【法務】法務担当募集！リモートワーク週3回程度可能！「NEXTユニコーン2021年」にも選出！EC販売事業データを駆使してECコンサル・AI事業・人材事業など事業展開し、堅実に成長中のIPO準備企業

• 法務

【募集背景】
2005年の創業以来、EC販売（PB、ライセンス）、ECコンサル、デジタルマーケティング、AIシステム開発、人材事業と、順調に事業を積み上げながら継続成長を続けています。
従業員数も200名を超え、日本経済新聞が発表した「NEXTユニコーン2022年」にも15位に選出され、今後益々の成長を目指して取り組んで参ります。
上場も見据え、より強固な組織を構築すべくコーポレート体制を強化として、法務担当を採用します。

【業務内容】
◆契約書の作成、チェック
◆コンプライアンス制度の設計、運用（景表法、特商法、薬機法、個人情報保護法、下請法、インサイダー等）

※今後増加する業務
◆株主総会、株式事務、開示業務
◆コーポレートガバナンス
◆M&A業務、子会社管理（以上は経験・役職に応じて担当していただきます）
◆その他、知的財産、社内規程等（希望に応じて担当していただきます）

【組織体制】
法務部長：1名
サブマネージャー：1名
メンバー：2名
アシスタント：1名

【企業の魅力】
・堅実的な経営
BtoCのEC販売事業で培った実績とデータを元にBtoBのECコンサルを、EC販売とECコンサルをより成長させるためのAI事業を、EC業界の人手不足を解決するための人材事業といったように、すべての事業が一貫性を持って成り立っております。
強みを活かした事業展開を続ける堅実的かつチャレンジングな企業でございます。

・個人と企業の成長
個人の業務幅を制限いたしませんので、市場価値を向上させることが出来ます。
社員数も増加しも続けており、マネジメントや会社の組織作りにも参画しやすいフェーズです。

・裁量権が大きい
イングリウッドではやりたい！と手をあげた方には積極的に業務を任せております。
中途社員はもちろんのこと、例えばインターンや新卒でも大きな案件に挑戦でき、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。

・失敗を許容する文化
イングリウッドでは成長のために失敗は必要なものと考えております。
失敗を恐れず、成長のために積極的に挑戦することが良しとされています。

・IPO準備に携わるチャンス
日本経済新聞が発表した「NEXTユニコーン2022年」にも選出され、現在IPO準備を進めており、今後のキャリアに大いにプラスになると考えます。

・経営層との距離感が近い
経営層と近い距離で仕事ができます。
同じフロアで席も近く、常に話しかけやすい状態であるため、相談はもちろん、法務の視点から意見も発信しやすい環境にあります。
CFO堂田：https://recruit.inglewood.co.jp/doda

・幅広い事業に携わることができる
イングリウッドでは業界に留まらない幅広い事業展開をしているため、法務としても常に新しい情報に触れながら成長することができます。

【働き方・働く環境】
定時：9：00～18：15（実働8時間／休憩1時間15分）
月平均残業時間：25時間

※リモート勤務可（週2～３日程度のハイブリット勤務可。ただし、入社1か月程度はOJTのため基本出社。）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎企業の法務実務経験3年以上の方

【歓迎業務経験】
〇上場会社で法務管理職のご経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
〇日本法弁護士
〇米国法弁護士
〇法科大学院修了

【求める人物像】
・スピード感を持って問題を解決する方
・問題を自分事として対応するオーナーシップを持つ方
・待ちではなく、積極的、前のめりに問題に対応する方

不問

年収450〜700万円

【給与】
月給：346,154円～500,000円　※固定残業手当45時間分含む
（基本給：203,365円～317,750円　固定残業手当：88,789円～128,250円/45時間分　ライフプラン支援金：54,000円）
昇給：年2回（3月・9月）
昇格：年2回（3月・9月）
賞与：年1回（11月）

〈固定残業手当に関する注釈〉
1.固定残業手当を算出するための基礎賃金は基本給とライフプラン支援金を含みます
2.固定残業手当については、時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外勤務手当として支給します。
3.固定残業手当45時間超過分、深夜勤務手当分については、別途支給をします。

■年間休日：120日以上
■完全週休二日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇（入社半年後10日付与）
■特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引）
■夏季休暇（2日間を2023年5月～8月の期間に自由に取得）
■年末年始休暇
■産前/産後/育児休暇（取得率100％　復帰率100％）
■介護休業
■生理休暇
　など

■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■厚生年金保険
■雇用保険
■労働災害保険
■通勤手当全額支給（当社規定に準ずる）
■健康診断（年1回）
■住宅手当
家賃月額80,000円未満：20,000円／月
家賃月額80,000円以上120,000円未満：30,000円／月
家賃月額120,000円以上 ：35,000円／月
※渋谷本社から片道3㎞以内（当社規定に準ずる）
■子女教育手当
1人当たり15,000円
※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。（当社規定に準ずる）
■表彰制度
半期に1度（2月・8月）、社員総会にて活躍した社員を表彰する制度があります。
■インフルエンザ予防接種
全額会社負担にて接種することができます。
■出張日当手当
■セミナー受講可能
■書籍購入制度
■選択制確定拠出年金制度
選択制確定拠出年金（選択制DC）とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。