＜募集背景＞ ◆従業員数400名規模へ成長し、次フェーズとして「拡大を再現可能にする（意思決定の質と速度、実行の型づくり）」へ移行 ◆経営陣直下で全社の重要アジェンダを横断的に推進する経営企画メンバーを募集 ◆戦略策定に留まらず、実行・定着まで含めて「経営を前に進める」役割を担う ◆経営状況・成長課題に応じて、扱う重要テーマは変化 ＜具体的な業務＞ ◆全社戦略／経営アジェンダ設計 ◆中期～短期の経営テーマ設計（成長戦略、組織戦略、提供価値の再定義、投資判断 等） ◆経営会議・重要会議体の設計／運営 ◆論点整理、意思決定支援 ◆競合・市場・顧客の変化を踏まえた打ち手立案（必要に応じて調査・分析） ◆経営陣の意思決定に向けた資料作成 ◆ストーリー構築 ◆ディスカッション設計 ◆全社重点施策の推進（企画→実行→定着） ◆重点施策のPMO（ロードマップ策定、実行管理、課題解消、ステークホルダー調整） ◆部門横断のプロセス設計／運用設計（現場が回る形まで落とす） ◆KPI設計・モニタリング（「数字を見る」ではなく「行動が変わる」設計） ◆成果が出るまでの伴走（定着に向けたコミュニケーション設計・運用改善） ◆AI活用の推進（全社の生産性・意思決定を上げる） ◆経営・現場業務をAI前提で再設計（AIエージェント活用、ナレッジ運用、会議体運営の高度化 等） ◆ツール選定 ◆PoC設計 ◆導入・定着（効果検証まで） ◆「使える形」にするためのガイドライン整備 ◆運用ルール整備 ◆活用促進に向けた社内コミュニケーション ◆型化・横展開の推進 ＜ポジションの魅力＞ ◆経営陣と直接議論し、意思決定プロセスに入り込みながら推進できる ◆提案のみで終わらせず、実行・定着まで責任を持って成果創出に向き合える ◆戦略／組織／重点施策推進／AI活用など、経営課題を横断的に扱える ◆意思決定が速く、変化量が大きい環境で裁量を持って動ける ◆論点設計・合意形成・推進力を活かしやすい

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜予定年収に関する補足＞ ※上記年収には業績賞与を含む ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性あり ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 基本給：369,900円～678,167円 固定残業手当：136,561円～238,500円（45時間00分／月） ※固定残業時間を超過した時間外労働分の残業手当は追加支給 ＜昇給・賞与＞ 昇給：年1回（3月） 業績賞与：年1回（2月） ※昇給および賞与は前年1月～12月までの評価に応じて決定

• フルフレックス制度あり
• 副業相談可
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし