【募集背景】 CUCグループは医療コンサルティング、訪問看護、ホスピスなど医療現場に近い領域で事業を拡大し、上場後も成長を続けています。次のフェーズとして、既存事業に加えて事業ポートフォリオをさらに広げ、より持続的な成長基盤を築くべく、ヘルスケア×IT領域での新規事業創出に本格的に乗り出しました。グループ会社シーユーシー・アイデータにおいてベンチャースタジオモデルを参考に、ヘルステック系スタートアップとのアライアンスやM&Aを通じて複数のサービスを展開していく計画です。 その中核として事業のグロースを牽引し、将来の経営を担う変革リーダーを迎えるための新設・増員募集です。 【業務内容】 ヘルスケア×IT領域のベンチャースタジオにおいて、既存サービスのスケールと新規事業の立ち上げを担っていただきます。 ▼まず任せること ■既存サービス（「服やっくん」等）のスケールに向けた営業戦略の立案・営業モデル構築 ■上記戦略に基づくKPI設計、進捗管理 ■営業メンバーのマネジメント・実行支援（目標設定・育成を含む） ▼次に任せること ■M&A・アライアンス（資本業務提携等）でグループにジョインした企業・サービスのGo-to-Market戦略（販売方法・チャネル）の企画設計 ■ヘルスケア×IT領域における新規事業の立ち上げ、仮説検証、事業計画策定 ▼将来的に任せること ■複数サービスのグロースを統括する事業責任者（P/L責任を含む） ■シーユーシー・アイデータ、またはベンチャースタジオから創出された新規事業子会社のCxO（CEO/COO等）として経営ボードに参画 【企業の魅力】 ①【設立9年で上場、グループ従業員5,700名超へ急成長】 2014年8月の設立以来、事業拡大を続け、2023年6月に東京証券取引所グロース市場へ上場（証券コード9158）。グループ従業員は5,700名を超え（2026年3月時点）、資本金は76億6,900万円（2025年3月末時点）。2019年にベトナム・インドネシア、2023年12月からはアメリカでも医療機関事業を展開し、国内外で成長を続けています。 ②【「医療という希望を創る。」医療の負を解決する事業群】 超高齢社会の日本で、「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援をはじめ、病院・透析クリニック・外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション、ホスピス、メディカルケアレジデンスの運営まで、人々が医療を必要とするあらゆるフェーズでサービスを提供。「患者視点の医療の普及」を掲げ、子どもたちの世代に持続可能な医療をつなぐための挑戦を続けています。 ③【ベンチャースタジオで次の成長の柱をゼロから創る】 医療現場で培った事業基盤と知見を活かし、ヘルスケア×IT領域で新たなビジネスモデルを構築するフェーズに入っています。ヘルステック系スタートアップとのアライアンスやM&Aを通じて複数のサービスを同時に育てるベンチャースタジオモデルのため、単一事業では得られない幅と速度で事業開発・経営の経験を積めます。 ④【キャリアオーナーシップ経営AWARD 2026 優秀賞の育成環境】 社員一人あたりの年間研修時間は27.3時間（2025年度実績）と、世の中の平均の約1.3倍。マネジメントを理論として習得する「Preマネジメント研修」、役員自らが講師を務め「CUCの経営者ならどう判断するか」を考え抜く次世代経営幹部育成研修「HOPE」など、経営人材へ続く成長の階段が整っています。 ⑤【経営直下メンター制度とグループ会社社長の社内公募】 経営幹部がメンターとなり、6ヶ月間にわたる濃密な対話を通じて次世代リーダーとしての視座を磨けます。さらにグループ各社の社長ポストを年齢・年次に関わらず社内公募しており、「自ら事業を創り、経営したい」という意欲を実際のポストにつなげられる環境です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜給与形態＞ 年俸制 ＜給与決定＞ 経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含みます ＜報酬改定＞ 年2回 ＜業績評価＞ 年2回（4月・10月）

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