【経理部長】リモートワーク可！売上高前年比120％！官公庁、地方公共団体と提携！「IT×新しい労働力の創出」で日本の労働力不足解決をリードする東証グロース上場企業

• 経理

【募集背景】
事業成長に伴う組織体制強化に向けた増員となります。
中期経営計画（～2024年3月期）の達成に向けて円滑な決算開示・予算統制等を通じて実現していくために、会社全体の規模拡大（M&A、新規事業創出）を支える決算処理体制を構築したいと考えています。
現在、財務経理部長が経営企画側も兼務しており、現部長には経営企画側へ専念して頂き、今回ご入社頂く方には財務経理の責任者（部長）をお任せします。

【業務内容】
■月次・四半期・年次決算の取り纏め
■単体・連結財務諸表作成
■開示書類作成
■監査法人交渉
■各種会計・税務論点の検討
■抜本的な業務改善・業務効率化（課題発見やツールの導入等）
■財務経理部全体のマネジメント

【組織体制】
CFO、経理部長1名、課長1名、メンバー3名
合計6名のメンバーと協力の上経理業務を担っていただきます。

【仕事の魅力】
■経理部長へ正式就任後は、CFO管掌のもと経理の現場を統括頂きます。
■将来的には、CAO（Chief Accounting Officer）を目指して頂きたいと考えております。
■リモートワーク可です。

【企業の魅力】
■2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされる日本の労働力不足という課題に対し、「IT・AI技術」×クラウドワーカー※など「新たな労働力創出」で解決を目指す東証グロース上場企業です。
■サブスクを利用したビジネスモデル等を活用し過去最高の四半期売上高を更新し、前年比120%成長を達成しています。
■CGS（Crowd Generated Service）※事業、クラウドソーシング事業、BPO事業の3つの事業の相互作用で労働力不足問題解決のリーディングカンパニーです。
■市場規模22兆円以上の、全国の官公庁・自治体・外郭団体をはじめとした全国8,000の機関の入札／落札情報を一括検索・管理できる業務支援サービスを提供しています。

※クラウドワーカー…クラウドソーシングを利用して仕事を受注する人々のこと
※CGS～クラウドワーカーを活用したうるる独自のビジネスモデル
【働き方・働く環境】
■時差勤務制度
■在宅勤務制度
(経理部では平均週２〜３回実施しているメンバーが多いです。）
■在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
■在宅勤務手当支給

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎上場企業または上場準備企業での経理財務経験
◎マネジメント経験

【歓迎業務経験】
○開示書類作成のご経験
○決算業務（単体または連結）に携わったご経験

＜資格＞
不問

【求める人物像】
■利害の異なる関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方
■立場や状況にとらわれず、ベストを尽くすための努力を惜しまない方
■状況の変化に応じて柔軟にベストプラクティスを模索できる方
■チームの成功のために全体感をもって行動できる方
■受け身ではなく、自発的に動くことができる方
■弊社行動規範（うるるスピリット）に共感できる方

不問

年収700〜1,200万円

※管理職等級でない場合は、基本給＋残業手当月30時間と仮定（残業代は1分単位支給です）

昇給年1回（4月）
賞与年2回（4月、10月　※2023年度より、6月・12月の支給へ変更）

■完全週休2日制(土日祝日)
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇　※2021年度年間休日128日
■有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可）
■育児休業（3歳まで応相談）
※案件により休日出勤の場合あり（振休取得可）

＜待遇・福利厚生補足＞
■通勤手当：月額上限5万円
■社会保険：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■各種成長支援制度（ビジネス書籍購入費用会社負担など）

＜その他補足＞
■従業員持株会
■健康相談サービス、社内懇親会費用会社負担
■ヤクルト1日1本無料
■ソフトドリンクサーバー無料利用可
■リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
■育児休業（3歳まで応相談）、介護休業
■育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
■こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。無給・10日/年）
■介護休業
■慶弔休暇
■ストック休暇制度：消失してしまった有給休暇を育児、介護、療養などのために使用できる制度
■有給休暇制度：年40時間まで時間単位取得可