常にお客様に寄り添い「聞く」「聴く」「訊く」の姿勢の徹底を図ると共に、「頼まれごとは試されごと」の精神で、一人でも多くのお客様に、「安心」「満足」「喜び」を与え続けていきたいと考えております。またその基本として、中立・公正であることを大切にしております。お客様の視線に立ち、中立・公正な提案を一貫して行っていくことが、お客様の「安心」「満足」「喜び」につながるというのが、私たちの信念です。この部分を理解し、共感を持っていただける方は、当法人において充実したキャリアを積み重ねられるでしょう。

「相続」と「不動産」という複雑な分野で、入社時点で知識や業務経験豊富な方は少ないため、新入社員に対して先輩社員が教えるという体制が代々受け継がれている社風ともいえます。入社してすぐに案件に受け持つことになりますが、一人で抱え込まないようにOJTも含め、学んでいける環境です。先輩社員が丁寧に指導するので、素直さとバランス感覚を持ち合わせた方は、新しい知識を吸収して行けるでしょう。
働き方については、フレックスタイム制をとっています。午前10時から午後3時までのコアタイムに在席していれば、出退勤の時刻は自由に決めることができます。

①入社3年目50代税理士
前職の会計事務所で、法人個人顧問業務を中心に行うなか、稀に相続税申告もしていました。そこで、各相続人と話をするうちに相続業務に興味を持ち、案件を数多くこなしたいと思い、相続専門事務所であるフジ相続税理士法人に入社しました。
入社してからは、思い通りの相続税申告業務に数多く携わることができ、経験値が上がる事で成長を実感しています。また、それまであまり経験のなかった相続対策の相談も多く、様々なケースに対応し難しさもある反面、お客様から感謝の言葉をいただくことでやりがいを感じています。
また、案件によって各士業の先生との連携があり、各分野の知識、考え方を得ることができ、業務の幅が広がります。
私は他の会計事務所に在籍していたこともありますが、フジ相続税理士法人はアットホームな雰囲気で仲間に気軽にすぐ相談ができる事務所です。

②入社5年目30代税理士
相続税の実務スキルを磨きたいと思い、入社しました。
特に不動産については、税理士目線からするとマニュアル通りの評価しかしないものと思っていましたが、この会社は専門家の目線で様々な評価方法があること、そして不動産に関するお客様からのご相談から様々なご提案を行えることから、不動産がより身近になり、そしてより見識を広めることができました。
相続税申告や相続対策業務がメインですが、相続から生じるお客様からの相談に心から寄り添うことで、良き相談パートナーになれることが励みになります。
また、実務経験の有無に問わず、スタッフ一同お客様の安心・満足・喜びに切磋琢磨できる環境も魅力です。

■育成制度
当法人は、部内での事例共有や社内外の各種勉強会やパートナー企業様主催によるセミナー等学ぶ機会を多数設けています。
不動産鑑定士、司法書士等様々な専門家と協働しているため「相続」「不動産」について多くの知見が得られます。
月1回書籍を会社負担で購入できる福利厚生を用意しておりスタッフの知識習得を応援しています。
その他ビジネスマナーや会社理解のためのセミナー、入社直後と3か月後の研修、管理職研修など定期的に実施しています。

■キャリアプラン
スタッフの皆さんのやる気を優先しています。大阪事務所や名古屋事務所の開設は、スタッフが手を挙げたことがきっかけで始まりました。当法人の代表は、前向きな姿勢で手を挙げる人に任せることが良い結果につながることが多いと考えており、「このような業務を任せてほしい」と手を挙げる方には、挑戦の機会が広く開かれています。

【各種資格手当】※月額最大5万円支給

税理士、不動産鑑定士以外にも以下資格を持ち業務に生かせる状態の場合には資格手当を毎月支給しています。
（資格により手当額は異なります。）
税理士、税理士科目合格者、不動産鑑定士、日商簿記一級または全経簿記上級、宅地建物取引士、CFP(FP1級)、AFP（FP2級）、司法書士、土地家屋調査士、行政書士、社会保険労務士、不動産コンサルティングマスター

入社後に資格取得をした者も多くおります。事務所として本気で資格取得を目指す方を応援します。

■選考フロー
【STEP.01】 エントリー・書類選考
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【STEP.02】 部門長と面接・適性検査・アンケート・作文
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【STEP.03】 役員との面接
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【STEP.04】 内定