【経営基盤DX推進】リモート週3日程度＆フルフレックスタイム制！人材/住宅/美容/旅行/SaaSといった幅広いサービスを手掛けているため、様々な事業領域の経理業務に携われる大手プライム上場企業

• 経理
• 財務

【募集背景】
2021年4月の統合を終え、リクルートのビジネスは大きなトランスフォーメーションの時期におり、その中でも非常に重要な「経営管理の基盤」を大きく変革するプロジェクトを推進していく仲間を募集いたします。

【業務内容】
〈会計インフラのリプレイスプロジェクト推進〉
・現システムから離脱、ファイナンスを含む最先端の新経営基盤の構築実現に向けたプロジェクト推進をお任せします。
◆責任者やユーザーと対話し狙い方針、範囲を定義
◆全体像（概念設計）を描く
◆プロジェクト計画（体制、スケジュール）を作成
◆概算見積／パートナー見積評価
◆チーム／パートナーマネジメント
◆ユーザー部門折衝
◆推進マネジメント（進捗／課題／コスト／品質管理）など

〈決算早期化に向けたDX推進、業務プロセス改善〉
・請求書払いに関する一連のプロセス（請求～チェック）DX化を関係部署と連携しながら推進いたします。中期的なスコープによっては従業員経費精算などのDX化も追加検討の可能性があります。
◆ユーザ要件を定義（要件分析）
◆機能設計（アプリ設計）
◆非機能要件の方式展開（方式設計）
◆要件や機能の整合性設計（仕様統括）
◆要件定義書／設計レビュー
◆移行やテスト計画や実施
◆課題解決（仕様面／技術面）

【組織体制】
スタッフ統括本部　経営管理　次世代経営管理準備室　新経営統括室　ファイナンス統括部　ファイナンスG または　企画管理G
※選考を通じて、ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案させていただきます。

【仕事の魅力】
■経営陣との距離の近さ
・リクルートが迎える大変革を成功に導くためのマスターピースである経営管理の刷新プロジェクトです。当然経営陣との議論も多く発生し、高い視座視点を得ることができます。
■当事者としての意思決定が求められる
・業務だけシステムだけとスコープを限定せず目的達成に必要なことは何かを考え自ら推進する業務です。
■多様なキャリア形成
・関わる部署も多く、プロジェクト終了後は関係部署への異動をしキャリアを拡げることが可能です。社内外問わず活躍できる経営全体を見渡す俯瞰力と胆力とスキルが身につきます。

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
以下いずれかのご経験
◎事業会社でのシステムユーザー経験
・経理として会計システムを使った業務経験
・SAPやERPを使った業務経験　など
◎コンサルティング経験（ファイナンス、IT等）
・ファイナンスアドバイザリー経験
・ERP導入経験
・会計システム改変/導入　など

【歓迎業務経験】
○決算実務経験

【求める人物像】
・経理、営業経理、管理会計などのファイナンスおよび周辺業務への知見、理解
・経営層を含む社内関係部署を巻き込みながらプロジェクト推進できるコミュニケーション力、協働力

不問

年収662〜1,258万円

※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)

【休日】
・年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。

【休暇】
・年末年始、夏季、ゴールデンウイーク、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等

・社員持株制度、退職金制度等
・リモートワーク制度(一部の職種を除く、理由・回数を問わない)
・介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度、提携保育園、保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等各種両立支援施策
※福利厚生についての参考URL https://recruit-saiyo.jp/benefits/（2022/10/01）
※両立支援施策についての参考URL https://www.recruit.co.jp/sustainability/people/diversity/approach/　(2022/10/01)

施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。