＜組織体制＞ 経理財務部門の構成：2名体制（経理財務マネージャー、スタッフ） チームの雰囲気・特徴：だらだらと仕事をせず、業務効率化を徹底して時間内に成果を出す「メリハリ重視」の自立したカルチャーがあります。 ＜業務内容＞ 入社後は、これまでのご経験に合わせて日常実務からスタートし、徐々に高度な予実分析や決算内製化へ領域を広げていただきます。 ■まずお任せすること ◆会計ソフト「freee」を使用した日常仕訳の入力・確認業務 ◆請求管理、原価管理、入出金管理、原価確認 ◆月次決算の取りまとめ（期日までの完了に向けた、他部署や外部パートナーとの連携・ファシリテーション含む） ◆アウトソースや自動化している業務が、自社ルールや実態に則って正しく処理されているかの確認 ■将来的に任せること ◆完成したP/Lをもとにした、昨対比や予実差異の要因分析、および関係部署へのヒアリング ◆分析結果のレポーティング資料の作成、経営層・マネージャーへの報告 ◆年次決算・決算書作成業務 ◆社内での決算業務の内製化推進や、システムを用いた業務効率化・自動化の提案 【企業の魅力】 ＜① 誠実なモノづくりで年商12億円を達成＞ 専門性の高いインフルエンサーとタッグを組む独自のD2Cビジネスは、専門性を持ったインフルエンサーとフォロワーが「本当に必要とする商品」を誠実にカタチにしています。 昨年度の年商は12億円を達成しており、創業13年目の今も安定した成長を遂げています。 自社ECサイトに加え、全国50〜60店舗のロフトやハンズなどのリアル店舗にも卸販売を行っており、盤石な販路を持っています。 ＜②仕事もプライベートも妥協しない、年間休日130日・残業通常10h以下の環境＞ 「環境を作るための努力を怠らない」という経営方針のもと、年間休日は充実の130日、通常の残業は月10時間以下という、業界内でも圧倒的な働きやすさを実現しています。 繁忙期の残業も翌月で相殺調整する仕組みがあり、メリハリを持って効率的に働く文化が全社に根付いています。 ＜③ 【提案の通りやすさ抜群】スタッフ層から経理の仕組み・やり方をより良く変えられる抜群の風通し＞ 現場主義と変化への柔軟性を大切にするベンチャー企業です。ルーティンワークをただこなすだけの経理ではなく、決算内製化やシステムを用いた効率化などにおいて「こうすればもっと良くなる」「この方が正確で早い」というアイデアがあれば、入社年次や役職に関わらず声が通りやすいのが最大の特徴です。 スタッフ層から主体的に声を上げ、経理実務のやり方そのものをダイナミックに改善していくことができます。指示を待つだけでなく、自ら考えて能動的に仕組みを作っていきたい方に最適な職場です。 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目（実務の定着とチームの安定化） 最初の3ヶ月はフル出社を通じて業務フローを把握し、メンバーと関係性を構築します。 その後は週2〜3回のリモート勤務を交えつつ、新卒2年目スタッフと日常仕訳や「freee」を用いた月次決算のとりまとめを自律的に進められるようになります。 ▼2〜3年目（予実分析やレポーティング、外部連携の主導） 単なる数値の入力にとどまらず、昨対比や予実差異の要因を分析し、他部署へのヒアリングなどを通じて経営情報に昇華させます。 完成したレポートをマネージャーや経営層に自らレポーティングし、経営を支えるパートナーとしての役割を担います。 ▼3年目以降（管理体制の構築とリーダーへの飛躍） チームの中心・先輩役（プレイングリーダー）として経理部門を引っ張ります。社内での決算業務のさらなる内製化や、新たな自動化ツールの導入などを主体的に推進し、管理体制の基盤強化をリードします。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

年俸制 ＜昇給＞ 年2回

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• リモートワーク週2以上
• フレックス制度あり
• 有給消化推奨
• 資格取得支援制度
• 退職金制度あり