＜ポジション概要＞ ◆グループ各社の経営・経理・総務・法務・内部統制等の管理および付帯業務を担う部門にて、経理マネージャー候補として従事 ◆メンバーの経験値を踏まえた業務アサイン（割り振り）に加え、ご自身も実務を担当 ＜組織構成＞ ◆管理本部：7名（本部長＋経理4名＋総務2名） ◆将来的な課長・部長後任を想定したポジション ＜業務内容＞ ■まず任せること ◆月次、四半期、中間、年次決算（仕訳、入出金、固定資産管理、月次報告等）の実務および取りまとめ ◆既存経理メンバーの経験値を踏まえた業務アサインとチームマネジメント ◆税務申告書チェック、税務調査対応 ◆インボイス制度対応、電子帳簿保存法対応 ■将来的に任せること ◆監査法人対応、内部統制整備・運用評価 ◆予算策定、予実管理 ◆資金調達、資金繰り管理の実務遂行 ◆会計システム変更対応 ◆社長および取締役会への高度な報告、既存の枠に留まらない経営陣への提言 【企業の魅力】 ■独自のビジネスモデルと圧倒的な高収益体制：アミューズメント施設などの商業用不動産向け賃貸・売買と、企業向け融資を行うファイナンス事業を主軸に展開する戦略支援型企業です。遊技場物件のオフバランス化やM&A、データセンター・エネルギー事業など多角的な事業展開を行っており、東証スタンダード上場企業としての確固たる実績と、一人あたりの営業利益国内第二位を誇る少数精鋭の高収益体制を確立しています。 ■他社では積めない経験と手厚いレクチャー：入社後は管理本部長や、公認会計士出身の経理部長から長期間にわたり直接指導や業務の引き継ぎを受けられる非常に希少な環境です。適度な距離感で伴走を受けながら、ベンチャーの活気と上場企業の高度な実務が交差する密度の濃い経験ができ、市場価値を確実に高めることができます。 ■圧倒的な裁量と高い報酬水準：年収7,000,000円〜11,000,000円という、大手企業の役員クラスと比較しても遜色のない業界トップクラスの給与水準をご用意しています。社長や経営陣との距離が近く、既存の業務フローに留まらず新規業務の提案や経営層への直接的な提言が歓迎される、主体性を重んじるオープンな環境です。 ■バックオフィスの将来性：将来的な内部監査室長や管理本部長のポジション異動を見据えた、組織体制強化のためのマネージャー採用です。管理本部全体で7名という少数精鋭のフラットなチーム体制で実務を主導し、ゆくゆくは経営視点を持ちながら管理本部を牽引する次世代リーダー（課長・部長後任）を目指せます。 ■メリハリのある働きやすさ：年間休日125日（完全週休2日制）で、残業は平均月20時間程度、決算の繁忙期であっても月45時間以内に収める方針を徹底しています。休日出勤も原則なく、家族の体調不良時などに利用できる緊急時用のリモートワーク規定・システム環境も近日中（2ヶ月以内目処）に整備される予定であり、働きやすい環境が充実しています。 ＜働き方・カルチャー＞ ◆オフィスカジュアル可 ◆少数精鋭の高収益体制 ◆成果を重視し、主体的に考え判断し行動できる方を評価 ◆既存業務に留まらず、新規業務の提案や経営陣への提言も行える環境

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有（年1回） ＜賞与＞ 定期賞与なし ＜その他＞ ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定 ※会社の業績に応じ、特別な成果を挙げた方に特別インセンティブを付与する制度あり ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります

• 上場企業
• 転勤なし
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 管理職・マネージャー