当法人は税理士法人なので税務に関わる業務が主になります。ただ、クライアントの多くが上場会社とその関係会社ですので、会計に関する知識も必要になりますし、クライアントから会計のアドバイスを求められることもよくあります。
基本となる業務は、税務と会計の顧問業務です。税務と会計の双方の視点で帳簿や関連資料を確認して、税務・会計上の留意点などについて、アドバイスをします。規模の大きいクライアントが多いので、事業再編、国際税務、連結納税などの高度な論点に日常的に接する機会があることが特徴の一つです。
その他、M&Aに関わる業務（デューデリジェンスやバリュエーションなど）、資産税に関わる業務、IPO支援などの業務を行っています。こうした業務については、スタッフ本人の希望・志向を取り入れながら、仕事の割り振りを行っています。

【社内の組織・クライアントの分担について】

2つの部門に分かれており、1つの部門に40名ほどのスタッフが所属しています。部門ごとに業務内容が分かれているわけではありませんので、様々な業務を経験することができます。
1人で数社から十数社の（顧問契約を結んでいる）クライアントを担当します。規模の小さなクライアントであれば1人のスタッフで担当しますが、規模の大きなクライアントの場合、同じ部門のメンバー数名でチームを組み、業務を分担しながら進めます。
M&A関連の業務や資産税関連の業務については、業務の依頼があったときに、希望するメンバーに割り振っています。自分の希望する業務に手を上げてもよいですし、やる気があれば、様々な業務にチャレンジして、経験を増やすことも可能です。

【事務所の雰囲気について】

プロフェッショナル職の平均年齢は30代前半で、構成は20代前半から40代までほぼ均等です。また、アソシエイツ職も含めた全体の男女比率は6：4くらいです。
雰囲気は明るく、和気あいあいとしています。自分が経験の少ない業務にあたった場合でも、周りに聞けば親身に教えてくれます。「自分だけ」でなく、「皆で」成長していこうという風土があります。

【入社2年目　20代男性（実務未経験で入社）】

「人を大切にできる先輩が多い。」これが、クリフィックス税理士法人に来て私が一番強く感じたことです。

私は学校を卒業後、実務経験が一切ないままクリフィックスに入社しました。不安も多くありましたが、社内はとても雰囲気が良く、仕事で関わる方全員が、一つ一つのことを丁寧に教えてくれたため、すぐに打ち解けることができました。

仕事の内容としては、中小企業から上場会社の子会社まで様々なクライアントの業務に携わることができます。中小企業については、早い段階から担当を持つことができ、直接クライアントと話をする場面も数多くありました。責任も伴いますが、クリフィックスには、メンター制度（先輩一人が新入社員をサポートする制度）をはじめとしたフォロー制度が整っていたため、毎日を成長の場として、自身のスキルアップに繋げることができました。

また、クリフィックスには、挑戦したいという気持ちを全力でサポートしてくれるという大きな特長があります。やりたいと手を挙げれば高度な知識が必要となるチームにも参加することができ、知識を増やすことのできる環境も整っています。そのため、他の税理士法人より圧倒的に多くの経験を積むことができるのではないかと感じています。

クリフィックスは「税理士」としても「人」としても成長していくことができる会社だと思います。学ぶべきことはまだまだ多くありますが、先輩方のように相手を思いやる気持ちを忘れず、日々努力を重ねていきたいと思います。

【入社2年目　30代男性（大手監査法人から入社）】

大手監査法人において8年半勤務する中、会計監査業務だけでなく会計アドバイザリー業務も提供していましたが、税務については「かゆいところに手が届く」というところまでは関与できておらず、自身の力不足を感じていました。そうした中、「税務と会計」の両輪を備えてこそ会計人であるとの思いが高じ、自身の成長を目指してクリフィックス税理士法人の門を叩きました。

現在担当している業種は製造業、電気供給業、ファンド、協同組合など多岐にわたります。規模も設立初年度の会社から上場企業まで幅広く担当しています。これは法人の方針でもあり、特定の規模、業種に限定せず幅広い論点を網羅できることから、ステップアップするには望ましい環境です。

税務業務においてはこの一年間で通常の申告書作成の他、連結納税対応、所得税申告書の作成、相続税の相談対応、源泉所得税に係る法定調書の作成などを行いました。最初は税務署への届出一つ書くにも四苦八苦していましたが、今では会社から連絡があった際に頭の中である程度整理しながら話せるようになりました。

会計業務においては連結計算書類の作成や内部統制対応などに関して、監査人ではなく、作成者の立場でクライアントをサポートしています。ときには前職での経験を生かし、監査人への対応を助言するだけでなく、実際にミーティングに同席して論点整理をサポートすることもあります。

これからは税理士・会計士などの同業者と競うだけではなく、AIにも対応していかなければなりません。
そのような状況下においても、クライアントに対してより付加価値の高いサービスを提供することを志向し、各人の能力向上を重んじる社風にあって、私はクライアントを魅了し続ける会計人でありたいと考えています。

【育成制度】

当法人の大きな特徴は、再編、国際取引、流動化など多岐にわたる業務の税務と会計の両面について、一人の担当者がワンストップでクライアントにサービス提供できることです。
これは、それぞれのスタッフにとって、それだけ多くの知識と経験が必要ということです。
そのためクリフィックスでは一人の担当者が、クライアントからの要望に、的確にかつ迅速に対応できる人材を育成することを目指し、研修や勉強会の開催をはじめ、様々な角度からトータル的に考えた人材育成制度を設けています。
このようなしっかりとした人材育成制度により、スタッフ全員の成長をサポートすることが、個々人の高いモチベーション維持にもつながり、そしてその個々人の成長が、当法人の成長につながるものと考えています。

【キャリアプラン】

当法人の職種は、プロフェッショナル職、スペシャリスト職、アソシエイツ職及びアドミニストレーション職の4つの職種に分かれています。そのうち、税務会計業務はプロフェッショナル職とアソシエイツ職が担当し、プロフェッショナル職は主として税理士・会計士などの有資格者（税理士科目合格者を含む）であり、アソシエイツ職はそのサポートなどを行います。この職制により、プロフェッショナル職は付加価値の高い業務に特化することが可能となります。
プロフェッショナルの職階は、次の7段階にわかれています。
(職階)
・パートナー
・ディレクター 　
・シニアマネージャー
・マネージャー
・スーパーバイザー
・シニアスタッフ
・スタッフ

上場企業及びその子会社が多いことが特徴です。その他、ベンチャー企業、外資系企業、医療法人などもあります。業種は、金融業（銀行・証券）、IT関連、サービス業、メーカーなど多岐にわたります。

法人として、受験生を支援するために、試験休暇制度を設けています。税理士試験前には、2~3週間程度の休みが取れるように配慮しています。また、通常の有給休暇とは、別に、試験休暇として3~5日を有休で付与しています。
3月決算等の繁忙期には、勉強時間の確保が難しいこともありますが、仕事量の調整や他のスタッフの協力により、専門学校に通う時間がとれるようにしています。また、極力、試験直前の1ヶ月強は残業を抑えて、かつ試験直前の2週間は休みがとれるような環境にしています。
また、登録費用やその後の年会費など、すべて法人で負担しています。

【STEP.01】 書類選考
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【STEP.02】 採用担当と面接
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【STEP.03】 役員との面接
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【STEP.04】 内定