＜募集背景＞ ◆10期連続増収を続け、広告、DtoC、メディカル、店舗開発、介護、コンサルティング業の5領域14事業を展開 ◆2014年の創業以来、成長を加速し、最短で年商1,000億円を目指すフェーズ ◆多領域×多事業のコングロマリット型経営のもと、財務経理体制の強化を目的とした採用 ◆財務経理を経営の重要要素と位置づけ、意思決定の精度向上と事業成長に資する体制構築を推進 ＜主な業務内容＞ ◆決算業務 ◆月次決算／年次決算の実施 ◆決算体制の構築 ◆経営資料の作成 ※ご志向・適性に応じて、グループ全体の連結決算の取りまとめも担当 ◆経理／財務業務 ◆外注先との折衝、クオリティマネジメント ※仕訳入力など定常業務の一部は外注へ委託 ◆会計システムへの入力 ◆入出金管理 ◆経費精算 ◆固定資産管理 ◆経理業務プロセスの改善、システム導入の検討・推進 ◆顧問税理士対応 ◆金融窓口対応 ※代表者変更手続き、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など ◆金融機関との折衝・資金調達（経験・希望に応じて担当） ◆経営からの資金調達ニーズの収集 ◆金融機関への打診 ◆借入スキーム・条件の交渉 ◆経営への報告、提言 ＜利用ツール＞ ◆会計ソフト：勘定奉行 ◆支払管理／経費精算：バクラク ＜組織体制＞ ◆コーポレート部長（30代／公認会計士・税理士） ◆メンバー：4名（20〜30代） ◆会計の専門家である部長・マネージャーによるレクチャー体制あり ＜企業・カルチャー＞ ◆マーケティングの力を活かし、多様な領域で事業ポートフォリオを形成 ◆会社と個人が対等に価値向上を目指す「アライアンス」の考え方を導入（アライアンス合意書を締結） ◆短期成果だけでなく、中長期の取り組みや育成面の活躍も評価対象とする人事制度を運用 ＜選考フロー＞ ◆一次面接：人事（オンライン） ◆SPI試験（選考要素に含む） ◆最終面接：コーポレート部長（対面／遠方の場合オンライン可） ※選考中にWeb適性検査（能力＋資質）を受検

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜昇給・賞与＞ ◆昇給：年2回（1月／7月） ◆賞与：年2回（2月／8月） ※グループ全社の半期利益に応じた業績連動型賞与 ＜諸手当＞ ◆家賃手当：月額30,000円まで（条件あり） ◆扶養手当：月額10,000円／人 ◆交通費：月額30,000円まで実費支給 ※ご経験・能力を考慮し決定

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 家賃補助あり
• 育休・産休実績あり