【募集背景】 当社は、半導体業界を主力とし、市場拡大を追い風に、着実に事業拡大しています。 今後のさらなる事業拡大を見据え、人・組織の面から事業を支える体制や人事施策の整備をより一層進めていく必要があります。 【業務内容】 大きくは、以下2つのミッションを担っていただきます（業務比率のイメージは 6：4）。 ① 人事制度の企画・改善・仕組み化（約6割） 2025年4月に導入した『新人事制度』を土台に、制度の企画・改善を推進いただきます。 ＜具体的には＞ ◆人事制度（等級・評価・昇格・処遇等）の企画、導入、見直し ◆目標管理制度（MBO）の詳細設計および導入・運営 ◆採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進 ◆賞与、昇格審査などの人事施策の運営 ◆人事データの集計・分析、課題抽出および改善施策の検討 ◆人事業務の効率化、運用フローやルールの整備 ◆経営層や関係部署への提案資料作成、説明・調整 現在、以下のような人事制度改革を進めています。 　・総合職転換制度の再構築（転換要件・選考方法・処遇の見直し） 　・目標管理制度（MBO）の設計・導入（評価項目・配点・運用フローの構築） 　・地域総合職制度の新設検討（対象者・処遇・適用条件のゼロからの設計） 新制度をゼロから立ち上げた課長のもとで、組織設計・仕組み化のノウハウを実務を通じて身につけられます。 ② 経営層・役員直下のプロジェクト推進（約4割） 本社（東京）の部長がプレイングで推進している、経営に直結する重要プロジェクトにも参画いただきます。 ＜具体的には＞ ◆経営層・役員と直接議論しながらの人事施策の企画・推進 ◆採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進 ◆人事データの分析による課題抽出と、経営層への改善提案 関係者と連携しながら、課題整理、企画立案、プロジェクトの推進を担っていただくポジションです。 【組織体制】 管理本部 ES・人事総務部 人事企画課 本社（東京）：部長が在籍。経営直下プロジェクトはここが起点 大阪本社：課長＋メンバー5名。毎日のWEB連携＋月1回程度の対面交流 【仕事の魅力】 ① 経営に近い場所で「自らの企画」が形になる 経営層・役員直下のプロジェクトに携わるため、自らの提案が経営判断に反映され、会社が変わっていく手応えをダイレクトに感じられます。 ② 人事企画・制度設計の実務スキルを身につけられる 制度設計の経験がすべて揃っている必要はありません。 これまで培った課題発見力や提案力を生かしながら、新制度の企画・設計・運用まで一貫して経験できます。 ③ ハイブリッドな連携体制 東京勤務となりますが、大阪本社の課長・メンバーとWEB会議などを通じて日常的に連携します。 月1回程度、対面で情報共有を行う機会も設けています。 ④ 将来は人事部門の中核へ 成長中の企業だからこそ、ポジションも仕事も増え続けています。 人事企画の専門性を高めながら、将来的には人事マネジメントを担うキャリアも目指せます。 【企業の魅力】 1930年創業、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー。 毎年「超モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。 半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大・急成長中です。 今後も売り上げ拡大を見込んでおり、設備投資や増員も積極的に行っております。 半導体業界以外にも事業の柱を作るべく、チャレンジを続けています。（医薬・食品、水素、二次電池、分析・計測、石油化学、電力、ガスなど、幅広い分野へ事業を展開中です。 新規事業としてライフサイエンス事業（医療機器、チョウザメ養殖事業）へも取り組んでおります。） 階層に応じ各種研修や、約120種の資格に対しての資格手当など、社員のスキルアップを後押ししています。 つくば先端事業所には社内託児所施設を設置している等、社員の働きやすい環境づくりへの取り組みを続けています。 ◎超モノづくり部品大賞22年連続受賞 ◎半導体製造装置部品 世界売上ランキング TOP20入り ◎働きがいのある企業大賞大賞受賞

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 ◆賞与：年2回(前年度実績約5ヶ月分) ◆昇給：年1回

• 年間休日120日以上