＜会社概要＞ 株式会社Casaは、賃貸借契約における家賃債務保証を中心に、養育費保証などのサービスも展開する東証スタンダード上場企業です。家賃債務保証で培ったノウハウを活かし、ひとり親世帯と子どもを支援する事業にも取り組んでいます。 ＜組織体制＞ 【組織体制】 配属先：経営管理部 経理課 部門構成： 経営管理部長：1名 経理課長：1名（※現在、後任の即戦力層を並行して採用中） 今回募集のポジション：1名（次期リーダー/将来の課長候補） 既存メンバー：正社員1名（未経験入社1年未満）、派遣社員3名 風土：指示を待つのではなく、自ら好奇心を持って吸収しようとする姿勢を歓迎・応援するカルチャーです。 ＜業務内容＞ ◆足元でお任せすること（入社直後〜） 日常経理実務（経費精算のデータチェック・仕訳入力） 家賃立替弁済の送金処理、支払・出納管理 月次決算の補助・アシスタント業務 社内部署からの経理・精算に関する問い合わせ対応 ◆ゆくゆくお任せすること（適性・成長に応じ順次） 月次・四半期・年次決算の一連のプロセスの自走 経理オペレーションの効率化・ITツールの活用提案 経営管理部長・新課長と連携した部門の統括・マネジメントへの参画 ＜勤務環境＞ 経理課は部長を含むメンバーで構成されています。月に2日のノー残業デーを設けており、月平均残業時間は2023年度実績で22時間です。 ＜企業の魅力＞ 東証上場グループならではの強固な収益基盤 日本全国で住まいを支えるインフラとして家賃債務保証を展開。ストックビジネスモデルにより盤石な経営基盤を維持しています。 充実した手当と手厚い福利厚生 業界内で評判の高いITS健保（関東ITソフトウェア健康保険組合）に加入しており、格安での保養所やレジャー施設利用が可能。さらに、扶養家族1人につき月1万円が支給される家族手当や持株会制度など、生活を支える制度が充実しています。 主体性を評価するキャリアパス 年功序列ではなく、自ら課題を見つけて変革していこうとする人材を評価・抜擢する風土です。 ＜キャリアプラン＞ 【入社〜1,2年目】足元実務の習得と自走化（基礎固め） 先輩メンバーのもとで、日常経理（経費精算のデータチェック・承認、家賃立替弁済の送金処理データ確認など）のフローを習得。月次決算の補助業務を通じて、Casa独自の事業構造と会計プロセスの全体像をマスターし、現場実務を一人で回せるレベルを目指します。 【2〜3年目】決算プロセスの完遂と業務改善の主導（領域拡張） 月次・四半期・年次決算の一連のプロセスを自走して担当。 ただ言われた仕事をこなすのではなく、手作業の多いオペレーションの効率化やペーパーレス化、ITツール導入などを主体的に提案・実行します。 【3〜5年目以降】マネジメント参画と「次期経理課長」への昇格 経営管理部長（夏川氏）や課長のもとで、チーム全体のタスク管理やメンバー（派遣社員・若手）の指導・フォローを担当。 部門の中核として組織づくりに携わり、将来的には「経理課長（マネージャー）」へ昇格し、部門統括を担っていただきます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給・賞与＞ 昇給年1回（3月） 賞与年2回（6月・12月）。過去支給実績は3ヶ月分です。 ※年収は入社時の想定額です。スキル・経験や選考を通じて変動する場合があります。

• 完全週休2日制
• 上場企業
• 年間休日120日以上
• 学歴不問
• 経験者優遇
• オンライン面接あり