【ミッション】経営に、とことんプラスを。 お客様がまだ言葉にしていない課題やリスクまで先回りする。 これまで培った税務経験を活かし、経営者が次の判断・行動に進める状態をつくる。 これがPlusAの税務担当の役割です。 【具体的な業務】 ・法人顧客の月次・決算・法人税申告 ・経営者との定期面談（業績・資金繰りの確認、経営課題のヒアリング） ・予算作成、役員報酬の最適化シミュレーション ・決算前の着地予測と決算対策の立案 ・課題に応じた専門チーム・アライアンス先（約80社）との連携 ・経験や志向に応じた後輩育成、チーム運営への参画 【PlusA独自の「決算検討会」】 決算4ヶ月前から顧客の数字や経営状況を確認し、今後起こり得る課題や打ち手を検討します。 担当者だけで完結させず、M&A・資産運用・保険・事業承継・コンサルなどの専門チームとも連携。 顧客を最も近くで理解する担当者として、専門家と一緒に提案を組み立て、経営者の意思決定まで支援します。 【品質を支える仕組み】 ・申告書は担当者・上長の二重チェックが基本です。 ・国税OB税理士が専門的な視点でレビューします。 ・書面添付率28.2％（全国平均9.8％）の品質基準で実務を積めます。 【PlusAでさらに広げられる経験】 ・税務知識を、経営課題の発見・提案につなげる力 ・数字の意味を伝え、経営者の判断・行動を後押しする力 ・専門チームを巻き込み、より幅広い課題を解決する力 ・後輩育成やチーム運営など、リーダーとして組織成果を高める経験 【働き方】 ・クラウド会計導入率90％超 ・記帳業務は外部リソースやAIを活用 ・リモート勤務あり ・IT・AIを前提に業務を更新し続けています ・閑散期と繁忙期で出勤日を調整。閑散期（6月～11月）は金曜日休みで3連休の週もあります。 【大切にしている行動指針】 ・お客様とGOALに向かう ・助け合いと甘え合いを履き違えない ・仲間が成長するための言葉をもつ ・変化をまず受け取る 【組織について】 PlusAは、従業員45名・顧客数950社超・平均年齢34歳の税理士法人です。 大阪本店・愛媛支店・東京オフィスの3拠点で事業を展開しています。 ここ数年は「長く働ける会社にする」と決め、カルチャーや組織構造を見直す社内改革を推進。2年で28名から45名へと組織も拡大しています。 社名変更の際には全メンバー参加のワークショップを行い、ミッション・ビジョンも作り直しました。現在はコミュニケーションと助け合いを大切にしながら、組織全体でより良い顧客支援を目指しています。 Great Place To Work®『働きがいのある会社』に認定されています。 【キャリアステップ】 上位担当として経営支援の幅を広げる → リーダー・マネージャーとしてチーム運営・メンバー育成 → 組織づくりやより大きな役割へ プレイヤーとして顧客に向き合い続けるだけでなく、経験や志向に応じてマネジメントへキャリアを広げることも可能です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

※月給制 ※時間外労働の超過分は別途支給 ※年齢・経験を考慮の上、決定いたします ※賞与：年2回支給 ※昇給：年1回

• 資格取得支援制度
• 学歴不問
• 経験者優遇
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 女性活躍
• 完全週休2日制
• 服装自由
• 転勤なし
• オンライン面接あり
• 面接1回のみ
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