＜募集背景・ポジション概要＞ グループの成長を管理部門から支えるポジションです。労務・経理の業務を基礎として経験し、将来的にはコアメンバーとして活躍いただくことを想定しています。 ＜業務内容＞ ◆労務・経理業務を土台とした事業推進 ◆経営陣と連携した課題の抽出、施策の実行 ◆業務改善や業務の仕組み化 ◆マーケティング部門や事業部門と連携した横断的な業務推進 ＜入社後の成長イメージ＞ ◆入社から半年程度：給与計算、勤怠管理、伝票処理などの基礎業務をOJTで習得 ◆半年から1年程度：習得状況に応じて担当業務を持ち、業務改善の提案や仕組み化に着手 ◆1年以降：経営陣や事業部との連携プロジェクトに参画し、担当領域を広げていく想定です。 ※期間や担当業務は目安であり、習得状況などにより異なります。 ＜キャリアパス＞ 本人の意向や適性を踏まえ、異動も含めてキャリアを検討します。 ◆事業企画：グループ全体の戦略立案や新規事業開発など、経営に近い領域を担当 ◆事業部：管理部門で培った数字への感度を活かし、売上・利益に関わる業務を担当 ◆専門性の向上：労務または経理の専門性を深め、バックオフィスから組織を支援

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜給与改定＞ 年2回 給与はグループ全体の給与テーブルに準拠します。担当業務の拡大や成果に応じて給与改定を行う仕組みです。 月給30万円～45.8万円 ※上記は固定残業代（71,429円～約109,000円／40時間分）を含みます。 ※固定残業時間の超過分は別途支給します。 ※試用期間6ヵ月（同条件） 初年度の年収 400万円～550万円 昇給・賞与 ■給与改定：年2回 諸手当 ■通勤手当：上限2万円／月 ■残業手当：固定残業代制の超過分別途支給 ■住宅手当：5,000円～1万円（会社規定あり）