【経理リーダー候補】年間休日120日・残業時間20時間程度！働きやすい環境づくり推進！「温泉に入られた時の抜群の快適さ・居心地の良さ」を追求し、約40施設と日本最大級の温泉旅館・ホテルチェーン企業

• 経理

【業務内容】
■業務詳細：
・決算とりまとめ（月次・四半期・年次）
・監査法人対応
・税務対応
・会社法による開示書類の作成
・固定資産業務（計上～固定資産税申告・時価評価による連結調整等）
・経理体制整備（業務フロー管理や効率化、システム導入等）
・チームマネジメント

※マネジメントに関しては、部長と手分けして、チームのマネジメント業務を勤めます。
スキルアップをしたいという成長意欲の高いメンバーが多く在籍しております。

【組織体制】
約12名在籍（20代～50代まで派遣社員を含め幅広い年代が活躍しています）
財務・経理部は、債権チームと債務チームの2チームで構成されております。　
債権チームでは預金と債権管理、債務チームは、支払管理と債務管理が主な業務となります。
お互いが助け合う雰囲気が根付いており、困っている時は気軽に声をかけられます。
面倒見のいい上司や先輩から丁寧にフォローを受けられる環境です。

【仕事の魅力】
■年齢、キャリア、ポジションなどによる「垣根」が低く、風通しの良いオープンな社風であることが特徴です。若手社員であっても、自身のアイデアや気付きを、のびのびと発信できる風土が根付いています。

■現在、階層別研修などを整備し教育基盤を築くことで、リーダーという役割に立つ者が、あるべき姿できちんと部下を育てられる仕組みをつくっています。この仕組みを上手く利用し、着実にスキルを定着させることで、自身の活躍のステージや可能性を広げていくことができます。

【企業の魅力】
当社は2001年創業し、日本最大級の温泉旅館・ホテル・テーマパークの運営を行っています。
日本初の温泉テーマパークの運営で得たノウハウを活かし、2007年から全国の温泉・温浴関連施設の経営・活性化事業を展開しており、運営施設は37施設に至っています。
2024年には「湯快リゾート」社と経営統合し、第二創業期として更なる事業拡大に向け突き進んでいます。

①効率的なオペレーション
食材や備品を集中購買する仕組みや、過剰なサービスを見直すことで人的コストを削減し、効率的なオペレーションを徹底しています。行き過ぎた装飾やサービスではなく、「ほっとできる」ストレスフリーな雰囲気づくり・快適さを追求し、お客様が求めるコストパフォーマンスを実現しています。

②集客を最大化するマーケティング
予約センターやウェブサイトなどを通じたダイレクトマーケティングを展開しており、お客様が自ら「また行きたいね」と思っていただいた時に気軽にご予約していただけるよう日々取り組んでおります。

③お客様目線のサービス
癒しや憩いの場としての温泉設備や、顧客満足度の高いバイキング形式の食事、館内エンターテインメント（大衆演劇など）の充実など、お客様がご家族やご友人と和気あいあいと楽しめるよう、常にニーズの発掘ときめ細かいサービスの提供に努めています。なによりも、杓子定規なマニュアルにとらわれない、スタッフの笑顔と声かけを重視しています。

【働き方・働く環境】
■残業時間は閑散期は月20-30時間程度、繁忙期は月40時間程度となります。また、有給は申請いただければしっかり取得できる環境です。

■年間休日に関しても、環境整備の一環として、2020年4月から年間休日を107日から120日へと変更するなど働きやすい環境づくりを進めております。

特になし

＜学歴＞
◎大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜業務経験＞
■必須要件：
・日商簿記検定2級以上
・経理業務のご経験を5年以上
・リーダー経験 （人数不問・上長と連携しながらチームを引っ張れる方）

不問

年収540〜700万円

※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定
■残業代は実績支給(月30時間程度あり)
■昇給：年1回（3月）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

■完全週休2日制(かつ土日祝日)
■有給休暇10日～20日
■休日日数120日
■有給休暇（入社半年後10日～付与）
■慶弔休暇
■特別休暇

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
部署別OJT

＜その他補足＞
■従業員宿泊割引制度
■産休・育児休暇（取得実績あり）
■企業型確定拠出年金制度（401k）