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求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

[年収]600万円〜

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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号18336）

【人事担当】フルリモート可！検索型FAQシステム「Helpfeel」などの業務効率化ツールでシェアを拡大する急成長ベンチャー企業

  • リモートワーク可能
  • エージェントおすすめ求人
  • 育休・産休実績あり
  • フレックス制度あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • オンライン面接あり
  • 経験者優遇
【募集背景】 所属いただく人材育成部は、2025年5月にそれまでの組織から独立したばかりの組織です。 『人材』観点で事業成長を担う当組織ですが、現在人事・制度設計領域のマネジメントレイヤーが不在のため、組織をけん引していただく方を募集しています。 これから新たに作っていきたい制度もたくさんあるため、ご自身で裁量をしっかり持ち、組織開発をリードしていただきたいと考えています。 【業務内容】 急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。 ・オンボーディングプログラムの立案・導入・運用 ・教育研修制度の立案・導入・運用 ・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用 ・人事制度(評価制度含む)の設計と運用 【企業の魅力】 “テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する” をビジョンにスクリーンショット共有ツール「Gyazo」、知的生産共有ノート「Scrapbox」、どんな質問にも答えることが出来るFAQ SaaS「Helpfeel」というナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しております。 その中でもHelpfeelは、iPhoneの日本語入力システムを開発した増井(弊社テクニカルフェロー)が発明した世界初の革新的な技術「意図予測検索」にもとづいており、98%の検索ヒット率を実現し、ユーザーのどんな質問表現にも適切に答えることができます。現在、75%のユーザーはFAQで疑問を解決できていないとまで言われており、恒常的に課題を抱えるカスタマーサポートの世界において、革命をもたらす注目のSaaSこそがHelpfeelです。 現在は業界を問わず様々なトップブランド約200サイト以上に導入されています。 カスタマーサポート業界に参入しているSaaSの中では技術力が群を抜いて高く、長期的にはSalesforceのような圧倒的トップの座を構築しようと事業展開を進めており、主力のHelpfeel事業は2020年以降、毎年2倍以上の事業成長を達成しております。 2022年One CapitalやSalesforce Ventures、MIYAKO CAPITALなどから6億円の資金調達を実施したことを発表いたしました。 【働き方・働く環境】 ・創業時よりフルリモートのためチャットでのテキストコミュニケーションが浸透しており、わからないことがある時はチャットに投げればすぐに誰かが回答してくれる環境です ・フルフレックスで働く時間の自由度が高いため、中抜けして用事やお子様のお世話などを終えてから業務に戻るなど、業務設計を柔軟にしていただけます
給与
年収600~1,000万円
勤務地
東京都港区
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M&Aキャピタルパートナーズ株式会社

【人事】部門人事の採用責任者！グループの成長戦略を描き推進する経営企画・戦略企画！直近5年の離職率3.3%！100名のプロがサポートするM&A領域で安定的な成長を続けるプライム上場企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 学歴不問
  • エージェントおすすめ求人
  • 落ち着いている雰囲気
  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • オンライン面接あり
  • 管理職・マネージャー
全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。 弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、 一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。 コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。 採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には、中期経営計画に基づいた採用計画の達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、組織成長に貢献していただきます。 【採用関連】 ・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行 ・採用KGI/KPI管理 ・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等・新ポジション立ち上げ～要件定義（～ルール・インセンティブ設計） ・オペレーションの改善 【育成関連】 ・担当部門の育成体系の再構築 ・既存研修の運用 ・OJTシステムのコンテンツ運用、制作 ・タレントマネジメントの提案〜実施 ・セールスイネーブルメントの提案〜実施 ・カスタムメイドでの専門教育立ち上げ 【組織開発】 ・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案 ・部門別インセンティブ制度設計 ・社内ルール改善提案 ■同社の特徴： 弊社は上場企業様・中堅中小企業様へM&Aアドバイザリーサービスを展開している東証プライム上場企業です。 業種柄、当ポジションが担うフロントのM&Aアドバイザーの採用は、弊社業績への貢献が非常に高いポジションです。 フロントのコンサルタント職種は、9年連続平均年収日本一ということもあり非常に強い採用力を持つものの、それだけにサーチの難易度が非常に高いです。 そこで、採用の重要性が増し注目度が上がる中で、優秀な仲間と強い組織が必要となります。 世の中にないイノベーティブな採用手法を生み出し、成果に繋げ、ともに「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」にしましょう。
給与
年収835~1,050万円
勤務地
東京都中央区
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スタンレー電気株式会社

【人事戦略の立案と推進・制度改革（管理職候補採用）】グローバルで活躍することが可能！フレックス制度あり！自動車用照明の国内3強の1社で世界で活躍する光の総合メーカー企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 上場企業
  • フレックス制度あり
  • 育休・産休実績あり
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 労働人口の減少が進む中、当社がさらなる成長を遂げるためには、デジタルトランスフォーメーション（DX）による業務効率化に加え、継続的に成長できる人材の確保とエンゲージメントの向上が不可欠です。 当社は、データ人事を駆使した戦略的な人材管理を行い、日本型人事制度からジョブ型への転換、ならびに年功序列を排除した抜擢型制度への移行を進めています。これにより、企業価値向上に直結する人事戦略の立案や、グローバル人事制度の展開および管理を担っていただける方を積極的に募集しています。 【業務内容】 担当いただく業務は以下の通りです。どの業務を担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえ、面談にて相談させていただきます。ご経験や成果に応じて、リーダー職など管理職手前のポジションや、管理職への登用の可能性もあります。経営層に近い立場で制度改定やシステム変更など、会社を構造的に変えていくプロセスに関わることができ、自らの手で新たな仕組みを構築するやりがいを実感できます。 □人事企画課 ・タレントマネジメントシステムの再構築（スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど） ・グローバルの組織体制管理（組織改正案の作成／異動管理）　ほか □人事課 ・給与計算システム（Company）を使用した国内外の給与計算および制度の再構築 ・健康経営、女性活躍、働き方改革に関する施策立案業務 □人材開発課 ・教育・研修プログラム（階層別教育／選抜教育など）の企画・具体設計 ・新卒採用業務の推進 【組織体制】 人事部は、「人事企画課」「人事課」「人材開発課」の3課体制となっています。20代から50代の幅広い年齢層の社員が在籍しており、子育て中や時短勤務の社員も多く、ライフスタイルに応じた働き方を支援しています。 上司・部下の垣根がなく、風通しの良い環境で自由に意見を交換できます、また明るく活発な雰囲気の中、互いにサポートし合いながら仕事を進めており、相談しやすい職場です。 【仕事の魅力】 ◎経営と一体となり、時代のニーズに沿った人事全般の施策の企画立案・運用を実行できるポジションです。 ◎能力主義で大きな裁量権を持って業務を遂行することが可能です。 ◎会社全体が変革を大切にしており、一つ一つの業務においても今までのやり方を見直し、新しいやり方が歓迎される仕事です。担当者であっても業務の責任者として、ルーチンの効率化はもちろん、社内ルールや制度の見直しなどの提案ができる環境です。 ◎20代～60代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【企業の魅力】 1920年創業、自動車用照明の国内3強の1社です。近年ではランプの光源に自社開発のLEDを採用することで、 省エネ、長寿命ということに加えてデザイン性の高い自動車照明機器を作り出しています。 自動車用製品に留まらず、PC（液晶画面など）のバックライトユニットや、デジカメ、一般照明など日常生活を支える数多くの製品にも同社の製品が採用されております。 またLEDをはじめとする電子デバイスの発光素子の研究開発から製造・販売まで一貫して取組んでいます。 【働き方・働く環境】 残業は全社平均で月17.4時間、フレックス制度導入有、在宅勤務相談可と長期就業可能な環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
給与
年収750~950万円
勤務地
東京都目黒区
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シンプレクス・ホールディングス株式会社

【内部監査】リーダー候補募集！幅広い業種の経営層や経営企画部門に対し、経営戦略・事業戦略策定、組織改革、ビジネスプロセス変革などの支援サービスを提供している企業

  • 完全週休2日制
  • 管理職・マネージャー
  • 女性活躍
  • 学歴不問
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 事業拡大に伴う、人員強化のための募集 【業務内容】 (1)内部統制（J-SOX法）に関する業務 ・内部統制評価（J-SOX法）の構築、計画立案 ・内部統制文書化（業務プロセス記述書やRCMの作成サポート、レビュー） ・全社統制、決算全般統制、業務プロセス、IT全般統制の評価 ・内部統制上の不備に関する、改善状況のモニタリングとフォローアップ ・内部統制報告書の作成や経営者への報告 ・監査法人との協議 (2)内部監査に関する業務 ・内部監査の計画立案や実施、事後フォローなど ・社内の各部門や関係会社における関連法令の遵守チェック、規程やマニュアルの運用チェック ・社内の各部門や経営者への監査結果報告 【仕事の魅力】 弊社の内部監査は、指摘型の監査よりも改善指導型の監査を重視しています。 内部監査を通じて把握した問題点を改善していくことで、より良い組織づくりに寄与することができ、非常にやりがいがあります。上からの指示を待って動くといよりも、業務の基本は押さえた上で、自ら考えて業務を推進することを奨励する風土です。 【企業の魅力】 ・幅広い業種の経営層や経営企画部門に対し、経営戦略・事業戦略策定、組織改革、ビジネスプロセス変革などの支援サービスを提供。 ・ビジネスとテクノロジーに精通したプロフェッショナルが、経営視点でのIT戦略立案やシステム開発に係る要件定義を支援します。
給与
年収650~900万円
勤務地
東京都港区
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株式会社トライト

【人事本部】人事企画（スペシャリスト）募集！週２リモート可能！医療福祉領域を中心とした人材紹介・人材派遣事業DX推進による現場支援を展開するグロース上場企業

  • 完全週休2日制
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 急募求人
  • 育休・産休実績あり
  • エージェントおすすめ求人
  • リモートワーク可能
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
【募集背景】 現行の制度について2021年に作成しており、今後抜本的な人事制度変更・運用の重要性がより一層高まっています。 さらに、直近でグロース市場→プライム市場への鞍替えを検討しております。 そのため、人事における各種ご経験や制度企画のご経験を持った方に加わっていただき、人事部門をより強化していくために採用を行います。 現在、組織ビルディングを急ピッチで進めており、柔軟な動きができるベンチャー企業のようなスピード感を持って挑戦し続けていくには、人事における深い経験や制度企画の経験を持ったあなたの力が不可欠だと感じています。少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 【業務内容】 様々なバックグラウンドと特性をもった社員一人ひとりが、活躍できる環境を整えるため、人事制度企画・運用の重要性がより一層高まっています。そのため、人事における各種ご経験や制度企画のご経験を持った方に加わっていただき、人事部門をより強化していくための採用です。人事制度はFY21にローンチされ、ブラッシュアップをしつつ運用しています。 【具体的な業務内容】 従業員が活躍できる環境を整える人事制度の企画・運用の要として、以下の業務を行っていただくことを想定しています。 ●人事制度企画・設計、働き方に関する制度企画 ・直近では2021年に策定した評価制度の抜本的な見直しや、福利厚生制度の追加立ち上げ ・課題の設定、解決案の策定、経営への提案、社員への落とし込みなど ・プライム市場への鞍替え対応 ●組織力向上にむけた施策の検討 ・ヘッドカウントなどの把握と組織設計などへの提言 ・スモールデータを用いた組織力向上にむけた施策の検討 【ポジションの魅力】 執行役員直下のスペシャリストとして、各種人事制度の企画・改訂をお願いしたいと考えております。 ●制度の企画や改訂業務をメインに注力できる環境 ●外資系ファンド傘下で優秀な経営陣と仕事ができる ●市場変更（プライム移行）にタッチできる ●数千名規模での制度を自らの手で改革に着手することができる ●経営層との距離が近く、自ら直で提案ができる環境 【会社概要】 当社は2023年7月24日に東証グロース市場に上場し、医療福祉業界向けに人材紹介/派遣事業、及びICTソリューションサービスを提供しています。 また、超高齢化社会といった課題に直面している中、DX推進やAIの活用による新たな事業の創出、サービスの提供を通じて、医療福祉を中心とするエッセンシャル産業に起因する社会課題の解決に挑んでおります。 【働き方・働く環境】 ・残業平均月20-30時間程度 ・リモートワーク対応（週2回程度） ・男性育休取得数19人
給与
年収600~1,000万円
勤務地
東京都品川区
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ホワイトエッセンス株式会社

【人事】採用人事課長候補募集！IPO準備中！リモートワーク相談可！年間約41万人の来院者数を誇る！フランチャイズ方式にて全国240ヶ所以上に歯科医院を展開する成長企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 育休・産休実績あり
  • IPO準備
  • 落ち着いている雰囲気
  • エージェントおすすめ求人
  • 第二新卒歓迎
  • 急募求人
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 組織強化に伴う増員 【業務内容】 人事・採用課長候補として、正社員の採用他業務をお任せします。 具体的には… ◆新卒採用（毎年、高学歴者層の大卒者・院卒者を20名採用） ※平均採用費実績5000万円 ◆キャリア採用（専門職や幹部層など年20名程度の採用） ※平均採用費実績4000万円 ◆経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行 ◆母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで ◆インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ ◆採用ブランディング L採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作 ◆採用チームメンバーのマネジメント L現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。 【仕事の魅力】 ◎少人数のチーム体制ですので、経験業務全体に関わることができます。 ◎IPO準備に係る業務経験を積むことができます。 ◎開示資料の作成や、決算分析を通してスキルアップを目指すことができます。 ◎ご意向によって将来的には財務・会計・税務・IR等担当する業務範囲を拡げていただくことも可能です。 【企業の魅力】 ◎当期が21期目にあたり、黒字が続いている安定感がありながら、IPOなど企業の成長を感じながら働くことができます。 ◎年間41万人が来院しており、フランチャイズ方式にて、全国各地240箇所以上に歯科医院を展開する成長企業です。 ◎今後は、ホワイトニング・クリーニング技術の革新を続けながら、日本初のホワイトニングに関する技術を成果に広めていくことやのべ160万人の顧客分析データを活用した商品開発やDX事業等も構想しております。 【働き方・働く環境】 ・リモートワーク相談可能
給与
年収700~1,010万円
勤務地
東京都東京都渋谷区
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AMBL株式会社

【人事企画担当】フルフレックス／裁量権を持ち、制度設計をリード◎AI技術、ビッグデータ分析、クラウド技術を活用し、企業のDXをトータルに支援する技術集団

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 育休・産休実績あり
  • フレックス制度あり
  • 転勤なし
  • リモートワーク可能
  • 学歴不問
  • 資格取得奨励一時金
  • 経験者優遇
  • フルフレックス制度あり
  • 副業相談可
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 人事戦略に基づいた中期経営計画の実行フェーズを迎えるにあたり、人事制度の刷新や新たな教育制度を設計します。 以下の領域における企画・運用をお任せします。 ◆人事全般（制度、組織、教育）の企画/設計、導入/運用、現場支援 ◆教育の体系化：人事評価制度に基づくスキルセット、必要な研修の抽出と組み立て ◆教育制度設計：必須研修の設定、研修計画・設計、昇格条件などへの紐づけ 【仕事の魅力】 本ポジションは、弊社の「組織力の向上」と「持続的な成長」を人事の側面から支えるポジションであり、未来に向けた事業拡大を支える成長戦略の根幹を担います。 【本業務で得られるもの、やりがい】 社内だけでなくマーケット全体を見渡しながら、市場価値の高い人材育成の仕組みや制度設計をするにあたり、そのプロセスから裁量を持って関わることができます。 ◎新たな制度や仕組みを構築する創造的な仕事でアイディアが形になる喜びを感じられる ◎データや理論を駆使しながらロジカルに物事を考え実現に向けて組み立てる力が身につく ◎人事制度（評価・報酬）や教育制度は、社員の成長やエンゲージメントにダイレクトに影響するため、貢献実感を感じやすい 【企業の魅力】 AIやクラウドなどのデジタル技術を使って、企業のDX（デジタル化）を支援している会社です。 システム開発だけでなく、企画・戦略づくりから運用まで一気通貫でサポートできることが強み。 「デジタルの力で企業の成長を後押しする」ことを目指し、幅広い業界の課題解決に取り組んでいます。
test
給与
年収700~900万円
勤務地
東京都港区
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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所

【人事企画】コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補）公共・産業・金融業界に特化したITコンサルティング企業

  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 管理職・マネージャー
  • 経験者優遇
【概要】 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部の課長ポジションとして、当社の人事企画機能（企画・調整・運用）の中心メンバーとなり、人事部の組織運営にも関わっていただきます。 プレイングマネージャーの募集となります。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 【業務内容】 ◆人事企画 プレーヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担っていただきます。 ・人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。 ◆その他人事業務 その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 ◆コーポレート中核人材 ・スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 ・変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。 ・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 【組織体制】 人事部長（人事コンサルタント経験者）と共に、人事施策、人事制度全般の企画～オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行います。 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定しています。 ・人事部の人員構成 (9名) 部長－課長（2名）－課長代理（3名）－主任・社員（3名） （その他：派遣スタッフ2名） 【企業の魅力】 当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイングの方がかなり大きいです。 コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。
test
給与
年収950~1,200万円
勤務地
東京都千代田区
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株式会社アマネク

【人事】人事部門での管理者経験求む！IPO準備中、ホテル事業と不動産事業を軸に成長する不動産企業

  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 管理職・マネージャー
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • 女性活躍
【募集背景】 IPOに向けた組織・制度作りをしていただく人事総務部長を募集しております。 【業務内容】 ◆人事業務全般 ・制度改革 ・労務 ・採用 ・人事戦略 ・企画　など ◆総務業務 ・株主総会業務 ・取締役会業務 ・株式事務 ・社内規定の制定　など 【組織体制】 配属となる管理本部は、財務経理部（副部長、主任、社員）と人事総務部（社員2名）に分かれています。 人事総務部は、採用担当（20代女性）と労務担当（30代男性）がおり、総務業務は協力して取り組んでいる状況です。 【仕事の魅力】 同社は2022年のIPOを目指しており、IPO前の状態から組織・制度作りに携わることができます。業務の幅が広い分、様々なご経験を積むことができます。 【企業の魅力】 同社は、ホテル・旅館の再生・経営を行う宿泊事業と収益不動産の保有・売買を行う不動産事業を両軸に売り上げを伸ばしています。 宿泊事業では、徹底したローコスト運営を行うことで、通常は利益が出にくいとされる少スペースや客室数の施設でも高い収益力を誇ります。 また、自社で用地取得～開発～運営～出口戦略まで行い、ほかにも既存の旅館・ホテルの再生事業（リノベーション＆リブランディング）、バリューアップも行っています。 現在、宿泊特化型ホテルを中心に７棟を運営しており、2021年冬には別府に地域活性化ホテルを開業予定など、IPOを見据え、さらなる成長を目指しています。
給与
年収600~800万円
勤務地
東京都千代田区
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...4567
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