【募集背景】 次世代人材の募集です。 【業務内容】 フォロー体制をしっかりと整えており、全員で以下の業務ができるようにします。 ・営業関連データ作成 ・宣伝資料その他の発送手配、在庫管理 ・各種会議（オンラインを含む）の準備、運営 ・社内アシステムのデータ管理 ・庶務全般（備品調達、電話応対、社内外からの問い合わせ対応等） ※営業部署の総務的な役割でございます。 【組織体制】 課長1名（50代） メンバー4名 （内訳：40代2名、50代1名、60代1名） 【仕事の魅力】 管理職と専門職でご自身の描くキャリアを目指していくことができる環境です。 職務で限定して採用ではなく、総合職としての採用だから入った後、 年に1回上長とキャリアについて面談する時間を設け、将来的になキャリアを模索していくことができます。 【企業の魅力】 「子どもにとって何がよいかをいちばんに考えます 学びの本質を追究し、提案します 失敗を恐れず、挑む心をもち続けます 共に働き、共に生きる一人一人に敬意を払います 心と体を大切にする職場をつくります どんなときも、次の世代に誇れる選択をします 言葉を尽くして心を伝えます」 上記の企業理念は、社員の方々が自ら考えたものです。 教科づくりを通して、将来を担う子供たちへ価値提供をし、陰から社会をささえる企業の一員として働くことができます。 【働き方・働く環境】 〇年間休日128日 〇勤務時間7時間 〇残業時間20時間程度 〇リモートワーク週1-2可能 ※6 割出社（入社後 2 年間は 8 割出社）を基本として、各部署にて運用 【雇用形態】 ※前提として、長期就業を見込んでの採用でございます。 契約社員（1 年間） 契約終了時に正社員登用を検討 直近の 5 年間(2017～2022 年)では、25 名の契約社員中 24 名が正社員 登用されています（1 名は健康問題で契約期間内に自主退職）。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制（基本給 25 万円～30 万円＋諸手当） 昇給：年 1 回（3 月) 賞与：年 2 回 6.6 か月/年間

• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 残業少なめ
• 離職率5％未満
• 第二新卒歓迎
• 落ち着いている雰囲気
• リモートワーク可能
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