＜募集背景＞ 現在、経営管理部は実質的なマネージャー（30代半ば）とメンバー社員1名（30代前半）、派遣社員1名の3名体制で運営しています。足元の業務は回っているものの、来期以降の上場進行（N-1想定・12月決算）を見据え、組織のレジリエンスを高めるための「事前投資」としての増員募集です。現在マネージャーが行っている決算業務を段階的に移譲し、組織全体の役割分担を最適化していくための採用となります。 ＜組織体制＞ 配属先：経営管理部（※経理部と財務部を掛け合わせたような広範な役割を持ちます） 組織構成：全3名 マネージャー（実務上の最終確認や承認、プレイングも担当） メンバー社員（月次決算の半分や日々の入出金管理・振込データ作成等を担当） 派遣社員（経費精算や社内ルール確認等を担当） 風土：少数精鋭のため、業務が細分化された「歯車」にならず、大きい単位で仕事に関わることができます。作業を丸投げするのではなく、背景や前提知識を共有した上でお任せする余白のある組織です。 ＜業務内容＞ 足元でお任せすること（入社直後〜） 日常経理業務（現在派遣社員が担当している経費精算や社内申請の確認対応等の巻き取り） 月次決算業務への参画・自走 各部署との連携、システムを用いた経理データの入力・精査 ゆくゆくお任せすること（適性・意欲に応じ順次） 年次決算業務、IPO（上場）準備に関わる整備・進行サポート 財務、税務、管理会計（予実管理など）への領域拡張 ゆくゆくは組織拡大に伴うチームマネジメント ＜このポジションの魅力＞ ◆最新のビジネスモデルと高度な会計論点：データサイエンス×コンサルティングという無形商材を扱い、海外メガテック企業などをベンチマークとしているため、常に新しい会計論点に触れることができ、経理としての知的好奇心が刺激される環境です。 ◆柔軟な働き方：フレックス制を導入しており、現在は「週1日出社（金曜想定）＋週4日リモートワーク」をベースとしたハイブリッド勤務が可能です（※中長期的な事業状況により頻度は変動する可能性があります）。 ◆キャリアの拡張性：単なる「経理」に留まらず、本人の意欲次第で財務や管理会計、IPO準備まで、経営管理全般へ幅を広げていける柔軟なキャリアパスが用意されています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜給与形態＞ 固定給制（年俸制）12分割 ＜昇給・賞与＞ 昇給：年2回 賞与：業績に応じて 給与改定：年2回あり ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇

• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• リモートワーク週2以上
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 育休・産休実績あり
• 資格取得支援制度
• 社宅あり