【経理】経理スタッフ募集！「NEXTユニコーン2021年」にも選出！EC販売事業データを駆使してECコンサル・AI事業・人材事業など事業展開し成長中のIPO準備企業

• 経理

【募集背景】
組織体制強化によりメンバーを増員いたします。

【業務内容】
経理業務を中心に、スキルや成長意欲に応じて多岐にわたる業務をお任せします。

・売上請求書発行
・仕訳起票
・債権債務管理
・月次、四半期及び年次決算業務
・その他の業務（ご経験に応じて）:会計監査対応、業績報告・分析、システム導入 など

【企業の魅力】
○堅実的な経営
・BtoCのEC販売事業で培った実績とデータを元にBtoBのECコンサルを、EC販売とECコンサルをより成長させるためのAI事業を、EC業界の人手不足を解決するための人材事業といったように、すべての事業が一貫性を持って成り立っております。

・強みを活かした事業展開を続ける堅実的かつチャレンジングな企業でございます。

○裁量権が大きい
・弊社ではやりたいと手をあげた方には積極的に業務を任せております。

・中途社員はもちろんのこと、例えばインターンや新卒でも大きな案件に挑戦でき、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。

○失敗を許容する文化
・弊社では成長のために失敗は必要なものと考えております。
失敗を恐れず、成長のために積極的に挑戦することが良しとされています。

○IPO達成に携わるチャンス
・現在IPOを目前に控えており、今後のキャリアに大いにプラスになると考えます。

○経営層との距離感が近い
・経営層と近い距離で仕事ができます。同じフロアで席も近く、常に話しかけやすい状態であるため、相談はもちろん、法務の視点から意見も発信しやすい環境にあります。

○幅広い事業に携わることができる
・弊社では業界に留まらない幅広い事業展開をしているため、法務としても常に新しい情報に触れながら成長することができます。

【働き方・働く環境】
定時：9：00～18：15（実働8時間／休憩1時間15分）
月平均残業時間：27時間

特になし

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須スキル】
・ 簿記2級もしくはそれに準ずる資格をお持ちの方（簿記2級以上の資格を有し、基礎的な会計知識があること）
・基本的なPCスキルをお持ちな方（VLOOKUP、IF関数、ピポットテーブルを一から組めるレベルが最低限となります）

＜資格＞
【歓迎資格】
・経理実務または営業事務の経験が3年以上ある方
・月次決算の締め作業の経験がある方
・IPO準備企業または上場企業での経理経験がある方
・監査法人対応の経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーション力が高く、主体的に業務に取り組める方
・自ら進んで課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方
・ビジネス環境の変化に対して柔軟に対応し、新しい情報や技術を迅速にキャッチアップできる方

不問

年収350〜600万円

■昇給：年1回（9月）
■昇格：年2回（3・9月）
■決算賞与：年1回（9月）※業績により支給有無を決定します。

〈固定残業手当に関する注釈〉
1.固定残業手当については、時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外勤務手当として支給します。
2.固定残業手当45時間超過分、深夜勤務手当分については、別途支給をします。

年間休日：120日以上
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇（入社半年後10日付与）
・特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引）
・夏季休暇（2日間を5月～9月に自由に取得　※夏季休暇の付与対象者は8/1付入社者までとなります）
・生理休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・産前産後休業、育児休業（取得実績あり）
・介護休業
など

【社会保険】
下記社会保険に加入
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・雇用保険
・労働災害保険

【交通費】
・通勤手当全額支給（当社規定に準ずる）

【福利厚生】
・健康診断（年1回）

・住宅手当
家賃月額80,000円未満：20,000円／月
家賃月額80,000円以上120,000円未満：30,000円／月
家賃月額120,000円以上 ：35,000円／月
※渋谷本社から片道3㎞以内（当社規定に準ずる）

・子女教育手当
1人当たり15,000円
※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。（当社規定に準ずる）

・表彰制度
半期に1度（2月・8月）、社員総会にて活躍した社員を表彰する制度があります。

・インフルエンザ予防接種
全額会社負担にて接種することができます。

・出張日当手当

・セミナー受講可能

・書籍購入制度

・選択制確定拠出年金制度
選択制確定拠出年金（選択制DC）とは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です。

・従業員持株会

屋内喫煙可能場所あり