【経理】フレックス制！土日祝休み！12期連続で増収！企業が事業活動をする上で必ず発生する「産業廃棄物」を回収し、環境保全に大きく貢献する成長中企業

• 経理

【募集背景】
事業拡大に伴う体制強化のための増員募集です。

【業務内容】
◆部門別月次損益のとりまとめ（売上付替、売上・費用の計上ズレのチェック等）
◆部門別年度予算の作成
◆上記の効率的な方法の構築、全社的な仕組みの構築
◆個別案件ごとの原価計算の仕組みづくり（※今後着手予定）

配属になる経理人事部では、上記とは別に普段の経理業務（給与計算、支払い、経費精算、請求、支払い、資産管理等）は別の担当者にて行っています。

【仕事の魅力】
・財務担当役員直下のチームにて、会社の中枢となる数字管理を行っていただきます。各部門の迅速な戦略決定のための重要なセクションです。

・単に数字をまとめるだけではなく、より効率的に、よりスピーディに仕事を進めるにはどうしたらいいかなど主体的に考え取り組むことができる、裁量の大きいポジションです。

・現時点ではまだ管理会計ですが、いずれは財務領域などにも挑戦いただきたいと思っています。経理担当者の枠を超えた、財務の責任者も目指せるポジションです。

【企業の魅力】
■企業が事業活動をする上で必ず発生するもの、それが「産業廃棄物」です。本来これらの廃棄物は排出した事業者が廃棄しなければならないものですが、そんなことができる企業は多くありません。そこで当社の出番です。簡単に言うと「お客様の廃棄物をお預かりし、運搬し、確実に処分します」というのが当社のビジネスです。そのための収集運搬や取扱い、保管、中間処理といった各工程の許認可をもっており、法律に基づいて処理をします。

■私たちの強みは、これまで培ってきた経験や法令知識、コンサルティングのノウハウと業界のネットワークを駆使できること。それらを駆使しお客様が困っていることを積極的にビジネス展開ができている点です。

■創業より35年、同社は「困ったことがあればエスアールが解決してくれる」という評判をいただくようになりました。その結果、12期連続で増収、ここ5年は毎年10％以上の成長をしており、社員数も毎年増加しています。これに満足せず、「年商100億円」を目指して拡大を続けています。

【働き方・働く環境】
■フレックスタイム制度
※試用期間（3ヵ月）終了後から適応可になります。

期間の定め無し
試用期間あり（3ヶ月）

＜学歴＞

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎office系のソフトやGoogleWorkspaceなどを使った業務経験。自らフォーマットや分析表などを作成、運用できる方
◎一般常識、一般教養、最低限のビジネスマナーのある方（特に筆記試験などはしませんが、通常の社会人経験があれば可です）

【歓迎業務経験】
〇原価計算の知識、経験がある方
〇EXCELスキル中級以上（vlookup/if/マクロ）
〇EXCELを使って帳票管理等をしていた方
〇財務経験（中堅以上の企業）

＜資格＞
【必要資格】
◎普通自動車免許【AT限定可】

【求める人物像】

不問

年収410〜550万円

・賞与：有（年2回　6月/11月）〇昨年実績：4.4ヵ月
・昇給：有（年1回　12月）　〇平均昇給率：2％

・専門事務（当社職種規定）としてご入社いただきます
・各種一律手当（住宅手当、技能手当、職務手当）含

・残業代：別途全額支給します
・通勤手当：当社基準に基づき試算し別途支給します

・想定年収：4,100,000円～5,500,000円（賞与3.5ヵ月　／　残業20h/月で試算）

・スキルや経験や能力等を考慮させていただく場合もあります。
※ご内定が出た場合は、ご提出いただく履歴書に基づき、賃金シミュレーションをご確認いただきます。

■年間休日123日(公休日123日）
※会社カレンダーによる
■計画有給休暇消化（5日)
■週休二日制
・土日祝休み
・一年に一度だけ土曜出勤（1月中）があります。
■GW・夏季・冬季
・特休扱いになるので、有給は消化しません。

●社会保険完備
●交通費規定支給
●車・バイク・自転車通勤可（無料駐車場完備）
●制服貸与
●資格取得全額支給
●表彰制度有（無事故者表彰、売上目標達成表彰、特別表彰）
●時間有給休暇制度有
●親の介護・子供の看護時等条件付で変則時間制度
●有給休暇積立制度有
●誕生日休暇制度
●選択制確定給付企業年金制度
●団体長期障害所得補償保険(GLTD)
●保養所（リゾートトラスト）

喫煙室あり（屋外）