税理士法人トラストは、BIG4税理士法人以外で唯一の「上場企業の税務顧問」に特化した税理士法人であると自負しています。

トラスト最大の特徴は、税理士1人(又は1名のサポート付)で対応できる業務量に合わせて仕事をお受けしていることです。これにより、「自分のペースで仕事をできる環境の最大化」というトラストの理念を実現しています。

働き方は一人ひとりの自由であり、完全テレワーク、完全出社、ハイブリッドのいずれもOK。独立税理士のような勤務及び収入体系を導入しているので、ワークライフバランスを重視しながらBIG4税理士法人に近い高収入を目指すことも可能です。

基本的には法人1社ごとに担当者1名の体制となり、案件によって1名のサポートをうけることが出来ます。入社された時点で経験に応じて担当企業や業務内容を区分していますので、自分の実力に合った仕事をしながら、着実に成長することができます。

トラストでは記帳代行、給与計算、年末調整などの事務は請け負っておらず、上場企業またはその子会社への税務業務に特化しています。企業税務に関する税務指導や相談、決算時の税額計算、税効果計算など、業務プロセスが明確なため、1法人1担当の体制で対応できる形が整っています。

■＜1人目＞女性　2014年入社　税理士・エグゼクティブコンサルタント
トラストに入る前は複数の税理士事務所で働いていましたが、税務の論点をじっくり考える時間が取れず苦労していたので、もっと知識を深めたいという思いからトラストに入ることを決めました。トラストに入社してからは、連結納税やグループ通算制度などの高度な問題にしっかり取り組みつつ、最新の税制改正にもキャッチアップする時間を取れるようになりました。

お客様が上場企業ということで、経理や会計をお客様自身がしっかり処理してくださっていますから、私たちは税務の領域に集中することができます。手を動かす仕事から、頭を使う仕事にシフトしたので、時間のコントロールをしやすくなりました。

■＜2人目＞男性　2017年入社　税理士・チーフコンサルタント
私は2017年にトラストに入社しましたが、当時は税理士試験の勉強に取り組んでいる時期でした。以前の職場では勉強時間の確保が難しかったのですが、トラストではフレックス制度を利用でき、資格試験や業務の専門的な勉強がしやすくなりました。

年度末などの繁忙期はあるのですが、その他の時期は税務相談などにじっくり取り組めます。今は子育て中なので、リモートワークを自由にできることも助かっています。急な家族との予定が入ったときでも仕事を調整できるので、育児との両立という点でも非常に働きやすい環境だと思います。

■＜3人目＞女性　2014年入社　税理士・シニアコンサルタント
2014年にトラストに入社した当時は税理士試験の勉強中でした。その後、無事に資格を取得できましたし、今も仕事とプライベートをメリハリよく過ごせるようになりました。税理士として成長するために法人税の知識を深めたかったので、その意味でもトラストに転職をして良かったです。

ただ、今のような自由な働き方ができるようになったのは、経験を積み重ねた結果でもあります。トラストの業務は専門性が高いので、入社して１，２年ほどは働き方のコントロールが難しく感じるかもしれませんが、そこを抜けるとすごく楽になるはずです。

■育成制度
特定の育成制度は設けていませんが、トラストでは税務スキルのフォロー・バックアップ体制に注力しています。社内勉強会や、社内税務相談制度、税法セミナーなどを開催して税務スキルを社内で共有していますし、必要に応じて学習のための有料サービス利用や書籍の購入も可能です。

また、トラストにはグループ通算制度に関する書籍を多数執筆している税理士が在籍し、全社員が上場企業の税務に関する高度な知識をもっているため、専門的なノウハウを得やすい環境となっています。

■キャリアプラン
入社時の経験やスキル、資格の有無などにもよりますが、上場企業の税務が未経験であっても当社で３，４年程度の実務経験を積むことにより、企業税務について一定水準以上の実力を付けることが出来ます。その後は自分自身のスキル向上や後輩のアドバイスなどを行いながら、さらに上を目指していただきます。

大半の方がそのまま当社に所属する道を選択しますが、かねてから考えていた独立開業に踏み切る人も少数ながらいます。このような場合も、退職した方の大半が、独立後も引き続きトラストの業務を非常勤の外部税理士として手伝ってくれています。また、結婚や子育てにより退職した方が、子育てがひと段落したところで非常勤税理士として復帰されるケースもあります。

クライアントの95％が上場企業またはその子会社であるため、必ず上場企業グループの税務に携わることができます。上場企業グループは、監査法人による会計監査を受けていることや、四半期毎に決算開示が求められていることにより、税務業務について非上場会社とは大きな相違があります。具体的には、四半期毎の決算開示に対応するため、税額計算及び税効果計算を年に4回行うことになります。

トラストでは資格取得を必須としていませんが、資格取得を目指す方をサポートしています。たとえば、大学院に進学する学費を融資し、合格時に在職年数に応じて融資額の一部の返済を免除する制度を設けています。また、リモートワークやフレックスタイムを導入しているため、柔軟な働き方が可能ですので、勉強時間を確保しやすいです。

書類選考の後、適性試験（筆記）を行います。その後、一次面接、二次面接を経て採用を決定します。