経理スタッフとして、子会社の単体決算からスタートし、適性に応じて連結決算や開示業務へのステップアップ、他にもM&Aに伴うPMIや会計システムの入れ替えなども経験いただきます。将来的には経理スペシャリスト、管理職のいずれも目指せる、プライム上場の成果報酬型マーケティング企業の求人です。

取締役（コーポレート部長）の直下で、拠点拡大・海外展開・M&Aなどの全社プロジェクトを推進。リサーチから資料作成、進捗管理まで幅広く担います。

「定着」と「活躍」を軸に、人事施策の企画から実行・改善までを一気通貫で推進。経営・事業責任者と連携し、組織成長に直結する打ち手を担います。

売れる仕組みを構築し、事業成長をリードするリテールDX企業の経理マネージャー候補ポジションです。経理実務のマネジメントを中心に、スキルや成長意欲に応じて、経営の意思決定を支える高度な業務を幅広くお任せします。

経営統合後のホールディングス体制強化フェーズ。グループ7社の経理集約・会計基盤整備を主導し、連結・開示・J-SOXの高度化でプライム指定替えを支える経理部長ポジションです。

評価制度の設計・運用から朝礼／表彰の企画まで、組織の「軸」をつくる人事企画ポジション。急成長フェーズで裁量を持って推進できます。

法務部の独立立ち上げフェーズ。契約・コンプラ実務の安定化から、予防法務の仕組み化、若手育成までを部長と共に主導できます。

創業8期目で売上高100億円超の成長企業で、株主総会・取締役会運営から固定資産管理までを担当。総務部の独立に伴い、将来的なマネジメントも見据えた募集です。

各事業部と伴走し、中長期経営計画や財務戦略、KPI設計までを推進。IPO準備フェーズの成長企業で、全社視点から経営基盤の強化を担います。

IPO準備中の急成長スタートアップで、事業の最前線に立つ「攻めの法務」へ。新規事業のスキーム設計から契約・紛争対応まで、少数体制で幅広く担います。

経理ユニット長候補として、チームマネジメントを軸に決算・債権債務管理・監査法人対応までを統括。年収7,500,000円～、西新宿勤務・転勤なし。

仕訳・請求～決算補助を軸に、税務や監査法人対応、開示資料作成補助など上場水準の業務へ段階的に広げられるポジション。時差出勤可、年休125日。

税務顧問にとどまらず、上場・成長企業の支援や財務・税務DD、株価算定、専門チームによる相続・事業承継対策まで手掛ける手厚いサービスラインナップが魅力の税理士法人です。高度な専門案件へ幅広く挑戦できるだけでなく、サービス構築を含めた事務所づくりから主体的に携わっていただけます。週2日テレワーク等、柔軟な働き方も可能です。

アンテリジャンス税理士法人では、3～4名のチームを率いる管理職を募集しています。個人の処理能力ではなく、担当件数を抑えて「チームとしての成果や育成」を重視する役割です。 社内ではLINEでの最新情報・事例共有や、鳴海先生による月1回の研修を実施。さらにオンライン上の仮想オフィスを活用し、他拠点ともすぐに相談・会議ができるサポート体制が整っています。 明確な評価・等級制度のもと、マネジメントの質やチーム成果がダイレクトに昇給・昇格へ直結。プレイヤーで終わらず、組織を動かす立場へキャリアを伸ばしたい方に最適な環境です。

相続申告を大量に回すのではなく、少数の顧客と長く付き合う専門事務所です。生前対策から相続・次世代への承継まで、1人の税理士が財産全体を横断的に一貫支援。担当7〜10件に厳選し、顧客に深く寄り添いながら専門性を高められる環境です。

相続発生前から1人の顧客・ご家族に長く深く関わり、生前対策から財産承継までを一貫支援する専門事務所です。担当を7〜10件に厳選し、実案件を通じて国税OBや役員に初期段階から気軽に相談できる環境を完備。手厚いサポートのもと、未経験からでも一生モノの資産税の専門性を磨けます。

会計事務所での実務経験を活かし、需要が高まる国際税務領域へ挑戦できるポジションです。語学力不問で国内税務からステップアップしたい方から、移転価格（TP）や海外進出支援のプロを目指す方まで、経験や志向に応じた3つのキャリアを用意。充実したサポートのもと、専門性を磨き高年収を目指せる環境です。

税務コンサルタントとして、申告書レビューや税務調査対応、上場企業・中堅企業の申告対応など、培ってきた実務経験を関西エリアの現場第一線で活かせるポジションです。税理士資格・科目合格は不問。プロフェッショナル職として上位職を目指せ、管理職と同等の給与体系も検討可能です。税務顧問を軸に、事業承継や組織再編などへ専門性を広げながら、現場で年収・職位アップを図れます。

現在約10名の組織を、2～3年で20名規模へ拡大予定。プレイヤーとして顧客実務を担いながら、代表に集中している判断・メンバー支援を段階的に引き継ぎます。代表と現場をつなぐリーダーとして、後輩育成や業務改善にも関わり、今後の組織づくりを支えるポジションです。

社労士事務所で培った給与計算・社会保険手続きの経験を活かし、200～300名規模の企業を含む幅広い顧客を担当。業界や組織規模、運用の異なる企業に向き合いながら、給与計算・手続きを土台に労務相談まで担当領域を広げられます。労働組合・社労士事務所・企業人事を経験した代表の知見を背景に、企業側・従業員側双方の視点から労務課題を考える力を磨ける環境です。

企業人事・労務で培った給与計算・社会保険手続きの経験を活かし、業界・規模の異なる複数企業の人事労務を支援できます。担当企業は15社前後を想定しており、200～300名規模の企業を担当するケースもあります。代表は、労働組合・社労士事務所・企業人事を経て、現在は労務コンサルティングまで手掛けています。企業側だけでなく、労働者側・専門家側それぞれの視点を踏まえて労務課題を考えてきた代表のもと、これまでの人事経験をより幅広い労務の専門性へ広げられる環境です。

シード調達後の拡大フェーズで、経理・財務を軸に管理部門全体の業務設計とガバナンス整備を推進。経営陣直下で事業計画から内部統制まで一気通貫で担えます。

急成長の福利厚生SaaSにおいて、経理業務全体の設計・改善を担う中核ポジションです。 まずは、IPO実績を持つコーポレート管掌の上長のもとで、決算業務を主担当として、 決算プロセスの整備と業務フローの標準化・仕組化を進めていただきます。将来的には、経営管理・内部統制の構築や監査法人との連携まで、経理体制の組織化を牽引いただくことを期待しています。 完成された仕組みを運用するだけでなく、自ら経理の仕組みをつくりたい方を歓迎します。

専任の教育担当が伴走し、実務経験が浅い方でも疑問をその場で解消しながらステップアップできます。入社初期はゆとりを持ったペースで担当を持ち、慣れに合わせて徐々に案件を広げられるため焦る必要はありません。さらに、頑張りに応じたインセンティブや「随時昇給」で成長をダイレクトに評価。無駄な残業を減らす業務効率化も徹底しており、集中してスキルアップに挑める環境です。

手厚いチーム体制と専門家の指導のもと、資金繰りや経営支援業務へ早期に挑戦できます！顧客紹介や保険の各種インセンティブに加え、実績に応じた「随時昇給」の制度も充実。IT・クラウド導入による業務効率化で無駄な残業を削減し、自分が頑張って成果を出した分だけ収入とスキルに直結する環境です。