＜業務内容＞ 本社の管理部門担当者として、経理・総務・人事いずれかの業務を、対応可能な範囲からお任せします。 ※入社後はまず経理業務から担当し、将来的には管理部門のゼネラリストとしての活躍が期待されています。 ※最初から全領域を一括で担当する想定ではありません。 ◆日次処理（仕訳、入出金管理、預金管理） ◆決算業務（月次・年次） ◆税理士・監査法人との連携、対応 ◆人事採用業務 ◆給与・社会保険に関する業務 ◆総務業務（備品管理、契約書等の管理） ＜業務のポイント＞ ◆残業は多くなく、最大でも月10時間程度 ◆大阪・入間の拠点への出張が発生する場合あり（年2回程度） ＜使用ツール＞ ◆基幹システム（債権債務・会計）：GRANDIT ◆減価償却：魔法陣（市販ソフト） ◆Excel、Word ＜組織体制＞ ◆配属先：管理部 経理課 ◆管理部全体の構成：全6名 ◆部長（1名） ◆経理課：課長（1名・男性50代）、派遣社員（1名） ◆人事総務課：課長（1名・男性50代）、事務職社員（2名・女性）、派遣社員（1名） ◆育成体制：会計事務所出身・事業会社経理責任者を歴任した優秀な経理課長（50代）がマンツーマンで指導します。 ＜事業・会社の特徴＞ ◆三菱商事が推進する畜産インテグレーションの加工部門として2001年設立 ◆鶏肉・豚肉のチルド食肉加工商品を製造し、大手スーパー、外食チェーン、コンビニ等へ供給 ◆営業部門を持たず、製造・加工に特化（親会社のフードリンクへ販売） ◆小規模組織で、他部署とのやり取りは過度に多くなく、落ち着いた人間関係 ◆管理部門の平均残業時間は月20時間程度で、残業抑制を継続的に推進（減少傾向） ＜企業の魅力＞ ◆三井物産グループの圧倒的な経営基盤：大手総合商社グループならではの安定した経営環境のもと、腰を据えて長期的なキャリアを築けます。 ◆単なる作業員ではない「総合職」としての成長：日常仕訳だけでなく、決算・経営分析・会議発表・予算策定まで手掛けるため、市場価値の高い経理・管理職へ成長できます。 ◆充実の育成環境（1対1のOJT）：大手・会計事務所出身の熟練課長が直接指導。疑問点をすぐに解消できる環境です。 ◆固定残業なし・マイカー通勤OK：残業代は1分単位で全額支給。無料駐車場完備で、さいたま市・上尾市など近隣からの車・バイク通勤が可能です。 ＜キャリアビジョン＞ 短期（入社1〜2年目）：経理実務の習得と自走 熟練の経理課長（50代）による1対1のOJTのもと、月次・年次決算の取りまとめや仕訳精査を習得 決算後の月次分析資料の作成および社内会議での発表・報告を担当し、単なる作業ではない経営数値の把握・提案力を養う 中期（入社3〜5年目）：経理の軸確立と管理部門全体への視野拡大 予算策定や監査対応（年1〜2回の他拠点出張含む）などの高度業務を主導 経理1本にとどまらず、リース管理や総務・人事領域のサポートなど、管理部全体の業務を幅広く経験して総合職としての幅を広げる 長期（入社5年目以降〜）：次世代の管理部幹部（管理部長・課長）へ 現在50代が中心となっている管理部の世代交代を見据え、経理課長や管理部長などの幹部ポストへ昇格 安定した経営基盤のもと、管理部門のトップとして組織マネジメントおよび経営陣への参謀役割を果たす

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有（年1回／4月） ＜賞与＞ 有（年2回／6月・12月） ※前年実績：5.0ヶ月分 ＜手当＞ 残業手当：有 通勤手当：全額支給 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給は固定手当を含めた表記です。

• 残業少なめ
• 有給消化推奨
• 第二新卒歓迎