【経理】部長候補！経理組織のマネジメント経験必須！役職員間の距離が近く、CAOを目指せるマザーズ上場企業

• 経理

【募集背景】
事業拡大・組織強化のため、人材を募集します。

【業務内容】
経理部（現在の課から部への格上げを検討中）の部長候補として、単体・連結決算・開示業務、税務対応及び管理会計・また経営陣への情報提供及び提案業務を推進するために、部門・プロジェクトのマネジメントを担っていただきます。

具体的には
・月次、四半期、年次決算のマネジメント（単体・連結財務諸表作成／開示書類作成／監査法人交渉)
・各種会計、税務論点の検討
・抜本的な業務改善、業務効率化（課題発見やツールの導入等）
・M&Aにおける経理PMIの主導

【仕事の魅力】
M&Aや新規事業創出等、積極的に会社全体で投資をしているフェーズのため、経理パーソンとして新たなチャレンジをし続けていただける環境です。

また、経理部全体の予算編成や執行、経営企画部門と連携した全社予算計画の策定・執行・予実管理など、裁量を持って中枢部門を担っていただくことができます。役職員間の距離が近く、経営層や各事業部と議論をしやすい環境です。

【資格保有者数】
財務経理部は計7名で構成されており、うち経理課は正社員4名（課長女性1名・メンバー3名／男性1名、女性2名）で構成されております。

【働き方・働く環境】
■残業：全社員平均月約30時間

＜学歴＞
大学院、大学卒以上

＜応募条件＞
【必須要件】
（1）事業会社における経理組織のマネジメント経験
（2）以下、いずれかに該当する方
・公認会計士
・上場企業での連結決算／開示資料の作成経験

【歓迎要件】
・ベンチャー／IT業界における財務経理業務経験
・全社横断的な業務改善経験

不問

年収700〜1,200万円

■昇給 有

※管理監督者としてご参画頂くことを想定しております。
※賞与年2 回（ 4 、10 月： 1 回あたり基本給 1 ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
※昇給年2回（ 4 月 ,10 月)

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数128日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月まで
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■成長支援制度（ビジネス書籍購入制度※会社負担等、外部研修制度、資格取得補助制度）

＜その他補足＞
■社内公募型ジョブリクエスト制度
■ヤクルト製品1日1本無料
■リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
■時差勤務制度（上長人事承認必須）
■在宅勤務トライアル制度
■育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10 日年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。）