【税理士】税理士の経験を活かして、経営コンサルに挑戦！企業の成長を支える！経営者の一番身近なパートナーになりませんか？コンサルティングサービスを掛け合わせた、質の高いサービスを実現する税理士事務所

• 税務・税理士

【募集背景】
事業拡大のための募集

【仕事内容】
＜携わるサービス＞
◆税理士顧問サービス
　・税務申告の作成・提出はもちろん、節税対策、経営状況の分析、資金繰り改善策の提案など、クライアントに合わせた最適なアドバイスをいたします。
◆資金調達サービス
　・クライアントの事業計画や成長ステージに合わせた最適な資金調達方法をご提案します。
◆事業承継・グループ経営サービス
　・相続税対策、事業評価、後継者育成、M&Aなど、事業承継に関わる様々な課題に対して、専門的な知識と経験に基づいたアドバイスを行います。
◆経営者向けコーチングサービス
　・経営戦略の策定、組織改革、人材育成など、経営者が抱える様々な課題に対して、1対1のコーチングを通じて解決策を探っていくサービスです。

＜その他スポット業務＞
◆M&AにおけるFA業務、DD業務、スキーム策定
◆事業承継、組織再編支援：合併、分割型分割、株式交換、株式移転、従業員持株会スキームなど
◆業務フロー（経理体制構築）支援業務
◆中小企業経営強化税制等優遇税制適用の支援

【仕事の魅力・会社のアピールポイント】
◆クライアントと長期的なパートナーシップを築ける
クライアントのピンチに強く、会計の枠を超えた柔軟な対応が強みです。
従来の会計事務所のような、会計処理にとどまらず、経営戦略や多様なニーズに幅広く対応しているのが特徴です。
※業界継続率が50〜70%と言われているところ、当社の平均継続率は90%以上の非常に高い水準を保っております。

◆税理士の枠にとらわれない経営コンサル
昨今の経営環境は、ますます複雑化し、企業を取り巻く課題は多岐にわたります。
従来の税理士事務所では、一回の相談時間15分〜30分と限られているケースが多く、経営者が抱える悩みを十分に聞き出すことが難しいのが現状です。

当社は、単なる税務処理だけでなく、経営者がより良い経営判断を下せる「パートナー」となれるよう、1時間半〜2時間かけてじっくりと対話することを大切にしています。
そして、長年の経験と専門知識に基づいたアドバイスを提供することで、経営を多角的な視点から支援します。

◆自分らしく働ける環境
社員が仕事とプライベートを両立できるよう、毎年家族感謝祭を開催し、家族の理解とサポートを大切にしている事務所です。
仕事に打ち込むためには、家族の支えが不可欠です。
家族との絆を深めることで、社員は安心して仕事に集中でき、その結果、より良い成果に繋がると考えています。

【成長環境】
◆クライアントのCFOになることを目指す会社
昨今の経営環境は、ますます複雑化し、企業を取り巻く課題は多岐にわたります。
従来の税理士事務所では、一回の相談時間15分〜30分と限られているケースが多く、経営者が抱える悩みを十分に聞き出すことが難しいのが現状です。

当社は、単なる税務処理だけでなく、経営者がより良い経営判断を下せる「パートナー」となれるよう、1時間半〜2時間かけてじっくりと対話することを大切にしています。
そして、長年の経験と専門知識に基づいたアドバイスを提供することで、経営を多角的な視点から支援する為、学びの機会が非常に多いのが特徴です。

【研修体制】
代表税理士が専門学校講師出身でかつ事業承継等高度税務に関する知見があること、情熱と一定のスキルがあれば入社後直ぐに担当を持ちOJTにより価値を出しながらも学べる環境があることから、学べる環境とのその質は高いと自負しています。

【クライアントとの関係】
「次のステージを目指す中小企業の唯一無二をつくる」を企業理念として掲げています。
そのため、当社が契約を結ぶ際は、単に税務処理を行うだけでなく、その企業の経営理念や企業文化を重視し多角的なサポートをすることを心がけます。

企業の成功は、経営者の努力だけでなく、社員がいきいきと働ける環境が不可欠です。
自分のことだけを考えるのでなく、社員や社会全体の幸福を考え、持続可能な成長を目指しているような企業と、共に未来を築いていきたいと考えています。

【その他特徴】
若手育成と働き方改革で税理士業界を変えたいと思っています。
税理士業界は、平均年齢65歳という高齢化が進んでいる中で、若手育成や働き方改革が進んでいない課題があります。
それだけでなく、資格の有無による上下関係が発生することも少なくないです。

当社は、この現状を変えたく社員一人一人と話し合いをします。
税理士資格を取得する目的や、目指す将来設計を確認し、資格取得をゴールとするのではなく、その先にある豊かな人生を実現するために本当に必要なことは何か。一緒に寄り添い考えていく方針です。

【働き方・働く環境】
＜職場環境＞
◆成果（これは金銭的なものだけでなく、パーパスへの貢献という意味です）を重視しているため、恐らくどの事務所よりも柔軟性が高いと思います。
◆強さも弱さも認め合い、個々の違いを尊敬しあえる環境がここにあります。
仕事とプライベート、両方ひっくるめて人生であり、両立するために日々奮闘して、幸せに繋がることを全員で考えています。
例えば、急に家族を病院に連れて行くことになったので、出社時間を遅くしてもかまわないかという相談や、テレワークに切り替えてもいいだろうかといった相談など、コミュニケーションを取りながら柔軟に対応します。
◆一部のメンバーは奥さん含めて家族で人生相談をしています。日々仕事に打ち込めることの基盤には家族の支えがあってこそです。
その家族に日頃の感謝を込めて食事を兼ねた交流会を年に一度開催しています。

〈時間外労働〉
平均残業時間：月平均10時間程度
繁忙期（12月～1月）：30～40時間程度

試用期間：あり 3ヶ月

＜応募資格＞
【必要（MUST）】
◆3科目取得している大学院生の方
◆4科目取得している方

【歓迎資格（WANT）】
◆税理士
◆公認会計士
◆科目合格者

【求める人物像】
◆「誠実・素直・謙虚」な気持ちをお持ちの方
　・自分の言葉で正直に伝えることができる
　・周囲の意見に耳を傾け、改善に繋げられる
　・謙虚な姿勢で新しいことに挑戦できる

◆相手のために仕事ができる人
　・チームワークを大切にし、周囲と協力できる
　・クライアントのことを第一に考えられる

◆大きい裁量を持って働きたい人
　・与えられた仕事を責任を持って遂行し、自ら考え行動できる
　・変化を恐れず、新しいことに積極的に取り組める方

不問

年収1,000〜1,200万円

月給制
┗有資格者：70万円〜
┗科目合格者：月給35万～70万円
┗資格なし：25万～35万円
固定残業代：月30時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
※月給は目安になります。
資格の有無で左右されることはなく、面接時の経験・スキルなどを考慮して給与額を最終提示させていただきます。

◆賞与：年2回
◆昇給：あり

＜年間休日120日＞
◆完全週休2日制
◆毎週土日、祝日
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆リフレッシュ休暇
◆試験休暇（1週間程度の休暇を5～7月に自由に取得可能）

◆各種社会保険完備
◆交通費支給
◆健康診断
◆出産育児支援
◆資格支援（試験休暇・専門学校受講料半額負担）
◆ストレッチによる日常業務の改善及びヘルスケア方法のアドバイス
◆オフィス周辺への引越し代負担及び社宅制度
◆任意参加の社員旅行（クライアントも参加）
◆所内研修制度
◆税理士会登録費、会費事務所全額負担
◆昼食
◆退職金制度（3年目から）

施設内禁煙、近くに喫煙所あり

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