＜学歴＞ 大学院 大学 専修 高校卒以上 ＜業務経験・スキル＞ 【必須業務経験・スキル】 ◆人事経験3年以上 ◆給与計算支払経験（給与計算は社労士が行います。） ◆英文読解のスキル初級程度（メールによる英語でのコミュニケーションが可能な方。英語メールでのコミュニケーションは必須。英会話はあれば尚可） 【歓迎業務経験・スキル】 ◆中途採用経験 ◆英会話能力 ◆人事以外のバックオフィス業務経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） （人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど） 【歓迎業務経験】 ◆ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ◆採用から事業を加速させるという強い想い ◆IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 弊社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験を必須とはしておりません。 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかのご経験に当てはまる方 ◆事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験（3年以上） ◆採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験（3年以上） ◆組織人事コンサルティングのご経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◆新卒採用立ち上げのご経験 ◆チームマネジメントのご経験 ◆スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ◆スピード感を持ちながら変化に迅速に対応できる方 ◆経営陣や他部門を積極的に巻き込み、円滑な関係構築ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用関連経験(エンジニアとして又は事業側から採用に関わっていた等でも可） ◆エンジニア採用経験 または ◆エンジニア採用に関する営業経験 【歓迎業務経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◆マーケティング実務経験 ◆ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ◆IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 【求める人物像】 ◆人事としてエンジニア採用を担当した結果、さらにエンジニアのレベル見極めや組織開発の専門性を高めている方（ex. エンジニアにはならないが、自分でも少しプログラミングをしてみようかなと考えられた方）

【必須条件】 以下いずれかの経験 ◆事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ◆HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 【歓迎条件】 ◆事業開発や戦略企画など実務経験 ◆データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ◆組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ◆経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 【求める人物像】 ◆自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方 ◆抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。 ◆企業成長のために経営層とも積極的に連携し、事業全体を巻き込んでHRBP業務を推進できる方を歓迎します。

【必須条件】 ※下記いずれかのご経験がある方 ◆エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ◆エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 【歓迎条件】 ◆サービス開発またはプロダクト企画の経験 ◆ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◆ハイレイヤークラス採用経験 ◆マーケティング実務経験 ◆ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ◆IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 【求める人物像】 ◆自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ◆環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ◆他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ◆不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ◆社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ◆事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ◆コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ◆管理部門・間接部門（営業管理等）の業務のマネジメント及び実務経験 ◆コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◆海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が好ましい ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません ◆人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 ◆複数事業がある企業での管理部門での業務経験 【求める人物像】 ◆プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ◆3,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームを牽引できる方（可能性のある方） ◆労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考えられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆スタートアップまたは成長企業での人事経験（目安：5年以上） ◆人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験 ◆組織マネジメント経験 ◆経営層と連携し、組織づくりを推進した経験 ◆プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとして、自らも手を動かしてきた実績 【歓迎業務経験】 ◆採用／労務／制度／組織開発など複数領域をまたいだ実務経験 ◆IPO準備フェーズでの人事体制構築経験 ◆スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部の立ち上げ経験 【求める人物像】 ◆KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ◆「組織をつくること」に情熱を持ち、泥臭く手を動かせる方 ◆ゴールから逆算し、スピード感を持って制度を設計・改善できる方 ◆多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる柔軟性と巻き込み力

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆KPI設計・管理を含むマネジメント経験（ピープルマネジメント、業務設計・改善を含む） ◆プロジェクトマネジメント経験（ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを主導した経験） ◆変化への柔軟な適応力と、主体的な学習能力 ◆ビジネス構造を理解した上での企画立案・施策管理・改善サイクルの構築スキル ◆複雑な業務要件を分かりやすく言語化し、プロダクト・コンテンツ・ビジネスの橋渡しができるスキル 【歓迎業務経験】 ◆コーポレートガバナンス部門でのマネジメント経験 ◆上場企業におけるガバナンスまたはコンプライアンス関連業務の実務経験 ◆内部監査の実務経験、またはそれに準ずる知識 ◆有資格者に準ずる知識・経験（実務経験を重視） ＜資格＞ 【歓迎資格】 以下いずれかの有資格者 ◆CIA（公認内部監査人） ◆社会保険労務士 ◆弁護士 ◆行政書士 ◆司法書士　他 【求める人物像】 ◆KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ◆ビジネスにおけるプロダクトのスケーラビリティと業務課題解決のバランスを考え、推進できる方 ◆複雑かつ抽象的な課題を構造的に整理し、プロダクトやコンテンツへと具体化できる方 ◆「自組織のあるべき姿」を言語化し、プロダクトに必要な情報を正確に伝え、変換できる方 ◆変化や未経験の領域に対しても、楽しみながら柔軟に適応し、主体的に学び続けられる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆200～500人以上の企業規模での人事経験：10年以上 　給与計算＋保険手続き：2年以上 　労使協定・規程作成　：5年以上 ◆マネジメント経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆社会保険労務士有資格者もしくは同等の知識経験のある方 ◆人事労務の幅広い経験をお持ちの方歓迎 【求める人物像】 ◆変化に柔軟に対応できる方 グループ各社の状況は常に変化します。既存の枠組みにとらわれず、新しい情報や状況に合わせて柔軟に考え、臨機応変に対応できる方を求めています。 ◆専門知識に固執せず、広い視野で物事を捉えられる方 自身の専門領域に閉じこもらず、グループ全体の視点や経営的な視点を持って業務に取り組める方を求めています。特定の分野を深く追求するというよりも、幅広い知識や経験を活かし、多様な課題にバランス良く対応できる方を歓迎します。関係各部署や経営層との連携においても、専門用語を多用せず、分かりやすい言葉でコミュニケーションを図れる方を期待しています。 ◆グループ全体の成長を、人事労務の側面から幅広くサポートすることに貢献意欲のある方固定観念にとらわれず、変化を楽しみながら、グループ全体の成長に貢献いただける柔軟な発想と広い視野をお持ちの方のご応募をお待ちしています。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社の人事もしくは人事/戦略/総合系コンサルティングファームのご経験 ◆上記の中で、人事戦略や人事制度の設計をオーナーシップを持って推進したご経験 【歓迎業務経験】 ◆ロジカルに物事を考え、経営陣と建設的な議論をし、業務を推進したご経験 ◆100〜1,000名規模の企業における人事制度構築経験 ◆IT業界やエンタメ業界でのご経験 ◆BtoCサービスを取り扱う企業でのご経験 ◆上場企業にて人的資本開示に携わったご経験 【求める人物像】 ◆ミラティブのミッション・ビジョンに共感していただける方 ◆オーナーシップを持ってプロジェクトを推進いただける方 ◆合理的且つ全体最適な思考・意思決定を実現できる方 ◆変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事業務のご経験（2年以上）※ご経験領域は不問 ◆基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 【歓迎業務経験】 ◆上場会社での労務業務のご経験 ◆社労士事務所での業務経験 【求める人物像】 ◆従業員と円滑なコミュニケーションをとることができる方 ◆困っている従業員をサポートできるホスピタリティ精神を持つ方 ◆細部に注意を払い、ミスなく作業を進めることができる方

【必須スキル】 給与計算経験を3年以上お持ちの方（社労士事務所経験のみの方も歓迎致します！） 【歓迎スキル】 ◆社員数500名以上の規模で給与計算経験3年以上 ◆Microsoft EXCEL（マクロ、ピボット、Vlookup）が利用可能な方 ◆社労士の資格取得を目指されている方、または社労士の資格取得に興味をお持ちの方 【求める人物像】 ◆業務内で多方面の組織や部署との円滑なコミュニケーションが取れる方 ◆過去にとらわれる事なく、業務の改善に積極的な方 ◆労務に関して知識習得意欲のある方 ◆社員に対してホスピタリティを持てる方 ◆自分で業務ルールを構築できる方 ◆プレイヤーとして手を動かせる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ◆人材業界（人材紹介・派遣など）での実務経験 ◆企業での採用実務経験 【歓迎業務経験】 ◆マネジメントや後輩育成などのご経験 ◆IT業界に関する知見・関心 【求める人物像】 ◆数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ◆求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ◆新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ◆コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ◆誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆BPOセンターのマネジメント経験（7名以上） ◆多様なメンバーに対する直接的な人材マネジメントの経験 ◆オペレーション設計、運用（業務プロセス／業務フロー／業務ルールの設計・導入・改善）に関する高い知見と経験 ◆労務管理業務の知識、経験 【歓迎業務経験】 ◆テクノロジーを活用した業務効率化、標準化（BPR）の推進経験 ◆アカウントマネジメント（クライアント対応責任者）の経験 ◆BPO事業におけるクライアントコンサルティングの経験 ◆隣接部門との協業、折衝の経験 【求める人物像】 ◆当社グループのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ◆客観的かつ論理的に物事を考えられる方 ◆リスクを負いながら、スピード感を持って自主的に行動をすることができる方 ◆成長意欲が高く、変化対応に強い方、自己変革の経験がある方 ◆多様な個性、価値観を受容することができる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事事務業務の経験がある方 ◆基本的なPCスキルがある方（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎業務経験】 ◆タレントマネジメントシステムの管理経験がある方 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを大切にする方 ◆変化に柔軟に対応できる方 ◆自発的に考えて行動できる方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須】 ◆教育部門における実務経験3年以上の方 ◆パワーポイントを用いて研修資料を作成できる方 【歓迎】 ◆教員免許をお持ちの方 ◆人事施策（人事評価/組織開発など）の企画経験がある方 ◆タレントマネジメントシステムの運用経験がある方 ◆キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを大切にする方 ◆変化に柔軟に対応できる方 ◆自発的に考えて行動できる方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆財務・経理経験5年程度 ＜資格＞ 【必要資格】 ◆日商簿記2級

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◎労務業務経験（給与計算・社会保険手続き） ◎採用業務経験（新卒・中途不問） ◎総務業務経験 ◎人事制度管理・運用経験 【求める人物像】 ・数値管理や目標に向けて取り組むことに達成感を感じる方 ・顧客のニーズに合わせた柔軟な提案をしたい方 ・何事にも粘り強く行動できる方 ・円滑なコミュニケーションが取れる方

【必須スキル】 ◎中途採用のご経験　半年～1年以上目安 ┗部門との求人要件の擦り合わせ、採用チャネル運用、面接～クロージングまで一連のご経験がある方を対象としております。 （事業会社人事、支援会社(人材紹介会社/求人媒体会社)出身など。） 【歓迎スキル】◯ ◯HRBPとしての業務経験 ◯事業拡大フェーズにおける組織課題解決の経験 【求める人物像】 ◆コミュニケーション力 ◆ロジカルシンキングスキルのある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用実務経験　2年以上 ◎採用業務の一通りのご経験（求人媒体選定～面談・面接対応まで） 【歓迎業務経験】 〇ベンチャー企業/IT企業での採用経験 〇人事制度設計等の経験 〇コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 〇柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 〇新しいことにチャレンジする意欲がある方 【求める人物像】 ・コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 ・柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 ・現状に満足せず、新しいことにチャレンジする意欲がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（3年以上） ◆エンジニア組織と連携した業務経験 ◆事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験 ◆企業カルチャーの創造に携わった経験 ◆チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆HRBPの経験 ◆グローバル組織に関する採用、制度運営の経験 ◆スタートアップでの採用、組織運営の経験 ◆内部メンバーおよび外部パートナーやエージェントを取りまとめ、プロジェクトを主導した経験 【求める人物像】 ◆当社のMVVに共感いただける ◆経営視点を持って中長期的な事業成長を支えるための戦略策定ができる ◆柔軟に環境変化に適応し、俯瞰して事象を把握して対策を打つことができる ◆高速でPDCAをまわすことができる ◆物事を構造化して、言語化またはアウトプットできる ◆周囲を巻き込んでPJを推進できる ◆多角的な視点で物事を考えることができる ◆戦略を0から考えて落とし込んで進めていくことができる ◆レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである ◆技術に対する好奇心が強く、学ぶことに対して貪欲である

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（3年以上） ◆エンジニア組織と連携した業務経験 ◆事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験 ◆チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験 ◆ビジネスレベルの英語力 【歓迎業務経験】 ◆マネージャーの経験 ◆グローバル組織に関する採用、制度運営の経験 ◆スタートアップでの採用、組織運営の経験 ◆内部メンバーおよび外部パートナーやエージェントを取りまとめ、プロジェクトを主導した経験 【求める人物像】 ◆当社のMVVに共感いただける ◆全社的なビジネス視点を持って主体的に業務をリードできる ◆高速でPDCAをまわすことができる ◆自ら情報キャッチアップし、自走できる ◆物事を構造化して、言語化またはアウトプットできる ◆周囲を巻き込んでPJを推進できる ◆多角的な視点で物事を考えることができる ◆戦略を0から考えて落とし込んで進めていくことができる ◆レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである ◆技術に対する好奇心が強く、学ぶことに対して貪欲である

【必須要件】 以下のいずれかの経験（3年以上） ◆事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）の人事として採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 【歓迎要件】 ◆エンジニア採用の経験 ◆組織設計や制度設計、カルチャーの構築に携わったご経験 ◆採用広報のご経験 ◆スタートアップでの採用のご経験 ◆オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 ◆ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ◆当社のMVVに共感いただける方 ◆現場の状況を実際に自分の目で見て、耳で聞き、肌で感じ、顧客課題を冷静に分析できる ◆高いレベルでコミュニケーションをとることができる ◆技術に対しアレルギーがなく、好奇心が強く、学ぶことに対して貪欲である ◆自らタスク・課題を括りだし、主体的に解決することができる ◆失敗を恐れず挑戦し、最後までやり切ることができる ◆レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆バックオフィスの他、営業事務などのご経験がある方 ◆自ら行動ができる方 【歓迎業務経験】 ◆人事、法務、総務などの経験 ◆スタートアップでの勤務経験がある方 ◆パラリーガルなど法律事務所などでの勤務経験がある方 【求める人物像】 ◆チームで何かを成し遂げたい方 ◆変化を楽しみ、乗り越えていける方 ◆主体性をもって、積極的かつ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方 ◆指示を待つことなく、自ら考え行動し結果を出せる方 ◆問題解決能力がある方