【経理】経理部長候補募集！リモートワーク可能！労働力不足を解決し、人と企業を豊かにするグロース上場企業

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【募集背景】
事業成長に伴う組織体制強化に向けた増員となります。
経理・経営企画双方の領域の体制強化を目的に、今期（2022年4月～）より旧財務経理部の経理課及び経営企画課をそれぞれ部へ格上げいたしました。

現在はCo-CFO（共同CFO）のうち1名が経理財務部長 と経営企画部長も兼任しているため、機能毎のスペシャリストを部長に据えた部門運営を行っていくべく今回の募集に至りました。

【業務内容】
経理財務部の体制強化・業務改善が主たるミッションとなります。
中長期的な成長のために積極的に投資を重ねるフェーズであるため、変化に耐えうる体制構築が求められます。
◆M＆Aの積極推進に伴い、経理PMIをより円滑に遂行できる体制の構築
◆性質の異なる複数の自社サービスにおける最適化された会計処理体制の構築
◆フェーズ、事業特性を背景とした個別対応などによる業務複雑化の抜本的な改善
など、ご経験を活かしより高度な会計・税務論点の対応や業務改善プロジェクトを、経理財務部メンバーと協力しながら力強く推進頂きたいと考えています。

【具体的な業務内容】
経理現場の責任者として、以下の業務の推進をお任せします。
◆月次・四半期・年次決算のマネジメント
◆単体・連結財務諸表作成
◆開示書類作成
◆監査法人交渉
◆各種会計・税務論点の検討
◆抜本的な業務改善・業務効率化（課題発見やツールの導入等）
◆M&Aにおける経理PMIの主導

【仕事の魅力】
・M&Aや新規事業創出等、積極的に会社全体で投資をしているフェーズのため、経理パーソンとして新たなチャレンジをし続けて頂ける環境です。
・経理部全体の予算編成や執行、経営企画部門と連携した全社予算計画の策定・執行・予実管理など、裁量を持って中枢部門を担って頂くことができます。
・役職員間の距離が近く、経営層や各事業部と議論をしやすい環境です。

【企業の魅力】
全社としては、目下の最大の目標である中期経営計画（～2024/3期）を達成した上で、中長期的には「世界に期待され、応援される企業であれ」という理念の実現、それに向けた企業価値のさらなる向上を大きなテーマとして掲げております。

その中で経理部門としては、今後のさらなる全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支える決算開示体制の構築や経営へのレポーティング機能強化などを進めていきたいと考えています。

【組織体制】経理財務部
　－所属人数：計5名　
　－内訳
　　正社員5名（部長男性1名・課長女性1名・メンバー3名（男性１名、女性２名））

【働き方・働く環境】
・ご入社後、まずは現場を深く知って頂くため、半年～1年程度は経理スタッフ業務にメンバーとともに取り組んで頂きます。
・現場への理解を深めて頂いたのち、正式に経理部長に就任頂く想定です。
・経理部長へ正式就任後は、CFO管掌のもと経理の現場を統括頂きます。
・将来的には、CAO（Chief Accounting Officer）を目指して頂きたいと考えております。

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
・以下、いずれかに該当する方
① 公認会計士
② 上場企業での連結決算・開示資料の作成経験

【歓迎業務経験】
○連結決算・開示の経験（決算全体をカバーできるのがベース）
○税金/税効果やキャッシュ・フロー計算書などの高難度業務への深い知識経験
○M＆Aにおける経理PMIの経験
○会計処理をゼロベースから検討した経験
○経理の仕組みをゼロベースから構築した経験
○事業課題に対して経理目線からの提案・改善を行った実績
○ベンチャー/IT業界における経理実務経験
○全社横断的な業務改善経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
・立場や状況にとらわれず、ベストを尽くすための努力を惜しまない方
・自ら仕組み / 基盤を築き上げていきたいと考えている方
・状況の変化に応じて柔軟にベストプラクティスを模索できる方
・チームの成功のために全体感を持って行動できる方
・受け身ではなく、自発的に動くことができる方
・周囲との円滑なコミュニケーションを心がけることができる方
・弊社行動規範（うるるスピリット）に共感できる方

不問

年収700〜1,000万円

■完全週休2日制（土日祝）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇　※2021年度年間休日128日
■有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可）
■育児休業（3歳まで応相談）
■育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
■こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。無給・10日/年）
■介護休業
■慶弔休暇
■ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）

■昇給年2回（4月、10月）
■賞与年2回（4月、10月）
■各種社会保険完備
■交通費支給（月額上限5万円）
■成長支援制度
■社内公募型ジョブリクエスト制度
■ヤクルト製品1日1本無料
■リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
■時差勤務制度
■在宅勤務制度
■在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
■在宅勤務手当支給