【募集背景】 さまざまな業界での取り組みをさらに拡大していくとともに、さらなる成長戦略として新たな業界での映像データ活用、グローバルでの事業展開も見込む中、今後の事業成長を支え、社会へ大きなインパクトを与えていくために重要となってくるのが「新卒採用」です。 セーフィーでは新卒採用で入社してくれたメンバーたちが、新規事業やグローバル展開といった「非連続の成長」を生み出すとともに、会社のカルチャーを自ら体現しながら創りあげていく存在になると考えています。 設立当初はそれぞれの領域において深い知見と経験を有したプロフェッショナル人材を中途採用してきましたが、設立から10年を超え、次代の組織づくりを担っていく中核人材を獲得すべく、2023年より新卒採用を開始しています。 採用人数も継続的に増加していく環境下において、「日本発グローバルスタートアップ」を目指していく組織づくりに人事（採用）としてチャレンジしてみませんか？ 「異才が集い、常に挑み、顧客とともに未来をつくる」という組織ビジョンを実現させていくために、自ら「非連続の成長」に挑戦していくメンバーにお会いできるのを楽しみにしています。 【業務内容】 事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる「新卒採用」を主体的に推進することを期待したポジションです。 これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ＜候補者とのコミュニケーション＞ ◆自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築 ◆採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理 ◆オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後）　など ＜採用成功に向けた各種施策＞ ◆ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行 ◆エージェントリレーションの構築、強化 ◆面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション ◆新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携　など ＜採用戦略の策定＞ ◆経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義 ◆上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行 ◆採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定 ◆職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ◆候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行 ◆採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定　など ＜社内とのやりとり＞ 入社当初は上長にあたるグループリーダーと定期的に1on1をしながら、事業や組織への理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。 並行してメンバーとともに実際の採用業務に関わっていただきながら、業務へのキャッチアップをしていきます。 それぞれの業務についての習熟度を見ながら、数か月から1年程度で新卒採用に関連する業務についてプレイヤーとしてご活躍していただける状況を目指していきます。 当社のカジュアル面談や面接といった選考過程では事業部門のメンバー、役員も参加するため、事業部メンバーとも積極的に相互理解を深めていただくことが期待されています。 ＜社外とのやりとり＞ 自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントへの参加など、「セーフィーの顔」として当社に興味を持っていただいた候補者の皆さんへ積極的にお会いいただきます。 合わせて、人材紹介会社やダイレクトリクルーティング運営企業など、外部の協力会社の皆さんとの窓口も担当いただく予定です。 【キャリアパス】 新卒採用担当（ビジネス・エンジニア・デザイナー）として数年間の経験を積んだのち、人事としてさらに職域を広げていくことが可能です。 人事として中長期的なキャリアプランをお持ちであれば、面接の場でぜひ聞かせてください。 ※キャリアパスの一例 ◆採用領域でのエキスパートを目指す（新卒での他職種採用へと幅を広げる／新卒採用から中途採用へと幅を広げる） ◆新卒採用チームのグループリーダーとしてマネジメントに従事し、後進育成を目指す ◆労務や人材開発、組織開発、人事制度設計など人事の他領域へ幅を広げる ◆HRBP（事業部人事）として各事業部門の成功に向けたパートナーの立場を目指す　など 【組織体制】 経営管理本部　人事総務部　新卒採用グループ　グループリーダー 1名、 メンバー3名 【仕事の魅力】 ＜組織づくりの核心に触れる経験＞ ◎500名から1000名規模へと急成長を遂げるフェーズにおいて、将来の中核を担う新卒採用を広くリードできます。 ◎経営層や事業部メンバーと直接議論を重ね、ビジョンやビジネス構想を組織の形へと落とし込む主体的な役割を担えます。 ＜採用プロフェッショナルとしての専門性向上＞ ◎ビジネス、エンジニア、デザイナーなど多様な職種の採用手法を実践し、戦略立案から実行までの一貫した高い専門性が身につきます。 ◎採用プロセスの改善や候補者体験（CX）の設計など、自ら施策を企画し、周囲を巻き込んで実現していく力が養われます。 ◎チームで切磋琢磨しながら、常に新しい採用手法やトレンドを学び、実践に繋げられる環境です。 【企業の魅力】 「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、日本中・世界中のカメラ映像をクラウド化し、企業から個人まで誰もが活用できる映像プラットフォームを提供しています。 テクノ・システム・リサーチ社の調査で、「クラウド録画カメラシェアNo.1」を獲得しました。 高画質・安価・誰でもカンタンに使えるセーフィーのクラウドカメラサービスは、小売・外食・不動産・建設・各種自治体など、幅広い業界からの支持を頂いており、その用途も、防犯・監視に留まらず、人手不足対策・マーケティング活用・業務効率化推進などへの広がりをみせています。 映像・クラウド・AI技術を駆使し、人々の「第3の目」となることで、ひとりひとりが日々の意思決定をスピーディーかつ効果的に行うことができる次の時代をつくります。 【働き方・働く環境】 採用イベント等で年間3~5回程度休日出勤あり（振替休日はもちろん取得できます） 上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません）

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

基本給：252,454円～441,804円 固定残業手当/月：80,880円～141,530円（固定残業時間40時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ◆昇給：年2回（3月、9月） ◆賞与制度：有 ◆残業手当：有 ◆通勤手当：通勤交通費（3万円/月上限） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給は固定手当を含めた表記です。

• 家賃補助あり
• 資格取得支援制度
• 学歴不問
• 経験者優遇
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• オンライン面接あり
• 上場企業