
<業務内容> 会社横断で各事業の合理的な意思決定を支援し、新規事業企画や既存事業のグロースにおける課題特定から実行まで幅広く担います。 <中長期戦略・事業ポートフォリオ> ◆3~5ヵ年の中期経営計画(定性面・事業戦略中心)の策定・更新 ◆事業ポートフォリオ分析(市場成長率×自社競争力 など) ◆資源配分シナリオの策定 <全社ガバナンス・会議体運営> ◆経営会議・事業責任者会議のアジェンダ設計、ファシリテーション ◆議事録作成、タスクフォロー ◆稟議フローの設計・改定 <新規事業・R&D推進> ◆新規事業アイデア評価フレームの構築 ◆ゲート審査プロセスの運営 ◆テクノロジー/市場調査、PoC設計の支援 <全社オペレーション最適化> ◆横串BPR(業務プロセス改革)の企画・実行 ◆システム導入プロジェクトのプロジェクトマネジメント <組織・人材開発との連携> ◆人員配置シミュレーション(コスト計画を除く) ◆タレントマネジメント指標の設計(離職率・育成状況 等) <配属部門について> ◆経営企画部は「非連続的な成長を実現し会社の未来をつくる」を使命に、新規事業創出、既存事業の革新的改善、戦略的な経営基盤の確立に取り組み、経営ステージの引き上げを目指します。 <組織構成> ◆計5名体制 ◆執行役員2名、事業部マネージャー1名、管理部部長1名、事業管理担当者1名 <キャリアパス> ◆経営企画スペシャリスト:経営管理の専門性を高め、上場準備プロジェクトの中核として参画 ◆事業開発・事業統括:経営管理の知見を活かし、新規事業立ち上げや事業統括ポジションへ
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
在宅勤務・リモートワーク:相談可(在宅) 時短勤務:相談可 ※勤務時間相談可(ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり)
<賃金形態> 月給制 <昇給> 有 <賞与> インセンティブ賞与制度あり(年4回の評価タイミングで個人成績に応じて支給) ※給与は目安であり、現年収・能力・経験を考慮して選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含む表記です。
【経営企画】事業拡大・新部事業立ち上げに伴うコアメンバー募集/生成AIをコアにIPOを見据えるIT企業