補！年間休日120日！自社ブランド「コンパスホーム」を展開し、東北・北海道で賃貸住宅着工数18年連続No.1を誇る企業

  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • エージェントおすすめ求人
  • 経験者優遇
  • 管理職・マネージャー
  • 退職金制度あり
【募集背景】 今後の会社の拡大に向け、組織拡大・体制強化を図っており、そのリーダーとして組織とメンバーの成長を牽引していただく方を募集いたします。 【業務内容】 『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、 新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、 新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、 マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、 いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。 日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。 具体的な業務内容については、 ◆求人内容の確認、応募要件の設定 ◆母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ◆応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ◆面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官） ◆KPI数値管理 ◆採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） ◆メンバーマネジメント 【企業の魅力】 当社は自社ブランド「コンパスホーム」を主軸に、東北・北海道エリア賃貸住宅着工数18年連続No.1と着実な実績を積み重ねてきました。 震災前から盛岡地区で支持を得ており、震災当時も災害公営住宅受注実績岩手県内トップとなりました。 賃貸管理戸数13,000戸、入居率98%（業界標準は80%）を誇り、大学生の行きたい企業ランキング2位(東北エリア)に選出されました。 【働く環境】 ・残業 ：20時間程度／月　※繁忙期により増減有り
給与
年収820~1,068万円
勤務地
東京都千代田区
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オリックス株式会社

【事業承継・M＆Aアドバイザリー】世界約30カ国・地域に拠点を設けグローバルに活躍する、多角的に事業を展開するプライム上場の大手企業

  • 完全週休2日制
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • エージェントおすすめ求人
  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験可
  • オンライン面接あり
  • 落ち着いている雰囲気
【募集背景】 事業拡大に伴う増員 【業務内容】 国内営業部門における事業承継コンサルティングおよび中小企業向けM&Aアドバイザリーサービスの提供 主な業務は以下の通り ＜事業承継コンサルティング＞ ◆営業課店担当者からの相談、同行営業（案件ソーシング、オリジネーション） ◆オーナー経営者の事業承継に関する意向確認 ◆対象会社の調査・分析（財務、事業、強味・弱み、企業文化、経営課題等） ◆外部パートナー（税理士、弁護士、司法書士等）との連携によるストラクチャーの検証、策定 ＜M&Aアドバイザリー＞ ◆支店担当者からの相談、同行営業（案件ソーシング、オリジネーション） ◆オーナー経営者の事業承継に関する意向確認 ◆対象会社の調査・分析（財務、事業、強味・弱み、企業文化、経営課題、Valuation等） ◆企業概要書（Information Memorandum）作成 ◆譲受候補企業の探索 ◆トップ面談、マネジメントインタビュー調整、立ち合い ◆基本合意、デュー・ディリジェンス対応支援 ◆条件交渉、ドキュメンテーション支援 【働き方・働く環境】 ○フレックスタイム制　あり ※コアタイム　11:00~15:00 ※ただし、想定配属部門ではコアタイム無し（1日の最低勤務時間：1時間）
給与
年収400~700万円
勤務地
大阪府大阪市西区西本町
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株式会社taskey

【人事】採用人事募集！フレックス制導入！年間休日125日！400万DL突破のマンガ・ノベルアプリを展開し、漫画化、アニメ化、ゲーム化などのクロスメディア展開を目指すベンチャー企業

  • 育休・産休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • ベンチャー企業
  • IPO準備
  • エージェントおすすめ求人
  • 転勤なし
taskey株式会社は2014年に創業し、400万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営しています。 当社では、peep掲載作品である原作シナリオ（チャットノベル）の企画制作から、マンガ（モノクロデジタルコミック）等さまざまなデジタルコンテンツの編集・制作を行っております。 制作された作品はpeepだけではなく、さまざまな電子書籍アプリ・サービスでも配信しており、日々たくさんの読者・ファンの方々に応援いただいております。 今後はオリジナル作品のIPホルダーとして、映像化、アニメ化、ゲーム化などのクロスメディア展開を推進していきます。 ＜募集背景＞ 「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」というビジョン実現のために、作品を生み出すプロデューサー、ディレクター、クリエイターといった仲間がまだまだ足りておらず、今回はその仲間集めに尽力していただける採用担当の方を募集します。 当ポジションは、未経験歓迎のポテンシャル採用です！ 経験の有無よりも、ビジョンへの共感やエンタメ業界を盛り上げたいという気持ちがある方と一緒に働きたいと思っています。 「マンガが好き」「クリエイターを応援したい」など、キッカケはどんなことでもOKです！ 私たちと一緒に、日本のエンタメを世界に広げませんか？ ＜業務内容＞ ▼まずは以下のようなことからお任せします。 最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！ ■候補者様との日程調整等のやりとり ■エージェントの対応や求人媒体の対応 ■面談、面接の対応 など ▼将来的にご対応いただきたいこと ※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします ■採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁 ■採用ターゲット策定、採用手法決定 ■面接官選定 ■採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など） ■採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定 ■入社日の受け入れ、研修への接続 ■採用広報業務 　- 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務 ＜こんな方におすすめ＞ ◎採用担当や人事にチャレンジしたい方 ◎マンガや小説などが好き、クリエイターを応援したい方 ◎エンタメ業界に携わりたい方 ◎スタートアップでメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ＜taskeyの人事として働く面白さ＞ ◎エンタメ業界の最前線を走るスタートアップの組織作りに携われる ◎自分が採用したクリエイターの作品が世に出た時に他にはない感動を味わえる ◎マンガ・映画・お笑いなど、エンタメ好きのメンバーが多くて話題が尽きない職場 ◎新しいことをどんどん取り入れる文化のため、裁量持って業務を進められる
給与
年収400~600万円
勤務地
東京都渋谷区
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株式会社taskey

【人事】採用広報募集！フレックス制導入！年間休日125日！400万DL突破のマンガ・ノベルアプリを展開し、漫画化、アニメ化、ゲーム化などのクロスメディア展開を目指すベンチャー企業

  • 育休・産休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制度あり
  • ベンチャー企業
  • IPO準備
  • エージェントおすすめ求人
  • 転勤なし
taskey株式会社は2014年に創業し、400万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営しています。 当社では、peep掲載作品である原作シナリオ（チャットノベル）の企画制作から、マンガ（モノクロデジタルコミック）等さまざまなデジタルコンテンツの編集・制作を行っております。 制作された作品はpeepだけではなく、さまざまな電子書籍アプリ・サービスでも配信しており、日々たくさんの読者・ファンの方々に応援いただいております。 今後はオリジナル作品のIPホルダーとして、映像化、アニメ化、ゲーム化などのクロスメディア展開を推進していきます。 ＜募集背景＞ デジタルエンタメ領域でヒットIPを創出するtaskeyでは、作品を生み出す編集者（プロデューサー/ディレクター）、セールス、コーポレートといった多くの仲間がまだまだ必要です！ 弊社では、IPO準備も本格的に始動し、事業や組織の成長だけでなく、コンプライアンス体制の整備も急ピッチで進めています。 本ポジションではその仲間集めが最大のミッションであり、人事の中でも採用広報という観点から【採用ブランディング】や【情報発信】をメインでお任せしたいと考えています。 戦略を考え、候補者を見つけ、コミュニケーションをとり、仲間を増やす。 採用広報を通じて組織を活性化させることができる方を新たに募集いたします！ ＜業務内容＞ 採用広報業務がメインとなりますが、弊社の採用担当の一員として以下のような業務も幅広くお任せいたします。 ■採用広報業務 ◆当社を魅力的に伝えるための広報戦略の立案 ◆オウンドメディア（コーポレートサイト・note・SNS）の企画・運営 ◆企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新 ◆その広報の運用業務 ■採用業務全般 ◆候補者様対応 ◆母集団形成（エージェント、媒体など） ◆面談・面接の対応 ◆採用計画立案 ◆採用ターゲット策定、採用手法決定 ◆新入社員オンボーディング：研修への接続、新しいメンバーがスムーズに活躍できる環境づくり ◆オペレーション改善：効率的な人事業務フローの構築と改善 ◆その他、HR領域に関するプロジェクト対応全般　等 ※事業拡大に伴う増員を採用背景にしている為、時期に応じて上記以外の業務が発生することもございます。 ＜ポジションの魅力＞ ・採用広報に関する、新しい施策を企画・提案・実行できる ・未経験でも、RPOと伴走しながら採用業務の習得ができる ・代表や役員と近い距離で業務にあたることができる ・志向性に応じて、コーポレート部門のジェネラリストなど、幅広いキャリアアップができる ＜こんな方におすすめ＞ ◎文章を書くことやSNS発信が得意な方 ◎ご自身の得意を活かして人事にチャレンジしたい方 ◎マンガや小説などが好き、クリエイターを応援したい方 ◎エンタメ業界に携わりたい方 ◎スタートアップでメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ＜taskeyの人事として働く面白さ＞ ◎エンタメ業界の最前線を走るスタートアップの組織作りに携われる ◎自分が採用したクリエイターの作品が世に出た時に他にはない感動を味わえる ◎マンガ・映画・お笑いなど、エンタメ好きのメンバーが多くて話題が尽きない職場 ◎新しいことをどんどん取り入れる文化のため、裁量持って業務を進められる 【働き方】 フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~18:00) ※多くのメンバーは取引先や他のメンバーとの協働のため11時～20時頃の時間帯に働いています。 ※原則は出社勤務となりますが、緊急事態宣言下等においてはシフト制によるリモート勤務の場合があります。
給与
年収360~600万円
勤務地
東京都渋谷区
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株式会社BitStar

【人事/採用担当/リーダー候補】累計40億円超を資金調達！110万名超と日本最大級のインフルエンサーネットワーク保有！累計10,000件以上の案件実績あり！クリエイターを支援するプロダクションやコンテンツ制作、インフルエンサーマーケティングを主に手掛けている企業

  • ベンチャー企業
  • フレックス制度あり
  • エージェントおすすめ求人
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 育休・産休実績あり
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • IPO準備
  • 女性活躍
【業務内容】 ◆採用計画に基づいた採用業務全般 具体的には… ＜中途採用＞ ◆応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ◆内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ◆人材紹介会社等の対応 ◆採用媒体選定および対応 ◆ダイレクトリクルーティング施策の運用 ◆採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行 ＜新卒採用＞ ◆新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） ＜採用広報＞ ◆採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） ＜その他＞ ◆ステークホルダーとのコミュニケーション ◆採用データ取りまとめと改善対応 ◆入社対応、オンボーディングフォロー ◆採用チームメンバーの育成 など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ 【期待するアウトプット】 まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、中長期的には採用施策の立案などを一気通貫でお任せする予定です。 HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 【キャリアアップ像】 最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意いたします。 【企業の魅力】 当社では、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。 ＜クリエイター支援事業＞ ◆クリエイターエージェント「BitStar Agent」 YouTube・TikTokなどのメディアを活用したソーシャル動画マーケティングを企業様向けに提供。 ソーシャル動画マーケティング領域において国内最大級のプロモーション実績を誇っております。 ◆クリエイタープロダクション「BitStar Production」 350名以上が所属するYouTubeやTikTokで活躍するクリエイターを中心としたクリエイタープロダクション。 次世代スター創出を目指してクリエイターの成長や収益化を支援し、成長率は業界トップクラスとなっております。 ＜コンテンツ制作事業＞ ◆コンテンツスタジオ「BitStar Studio」 企業のYouTubeチャンネルの動画制作及び運営を行うコンテンツスタジオです。ソーシャルメディア上のコンテンツを通じ、顧客と高いエンゲージメントを構築し、ブランディング / 認知 / 収益性の向上を実現します。 【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制（コアタイム：11:00~16:00） ※一部曜日によって変動あり 【選考フロー】 書類選考 面接2〜3回
給与
年収500~750万円
勤務地
東京都渋谷区
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