【募集背景】 世界トップクラスの技術力を有する流体制御機器メーカーとして、当社の生産基盤を支える中核工場の総務組織を強化するための採用です。 現在、当該組織は20代の若手層とベテラン層に人員構成が二極化しており、現場実務を主導しながら次世代を牽引する人材を迎え入れたいと考えています。 工場の安定操業を支えるファシリティ管理に加え、企業経営における重要性が一層高まる安全衛生・健康経営の推進を中核的に担っていただき、 工場運営を横断的に支えながら組織・制度の高度化を推進し、将来的には総務組織を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 【業務内容】 製造拠点の安定稼働を支えるファシリティ管理・安全衛生を中心として、工場という一つの事業拠点を、安全・設備・環境・運営の各側面から横断的に支える役割を担っていただきます。 ビル管理会社や設備・工事・廃棄物処理等の専門会社を適切に活用しながら、工場内を実際に見て課題を発見し、必要に応じて外部ベンダーや製造部門と調整し、安全衛生委員会や法令対応などを通じ、事故・設備トラブルを未然に防ぐ仕組みを整えていきます。 ＜具体的には＞ ◆工場インフラ・設備を対象としたファシリティマネジメント ◆労働安全衛生および環境領域におけるEHS施策の企画・推進 ◆外部委託先の選定・折衝・品質管理を含むベンダーマネジメント ◆製造拠点の安定操業を支える工場総務・拠点運営全般 【入社後に期待する役割】 まずは、設備、製造現場、関係部署、既存ベンダー、社内ルールを把握いただき、既存メンバーと連携しながらファシリティ・総務実務を担い、 その後は、仕組みそのものを改善する総務へ役割を広げていただきたいと考えています。 具体的には、安全パトロールから抽出した課題の改善、安全衛生委員会の運営高度化、ベンダー管理方法の標準化、修繕・設備管理業務の効率化、健康経営施策などを主体的に推進いただくことを期待しています。 【キャリアイメージ】 ▼入社～1年目：設備・施設・製造現場を理解し、既存ベンダーや社内関係部署との関係を構築。ファシリティ管理、安全衛生、工場総務の主要業務を担当します。 ▼1～3年目：安全衛生施策、ファシリティ管理、健康経営施策、ベンダーマネジメント等について自ら課題を設定し、改善を主導します。若手メンバーの育成や業務標準化にも携わります。 ▼3年目以降：業務課のリーダー・係長候補として、ファシリティ、安全衛生、総務業務の全体最適化や組織マネジメントを担うキャリアを想定しています。 【仕事の魅力】 一般的なオフィス総務から、より事業・製造現場に近い総務へ専門性を高められるポジションです。 また、施設・設備の維持管理については、鹿島建物をはじめとする外部専門会社への委託を積極的に進めており、設備保全計画の策定、見積精査、工程・品質管理、ベンダーとの折衝など、より上流のファシリティマネジメントに注力できる環境です。 【企業の魅力】 1930年創業、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー。 毎年「超モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。 半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大・急成長中です。 今後も売り上げ拡大を見込んでおり、設備投資や増員も積極的に行っております。 半導体業界以外にも事業の柱を作るべく、チャレンジを続けています。（医薬・食品、水素、二次電池、分析・計測、石油化学、電力、ガスなど、幅広い分野へ事業を展開中です。 新規事業としてライフサイエンス事業（医療機器、チョウザメ養殖事業）へも取り組んでおります。） 階層に応じ各種研修や、約120種の資格に対しての資格手当など、社員のスキルアップを後押ししています。 つくば先端事業所には社内託児所施設を設置している等、社員の働きやすい環境づくりへの取り組みを続けています。 ◎超モノづくり部品大賞22年連続受賞 ◎半導体製造装置部品 世界売上ランキング TOP20入り ◎働きがいのある企業大賞大賞受賞 働き方 残業時間は月平均20〜30時間程度で、設備工事や業者対応等により休日出勤が発生した場合も、振替休日を確実に取得できる運用を整えています。月1回以上の有給休暇取得を推奨するなど、業務上の責任とワークライフバランスを両立しながら、長期的にキャリアを築ける就業環境を整備しています。 配属先は7名規模で、若手社員が多い組織です。経験者として入社した場合、単なる一担当者ではなく、実務の中核として若手を支え、将来的にはリーダー・係長として業務課全体の改善を牽引することが期待されています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 ◆賞与：年2回(前年度実績約5ヶ月分) ◆昇給：年1回

• 年間休日120日以上