人事/未経験可の求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

[こだわり]未経験可

株式会社AGSコンサルティング

【組織・人事コンサルタント】フレックスタイム制あり！完全週休二日制・年間休日125日！幅広い人事の知識・コンサルスキルが身につく、平均年齢37歳と若く自由闊達で明るく風通しの良いコンサル会社

完全週休2日制
年間休日120日以上
未経験可
学歴不問
経験者優遇
育休・産休実績あり
女性活躍
エージェントおすすめ求人
資格取得支援制度
第二新卒歓迎

仕事内容: 【募集背景】業績好調につき増員【業務内容】 ■ポジション①：人事制度コンサルティング業務・人事制度等の提案営業・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築・退職金制度の設計・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援・人的資本開示支援・女性活躍推進支援・人材開発コンサルティング・タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント）・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上）・人事関連セミナー、執筆業務・その他、人事施策全般に関するアドバイス ■ポジション②：労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務・労務監査/DD（労働諸法令の遵守状況調査）の実施・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング【その他】・人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ/コンテンツ開発【キャリアパス】完全実力主義となっており、過去の経験/実績/年齢に関係なく案件アサインを行います。また、マネジメント業務へも前向きにチャレンジいただきたいと思っております。もちろん、実務経験の浅い方は先輩コンサルタントと一緒に案件に入っていただき、安心して仕事へ取組みスキルアップができる環境です。挑戦を歓迎する社風のため、上記の業務内容で記載したコンサルティングの範囲に関わらず、自身のスキルやクライアントのニーズがあえば、新しい価値創造を行える環境です。自らの力で、キャリアも仕事も作り上げることが可能です。変更の範囲：会社の定める業務＜近年の案件/プロジェクト事例＞【案件のルート/業界】・金融機関等からのご紹介が7割、他部署からのトスアップが2割、ホームページからのお問い合わせが1割・上場企業から非上場企業、スタートアップなど様々。中堅/中小企業が中心。・案件へのアサインは、基本的に挙手制・１つの案件に対して、コンサルタント1～2名、アシスタント1名が基本【案件発生～デリバリーまでの流れ】１）金融機関や他部署から、人事課題をお持ちのクライアントをご紹介いただく（HPからのお問い合わせもあり）２）クライアントとアポイントをとり、初回ヒアリングを行う３）初回ヒアリングの内容をもとに、課題の特定/スコープ設定を行い、コンサルティング内容の提案を行う４）無事ご依頼をいただいたら、キックオフミーティングを行い、PJのデリバリーを行う ※当社は、金融機関と強いパイプがあるため、独力で新規顧客開拓を行う必要はございません。【案件の進め方】人事領域のみでは課題解決ができない案件に関しては、他部署と連携をしながら進めていきます。また、SDGｓのコンサルティングを行っているグループ会社と連携をして、人的資本開示の支援なども行っています。【案件事例】・リゾートホテルグループの人事制度構築及びビジネスリーダー増殖計画を策定/実施・事業承継に合わせた次期CXOポストの設計/定義とノミネート人材の抽出、アセスメントの実施から個別育成計画/メンタリングの実施・M＆A時の人事/労務デューデリジェンスの実施、及び合併後の規程統合支援を実施【今後の方針】当社のコンサルティング実績の約7割を占める人事制度構築案件を主力としつつもの、案件依頼が増加傾向にある役員報酬/HRTech/グローバル人事などにも注力し、コンサルティングの幅を広げていきたいと考えております。また、当社のコンサルティングは、スクラッチ形式で行っていますが、中小企業が多いこともあり、通常のコンサルティングよりも安価で導入いただきやすい人事制度のパッケージ開発を行い拡販していきます。【組織体制】従業員数：480名東京：362名（男性224名/女性137名）事業部組織：11名 └ 事業部長：1名 └ コンサルタント：6名 └ サポートスタッフ：4名 ※2024年度には15～20名体制にし、2030年度には30名前後の規模に広げていきたいと考えています。当グループが一番大切にしている考え方に”At-home”というものがありますが、単に仲が良いだけではありません。プロフェッショナルとして、仕事に対してはどこまでも真剣に取り組みますし、仲間に対しても礼儀を重んじています。多様なメンバーがお互いの価値観を受け入れる中で、風通しが良く、お互いが尊敬しあえる組織づくりを目指しています！【企業の魅力】・事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。・平均年齢は37歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがあります。・顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約2,700社。個人も含めると計3,600以上にのぼります。・豊富な案件数長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為、豊富な案件数を保有しています。 ◆同社実績・M＆A年間関与数：200件・IPO支援実績件数：IPO年間関与社数180社、IPO年間達成社数13社（2020年実績）・事業承継支援実績件数：年間関与件数300件・ビジネスコンサルティング年間関与社数：140社【働き方・働く環境】 ◎各種研修制度充実！ ◎転勤なし！ ◎リモート相談可能！多様な働き方を推進し、メンバーのワークライフバランスを実現するために、一定の条件を満たしたメンバーに対して在宅勤務を認めています。 ◎フレックスタイム制あり！フレックスタイム制コアタイム：11:00～15:00 ※職位により異なる休憩時間：60分時間外労働有無：有 ◎資格取得支援制度あり！試験休暇（試験日＋10日間）＋有給休暇10日間を併せて申請することで、試験前1ヵ月を休暇にすることができます！ ◎産休・育休制度 AGSグループでは、「家庭と仕事の両立」はみんなで取り組んでいくべきテーマであると考えています。可能な限り本人の希望に沿った働き方を支援しており、女性が活躍するための環境が整備されています。 ◎長期就業できる環境離職率が非常に低いことが特徴です。就業環境としても残業時間の管理に取り組んでおります。

給与: 年収500~1,000万円

勤務地: 東京都千代田区

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【人事】HR採用メンバー募集！人事未経験OK／人事でのキャリアアップを目指す若手必見！中小企業投資のスタートアップ企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
転勤なし
第二新卒歓迎
経験者優遇
未経験可
リモートワーク可能
ベンチャー企業

仕事内容: 業務内容】 ①採用活動 ◆NYCの採用活動全般（スタッフ、幹部クラス） ◆投資先企業の採用活動支援（スタッフ、幹部、社長クラス）＜業務詳細＞ ◆求人票作成、面接、クロージング、フォローアップ ◆リファラル及びダイレクトリクルーティングの企画/実行 ◆各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築 ②採用広報活動 ◆SNS企画運用 ◆Youtube撮影の運営 ※(可能であれば)将来的に担ってもらいたい業務 ◆NYC の人事管理（社内規定整備、人事管理系業務） ◆投資先企業のバリューアップ支援（就業規則、退職金規定、評価制度策定等）【仕事のやりがい】 ①自社採用だけでなく投資先の幹部、社長の採用支援に関与でき、CHROを目指す方にとってもプラスの経験になる採用する側の立場として複数の業界、会社に関与でき、キャリアとして、貴重な経験を積める点（人材エージェントの立場では、採用者側の立場を経験できず、また事業会社であれば自社 1 社の採用の立場となりますが、 NYC であれば自社及び投資先の採用の立場としてキャリアアップ頂けると思います） ②今後急拡大していく投資会社の人事メンバーとして、組織作りを推進できる ③自社組織だけでなく、投資先企業のバリューアップ支援も実行可能 ④通常賞与とは別途、インセンティブプランが発生する【組織体制】・正社員：13名（平均年齢32歳）・業務委託：3名・学生アルバイト：3名【採用広報チーム体制】・管掌：代表取締役2名・採用：1名・広報：1名【会社概要】事業継承問題を抱える中小企業を対象とする投資会社です。当社の創業メンバーは全員投資ファンドの出身者で構成されていますが、投資先は大手ファンドでは投資しない領域である売り上げ規模50億円以下のマイクロ・スモールキャップの中小企業。この企業群では、事業継承を進めたくてもそもそも引き受け手となるファンドがいない、サイズの観点から大企業である事業会社に直接M＆Aをすることが難しい、といった課題を抱えております。当社が100％株式を取得し、後継社長や幹部の採用支援、資金調達やロールアップ支援を行い、管理会計や労務などの管理体制を健全にすることで、事業承継のみならず更なる成長の為の土台構築まで行います。投資先の体制を整えた上で、更なる企業価値向上の為、よりよい相手先へ譲り渡すことも選択肢に含め、真に対象会社の発展に繋がる施策を柔軟に実行してまいります。また、当社はファンドではなく、自己資本投資を行っていることが大きな特徴のひとつです。ファンドとの相違点として出資者の意向や期限などの縛りや短期間でのExitを目指す必要性がないため、投資先中小企業の意向に沿った形での事業継承が行える体制となっております。既存事業を活かした新規事業を立ち上げたい、しばらくは自分で経営を続けてから後継者に引継ぎをしたいためスケジュールにゆとりがほしい、独立経営を保ったまま経営状態をよくする取り組みを一緒に行いたい、といった要望に対し柔軟に対応することが可能です。場合によっては当社事業とのシナジーを産みだす会社は長期的に保有することも考えております。出資者の意向やリターンの分配等に縛られず、独立した立場で自由度の高い支援を行えることがファンドとの違いであり、当社の強みとなります。【ビジョン】 "その仕事を、未来へつなぐ。" 日本経済を担う中小企業の存続・成長のために、新しい知見やアイデア、同じ目線と志を携えて、伴走していきます。【働き方】 ◆リモートワーク週１回OK 　ご家庭の事情次第では、週2回以上の在宅勤務も相談可能です ◆時差出勤＆中抜け相談可能（※事情