【求人概要】 ────────────────────────────── 「PRESS BUTTER SAND」など国内外88店舗を展開し従業員973名を擁する株式会社BAKE。 IPOに向けた体制構築が進む中、経営企画・財務・法務を束ね経営基盤を牽引する部長候補を募集します。 中長期経営計画の策定から投資ファンド折衝、連結決算まで統括する高い裁量があります。 店舗ビジネスと上場準備の実務を網羅し、将来のCFOや経営中枢へ飛躍できる市場価値を築けます。 【業務内容】 ────────────────────────────── ■まず任せること ・中長期経営計画および単年度事業計画の策定主導、各事業部門との連携・計画具体化 ・全社予算策定、月次・四半期の予実管理および差異分析、経営層・事業部門への業績レポーティングと改善提言 ・グループ会社を含む連結決算、財務諸表・財務報告書作成、税務関連業務の統括 ・資金繰り管理、キャッシュフロー最適化、債権債務管理の徹底 ・取締役会・経営会議報告資料および社内向け業績管理資料の作成・レビュー ・投資ファンド（株主）や主要取引銀行との折衝・レポーティング窓口対応 ・監査法人および税理士法人との連携・折衝窓口業務 ・経営管理部（経営企画・財務チーム4名、法務チーム2名）のマネジメントおよび業務進捗管理 ・店舗別採算管理（損益・FL比率・原価管理等）のモニタリングおよび業務改善支援 ■将来的に任せること ・IPO（株式上場）準備全般のリード、上場申請書類（Ⅰの部等）の作成統括および東証審査対応 ・上場関連開示資料（決算短信、有価証券報告書等）の作成体制の構築・運用 ・全社的な内部統制（J-SOX）の整備・評価・運用の主導およびガバナンス体制の高度化 ・業務フローの抜本的再構築・標準化による全社的な業務効率化および生産性向上の推進 ・新規出店・海外展開・新規ブランド立ち上げに伴う投資対効果検証および財務戦略の立案 ・M&Aや資本業務提携の検討に伴う財務デューデリジェンスおよびPMI支援 ・将来的なCFO（最高財務責任者）や経営管理本部長への就任および全社経営の牽引 【入社後のミッション】 ────────────────────────────── ■ミッション1：中長期経営計画・予算策定と精緻な予実管理体制の確立 国内外88店舗およびEC・工場を抱える事業構造を的確に把握し、単年度・中長期の事業計画を策定して月次予実分析のPDCAサイクルを定着させます。 現場の数字を詳細に読み解き、経営層や各事業部門へ実行力のある改善提言をタイムリーに提示する高度な分析力と推進力が求められます。 ■ミッション2：連結決算体制の統括と資金繰り・キャッシュフローの最適化 グループ会社を含めた連結決算および税務関連業務を統括し、企業の財務健全性とキャッシュフローを安定的に維持する体制を強化します。 店舗ビジネス特有の運転資金や設備投資計画を精緻にコントロールし、盤石な財務基盤を維持する堅実さと正確性が求められます。 ■ミッション3：外部ステークホルダーとの強固な信頼関係構築と対話の主導 株主である投資ファンドや取引銀行、監査法人、税理士法人との折衝窓口を一手に担い、事業戦略や経営状況の的確な情報開示を主導します。 相手の視点や論点を踏まえて論理的に説明し、会社の事業価値を正しく伝えて合意形成を導く高いコミュニケーション力と調整力が求められます。 ■ミッション4：経営管理部の組織マネジメントと業務プロセスの標準化 経営企画・財務（4名）および法務（2名）のチームメンバーを牽引し、個々の強みを引き出しながら組織全体の生産性を向上させます。 属人化を排除した業務フローの再構築や内部統制の整備を推進し、組織を一段上のステージへ引き上げるリーダーシップと伴走姿勢が求められます。 ■ミッション5（将来）：IPOの完遂と上場企業水準のガバナンス体制の確立 IPO準備全般をリードして上場審査を突破し、上場後も持続的に企業価値を向上させられるガバナンス体制と開示体制を確立します。 変化の大きいフェーズにおいても経営陣の戦略的パートナーとして全社をナビゲートし、将来のCFOや経営中核として会社を牽引する構想力と突破力が求められます。 ■このポジションで求められるスタンス ・店舗ビジネスの実務と数字を深く理解し、経営と事業現場の架け橋として能動的に改善を推進できる方 ・投資ファンドや金融機関、監査法人等の多様なステークホルダーと対等に対話し、信頼関係を築ける方 ・上場準備という変革期を前向きに捉え、強い当事者意識をもって組織と仕組みづくりをやり切れる方 【このポジションの重要性 ― 経営から見た位置づけ】 ────────────────────────────── 当社は2013年の創業以来、お菓子のつくり方・見せ方・届け方にこだわり、「BAKE CHEESE TART」や「PRESS BUTTER SAND」など多彩なブランドを確立し、国内71店舗・海外17店舗の計88店舗や自社EC、札幌の生産工場を擁する製菓企業へと進化を遂げてきました。 現在は株式上場（IPO）の実現とグローバル展開を視野に入れた成長局面にあります。 多店舗展開を行う小売・店舗ビジネスの特性上、各店舗の収益性管理やサプライチェーン全体のコスト構造を精緻に捉えつつ、グループ全体の連結決算やキャッシュフローの最適化、さらには上場基準に耐えうる強固な内部統制を整備することが、持続的な事業拡大と企業価値向上のための経営上の最重要基盤となっています。 経営陣が本ポジションの採用において軸としているのは、小売・食品業界における店舗ビジネスの構造を熟知した上で、中長期経営計画の策定から日々の予実分析までをやり切る「経営企画・管理の実践力」と「組織横断の推進力」です。 単に数字を集計・分析するだけでなく、月次の業績要因を深く読み解いて経営層や各部門へ的確な改善提言を行い、計画を着実に実行に移せるリーダーシップを求めています。 さらに、株主である投資ファンドや銀行、監査法人等の社外ステークホルダーと対等に渡り合える高い折衝力と、経営企画・財務チームおよび法務チームを牽引するプレイングマネジメント力を極めて重視しています。 本ポジションが担う役割の本質は、単なる予算管理や決算実務の統括担当ではなく、経営陣や投資ファンドの戦略的パートナーとして上場準備を牽引し、攻めの事業拡大と守りのガバナンスを高度に両立させながら会社の未来を設計する、経営にとって欠かせないビジネスパートナーです。 【企業の魅力】 ────────────────────────────── ①【事業の成長性・将来性：国内外88店舗・従業員973名を擁するスイーツ業界のイノベーター】 2013年4月の創業以来、「BAKE CHEESE TART」や「PRESS BUTTER SAND」「RINGO」など、1ブランド1商品にこだわった専門店ビジネスを展開し、国内外88店舗（国内71店舗・海外17店舗／2026年9月時点）を展開する製菓ベンチャー企業です。 従業員数は973名（2026年8月時点）に達し、札幌の自社生産工場やECプラットフォーム「BAKE the ONLINE」も含めたオムニチャネル戦略を推進。 現在は株式上場（IPO）に向けた体制整備を進めており、日本発のプレミアムスイーツブランドとしてグローバル市場での持続的な急成長を遂げています。 ②【独自のビジネスモデルと商品開発力：製菓×デザイン×テクノロジーの融合】 「お菓子のつくり方・見せ方・届け方にこだわる」を掲げ、製菓業界の枠を超えてアパレル・外食・ITなど多様な業界からスペシャリストが集結しています。 工房一体型の店舗設計による焼きたて体験の提供や、洗練されたパッケージデザイン、Webメディア「THE BAKE MAGAZINE」「CAKE.TOKYO」を通じた世界観の発信など、独自のブランド体験を創出。「架空のパティスリー しろいし洋菓子店」やナッツ菓子専門店「caica」、米菓「トーキョー煎餅」など新ブランドを次々と生み出し、高い収益性とブランドロイヤルティを両立しています。 ③【ダイナミックな経営・財務実務：投資ファンド連携・銀行折衝・IPO準備の最前線】 株主である有力投資ファンドや大手金融機関と密に連携しながら、中長期の財務戦略や上場に向けた資本政策を推進するフェーズにあります。 単なる経理実務やルーティンワークにとどまらず、ファンドとの定例経営会議や融資折衝、上場申請に向けた開示体制の構築、内部統制（J-SOX）の整備など、急成長企業の経営中枢における高度かつ市場価値の高い実務経験を一気通貫で体得できます。 ④【明確なキャリアパスと高い裁量：経営企画・財務・法務を統括しCFOを狙える環境】 経営管理部の部長・部長候補として、経営企画・財務チーム（4名）および法務チーム（2名）を統括するポジションです。 代表取締役社長をはじめとする経営陣と至近距離で議論を重ねながら、経営計画の策定や組織マネジメントを主導。 上場準備を牽引した実績を築くことで、将来的にはCFO（最高財務責任者）や経営管理本部長へのステップアップが現実的に目指せます。 ⑤【充実した就業環境と柔軟な働き方：白金台本社×フレックス×週2日在宅勤務】 本社（サポートセンター）は洗練された街並みが広がる東京都港区白金台（興和白金台ビル）に位置します。コアタイム11:00〜16:00のフレックスタイム制を導入し、在宅勤務（週2日程度可・週3日出社）を活用しながら、メリハリをつけて自律的に働ける環境を整備。 年間休日120日（会社指定休日115日＋季節休暇5日）、昇給年2回、従業員割引制度や副業制度（申請制）など、安心して中長期的に活躍できる手厚い待遇が整っています。 【組織体制】 ────────────────────────────── ■経営管理部の体制 経営管理部 ├ 経営企画管理部長・部長候補 ★今回の募集ポジション（全社経営企画・財務戦略・IPO準備・統括／常勤） ├ 経営企画・財務チーム：4名（中長期計画・予実管理・連結決算・資金繰り／常勤） ├ 法務チーム：2名（契約法務・コンプライアンス・機関法務／常勤） └ 外部パートナー ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：代表取締役社長 CEO直下 ・統括範囲：経営管理部全体（経営企画・財務チーム4名、法務チーム2名）およびグループ会社全体の連結財務・経営管理 ・IPO準備および事業成長戦略の本格化に伴う、経営企画・管理部門の体制強化・統括リーダーとしての採用 ■チームの特徴 ・経営企画・財務（4名）と法務（2名）の専門チームが既に組成されており、各領域の実務担当者が揃っているため、部長候補として上流の戦略立案や統括マネジメント、外部ステークホルダーとの折衝に注力できる環境です。 ・株主である投資ファンドや監査法人、金融機関との対話窓口を一手に担うことで、上場準備企業ならではの高度なコーポレート実務をスピーディーにキャッチアップいただけます。 ・サポートセンター（白金台本社）ではフレックスタイム制や在宅勤務（週2日程度可・週3日出社）が導入されており、自律的でパフォーマンスを発揮しやすい就業環境が整っています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 ・賞与：年2回（2月・8月）※業績係数あり ・昇給/降給：年2回

• 育休・産休実績あり
• 学歴不問
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 女性活躍
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• IPO準備
• ベンチャー企業
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