＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算および社保手続き業務経験：3年以上 ◎マネジメント経験：人数問わず 【歓迎業務経験】 ○労務責任者してのご経験 ○ベンチャー/スタートアップ企業での就業経験 ○労務プロセスの設計、仕組み化のご経験 【求める人物像】 ・弊社のミッションの「意味ある新産業を作り続ける」に共感する方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞　人事職未経験OK! 【必須業務経験】 ◎リクルーティング業務に対する強い意欲 ◎営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） 【歓迎業務経験】 〇人材サービス会社における実務経験 〇IT業界についての知識、経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算の実務経験をお持ちの方 ◎社会保険関連実務経験をお持ちの方 ◎Microsoft Excel/ Word/ Outlookの基本スキルをお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◯1,000名以上の給与計算経験者優遇 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ◯1,000名以上の給与計算経験者優遇 ◯英語力あれば尚可（日常会話レベルで構いません） 【求める人物像】 ・ホスピタリティマインド お客様一人ひとりのニーズに真摯に寄り添い、ひとつの接客を100人分繰り返すのではなく、100通りの接客を一人ひとりに提供するような、相手のために行動する心構えを持った人材。 ・チームワーク チームワークが企業活動の根幹であることを理解し、個々の組織にとどまらず、大きな視点で物事を捉え、互いに協力することをいとわない人材。 ・オープンマインド 性別、国籍、年齢、経験、職位によらず、すべてのお客様と仲間を尊重し、誠実に接することで互いの信頼関係を構築できる人材。 ・チャレンジスピリット 環境変化に柔軟に対応し、「変わる」ことを恐れない人材。自分の成長に積極的で、失敗を恐れず果敢に挑戦する、何事にも熱意を持って取り組める人材。

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社員教育に関わった経験2年以上 ◎研修実務経験2年以上（企画、設計、プログラム・資料作成、実施のいずれかでも可） ◎研修体系の構築や見直しの経験（年数問わず） ◎組織/人財開発/制度構築・運用に関わった経験2年以上 ◎自ら施策の企画立案をした経験2年以上 　（方向性検討、設計、業者選定、企画書作成、社内プレゼン等） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・短時間で幅広く正確な情報を集めてまとめることができる ・自ら目標を立て達成に向けた行動を明らかにし行動に移すことができる ・自ら課題を抽出し、主体的に周囲を巻き込み課題解決・企画実行ができる

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかを満たす方 ◎社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験をお持ちの方 ◎事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験 【歓迎業務経験】 不問 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・ホスピタリティーマインドが高い方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方 ・独立心旺盛で自走できる方

【必須業務経験】 ◎事業会社での労務実務経験が3年以上ある方 ◎コンサルティング会社にて、労務コンサルタントとしてのご経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇労働基準法等、企業労務運営に必要な、労働関連法規の理解と知識 ◯IT系ベンチャーにおける就業経験 ◯衛生管理者資格（第1種、第2種は問わず） ◯上場フェーズ前後の事業会社での労務経験 【求める人物像】 ・自律自走して業務を進められる方 ・法令知識を深めたい、法令対応の実務経験を積みたい方 ・ベンチャー企業で自身の業務が会社の成長に直結する実感が欲しい方 ・変化対応力が高い方 ・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 ・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド ◎成果へのコミットメントが⾼い⽅ ◎採用、教育、労務、それぞれ一部の領域に強みのある方も可 【歓迎業務経験】 不問 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド ・成果へのコミットメントが⾼い⽅ ・採用、教育、労務、それぞれ一部の領域に強みのある方も可 ・幅広い業務経験をしたい方 ・裁量権を持って働きたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社での採用業務経験（中途採用・新卒採用問わず） ◎営業経験 【歓迎業務経験】 〇ITベンチャー企業での採用経験 〇エンジニア採用経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇ベンチャー企業ならではのスピード感ある環境を、自らの成長機会と捉えられる方 〇自分の頭で考え、積極的にオーナーシップを持って問題解決できる方 〇チームワークを大切にする方 〇新しいことへ挑戦するのが好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験者 ◎事業会社での採用担当経験（新卒、中途は不問） ◎人材紹介会社でのコンサルタント経験 ◎採用アシスタントの経験があり、人事採用担当を目指している方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇チーム力を重視し、周囲の人と積極的なコミュニケーションをとれる方 〇ベンチャーに対応可能な柔軟性や能動性 〇スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※以下のいずれかに当てはまる方 ◎採用経験者（新卒・中途・派遣など全般） ◎一連の流れを経験されている方　（企画立案～入社まで） ◎面接官を経験されている方 ◎会社説明会などでのプレゼンテーションスキルのある方 ◎丁寧な日本語を話すことができ、ビジネス文書が正しく書ける方 ◎英語力 あれば尚可 ◎PCスキル（Excel, Word, Power Point)堪能 ◎ホスピタリティ業界経験者尚可 ◎チームワーカーで、変化に対しフレキシブルに対応できる方 【求める人物像】 ・ホスピタリティマインド お客様一人ひとりのニーズに真摯に寄り添い、ひとつの接客を100人分繰り返すのではなく、100通りの接客を一人ひとりに提供するような、相手のために行動する心構えを持った人材。 ・チームワーク チームワークが企業活動の根幹であることを理解し、個々の組織にとどまらず、大きな視点で物事を捉え、互いに協力することをいとわない人材。 ・オープンマインド 性別、国籍、年齢、経験、職位によらず、すべてのお客様と仲間を尊重し、誠実に接することで互いの信頼関係を構築できる人材。 ・チャレンジスピリット 環境変化に柔軟に対応し、「変わる」ことを恐れない人材。自分の成長に積極的で、失敗を恐れず果敢に挑戦する、何事にも熱意を持って取り組める人材。

【必須業務経験】 ◎エクセルでの資料作成のご経験（VLOOKUP等の関数が使える人） 【歓迎業務経験】 〇数字の取り扱い、細かい作業に抵抗がない方 〇労務の知識を習得していきたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事の経験5年以上 ◎5人以上のマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ※下記項目のいずれかに該当される方は是非気軽にご応募ください。 〇組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事責任者のご経験 〇スタートアップ～メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験 【求める人物像】 〇ABCashのミッションに共感が出来る方 〇経営視点を持ち、社員の意見を取り入れながら最良の意思決定ができる方 〇高いリーダーシップをお持ちの方 〇コミュニケーションを大切にし、柔軟かつポジティブに仕事に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜必須経験＞ 【必須スキル】 ◎HRマネージャー以上の業務経験 ◎人事戦略立案~実行までの業務経験 ◎組織開発・制度設計の経験 【歓迎スキル】 〇スタートアップでの業務経験 〇100名~1000名における組織拡大をリードした経験 〇HRにとどまらず経営全般をしていきたいマインド

＜学歴＞ 不問 ＜必須経験＞ 【必須スキル】 下記いずれかの経験 ◎エンジニア採用の経験 ◎エンジニア向けの採用エージェント経験 ◎エンジニア向けのスカウト媒体運営企業での業務経験 【歓迎スキル】 〇事業を大きくすることや、数字が伸びることに喜びを感じる人。 〇とにかく粘り強くコミットすることが得意 〇色々な人とコミュニケーションをとるのが好き

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ◎IT業界での中途採用実務経験 ◎RPOのプロジェクト推進経験、または、採用領域のコンサルティング経験 【歓迎業務経験】 〇メンバーマネジメント経験 〇エンジニア採用の経験 〇成長ステージの企業での採用実務経験 〇IT企業やメガベンチャーでの採用実務経験 〇経営層との折衝経験

＜学歴＞ 不問 【必須スキル】 ◎基礎的なITスキル(Word、Excel、PPT)をお持ち方 ◎人財育成ソリューションに興味を持ち、積極的に取組む意欲のある方 ◎対人コミュニケーションスキル ◎プレゼンテーションスキル 【歓迎スキル】 ※下記いずれかをお持ちの方歓迎 〇自社もしくは顧客の人財育成企画、運営業務経験 〇ソリューションやサービス、製品の営業業務経験 【求める人物像】 ★数値管理や目標に向けて取り組むことに達成感を感じる方 ★顧客のニーズに合わせた柔軟な提案をしたい方 ★何事にも粘り強く行動できる方 ★新規プロダクトの立上げに興味のある方

＜学歴＞ 不問 【必須スキル】 ◎給与計算1年以上 ◎給与システムを利用しての給与計算 【歓迎スキル】 〇従業員300名以上の給与計算 〇人事・給与システム導入経験 〇社会保険手続き（今後お任せしていく可能性があります） 〇社会保険労務士 【求める人物像】 ★創意工夫し、提案することが出来る方 ★変化を恐れず、楽しめる方 ★失敗から多くを学び、解決方法を持っている方 ★にぎやかな職場で業務を行いたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用業務のご経験(3年以上) ◎中途採用領域でのダイレクトリクルーティングのご経験 ◎採用のバックオフィスのご経験(1年以上) ◎自身の想いを言語化し、伝える力が強い方 ◎anyのビジョンに共感し、採用/組織開発を通じて事業成長に貢献したいと思う強い気持ちをお持ちの方 【歓迎業務経験】 ○シリーズA前後のスタートアップで採用人事/リクルーターに携わった経験 ○BtoB/SaaS企業での採用人事/リクルーターに携わった経験 ○ダイレクトリクルーティングのご経験 ○採用PR/広報の経験 ○エンジニア等の専門職種の採用経験 【求める人物像】 ■フラットに物事を捉えることが出来る方 ■個人主義よりチーム主義 ■他力ではなく自力 ■企画力に自信がある方 ■明るく、前向きで誰とでも仲良くできる方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務実務経験3年程度以上 ◎人事労務関連の法規制に関する知識と理解 【歓迎業務経験】 ○労務を除くそのほか人事領域でのご経験 ○衛生管理者資格 ○スタートアップでの勤務経験 ○弊社ビジョンへの共感 【求める人物像】 ■成長意欲があり、未経験分野においても自己研鑽をすることを惜しまない方 ■ベンチャー企業のため、環境の変化に柔軟に対応できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験） ◎人事チームのマネジメント経験：5年以上 ◎スタートアップでの経験（50名から200名規模） 【歓迎業務経験】 〇スタートアップ等で採用のブランディングを企画・リードした方 〇エンジニア採用の経験 〇人事管理システムや人材管理ソフトウェアの使用経験 〇大規模な人事プロジェクトの企画・実行経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇ハコベルの急成長を支えるため、全社的な視点でオーナーシップを持って取り組める方 〇ハコベルの多様な部署と連携し、採用・人事のプロとしてアドバイスができる方 〇スタートアップ特有の厳しい環境で急成長したい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※いずれか必須 ◎採用に関わるご経験(人材紹介会社や企業での人事経験者等) ◎広報、販促・PR、WEB広告、 事業企画、営業企画 に関わるご経験 ◎職種によらず医療・介護系有資格者または勤務経験のある方 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎新卒採用業務のご経験（3年以上） ・オペレーション（日程調整、情報伝達のハブ）だけではなく下記の経験・スキルがある方 ・決まった人材要件の人材を採用するために、採用チャネルを自ら企画・提案できる ・決まった人材要件の人材を採用するために、選考ステップを自ら企画・提案し、 　他部署を含めて人を巻き込み運営することができる 【歓迎業務経験】 〇他部署を含め、人を巻き込み運営することができる 〇新卒入社者のオンボーディング施策の企画や運営のご経験 〇エンジニア採用のご経験（新卒または中途いずれでも） 〇採用広報のご経験（企画・運営） 〇中途採用のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 〇キャリアコンサルタント 〇ATD認定 ※将来的にこれらを取得したいと考えている人も歓迎！ 【求める人物像】 ◆課題発見力 あるべき姿をある程度は自分自身でも描くことができ、現状とのギャップから企画提案できる人 ◆課題解決力：実行が決まった企画について、人を巻き込みながら推進することできる人 ◆業務推進力：上長や先輩の指導を受けながら、自律的に業務を推進することができる人 【こんなことを考えている方におすすめです】 ◆人事の専門性を高め、長期的に腰を据えてキャリアを築きたい！ ◆採用から入社後の活躍までを一貫してサポートしたい！ ◆採用した社員の成長や活躍を支援し、見守りながら育成に取り組みたい！ ◆新卒採用から研修、エンゲージメント向上活動まで、多岐にわたる業務を担当することで、自分のスキルセットを広げたい！

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれか必須 ①人事企画経験5年以上（100名以上の企業） ②人事制度または教育等のコンサルティング、コンサルティング営業5年以上 　かつ企業での採用または人事企画経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇マネジメント経験（3名以上） 〇新卒、中途採用のご経験 〇採用広報のご経験（企画・運営） 〇体系的な教育研修の企画 〇労務管理、労務企画のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 〇キャリアコンサルタント 〇ATD認定 ※将来的にこれらを取得したいと考えている人も歓迎！ 【求める人物像】 ◆「あるべき姿」を考えられる方 ◆高いレベル感の「あるべき姿」を描ける方 ◆困難な状況でも推進する実行力がある方（「困難」を楽しめる方） ◆本質的な課題を発見する力を持っている方 【こんなことを考えている方におすすめです】 ◆事業戦略に沿った人事戦略の立案に携わり、組織の成長に影響を与えたい。 ◆幅広い人事業務に携わり、経験を重ねてキャリアを伸ばしたい。 ◆教育研修制度やキャリア開発支援の企画・推進に携わりたい。 ◆長期的に腰を据えて人事領域でキャリアを築きたい！

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記、人事労務業務を一通りご経験されている方 ◎勤怠集計、勤怠チェック、給与計算業務 ◎社会保険関連手続き、社労士との調整 ◎入社、退職に伴う各対応 ◎社員からの労務関連問い合わせ対応 ◎その他付随する人事総務業務全般

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務における実務経験（5年以上） 　└勤怠管理 / 給与計算 / 社保関連業務 ◎コーポレート領域でのプロセス構築経験があること ◎プロセスマネジメント経験があること ◎社内外関係者とスムーズに連携できるコミュニケーションスキル 　└社労士・パートナー企業含む ※補足事項 ・システム環境 　SmartHR / ジョブカン / Carely 【歓迎業務経験】 ○労務業務における業務フロー構築のご経験 ○100名を超える企業組織での労務業務のご経験（規模はあくまで目安） ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士 【求める人物像】 ・能動性 ・柔軟性（≒アンラーニングできる） ・責任意識