UNNAMEDSERVICEのパーパスは『人と人が織りなすストーリーを繋いでいく』『次のステージを目指す中小企業の唯一無二をつくる』としています。
これまで僕個人としても1万時間超、中小企業経営者と膝を突き合わせて、経営、つまり、チームをつくることについて思考を重ねてきました。

どうすれば経営者もメンバーも情熱を持って働けるのか
どうすれば役職立場関係のない人としてのつながりを作れるのか
どうすれば誰1人として同じ人のいない個性を才能として導けるのか

現段階での結論として、人と人が織りなすストーリーを中心とした経営、つまり、人をリソースではなく、ソース（源）として考えた経営が最も理想に近づくと考えました。

経営者も1人ではできないから、成したいことのために組織を作ったはずです。その始まりは、経営者のストーリーであり、そこから沢山のクライアントやメンバーのストーリー、想いが重なって組織は存在しているという考え方です。

この経営手法であれば、僕が本当に無力感と悔しさを感じた、再生現場にある『誰も幸せにならない組織』を減らせると思いましたし、それは税理士がやるべきだと考えました。
企業再生の現場でキャッシュが立ち行かなくなる企業は、誰に相談するか。ほぼ間違いなく税理士に相談が来ます。

銀行でもなく、親族でもなく、従業員でもなく税理士です。
それだけ信頼されている、大切な情報を共有されている存在です。だからこそ、中小企業経営にずっと横にいる存在として、唯一無二の存在でいたいですし、唯一無二の関係を作れる事務所を目指しています。

「どんな働き方ができるの？」「知りたいけど、なかなか聞けない・・・」など、転職活動中の皆さまの気になる疑問を解消！税理士法人UNNAMEDSERVICEの魅力をお伝えします!

【組織構成】
当法人は一人ひとりが意思決定をおこなう「ティール組織」をベースとした次世代型組織を自ら取り入れ日々進化させています。いわゆる権力を集中させたリーダーや、他のチームに無関心になってしまうような固定したチーム体制を設けていません。
メンバーがそれぞれに担当する業務やクライアントはありますが、必要な場面では協力し合う、新たに挑戦してみたいことは皆で背中を押し、サポートする。そういった柔軟な組織体制になっています。
「何のために」「何をやりたいか」を自ら考え、自主性をもって業務に取り組んでもらう環境を大切に重要視しています。

【情報共有】
社内ではさまざまな情報をオープンにしています。
仕事上の課題はもちろん、UNNAMEDSERVICEで働くことで生まれた感動や、プライベートの悩みなども社内で分かち合い、メンバー同士の信頼関係を高めています。
それは、一般的に弱さは見せてはいけない、強さをアピールし続けなければならない、といういつの間にか染みついてしまった常識に対して、その弱さも含めて一人一人の個人として理解し合って、お互いにとっての理想に近づけるよう協力し合える関係を願う我々の信念です。

＜1人目＞30代男性
私はもともと税理士事務所に勤めていたのですが、先行きに希望をもてず、税理士業界を去ろうと考えていました。そんなときに代表の三輪と出会い、「ここなら今までと違う仕事ができる」と感じてUNNAMEDSERVICEに入ることを決めました。
今はCCO（最高顧客責任者）として税務顧問やコンサルティングなどをしており、クライアントの成長に貢献できている実感があります。経営者の仕事もプライベートも、“まるごと人生”と再認識することができ、充実した日々を送ることができています。

＜2人目＞30代女性

私はまったくの未経験から入社しましたが、会計や税務などをメンバーから丁寧に教わり、半年ほどで申告書の作成をサポートできるようになりました。今は、経理や人事、総務といったバックオフィス業務をメインに、記帳業務のアシスタントなどもしています。

元々、私は仕事とプライベートをかっちり分けるタイプだったのですが、UNNAMEDSERVICEに入って価値観が変わりました。社内のメンバーやクライアントの皆さまの助けになりたいと心から思うことができ、仕事にやりがいを感じています。

■育成制度
入社後、最低でも2週間の研修期間は業務を入れず、セミナーや動画視聴などで知識を身につけていただきます。すぐに実務に入っていくのではなく、『税務×財務×組織』を価値としてクライアントに届けるための準備期間として、知識を学び身につけ相手に合わせたアウトプットができるようにするために必要な時間だと我々は考えています。
その後は、OJTを通して実務を経験し、税務申告や金融機関との交渉など、顧客支援の具体的な方法を学びクライアントにとっての唯一無二の伴走者としてご活躍いただけるよう成長していただくことがUNNAMEDSERVICEの願いです。

未経験の場合であれば、まずは会計の基礎を学び、記帳代行の仕事から覚えていただき、基本的かつ重要な仕事をしっかりと定着することから始めます。
次はクライアントごとのポジショニング戦略などを踏まえた資金繰りや売上計画などの計画書を作ることなどご自身が輝く将来像に合わせて更なる成長を目指していただきたいです。
社内にはさまざまな得意分野をもつメンバーがいるので、分からないことはいつでも相談できます。

■キャリアプラン

【仕事を自ら創り出す】
『眠っている情熱を引き出し、誰1人同じ生き方のない人を信頼で紡ぎ、忘れられていた個性という名の才能を見出す』ことを組織の存在目的として掲げているため、決まったキャリアパスはなく、一人ひとりが自分の意思でやってみたいことにチャレンジし、仕事の幅を広げることを大切にしており、それが基本スタイルです。

ですので、記帳代行や税務顧問だけでなく、クライアントの社員向けのセミナーを行ったり、業務効率化の支援を行ったりと、当法人のメンバーはさまざまな仕事を経験しています。組織再編や事業承継、MBO（マネジメントバイアウト）といった高度税務が絡む案件もあるため、そうした案件にチャレンジすることも可能です。

今時点でまだない新しいことへの挑戦も同様に組織全体で応援していきますので、情熱に蓋をせずに挑戦していただけたら本望です。

【タイムリーなニーズに応える】

少し難しくとらえられるかもしれませんがUNNAMEDSERVICEのサービスは固定したものではなく、クライアントのニーズに合わせた支援を行っています。
たとえば新型コロナウイルス感染症が流行した時期には、コロナ融資を全て無料で対応したり、クライアントにマスクを配ったり、補助金のセミナーを行ったりしました。

当法人のメンバーには自由に使える予算が100万円ほど与えられるため、この予算を活用して新サービスを作るなどして、自分が望む経験を培うことができます。

【30人規模の企業がメインターゲット】
ITや広告、小売など、クライアントの業種はさまざまですが、クリエイティブな企業が比較的多いのが特徴です。組織規模としては、変革を起こしやすい30人程度の企業をターゲットにしております。
だからと言ってそれ以外の規模の方を対象としないわけではなく、メンバーがこの人のために何かしたい！と思える方であればOKです。

また、年に1度、全クライアントを集めたパーティーを行っており、クライアントとの距離感が近くなりますし、クライアント同士をお繋げして何か１つでもクライアントのためにできないかという模索を続けています。

【働きながら資格取得を目指せる体制】
当法人は必ずしも税理士資格を義務付けてはおりませんが試験勉強で得た知識やそれまでの努力・過程に敬意を払い、重要視しています。
資格取得を目指したい方には、専門学校や大学院に通うための業務調整や、試験前に特別休暇によるサポートを整えています。就業時間中に勉強をすることも可能ですし、クライアントのためになるものですので推奨しています。

働きながら資格取得を実現できる体制が整っていますし、個人が実現したい将来像を叶えて欲しいという願いを持った組織です。現に、社内には働きながら科目合格を果たしたメンバーがいるので、赤裸々に受験の相談をすることもできます。

【STEP.01】エントリー・書類選考
履歴書を送っていただき、事務所が求める人物像や能力と合っているかを確認させていただきます。

【STEP.02】一次面接
当法人のメンバーが面接を行います。
是非、なりたい将来像やこれまでのストーリーを教えてください。組織を通してこれからの理想の将来が見えるかをお互いに考える場にしましょう。

【STEP.03】二次面接
代表を交えて面接を行います。
より具体的にどのように組織に加わって輝いていくかを擦り合わせしましょう。不明点なども残さず腹を割ってお話しできれば幸いです。

【STEP.04】最終審査