【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 「店舗開発コンサルティング」「人事コンサルティング」「外食」「海外」4つの事業構成されるグループのホールディングス会社における募集です。 2025年より総務労務部、法務コンプライアンス部、財務経理部を統括する管理本部体制を開始しています。 総務労務部においては、ガバナンス強化や福利厚生制度の見直し、BCP策定など様々な新規の取り組み着手と並行して、既存組織・業務の再構築、メンバーの人材育成が急務となっており、部門責任者候補としてお迎えします。 具体的な役割・業務内容は下記の通りです。 ＜役割＞ ◆部門戦略の策定、業務BPRの主導、組織設計及びメンバー育成 ◆実務面のフォローを含めた総務労務部全体の組織マネジメント（部下6名） ◆管理本部内の法務部/財務経理部をはじめとした他部門との折衝調整、横断的問題解決 ◆戦略人事部と連携した施策推進（職務分掌の見直し、制度設計、就労環境整備など） ◆部門の役割・保有情報に基づく経営方針改善への提言 ＜労務＞ ◆入退社・休職者管理、有期雇用社員の雇用契約管理 ◆給与計算、年末調整/勤怠管理/社会保険手続き/401K制度運用 ◆労務問題対応(顧問社会保険労務士事務所と連携) ◆法改正対応・就業規則の改定/事業免許申請・管理(人材派遣業など) ◆その他労働環境改善、助成金の申請、システム構築、制度面における他部署連携等 ＜総務＞ ◆総務・庶務に関わる業務全般 ◆規程整備、管理 ◆取締役会・株主総会等の各種会議運営・議事録作成 ◆反社チェック、与信管理などの運用 ◆定款・登記申請管理、商標管理 ◆社内ファシリティ管理、文書・印章管理 ◆コーポレートガバナンス及びコンプライアンス体制の構築　など ◆BCPの策定 実に幅広い業務に対応していますが、当グループは現在を第二創業期と位置付けており、自社のコスト削減や業務の効率化、従業員エンゲージメントの向上、従業員の健康維持施策など様々なテーマに取り組んでいくことが求められます。 特に、管理本部体制になって以降、法務部門との連携による業務効率化や、各種会議体の運営といったコーポレート機能の強化が急務となっておりご活躍に期待しています。 【配属先情報】 配属先は管理本部＞総務労務部となります。 管理本部は主に3部門からなる部署で、総勢20名で構成しています。 総務労務部は大阪本社に4名（労務マネージャー＋労務1名、総務2名）、東京支社に2名（労務1名、総務1名※派遣社員）が在籍しています。 ※他に現任部長が大阪におります。 【仕事の魅力】 当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があります。 加えて新規事業開発を積極的に行っており、多様な経験を積むことが可能です。 社員の100％が中途入社者であり、ハンディキャップとなることは一切ありません。 独自の育成プログラムにより管理職の育成に対して積極的な投資をしており、多くの成長機会があります。 【企業の魅力】 当社は、店舗経営に特化した総合コンサルティンググループを統括する持株会社です。 物件管理や店舗開発、コスト適正化といった店舗運営に関わる多様なプロセスをワンストップで支援しています。 さらに事業用賃貸物件の総合コンサルティングから不動産の売買・賃貸の仲介、管理までを幅広く手掛けています。 また、企業の基盤を支える人財教育やHR-techの導入、効果的なマーケティングプロデュースも展開しています。 これらの充実したサポートに加え、海外展開支援までを包括的に提供することで企業の多角的なビジネス成長を支えています。 【働き方・働く環境】 リモート勤務制度あり（週1回）

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

◆通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給） ◆残業手当：有（30h分は上記年収に含む） ◆昇給：年1回 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給

• 退職金制度あり
• 経験者優遇
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 代表面談