【募集背景】 ── 当社は主力のモバイルオンラインゲーム事業の安定成長に加え、成長著しいブロックチェーン等先端領域への事業展開を加速させています。 事業領域の拡張に伴い、中長期戦略の確実な実行、機動的なファイナンス戦略、および上場企業としてのガバナンス体制強化が急務となっています。 経営陣の迅速な意思決定支援と組織マネジメントを一段と強固にするため、経営企画部門を牽引する管理職を増員募集いたします。 【業務内容】 ── ■まず任せること ・経営会議等の運営（議題精査、進行ファシリテーション、決議事項の進捗管理） ・IR業務全般の実務推進（適時開示実務、決算説明会資料の作成、投資家対応等） ・有価証券報告書等の各種法定開示書類の作成総括（各関連部門・監査法人との調整） ・総務・コーポレートガバナンス業務のサポート（SDGs推進、株式実務、機関運営等） ・経営企画部門メンバーのマネジメントおよび業務進捗管理 ■将来的に任せること ・全社経営戦略および中期経営計画の策定・ローリング・全社予実管理体制の推進 ・ファイナンス戦略の立案・実行（エクイティ/デットファイナンスによる資金調達、配当政策の検討、金融機関・機関投資家対応） ・新規事業（ブロックチェーン・Web3領域等）や資本提携・M&Aにおける事業計画精査および投資効果の検証 ・上場企業グループとしてのコーポレートガバナンス体制の高度化・再構築 ・経営ダッシュボード構築を通じたKPIモニタリング体制の確立と経営陣への戦略提言 【入社後のミッション】 ── ■ミッション1：IR・開示実務および経営会議運営の早期掌握と安定化 有価証券報告書の作成総括や決算関連の適時開示資料作成、経営会議の運営実務を迅速にキャッチアップし、滞りのない実務体制を確立します。 経理・法務等の関係部署や監査法人と円滑に連携しながら、高い正確性とスピード感を持って開示実務を遂行する実務推進力が求められます。 ■ミッション2：中期経営計画の策定・推進と事業管理の高度化 既存のモバイルゲーム事業に加え、ブロックチェーン等先端事業の特性を深く理解し、中長期戦略の立案および予実管理を推進します。 経営陣の意図を的確に汲み取り、広い視野で論理的に事業数値を組み立てて実行可能な計画へ落とし込む構想力が求められます。 ■ミッション3：ファイナンス戦略・資金調達および資本政策の立案実行 成長投資を支える最適な資金調達手法の検討や配当戦略の立案、金融機関・投資家との折衝を主導します。 高い当事者意識を持ち、社内外のステークホルダーと強固な信頼関係を築きながら企業価値を最大化するコミュニケーション力と実行力が求められます。 ■ミッション4（将来）：グループガバナンスの強化と持続的な経営基盤の確立 事業領域の拡張やWeb3分野の進展を見据え、グループ全体のコーポレートガバナンス体制やサステナビリティ推進をリードします。 変化の大きいフェーズにおいても前向きに組織課題を捉え、攻めの事業推進を強固に支える経営インフラを自律的に構築するリーダーシップが求められます。 ■このポジションで求められるスタンス ・何事もポジティブに捉え、自ら課題を発見して前向きに実務を推進できる行動力 ・高いオーナーシップを持ち、周囲と協力・協調しながら最後までやり切る完遂力 ・広い視野で市場や事業の全体像を認識し、論理的かつ本質的に思考を組み立てる力 【このポジションの重要性 ― 経営から見た位置づけ】 ── 当社は、主力であるモバイルオンラインゲーム事業の強固な基盤を活かしながら、先端領域であるブロックチェーン等事業への戦略的展開を本格化させています。 急激に変化するWeb3・エンターテインメント市場において持続的な企業価値向上を実現するためには、機動的な経営資源の配分、緻密な中期経営計画の推進、そしてステークホルダーとの信頼を築く透明性の高いIRやコーポレートガバナンスが極めて重要です。 経営陣が本ポジションの採用において最重要視している軸は、経営企画実務の専門性にとどまらず、「何事もポジティブに捉えて行動に移せる推進力」「強いオーナーシップを持って周囲を巻き込める協調性」、そして「広い視野で物事を捉え、論理的に思考を組み立てられる構想力」です。 不確実性の高い成長フェーズだからこそ、固定観念にとらわれず自律的に課題を見出し、経営陣と一体となって前進できる人材を求めています。 このポジションが担う本質は、単なる数値管理や開示実務の担当ではなく、経営にとって欠かせない「全社戦略の羅針盤」として意思決定を支え、事業成長と企業価値の最大化をリードする極めて重要な中核ポジションです。 【企業の魅力】 ── ①【モバイルゲーム×ブロックチェーン事業の二本柱が拓く高い将来性】 2007年設立以来、モバイルオンラインゲーム領域で数々のヒット作を創出し盤石な基盤を確立。現在は先端分野であるブロックチェーン等事業へ積極投資を行い、エンターテインメントとWeb3を融合した次世代ビジネスモデルを推進しています。 資本金14,617百万円、従業員数377名（2025年4月末時点）を擁する東証上場企業として、持続的な成長を実現しています。 ②【日本政策投資銀行・経営企画部長出身の社長直下で経営視点を研鑽】 代表取締役社長の川本寛之氏は、日本政策投資銀行（DBJ）出身でベンチャー投資に従事した後、当社に入社し執行役員経営企画部長として上場準備や資金調達を主導した経歴を持ちます。 経営企画の本質を熟知するトップの直下で、ハイレベルな意思決定プロセスを間近に体感しながらキャリアを磨ける稀有な環境です。 ③【全社戦略・IR・資金調達・ガバナンスを網羅できる高裁量な重要ポスト】 中期経営計画の策定・推進から経営会議の運営、有価証券報告書の作成総括、適時開示・IR、さらには機動的な資金調達・資本政策まで一気通貫で関与します。 上場企業水準の高度なガバナンスと財務戦略を実務を通じて牽引できるため、将来のCFOや経営幹部を見据えた市場価値の高い実務経験を積むことができます。 ④【盤石な財務基盤とベンチャースピリットが共存するカルチャー】 資本金146億円規模の安定した財務基盤を有しながらも、創業期からのチャレンジ精神を色濃く残す組織風土です。 オウンドメディア「ばんぐみ」をはじめオープンで風通しの良い社風があり、「何事もポジティブに捉えて行動に移す」「オーナーシップを持って周囲を巻き込む」姿勢を持つ人材が存分に力を発揮できる環境です。 ⑤【コアタイム付フレックス×充実の福利厚生でパフォーマンスを最大化】 コアタイム11:00〜16:00のフレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）を導入し、服装自由、フリードリンクやスマートデバイス購入補助、株式累積投資制度（るいとう）、年2回の給与査定など、社員がプロフェッショナルとして自律的に成果を最大化できる制度が整備されています。 【組織体制】 ── ■経営企画部門の体制 経営企画部門 ├ マネージャー ★今回の募集ポジション ├ 社員メンバー：（経営計画推進・IR・開示等実務） └ 外部パートナー ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：経営陣直下 ・統括範囲：経営企画部門全般 ・位置づけ：事業拡大とガバナンス強化に伴う増員募集 ■チームの特徴 ・経営陣との距離が極めて近く、ダイレクトに意思決定に関与しながらスピーディーに施策を推進できる環境です ・IR・ファイナンス・中計策定・ガバナンスと担当領域が幅広いため、マネジメントとしての統括業務に裁量を持って注力できます

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制　 賞与：無 昇給：年2回給与査定

• 経験者優遇
• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 服装自由
• 上場企業