管理責任者候補｜経理・人事・総務を統括し管理体制を構築！通販・IT・金融など多領域で100事業を目指す、19期連続増収の多角経営グループ

掲載終了日：2026/3/11

管理責任者候補｜経理・人事・総務を統括し管理体制を構築！通販・IT・金融など多領域で100事業を目指す、19期連続増収の多角経営グループ

年収 800〜1,200 万円

東京都新宿区

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この求人のポイント

専務直下でグループ全体の管理体制を設計・標準化。経理・人事・総務を横断し、子会社支援から制度統一まで推進します。2036年100事業を目指す拡大期の中核として、経営に深く関われる環境です。

募集要項

職種

その他

仕事内容

【業務内容】 ①まずはここから：守りの強化と標準化＜経営管理の仕組み化＞ ◆月次資料や経営数値のフォーマット統一、子会社からの情報収集ルールの策定 ◆Excelやスプレッドシートを用いたデータの集計・可視化＜管理本部の業務整理＞ ◆経理、人事労務、総務など各業務の進捗管理、役割分担の最適化 ◆業務フローを可視化し、属人化を解消＜子会社のサポート＞ ◆現場からの「勤怠管理を整備したい」「請求処理が煩雑」といった相談の一次窓口となり、課題解決を支援 ②将来的には：攻めの仕組みづくりとグループ統括＜グループ共通制度の設計・導入＞ ◆全社で運用可能な就業規則や契約書雛形の整備 ◆勤怠管理や経費精算システムの統一プロジェクトの推進＜管理本部の組織デザイン＞ ◆各部門の役割を再定義し、チーム全体の生産性を最大化する組織づくり＜子会社経営支援のモデル構築＞ ◆新規子会社設立時の支援テンプレートやチェックリストを作成し、立ち上げをスムーズに経営者と伴走し、グループ全体の管理レベルを標準化 ※経験やスキルに応じて、できる範囲からお任せします。一人で抱え込むことはありませんのでご安心ください。【仕事の魅力】 ◎専務直下ポジション：経営の中枢で、グループ全体の未来を形づくる役割 ◎0→1フェーズ：既存体制の引継ぎではなく、管理体制を設計・構築する段階 ◎急成長ベンチャー：18事業255名体制から、2036年に100事業を目指す拡大フェーズ ◎プレイングマネージャー：実務とマネジメントの両軸でスキルを高め、経営に寄り添うキャリア形成が可能

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め無し試用期間あり（3ヶ月）

ポジション

管理責任者候補

応募資格

【必須スキル・経験】下記以下いずれかのご経験（3年以上）をお持ちの方 ◆経理・財務・経営企画領域の実務経験 ◆コーポレート部門でのリーダー／マネジメント経験【歓迎スキル・経験】 ◆ベンチャー企業・成長企業において、管理部門の一通りの業務の経験あるいは知見を保有している方 ◆仕事に情熱をもって、メンバーと協力しながら良い仕事ができる方 ◆現場の細かな声もしっかり聞き役となることができ、適切なアドバイス、指示ができる人間性の高い方

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：09:30〜18:30
休憩時間: ：60分

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

月給 666,667〜1,000,000円年収 8,000,000〜12,000,000円

内訳）基本給：557,604円〜836,405円　　　固定残業手当：109,063円〜163,595円（25時間分） ※時間外労働の有無に関わらず、25時間分の固定残業代を固定残業手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ◆昇給：年2回 ◆賞与：年2回（7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給） ※上記に加えて、決算賞与支給実績あり

勤務地

東京都新宿区高田馬場2-16-11（最寄り駅：高田馬場駅）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所

休日・休暇

◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇　 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆産休・育休（取得実績あり）

福利厚生

◆健康保険 ◆厚生年金 ◆介護保険 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆社外研修・セミナー費用全額負担（要審査） ◆育児短時間勤務 ◆食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など） ◆各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど） ◆社員旅行（年1回） ◆健康診断 ◆人間ドック ◆婦人科健診 ◆インフルエンザ予防接種 ◆家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月） ◆住宅手当（3.5万円／月）（条件：高田馬場より半径5km以内） ◆育児支援制度有り ◆交通費支給有り(限度額：月2万円) ※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。

この求人の特徴