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＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社員数1,000名規模以上の企業にて、企画・管理系業務経験をお持ちの方 ◆経理の実務経験を5年以上お持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆事業部門と一緒にプロジェクトに取り組んだことのある方 ◆システム担当者と協力しながら業務改善・システム導入を経験したことのある方 ◆組織マネジメントのご経験 【求める人物像】 ◆物事の背景を理解し、対処療法ではなく根本解決を目指せる方 ◆自部門だけでなく、他部門・顧客などに貢献したいという意欲のある方 ◆他者を巻き込むリーダーシップのある方 ◆柔軟に変化対応でき、主体的に行動を起こして業務効率化、改革を推進していける方

【必須条件】 ◆変化・混沌を楽しめるマインドセット 　　→未整備な環境やトラブルを「仕組みを作るチャンス」と捉え、当事者意識を持って解決まで導ける方。（マイクロマネジメントを必要とせず、自走できる方） かつ以下いずれか必須 ◆事業会社（従業員規模100〜3,000名程度を想定）における経理実務経験（目安3年以上） 　　→指示された入力作業だけでなく、日次から月次・年次決算までの一連の流れを理解し、主体的に数値を締めた経験をお持ちの方。 ◆日商簿記検定2級以上、または同等の知識 【歓迎条件】 ◆上場企業での開示業務（短信・有報）や連結決算の経験 　　→実務未経験でも、連結の仕組みを理論的に理解している方は歓迎します。 ◆業務改善の実績 　　→Excelマクロ/VBA、RPA、BIツール、会計システム導入などで業務時間を削減した経験。 ◆税務や特定領域の強み 　　→「ここは誰にも負けない」という会計専門領域（税務申告など）をお持ちの方。 【求める人物像等】 ◆知的探究心が強い方 　　→ 新しい会計基準やシステム、AI技術などを、面倒な仕事ではなく知見を広げるネタとして面白がれる方。 ◆オープンマインドな方 　　→ 知識や情報を個人の武器として隠すのではなく、チームの資産として共有し、組織全体の底上げに貢献できる方。 ◆Whyを問い続けられる方 　　→ 前例踏襲にとらわれず、「なぜこの処理が必要なのか？もっと良い方法はないか？」を常に思考できる方。 ◆スピードと統制のバランスを最適化できる方 　　→正確性やコンプライアンス（守り）を最優先しつつも、事業成長のスピード（攻め）を止めないような運用に落とし込めるバランス感覚をお持ちの方。